АО Мострансавто: невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
16 марта 2023 Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи [Ж.] С.К., при помощнике Федорюк В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-234/2023 по иску [К.] [С.] [А.] к АО «Мострансавто» о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы.
У С Т А Н О В И л:
Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с АО «мострансавто» в пользу [К.] С.А. незаконно невыплаченную доплату в сумме 197 097, 54 руб., за период с апреля 2021 по (дата), исходя из расчета средней суммы предусмотренной пунктом 2.17 коллективного договора АО «мострансавто» на 2019-2022 годы в размере минимального размера оплаты труда, пропорционально отработанному времени, но не более мрот.
Требования мотивированы тем, что с (дата) истец принята в Рузское пассажирское автотранспортное подразделение «ГП Мострансавто» (Рузское ПАТП ГП «Мострансавто») на должность кондуктора автобуса 2 кл. с 3-х месячным испытательным сроком (Приказ № от (дата)), (дата) Рузское ПАТП ГП «Мострансавто» переименовано в Рузское ПАТП филиал ГУП МО «Мострансавто» (Приказ № от (дата)). В связи с объединением филиалов истец (дата) переведена в производственную базу [Р] «Можайское ПАТП» Филиал ГУП МО «мострансавто» на должность кондуктора. С (дата) ГУП МО «мострансавто» преобразовано в АО «мострансавто». (дата) истца перевели оператором котельной в службу главного механика. По утверждению истца, с текстом [К.] договора ее не ознакомили. (дата) истца перевели в котельную в отдел главного энергетика.
Период работы кондуктором в системе «мострансавто» (ГУП МО «мострансавто», АО «мострансавто») с (дата) - по (дата), составляет 22 года 10 месяцев и 21 день. С момента приёма истца на работу - с (дата) - и по настоящее время пунктом 2.17 [К.] договора АО «мострансавто» на 2019-2022 годы предусмотрена доплата в размере минимального размера оплаты труда, пропорционально отработанному времени, но не более МРОТ (далее - Доплата).
Из пояснений истца следует, что о праве получать доплату она узнала от членов профсоюзного комитета своей первичной профсоюзной организации. Считает, что неустановление ей выплат доплаты ответчиком нарушает ее права поскольку действие [К.] договора, доплаты и надбавки - относятся к заработной плате и распространяются на всех, являясь гарантированной выплатой, установленной [К.] договором. Доплата установлена [К.] договором в отношении кондукторов отработавших 20 лет на маршрутных перевозках, стаж работы истца на маршрутных перевозках превышает 20 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке.
Истец считает не начисление ей заработанной доплаты не справедливым, нарушающим ее права и трудовое законодательство, так как стороны [К.] договора не могут в одностороннем порядке отказаться от принятых на себя обязательств.
Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель истца (выступающий также в качестве представителя третьего лица «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (адрес)») в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске доводам, поясняя, что [К.] договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч.3 ст.43 ТК РФ). Полагает, что истцом соблюдены все условия (имеется стаж в должности кондуктора более 20 лет, достигнут пенсионный возраст) для получения доплаты, предусмотренной пунктом 2.17 коллективного договора. Считает, что оснований послуживших причиной избирательного неисполнения работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.17 коллективного договора в отношении работника [К.] С.А., со стороны ответчика не представлено. Ссылаясь на ответы ответчика от (дата) №исх/04-03/97 и от (дата) №исх/03-38/25, поясняет, что работодатель подтверждает, что исполняет часть вторую п.2.17 [К.] договора в отношении бывших кондукторов, работающих на других должностях и имеющих стаж в должности кондуктора более 20 лет, достигнувших пенсионного возраста.
Общественная организация «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (адрес)» (далее - Профсоюз), представляющая в том числе и работников АО «мострансаато» в рамках социального партнерства на уровне (адрес), обращалась к работодателю с целью разрешения спора о восстановлении доплаты предусмотренной [К.] договором в досудебном порядке (дата) №. АО «мострансавто» ответом от (дата) № утвердительно заверили работников и Профсоюз о том, что доплата, предусмотренная п.2.17. [К.] договора будет установлена с (дата) - данный факт рассматривается Профсоюзом как признание и подтверждение обязательств.
По мнению стороны истца и третьего лица, из материалов дела следует, что по результатам взаимодействия Профсоюза и Работодателя, на основании ответа заместителя генерального директора по экономике и финансам Осотова А.А., полученного посредством МСЭД (межведомственная система электронного документооборота (адрес)), доведенный Профсоюзом до истца, у истца возникли правомерные основания ожидать на внесудебное решение вопроса о восстановлении доплаты установленной [К.] договором АО мострансавто» на 2019-2022 годы для работников отработавших кондукторами 20 лет на маршрутных перевозках. Работники, в том числе и истец, получив через Профсоюз ответ на запрос о восстановлении права на доплату, полагали, что данный вопрос в процессе решения. Истец, спустя два месяца, поняв, что могут потерять возможность восстановить своё право на доплату, с помощью первичной профсоюзной организации и областного отраслевого профсоюза - Общественной организации «Профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (адрес)» обратилась в суд.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, проверив и изучив представленные доводы, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда (дата) принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК рф).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
По делу установлено, что Приказом № от (дата) истец принята в Рузское пассажирское автотранспортное подразделение «ГП Мострансавто» (Рузское ПАТП ГП «Мострансавто») на должность кондуктора автобуса 2 кл. с 3-х месячным испытательным сроком, что подтверждается заключенным между Государственным унитарным предприятием пассажирского автомобильного транспорта (адрес) «мострансавто» и [К.] С.А. трудовым договором № от (дата), где срок действия договора (начало работы) указан с (дата). В последующем, с истцом (дата), (дата) (соглашение №-ТД), (дата), (дата) (соглашение №-ТД), (дата), (дата), заключались Дополнительные соглашения к трудовому договору № от (дата).
В связи с объединением филиалов (дата) истец переведена в производственную базу [Р.] «Можайское ПАТП» Филиал ГУП МО «мострансавто» на должность кондуктора.
С (дата) ГУП МО «мострансавто» преобразовано в АО «мострансавто».
(дата) истец переведена оператором котельной в службу главного механика.
(дата) [К.] С.А переведена на должность оператора котельной в отдел главного энергетика.
Согласно п.9 Договора, работник и работодатель пользуются правами и выполняют обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом и [К.] договором.
Надбавки, доплаты, компенсационные и стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работника, а также другие виды вознаграждений, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, [К] договором ГУП МО «Мострансавто» и Положениями о премировании ГУП МО «Мострансавто».
[К.] договором АО «мострансавто» в действовавшей на 2019-2022 годы редакции, предусмотрена доплата в размере минимального размера оплаты труда, пропорционально отработанному времени, но не более МРОТ (п. 2.17 Договора).
В соответствии с п.2.17 [К.] договора устанавливается ежемесячная доплата в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», пропорционально отработанному времени. Кондукторам, отработавшим на маршрутных перевозках в ГУП МО «мострансавто» более 20 лет и достигшим 50-летнего возраста, за выполнение производственных, заданий устанавливается ежемесячная доплата в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», пропорционально отработанному времени, но не более мрот.
Период работы кондуктором в системе «мострансавто» (ГУП МО «мострансавто», АО «мострансавто») с (дата) - по (дата), составляет 22 года 10 месяцев и 21 день. (дата) истица переведена оператором котельной в службу главного механика
Как установлено судом и не отрицалось ответчиком, [К.] С.А. с (дата) по настоящее время является сотрудником ответчика, срок работы в должности кондуктора составляет 22 года 10 месяцев и 21 день, указанная информация внесена работодателем как в трудовую книжку АТ-II № так и в личную карточку работника [К.] С.А.
Как следует из представленного в настоящее гражданское дело Постановления президиума комитета Общественной организации «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (адрес)» (протокол № от (дата)) [К.] С.А., в числе иных работников АО «мострансавто» (коллективное обращение) являющихся членами Профсоюза – работников АО «мострансавто», обратилась в Общественную организацию «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (адрес)» по вопросу не выполнения обязательств предусмотренных п.2.17. [К.] договора АО «мострансавто» на 2019-2022 гг. согласно которому, кондукторам, отработавшим на маршрутных перевозках на Предприятии более 20 лет и достигшим 50-летнего возврата, за выполнение производственных заданий устанавливается ежемесячная доплата в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от (дата) №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», пропорционально отработанному времени, но не более мрот.
В Постановлении Президиума комитета указывается, что [К.] С.А., в числе иных работников, первоначально обращалась в Профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (адрес) (далее – Профсоюз) в январе 2021 года.
В рамках социального партнерства Профсоюз вступил с работодателем – АО «мострансавто» в переговоры.
Из изложенного в Постановлении Президиума комитета следует, что поскольку мнения сторон социального партнерства в применении п.2.17. [К.] договора разошлись, было принято решение разрешить данный спор в судебном порядке, а принятое решение в дальнейшем применять к аналогичным случаям.
Решением Ногинского городского суда (адрес) от (дата) по делу бывшего кондуктора принято решение по делу № которым исковые требования в части взыскания невыплаченной доплаты и обязательств работодателя АО «мострансавто» на 2019-2022 гг удовлетворены.
Следуя ранее достигнутым договоренностям, учитывая выше принятое судом решение, АО «мострансавто» со стороны профсоюза было предложено установить предусмотренную п.2.17 [К.] договора доплату [К.] С.А., выявленной профсоюзом с января 2017 года, возместив вышеуказанную доплату за три календарных года.
Согласно представленному Председателю Мособкома профсоюзов со стороны АО «мострансавто» сообщению, АО «мострансавто» берет на себя обязательство установить работникам (в число которых входит [К.] С.А.) доплату по п.2.17 [К.] договора с (дата) (л.д. 60).
Однако данные работникам и Профсоюзу в письменном ответе заверения об установлении предусмотренной п.2.17 [К.] договора доплаты с (дата), исполнены не были, в связи с чем, было принято решение о защите трудовых прав работников АО «мострансавто» в судебном порядке.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные Нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым (законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст. 5 ТК рф).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка - учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, (локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья 129 TК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1),
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора, заключенному в письменной форме.
Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, [К.] договора АО «мострансавто», оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, в том числе объяснения сторон, письменные доказательства, приходит к выводу, учитывая, что стаж работы истца в АО «мострансавто» (ранее Рузское ПАТП ГП «Мострансавто») в должности кондуктора составляет 22 года 10 месяцев и 21 день, учитывая взятые на себя со стороны ответчика обязательства по установлению своим работникам, отработавшим в должности кондуктора на предприятии более 20 лет и достигшим 50-летнего возраста, предусмотренной п.2.17 [К.] договора, доплаты, приходи к выводу, что у [К.] А.С., по достижении 20 летнего стажа работы в должности кондуктора у ответчика, возникло право на указанную выше форму доплаты.
Истцом представлен расчет невыплаченной доплаты, за период с апреля 2021 по (дата), в сумме 197 097, 54 руб.
Со стороны ответчика заявлено ходатайство о применении к требованиям истца срока исковой давности.
В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК рф).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 ТК рф.
Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК рф).
По смыслу приведенных выше норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы, Трудового права.
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с ч.З статьи 43 ТК РФ - действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве шли ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и. в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере груда.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Трудовые права и свободы могут быть ограничены только федеральным законом в строго определенных Конституцией РФ (ст. 55) случаях, преследовать конституционно значимые цели.
Разрешая вопрос о сроке для обращения [К.] С.А. за защитой нарушенного права, суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты и невыплаченной заработной платы и других выплат, учитывая, [К.] С.А. обратилась в суд с иском (дата), принимая во внимание, что истец имел право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты, исходя из условий заключенного между сторонами Трудового договора и дополнительного к нему соглашения от (дата) по которым, заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц), приходит к выводу, что срок исковой давности на обращение в суд с иском по выплате ежемесячной доплаты, за период с октября 2021 по февраль 2023, [К.] С.А. не пропущен.
Принимая во внимание тот факт, что истцом не представлено суду сведений подтверждающих уважительность пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, по выплатам за период с апреля 2021 по сентябрь 2021, суд приходит к выводу об отказе [К.] С.А. в восстановлении срока исковой давности по требованиям о выплате денежных средств за период с апреля 2021 по сентябрь 2021.
Довод представителя истца о том, что истец с условиями [К.] договора ознакомлена не была, опровергается материалами гражданского дела, так исходя из п.5.5. заключенного между истцом и ответчиком дополнительного соглашения от (дата), [К.] С.А. до подписания настоящего соглашения к трудовому договору с [К] договором ГУП пассажирского автомобильного транспорта (адрес) «мострансавто», на 2015-2018 гг., ознакомлена, что подтверждается личной подписью истца содержащейся в указанном дополнительном соглашении (л.д.48-53), при этом, заявленные истцом к применению в спорных отношениях положения п.2.17. содержались как в Коллективном договоре на 2015-2018 гг., так и в Коллективном договоре на 2019-2022. Доводы представителя истца о необразованности [К.] С.А. судом отклоняются, поскольку доказательств того, что истец не умеет читать и анализировать полученную при прочтении информацию, со стороны истца не представлено, в процессе рассмотрения дела по существу истец обращаясь к суду, в том числе зачитывала содержащуюся на бумажном носителе информацию, даваемые истцом ответы, поведение истца, не вызвали у суда сомнений в возможности истца читать и анализировать прочитанную информацию.
Суд находит несостоятельным довод стороны представителя ответчика в обоснование возражений на иск о том, что на истца не распространяется право на получение доплаты, предусмотренной п.2.17 [К.] договора, поскольку для получения указанной доплаты необходимо соблюдение следующих условий: осуществление трудовой деятельности по должности «кондуктор»; достижение 50-летнего возраста; стаж работы в должности «кондуктор» более 20 лет.
Из буквального содержания п.2.17 [К.] договора усматривается, что ежемесячная доплата за выполнение производственных заданий в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», пропорционально отработанному времени, устанавливается кондукторам, отработавшим на маршрутных перевозках на предприятии более 20 лет и достигшим 50-летнего возраста, указанный пункт не содержит такого условия для назначении доплаты, как осуществление трудовой деятельности по должности «кондуктор» на момент осуществления выплаты доплаты. При этом судом из объяснений лиц, участвующих в деле, установлено, что должность «кондуктор» была сокращена в АО «Мострансавто» в апреле 2019 года, [К.] договор АО «Мостансавто» на 2019-2022 г утвержден (дата), т.е. на дату утверждения данного [К.] договора в АО «Мостансавто» должность «кондуктор» уже отсутствовала, также суд учитывает, что в настоящее время три сотрудника АО «Мострансавто получают указанные доплаты, при этом кондукторами в АО «Мостансавто» не работают.
Суд также находит несостоятельным довод стороны представителя ответчика о том, что исходя из условий [К.] договора АО «мострансавто» на 2022-2023 гг., положения п. 2.17 исключены, а установленные п.2.2. указанного [К.] договора положения распространяются исключительно на водителей, поскольку из буквального толкования п.2.2. следует, что работникам, которым указанная доплата установлена в соответствии с их трудовыми договорами, она сохраняется до расторжения Трудового договора, при этом указаний на конкретную категорию работников, указанная трактовка договора не содержит, а указывает на работников в целом.
С учетом установленного, суд считает подлежащими частичному удовлетворению исковые требования истца о взыскании с АО «Мострансавто» в пользу [К.] [С.] [А.] задолженности по заработной плате в виде установленной доплаты, за период с октября 2021 по февраль 2023 года, в размере 189 068, 31 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [К.] [С.] [А.] к АО «Мострансавто» о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Мострансавто» в пользу [К.] [С.] [А.] задолженность по заработной плате за период с октября 2021 по февраль 2023 года в размере 189 068, 31 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.
Решение изготовлено в окончательной форме 10 мая 2023 года.
Судья С.К. [Ж.]
Полезный отзыв?
(1)
