АО ПДК Апшеронск: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-365/2021 ~ М-293/2021

Дата решения: 24.03.2021

Истец (заявитель): [М.] [В.] [Н.]

Ответчик: АО ПДК Апшеронск

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in

Дело № 2-365/2021

...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Апшеронск 24 марта 2021 г.

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи [Н.] Р.А.,

при секретаре судебного заседания [С.] Е.Е.,

с участием:

истца [М.]

представителя истца [А.] Д.С., по устному заявлению,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] к АО ПДК «апшеронск» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда,

установил:

[М] обратился в суд с иском к АО ПДК «апшеронск» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда. В обоснование уточненных исковых требований указано, что истец работал в АО ПДК «Апшеронск» ... ... на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг, что подтверждается также приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг С дд.мм.гггг ответчиком в отношении [М] был объявлен простой. Работодатель сформулировал причину простоя как по независящим от сторон обстоятельствам экономического и технологического характера ввиду временного отсутствия древесно-хвойного сырья у поставщиков предприятия, в связи с чем, оплата производилась в размере двух третей от должностного оклада. Между тем, истец считает, что время простоя должно оплачиваться не в размере двух третей от оклада, а в размере двух третей от заработной платы. Так, сумма невыплаченной заработной платы за период 2018, 2019, 2020 гг. составляет: 63922, 32 руб., 85089, 72 руб. и 61471, 90 руб. соответственно. В адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплаты суммы невыплаченной заработной платы, которая осталась без удовлетворения. Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты по невыплаченной заработной плате за 2018, 2019, 2020 гг. в размере 32034, 46 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за периоды 2018, 2019, 2020 года в размере 210483, 94 рублей, проценты по невыплаченной заработной плате за период 2018, 2019, 2020 года в размере 32034, 46 рубля, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а также судебные расходы по уплате услуг представителя 15000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования и просили суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Исходя из положений ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просившего рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворениюпо следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ ( статья 132 Трудового Кодекса РФ).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг ответчик заключил с [М.] трудовой договор №, приказом от дд.мм.гггг № истец принят на должность ....

Согласно выписке из приказа № от дд.мм.гггг «О простое по независящим от сторон обстоятельствам и порядке оплаты простоя» с 8 часов 00 минут 01.01.2018 г. на предприятии для [М.] был объявлен простой по причине экономического и технологического характера, а именно: в связи с временным отсутствием древесно-хвойного сырья у поставщиков предприятия и тем самым отсутствием необходимых объемов работ и невозможностью обеспечения технологического процесса на нормативном уровне в автотранспортном цехе, на основании ч. 2 ст. 157 Трудового Кодекса РФ.

Из указанной выписки следует, что в связи с простоем оплата времени простоя работников производилась в размере 2/3 от должностного оклада.

Между тем, в соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, задолженность АО ПДК «Апшеронск» по невыплаченной заработной плате перед [М.] составляет 210483, 94 руб., из которых: 63922, 32 руб. за 2018 г., 85089, 72 руб. за 2019 г., 61471, 90 руб. за 2020 г.

В свою очередь, в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед [М.] расчет заработной платы, приведенный истцом в исковом заявлении, не оспорил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования [М.] о взыскании с АО ПДК «Апшеронск» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, согласно представленному истцом расчету, не оспоренным ответчиком и принятым судом, сумма процентов по невыплаченной заработной плате за период, 2018, 2019, 2020 гг. составляет 32034, 46 руб. (за 2018 г. - 19794, 61 руб., за 2019 г. - 11386, 42 руб., за 2020 г. - 853, 43 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы в размере 32034, 46 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Взыскание компенсации морального вреда является самостоятельной мерой ответственности работодателя за трудовые нарушения.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Так, истцом заявлены требования о возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, данные расходы были подтверждены квитанциями об оплате и договором на оказание юридических услуг № от 01.10.2020 г., имеющимися в материалах дела.

В свою очередь, исходя из категории дела, количества проведенных заседаний, критериев разумности, суд приходит к выводу, что требование о возмещении судебных расходов в размере 15000 рублей являются чрезмерно завышенным, в связи с чем, считает возможным уменьшить сумму, подлежащую взысканию до 6000 рублей.

На основании ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден, в размере 5625, 18 руб.

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и согласно закрепленным в частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Уточненные исковые требования [М.] - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Производственно-деревоперерабатывающий комплекс «Апшеронск» в пользу [М] задолженность по заработной плате за периоды 2018, 2019, 2020 года в размере 210 483, 94 рублей, проценты по невыплаченной заработной плате за период 2018, 2019, 2020 года в размере 32 034, 46 рубля, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей, судебные расходы по уплате услуг представителя 6 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества Производственно-деревоперерабатывающий комплекс «Апшеронск» в доход муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 5 625, 18 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня принятия в решения в окончательной форме.

Судья Апшеронского районного суда Р.А. Наумов

Решение изготовлено 31 марта 2021 г.