АО "Полюс Красноярск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4450/2023

Дата решения: 19.05.2023

Дата вступления в силу: 11.07.2023

Истец (заявитель): [А.] [С.] [В.]

Ответчик: АО "Полюс Красноярск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

2-4450/2023

24rs0056-01-2021-010379-06

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 мая 2023 г. г.Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [П.] М.П.,

при секретаре [М.] Е.А.,

с участием представителя истца [В.] Ю.Ю.,

представителя ответчика [З.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [С.] [В.] к АО "Полюс Красноярск" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

[А.] С. В. обратился в суд с иском к АО "Полюс Красноярск" с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования истец мотивировал тем, что с дд.мм.гггг он состоит в трудовых отношениях с АО «Полюс Красноярск», место выполнения трудовых обязанностей расположено на территории Крайнего Севера - в г.Северо-Енисейск. В связи с наличием 13-летнего стажа работы в районах Крайнего Севера, истец имеет право на выплату заработной платы с начислением северной надбавки в размере 80%. Однако ответчик в период с сентября 2020 по август 2021 начислял указанную надбавку в меньшем размере. После получения в сентябре 2021 года претензии истца, ответчик произвел перерасчет за указанный период, однако недостающую сумму надбавки выплатил не в полном размере, произвел неправомерное удержание из заработной платы выплаченной за спорный период надбавки за адаптацию, в связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате в виде недоначисленного и невыплаченного размера северной надбавки в полном объеме, и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца [В.] Ю.Ю. настаивала на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика [З.] Д.В. возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что истец действительно в спорный период имел право на начисление северной надбавки в размере 80%, однако в результате ошибки расчетчиков, вероятнее всего возникшей в связи со сбоем программы, северная надбавка начислялась истцу в меньшем размере. При этом, поскольку у ответчика в силу локального нормативного акта Положения о дополнительном материальном стимулировании труда работников предусмотрена компенсационная выплата – надбавка за адаптацию, то истцу при уменьшении северной надбавки, автоматически производилось начисление надбавки за адаптацию. В связи с тем, что истцу выплачивалась надбавка за адаптацию, ответчик полагает, что право истца на получение в полном размере заработной платы не нарушалось. После обращения истца с претензией, ответчик обнаружил данную ошибку, произвел перерасчет заработной платы, доплатил недостающий размер заработной платы, при этом зачел выплаченную надбавку за адаптацию. Полагает, что зачет надбавки не является удержанием заработной платы.

Истец и представитель третьего лица МФЦ «Полюс», будучи уведомленными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суд в известность не поставили, об отложении слушания дела не ходатайствовали, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд находит требования иска обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ). Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений статей 21 и 22 Трудового Кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Между тем, согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", в редакции действующей на момент заключения Трудового договора), лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с подп. "б" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера (кроме указанных в п. «а») - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В ходе рассмотрения дела установлено, что [А.] С. В. с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с АО «Полюс Красноярск». На основании Трудового договора № от дд.мм.гггг [А.] С.В. был принят на основное место работы на должность горного мастера, местом работы определен Олимпиадский ГОК/Карьер «Благодатный», горный участок.

Согласно раздела 4 Трудового договора сторонами Трудового договора согласованы условия оплаты труда, установлен оклад 11600, 00 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера определена в размере 0%, установлен районный коэффициент в размере 1, 5.

Согласно п.4.2 Трудового договора стороны согласовали, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ или внутренними документами работодателя) с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе с учетом районного коэффициента, процентной надбавки и иных выплат, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работдателя.

Согласно п.6.1 Трудового договора гарантии и компенсации, предусмотреные действующим трудовым законодательством РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются работнику в полном объеме.

Согласно приказа от дд.мм.гггг № и дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг б/н, работник [А.] С.В. переведен на должность начальника смены Операционной дирекции Рудоуправления Олимпиадского горно-обогатительного комбината Горного участка карьера «Благодатский», изменен п.4.2 Трудового договора, установлен оклад 63760, 00 руб., доплата за работу с вредными условиями труда 4%, районный коэффициент 1, 5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80%.

Согласно дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг б/н и приказа о переводе работника на другую работу от дд.мм.гггг №, работник [А.] С. В. переведен на должность горного мастера с определением особого характера работы, изменен п.4.2 Трудового договора, установлены оклад 43280, 00 руб., доплата за работу с вредными условиями труда 4%, районный коэффициент 1, 5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определена в размере 50%.

Согласно дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг б/н и приказа о переводе работника на другую работу от дд.мм.гггг №, работник [А.] С. В. переведен на должность на должность начальника участка временно на период отсутствия другого работника, изменен п.4.2 Трудового договора, установлены оклад 68960, 00 руб., доплата за работу с вредными условиями труда 4%, районный коэффициент 1, 5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определена в размере 60%.

Согласно дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг б/н и приказа о переводе работника на другую работу от дд.мм.гггг №, работник [А.] С. В. переведен на должность на должность начальника участка временно на период отсутствия другого работника, определено содержание п.4.2 Трудового договора, установлены оклад 68960, 00 руб., доплата за работу с вредными условиями труда 4%, районный коэффициент 1, 5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определена в размере 60%.

Согласно дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг б/н и приказа о переводе работника на другую работу от дд.мм.гггг №, работник [А.] С. В. переведен на должность начальника участка временно на период отсутствия другого работника, определено содержание п.4.2 Трудового договора, установлены оклад 68960, 00 руб., доплата за работу с вредными условиями труда 4%, районный коэффициент 1, 5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определена в размере 60%.

В силу дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг б/н и приказа о переводе работника на другую работу от дд.мм.гггг №, работник [А.] С. В. переведен на должность начальника участка временно на период отсутствия другого работника, определено содержание п.4.2 Трудового договора, установлены оклад 68960, 00 руб., доплата за работу с вредными условиями труда 4%, районный коэффициент 1, 5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определена в размере 80%.

Таким образом, из представленных дополнительных соглашений и приказов о переводах истца [А.] С.В. следует, что в период с 26.05.2021 по 19.11.2021 ему был снижен размер процентной надбавки с 80% сначала до 50%, затем до 60%.

Из расчетных листков за спорный период с сентября 2020 по август 2021 по начислению и выплате заработной платы также следует, что за период сентябрь 2020 – январь 2021 работодатель истцу производил начисление северной надбавки в размере 40 и 50%, , за период февраль-июнь 2021 в размере 50%, и за период июль-август 2021 в размере 60%.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что в указанный период времени истец имел право на получение северной надбавки в размере 80%, а указание меньшего размера северной надбавки как в дополнительных соглашениях, приказах о переводе, так и при расчетах заработной платы, просил считать счетной ошибкой.

В сентябре 2021, на основании заявления истца о незаконном уменьшении северной надбавки, работодателем был произведен перерасчет заработной платы, и осуществлена доплата в размере 109894, 93 руб.

При осуществлении перерасчета работодателем была зачтена в счет полагающейся выплаты суммы северной надбавки начисленная истцу в спорный период надбавка за адаптацию.

Так, согласно Положения о дополнительном материальном стимулировании труда работников АО «Полюс Красноярск» №ПП-05 МУ-027 Л УК версия 2, утвержденного приказом вице-президента по персоналу и организационному развитию ООО «УК Полюс» - Управляющей компании управляющего общества АО «Полюс Красноярск от 29.12.2018 №207-п (далее Положение) целью которого, согласно его п.1.1, является развитие и совершенствование системы оплаты труда и стимулирования труда работников АО «Полюс Красноярск», и п.4.1.1. мотивация работников к труду в период их адаптации к работе в районах Крайнего Севера, установлена надбавка за адаптацию в процентах (%) в зависимости от размера северной надбавки и места нахождения структурного подразделения общества, в котором работает работник (п.4.1.2).

Согласно п.4.1.5 Положения размер надбавки за адаптацию уменьшается при наступлении у работников права на очередную северную надбавку.

Из расчетных листков истца за спорный период с сентября 2020 по август 2021 по начислению и выплате заработной платы усматривается, что производилось начисление и выплата надбавки за адаптацию, на которую, как на составляющую часть заработной платы, производилось также начисление северной надбавки.

Разрешая исковые требования, с учетом установленных судом обстоятельств, положений закона и локального нормативного акта, суд приходит к выводу, что ответчиком незаконно в спорный период был снижен истцу размер северной надбавки до 40-60%, поскольку в силу продолжительности его работы в районах Крайнего Севера истец имел право на начисление северной надбавки в размере 80%.

При этом доводы ответчика о необходимости зачета сумм выплаченной за этот же период надбавки за адаптацию с начисленной на неё северной надбавкой, суд находит не соответствующими положениям Трудового законодательства.

Так, согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (часть 3 ст. 157 ТК РФ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, установлено, что истцу излишне выплачена заработная плата в виде надбавки за адаптацию, которая не может быть с него взыскана, в том числе в связи тем, что указанная выплата не относится к числу исключений, перечисленных в части 4 статьи 137 ТК рф.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в размере недоначисленной северной надбавки на заработную плату за период с сентября 2020 по август 2021 (заработная плата рассчитана без учета надбавки за адаптацию и начисленной на неё северной надбавки).

Согласно представленного ответчиком расчета недоплаты северной надбавки (<данные изъяты>), который истцом не оспорен, судом проверен и признан верным, работодателем произведена недоплата северной надбавки на заработную плату в сентябре 62595, 14 руб., в октябре 15438, 16 руб., в ноябре 32893, 90 руб., в декабре 37315, 80 руб., в январе 2021года 47912, 67 руб. и 2775, 21 руб., в феврале 2021 года 27786, 20 руб., в марте 2021 16512, 74 руб., в апреле 202125932, 31 руб., в мае 2021 года47005, 84 руб., в июне 2021 года 2020, 16 руб., в июле 2021 года 17526, 92 руб., в августе 2021 года 17612, 83 руб., в сентябре 2021года 7518, 26 руб., итого сумма недоплаты составила 360846, 14 рублей.

В результате произведенного работодателем в сентябре 2021 перерасчета, ответчиком добровольно произведена доплата истцу северной надбавки в сентябре 2021 в размере 109894, 93 руб.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная сумма северной надбавки к заработной плате истца [А.] С.В. за период с сентября 2020 по август 2021 в размере 250951, 21 рублей, из расчета: 360846, 14 руб. - 109894, 93 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты части заработной платы в виде северной надбавки в общей сумме 250951, 21 рублей, суд находит подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты за предъявленный истцом период с 01.10.2021 по 06.10.2022, исходя из расчета:

Период просрочки

Ставка

%

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.10.2021

24.10.2021

24

6, 75

1/150

250 951, 21 * 24 * 1/150 * 6.75%

2 710, 27 р.

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50

1/150

250 951, 21 * 56 * 1/150 * 7.5%

7 026, 63 р.

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50

1/150

250 951, 21 * 56 * 1/150 * 8.5%

7 963, 52 р.

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50

1/150

250 951, 21 * 14 * 1/150 * 9.5%

2 225, 10 р.

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00

1/150

250 951, 21 * 42 * 1/150 * 20%

14 053, 27 р.

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00

1/150

250 951, 21 * 23 * 1/150 * 17%

6 541, 46 р.

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00

1/150

250 951, 21 * 23 * 1/150 * 14%

5 387, 09 р.

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00

1/150

250 951, 21 * 18 * 1/150 * 11%

3 312, 56 р.

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50

1/150

250 951, 21 * 41 * 1/150 * 9.5%

6 516, 37 р.

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00

1/150

250 951, 21 * 56 * 1/150 * 8%

7 495, 08 р.

19.09.2022

06.10.2022

18

7, 50

1/150

250 951, 21 * 18 * 1/150 * 7.5%

2 258, 56 р.

Итого: 65 489, 91 руб.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде выплаты заработной платы не в полном размере, суд находит подлежащими удовлетворению требования иска о компенсации морального вреда. Определяя сумму компенсации, суд учитывает конкретные незаконные действия ответчика, соотнеся их с тяжестью причиненных истцу физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает длительность нарушения, а также требования разумности, справедливости, и соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, установление судом баланса интересов сторон, и определяет её в заявленном истцом размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден в силу положений Трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [А.] [С.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с АО "Полюс Красноярск" в пользу [А.] [С.] [В.] не начисленную и невыплаченную сумму надбавки за работу в районах Крайнего Севера на заработную плату за период с сентября 2020 по август 2021 в размере 250951, 21 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 65489, 91 рублей в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с АО "Полюс Красноярск" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6664 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.06.2023.

Копия верна.

Судья Центрального районного суда

г.Красноярска [М.]