АО " Тамбовспецмаш": невыплата зарплаты
Гражданское дело №2-4104/2021
68rs0001-01-2021-006456-10
заочное решение
Именем Российской Федерации
21 октября 2021 года
Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:
председательствующего судьи [Д.] С.А.,
при секретаре [Ш.] М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [Н.] к АО «Тамбовспецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[К.] А.Н. обратился в суд к АО «Тамбовспецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.07.2020 г. по 10.08.2021 г. в размере 573 312 руб. 51 коп.
В обоснование иска указав, что в период с 20.04.2009 г. по 10.08.2021 г. он работал в АО «Тамбовспецмаш» в должности <данные изъяты>
В период с 10.07.2020 г. по 10.08.2021 г. ему начислялась заработная плата, но не выплачивалась, в связи с чем, обратился в суд с данными требованиями.
Истец [К.] А.Н. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика АО «Тамбовспецмаш» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Судебные извещения, направленные по адресу нахождения ответчика были возвращены в суд с отметкой «истёк срока хранения», в силу чего судья, на основании положений ст.ст. 117 и 167 ГПК РФ, признает извещение ответчика надлежащим, т.к. имело место уклонение от получения судебных повесток.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что 20.04.2009 г. между ЗАО «Агротехмаш-Т» (с 26.05.2015 г. переименовано в АО «Тамбовспецмаш») и [К.] А.Н. заключен трудовой договор <данные изъяты>
По данному договору истец принят на работу в ЗАО «Агротехмаш-Т» на должность <данные изъяты>
Согласно п.12 Трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере, установленном штатным расписанием и настоящим Трудовым договором. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные работодателем. Выплата заработной платы по согласованию сторон производится путем перечисления денежных средств на счет работника в Сбербанке РФ.
На момент заключения настоящего договора ежемесячная заработная плата работника составляет 23 000 руб.
Приказом №21 от 10.08.2021 г. трудовой договор между [К.] А.Н. и АО «Тамбовспецмаш» расторгнут, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового договора РФ.
Согласно справки, выданной АО «Тамбовспецмаш», задолженность перед [О.] Д.Е. по выплате заработной платы по состоянию на 20.09.2021 г. за период с 10.07.2020 г. по 10.08.2021 г. составляет 573 312 руб. 51 коп.
При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате истцу невыплаченной заработной платы за заявленный им период в размере 573 312 руб. 51 коп.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 933 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [К.] [А.] [Н.] удовлетворить.
Взыскать с АО «Тамбовспецмаш» в пользу [К.] [А.] [Н.] задолженность по заработной плате за период с 10.07.2020 г. по 10.08.2021 г. в 573 312 рублей 51 копейка.
Взыскать с АО «Тамбовспецмаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 933 рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Судья [С.]
Мотивированное решение суда изготовлено 21 октября 2021 года
Судья [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Тамбове (512 отзыва) →