АО фирма "Агротекс ЖБИ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−764/2021 ~ М-49/2021

Дата решения: 24.02.2021

Дата вступления в силу: 17.04.2021

Истец (заявитель): [А.] [А.] Павлович, Прокурор города Костромы в интересах [А.] [А.] [П.]

Ответчик: АО фирма «Агротекс ЖБИ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело 2−764/2021

44rs0001−01−2021−000051−37

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 февраля 2021 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при секретаре [Р.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Костромы в интересах [А.] А.П. к АО фирма «Агротекс—ЖБИ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда

у с т, а н о в и л:

Прокурор города Костромы обратился в суд в интересах [А.] А.П. к АО фирма «Агротекс—ЖБИ» с указанным исковым заявлением, просил взыскать с Акционерного общества фирма «Агротекс — ЖБИ» в пользу [А.] А.П. задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 — 15994, 85 руб., октябрь 2018 — 13954, 81 руб., август 2018 -13668, 80 руб., июль 2018 — 8173, 28 руб. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17085, 71 руб., моральный вред в размере 15 000 руб., а всего 83 877, 45 руб.. Свои требования мотивировал тем, что истец состоял с АО «Агротекс-ЖБИ» в трудовых отношениях до <дата> Согласно справкам о задолженности АО фирма «Агротекс-ЖБИ» перед [А.] А.П. имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 — 15994, 85 руб., октябрь 2018 — 13954, 81 руб., август 2018 — 13668, 80 руб., июль 2018 — 8173, 28 руб. Всего 51 791, 74 руб. Согласно п. 18 Положению по оплате труда и премированию рабочих ОАО фирмы «Агротекс-ЖБИ» заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработаны, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Поскольку сроки выплаты заработной платы в отношении истца ответчиком нарушены, он имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. Размер компенсации за задержку заработной платы перед истцом на момент составления иска (<дата>) оставляет: за июль 2018 — 2963, 63 руб., август 2018 — 4751, 49 руб., октябрь 2018 — 4425, 78 руб., ноябрь 2018 -4944, 81 руб. Моральный вред, причиненный незаконными действиями АО фирма «Агротекс-ЖБИ», выразившийся в длительном нарушении трудовых прав [А.] А.П. путем невыплаты заработной платы в течение более 2-х лет, подтверждается материалами проверки прокуратуры г.Костромы.

В ходе рассмотрения дела прокурор города Костромы исковые требования уточнил, в окончательном виде просил взыскать с Акционерного общества фирма «Агротекс — ЖБИ» в пользу [А.] А.П. задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 — 15994, 85 руб., октябрь 2018 — 13954, 81 руб., сентябрь 2018 -12942 руб., август 2018 — 13668, 80 руб., июль 2018 — 8173, 28 руб., компенсацию за задержку заработной платы за июль 2018 — 2963, 63 руб., август 2018 — 4751, 49 руб., октябрь 2018 — 4425, 78 руб., ноябрь 2018 -4944, 81 руб., сентябрь 2018−4 614.25 руб., моральный вред — 15 тыс. руб., а всего 101 433, 7 руб.

В судебном заседании истец [А.] А.П. исковые требования поддержал в полном объеме, просила требования удовлетворить.

Помощник прокурора города Костромы Арсенин С.В. исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика извещен о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст.113−116 ГПК РФ по месту нахождения юридического лица, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, возражений по поводу заявленных требований не представили.

Согласно ст.233 ч.1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. На основании изложенного, учитывая согласие стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положением ч.1 ст.45 ГПК РФ определено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях АО фирма «Агротекс—ЖБИ» до <дата>.

Согласно справкам о задолженности АО фирма «Агротекс-ЖБИ» перед [А.] А.П. имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 — 15994, 85 руб., октябрь 2018 — 13954, 81 руб., сентябрь 2018 -12942 руб., август 2018 — 13668, 80 руб., июль 2018 — 8173, 28 руб.

Таким образом, установленная законом обязанность работодателем не исполнена, заработная плата [А.] А.П. за период работы июль 2018 — ноябрь 2018 до настоящего времени в полном объеме не выплачена, в связи с чем требования о взыскании заработной платы в сумме 64733, 74 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет: за июль 2018 — 2963, 63 руб., август 2018 — 4751, 49 руб., октябрь 2018 — 4425, 78 руб., ноябрь 2018 -4944, 81 руб., сентябрь 2018−4 614.25 руб.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в установленном размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и признан правильным, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы [А.] А.П., были нарушены трудовые права последнего на своевременную и в полном объеме оплату труда. Доводы прокурора о причинении истцу морального вреда вследствие ущемления работодателем его трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, судом не установлено.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, поскольку на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ по искам о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины.

С учетом требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3093 руб. от уплаты, которой истец был освобожден, подлежит взысканию с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в местный бюджет.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, 235−237 суд

решил:

Исковые требования прокурора города Костромы в интересах [А.] А.П. удовлетворить.

Взыскать с АО фирма «Агротекс—ЖБИ» в пользу [А.] А.П. задолженность по заработной плате в сумме 64 733 руб. 74 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 21 699 руб. 96 коп., моральный вред 10 000 руб.

Взыскать с АО фирма «Агротекс—ЖБИ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3093 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в суд заявление об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока, установленного для подачи ответчиком заявления о его отмене, а если такое заявление подано — в течение месяца с момента вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Судья [В.] с.в.

Копия верна:

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 01.03.2021 года