АО " РМНТК "Нефтеотдача": невыплата зарплаты
Дело № 2-120/2021 (2-1567/2020)
№...
решение
именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [С.] т.и.
при помощнике судьи [Ф.] л.н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 04 мая 2021 года дело по иску [П.] А.В. к АО РМНТК «Нефтеотдача» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в связи с неоплатой сверхурочной работы в размере №... руб., в связи с необеспечением работой за период с **.**.** по **.**.** в размере №... руб., компенсации морального вреда в размере №... руб. В обоснование требований указал, что **.**.** между ним и ответчиком заключен трудовой договор №..., по условиям которого истец принят на работу в должности «инженер-энергетик цех бурения, реконструкции, ремонта и исследования скважин», местом работы является Харьягинское месторождение, работа вахтовым методом. За период с **.**.** по **.**.** у истца образовалась переработка в размере 220 часов, истец обращался с заявлением об оплате сверхурочной работы, однако требование ответчиком было проигнорировано. Кроме того, проработав очередную вахту **.**.**, истец должен был приступить к работе вахтовым методом **.**.** и пребывать на вахте до **.**.**, однако работодатель за день до наступления вахты изменил дату заезда на вахту на **.**.**, для чего истцом были приобретены авиабилеты **********. Однако за день до отлета представитель работодателя заезд на вахту отменил и сообщил об ожидании следующего вызова. Ответчиком не издавался приказ в отношении объявления простоя, в **.**.** года истцу была оплачена только премия «ко дню нефтяника». Истец считает период с **.**.** по **.**.** периодом незаконного лишения его работодателем права на труд, данный период подлежит оплате как вынужденный прогул. Истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в №... рублей. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.
В дальнейшем представитель истца уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы: в связи с неоплатой сверхурочной работы в размере №....; проценты за задержку оплаты сверхурочной работы за период с **.**.** по **.**.** в размере №... и до дня фактической оплаты долга; в связи с необеспечением работой на период с **.**.** по **.**.** в размере №....; компенсацию морального вреда в размере №... рублей.
В судебном заседании представитель истца [П.] Т.В., наделенная соответствующими полномочиями, уточнила исковые требования в части периода необеспечения истца работой с **.**.** по **.**.** и размера невыплаченной заработной платы в размере №... руб.
Представитель ответчика [П.] Л.Ю., действующая на основании доверенности, требования признала в части оплаты сверхурочной работы в размере №...., невыплаченной заработной платы за период в размере №....
Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в ********** (********** отдел).
Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что **.**.** между [П.] А.В. и АО «рмнтк «Нефтеотдача» в лице филиала АО «рмнтк «Нефтеотдача» в ********** заключен трудовой договор №..., по условиям которого [П.] А.В. принят на работу на должность ****» на период выполнения работ между АО «рмнтк «Нефтеотдача» и ООО «Зарубежнефть-добыча **********» на оказание услуг на ********** месторождении. Истцу установлен вахтовый метод работы.
Согласно пунктам 4.1, 4.3 договора истцу установлен оклад в размере №... руб., индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 14, 33% рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 1, 8 в месяц, надбавка за вахтовый метод работы.
Согласно пункту 5.2 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 26 числа каждого расчетного месяца в размере должностного оклада и индивидуальная стимулирующая надбавка работника за фактически отработанное время с 1 по 15 число расчетного месяца; 11 число месяца, следующего за расчетным месяцем – оставшуюся часть заработной платы, с учетом ранее выплаченных сумм за период с 1 по 15 число месяца.
Согласно пункту 5.3 Трудового договора рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца.
Приказом №...-ку от **.**.** трудовой договор №... от **.**.** расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника.
Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По требованию истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу судом было установлено.
Истец просил взыскать оплату за сверхурочную работу, начиная с **.**.** (даты фактической работы истца) по **.**.** с учетом суммированного учета рабочего времени.
Согласно представленным сведениям ответчика истцом сверхурочно отработано за указанный период 228 часов. Судом проверен данный расчет работодателя, не оспаривался стороной ответчика и считает его верным.
Расчет оплаты сверхурочных часов выглядит следующим образом:
228 часов/11 часов (кол-во часов 1 смены)=20, 73 смены, соответственно первые 2 часа сверхурочной работы каждой смены, всего 41 час (20, 73. * 2) оплачиваются в 1, 5 размере, а оставшиеся 187 часов (228 ч.- 41 ч.) оплачиваются в двойном размере. При этом суд учитывает, что указанные сверхурочные часы, согласно расчетным листам, ответчиком были оплачены в одинарном размере.
№... руб.*районный коэф.*северная надб.*14, 33% исн)*(1, 5 ч. – 1 ч.) = №... руб.
№... руб.*районный коэф.*северная надб.*14, 33% исн)*(2 ч.-1ч.)=№... руб.
Итого оплата за сверхурочную работу за период с **.**.** по **.**.** составит №... руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Указанную сумму истцу должны были выплатить **.**.**, однако до настоящего времени сумма сверхурочной работы истцу не выплачена. Период просрочки составил с **.**.** по **.**.**, соответственно, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ составит №...., проценты также подлежат начислению до дня фактической выплаты истцу задолженности.
Расчет процентов следующий.
№... дн.(**.**.** по **.**.**)*1/150*6, 25%=№... руб.
№... дн.(**.**.** по **.**.**)*1/150*6%=№... руб.
№... дн.(**.**.** по **.**.**)*1/150*5, 5%=№... руб.
№... дн.(**.**.** по **.**.**)*1/150*4, 5%=№... руб.
№... дн. (**.**.** по **.**.**)*1/150*4, 25%=№... руб.
№... дн. (**.**.** по **.**.**)*1/150*4, 5%=№... руб.
№... дн.(**.**.** по **.**.**)*1/150*5%=№... руб., всего на сумму №... руб.
Истцом заявлены требования о взыскании вынужденного прогула в связи с необеспечением работой на период с **.**.** по **.**.**, сторона ответчика указанный период не оспаривала.
Работа истца осуществлялась вахтовым методом с пребыванием на Харьягинском месторождении на период выполнения работ по бурению эксплуатационных скважин ООО «Зарубежнефть-добыча **********».
Согласно табелям учета рабочего времени истец находился на вахте с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**.
Из пояснений представителя истца следует, что истец отработал вахту с **.**.** по **.**.**, выехал по месту жительства **********, должен был приступить к работе **.**.**, указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.
Однако с **.**.** направление истца на работу от работодателя не последовало, **.**.** истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с необеспечением его работой.
В материалы дела стороной истца представлен скриншот переписки истца со своим начальником [И.] А.В. о том, что **.**.** истцу необходимо прибыть в **********, выезд был отменен без указания причин, что не оспаривалось ответчиком.
Представитель истца в судебном заседании указала, что в период с **.**.** по **.**.** истец был лишен возможности трудиться по вине работодателя, в связи с чем указанный период подлежит оплате как вынужденный прог********** плата до настоящего времени с **.**.** по день увольнения истцу не выплачена.
Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК рф).
В соответствии с ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.
Доказательств того, что между работниками и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, ответчиком не представлено, между тем, размер оплаты труда является одним из существенных условий Трудового договора (контракта), его изменение возможно только с соблюдением Трудового законодательства.
В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Из анализа указанных положений закона следует, что во всех случаях незаконного отстранения работника от работы, работодатель обязан компенсировать ему неполученный заработок, вне зависимости от представления работником доказательств невозможности трудоустроится, поскольку отстранение нарушает трудовые права работника.
Из пояснений представителя ответчика следует, что истца не вызывали на работу в связи с тем, что в указанный истцом период работодателем принимались противоэпидемиологические меры в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции. В указанных целях работодателем временно увеличены периоды максимальной продолжительности вахты, в связи с чем заявленный истцом период подлежит оплате как простой в размере не менее двух третей оклада в размере №... руб. в соответствии с Временными правилами №... от **.**.**.
В соответствии с пунктом 5 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.** N 601 время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
Вместе с тем, стороной ответчика не представлено суду сведений, подтверждающих обстоятельства, на которые ответчик ссылается в обоснование доводов. Работодателем не был издан приказ об организации работы в период карантина и изменения графиков работы на **.**.** год, уведомление о продлении междувахтового отдыха истцу работодателем не направлялось, истец не был уведомлен об изменении графика работы, заработная плата за простой истцу не начислялась. Не оформив простой документально, работодатель тем самым не обеспечил право работника на оплату труда. Достаточных доказательств, подтверждающих факт невызова на работу истца в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, ответчик суду не представил. Представленные табеля учета рабочего времени других работников не подтверждают причину увеличения продолжительности вахты.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в данном случае простой фактически отсутствовал, а неисполнение истцом трудовой обязанности происходило по вине работодателя, который в нарушение ст.ст. 15, 16, 22 ТК РФ не исполнил свою обязанность по обеспечению работника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией.
В случае отсутствия предусмотренных законом обстоятельств, при которых у работодателя возникает обязанность по отстранению работника от работы, истец имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, а в случае ее безосновательного непредставления образуется вынужденный прогул.
Представленный ответчиком график работы на **.**.** год от **.**.**, согласно которому в период с **.**.** по **.**.** [П.] А.В. находился на отдыхающей вахте, а с **.**.** по **.**.** находился в отпуске, судом не принимается, поскольку представленный график работодателем не утвержден, не подписан, заявление на предоставление отпуска истец не направлял, приказ о предоставлении отпуска работодателем не издавался, отпускные истцу не начислялись и не выплачивались.
Таким образом, истец в период работы с **.**.** по **.**.** был лишен права на труд без принятия соответствующего решения со стороны работодателя. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с **.**.** по **.**.**.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Период вынужденного прогула согласно производственному календарю с **.**.** по **.**.** - 44 дня или 352 часа. Отработано истцом с **.**.** года №... час., начислена заработная плата в размере №... руб. Следовательно, средний часовой заработок истца составит №... руб. (№... руб./ 1 689 час.). Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом среднечасового заработка, который стороной истца не оспорен. Средний заработок за время вынужденного прогула составит №... руб. * 352 часа = №... руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца, с учетом требований разумности и справедливости, компенсации морального вреда в размере №... рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в **.**.** году в размере №... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере №... руб., проценты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в связи с необеспечением работой за период с **.**.** по **.**.** заработная плата в размере №...., компенсация морального вреда в размере №... руб.
С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «********** в размере №...., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК рф).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с АО «рмнтк «Нефтеотдача» в пользу [П.] А.В. оплату за сверхурочную работу в **.**.** году в размере №... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере №... руб., проценты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ, заработную плату в связи с необеспечением работой за период с **.**.** по **.**.** в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... руб.
Взыскать с АО «рмнтк «Нефтеотдача» в доход бюджета муниципального района **********» государственную пошлину в размере №....
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Т.И. [С.]
Мотивированное решение изготовлено 12.05.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Печоре (3 отзыва) →
Работа в Печоре (15 отзывов) →