АО "СИБМОСТ", Мостотряд № 7 Красноярский филиал АО "Сибмост": невыплата зарплаты
№2-796/2021
24rs0002-01-2021-000320-65
заочное решение
именем Российской Федерации
02 марта 2021 года г. Ачинск Красноярский край,
ул. Назарова, 28-Б
Ачинский городской суд Красноярского края,
в составе председательствующего судьи [Б.] Е.В.,
при секретаре [Ш.] С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [Д.] [С.] к акционерному обществу «Сибмост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Е.] Д.С. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Сибмост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивируют тем, что истец работал на предприятии Мостотряд № Красноярского филиала АО «Сибмост» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности бетонщика 4 разряда. Был уволен в связи с окончанием срока действия Трудового договора на основании приказа № от 18.12.202г. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 119 662, 84 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 119 662, 84 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда 10 000 рублей (л.д.3-5).
Истец [Е.] Д.С., извещенный надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела (л.д.48), в судебное заседание не явился, просит дело рассматривать без его участия (л.д.5).
Ответчик АО «Сибмост», извещенный надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела (л.д.50, 51, 52, 53), в судебное заседание не явился, в представленном письменном отзыве против исковых требований не возражает (л.д.54).
В связи с неявкой ответчика дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования [Е.] С.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).
На основании 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Как установлено по делу, АО «Сибмост» зарегистрировано за ОГРН 1025403206300 29.11.2002г. На основании решения Арбитражного суда <адрес> от 15.05.2020г. АО «Сибмост» признано банкротом, в отношении должника введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден [Б.] С.А. 22.05.2020г. внесена соответствующая запись в егрюл. Мостоотряд №<адрес> является филиалом (л.д.19-52).
[Е.] Д.С. 15.01.2020г. был принят на работу в Мостотряд № Красноярского филиала АО «Сибмост» на должность бетонщик 4 разряда на участок № <адрес> и уволен 31.12.2020г. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой. (л.д.6-7).
Как следует из расчетных листов истцу начислена заработная плата за октябрь 2020г. в размере 55620, 18 руб., удержано 6802, 00 руб., выплачено 39869, 06 руб., подлежит к выплате 38208, 18 руб. (8949, 12 (за октябрь 2020г. ) + 29259, 06 (долг на начало месяца) руб., ; за ноябрь 2020г. начислено 32339, 42 руб., удержано 3951 руб., выплачено 3 000 руб., подлежит к выплате 25388, 42 руб., за декабрь 2020г. начислена компенсация при увольнении в размере 64443, 24 руб., удержано 8377 руб., подлежит к выплате 56066, 24 руб., итого не выплачено 119 662, 84 (38208, 18+25388, 42+56066, 24) (л.д.9, 10).
Однако указанные денежные средства не были выплачены истцу, в связи с чем, требования истца [Е.] Д.С. о взыскании заработной платы за период с 01.10.2020г. по 31.12.2020г. в сумме 119 662, 84 руб. подлежат удовлетворению.
Указанные обстоятельства подтверждены ответчиком в ходе рассмотрения дела по существу (л.д.54).
Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку положение об оплате труда стороной ответчика не представлено, суд при расчете компенсации исходит из того, что заработная плата должна быть выплачена 01 числа, месяца следующего за расчетным.
Следовательно, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Ермакову Д.С. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит: за октябрь 2020г. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день вынесения решения суда) в сумме 1320, 73 руб., ноябрь 2020г. за период с 01.12.2020г. по 02.03.2021г. (день вынесения решения суда) в сумме 661, 79 руб., за декабрь 2020г. за период с 01.01.2021г. по 02.03.2021г. в сумме 969, 01 руб., всего 2951, 53 руб.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
C учетом установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца [Е.] Д.С. неправомерными действиями ответчика АО «Сибмост» в том числе невыплаты необходимой для поддержания минимального уровня жизни работника заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 3652, 29 руб. с учетом материальных требований, а также компенсации морального вреда 300 рублей, всего 3952, 29 руб.
Таким образом, с АО «Сибмост» в пользу [Е]а Д.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020г. по 31.12.2020г. в сумме 119 662, 84 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2951, 53 рублей, компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей, всего – 123 614, 37 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Е.] Д.С. удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Сибмост» в пользу [Е]а [Д.] [С.] задолженность по заработной платы за период с 01.10.2020г. по 31.12.2020г. в сумме 119 662, 84 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2951, 53 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего – 123 614 (сто двадцать три тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 37 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с акционерного общества «Сибмост» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 3952, 29 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. [Б]
Мотивированное решение изготовлено 09.03.2021г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Ачинске (1 отзыв) →
Работа в Ачинске (52 отзыва) →
