АО фирма "Агротекс ЖБИ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-550/2022 (2-4624/2021;) ~ М-4433/2021

Дата решения: 24.01.2022

Дата вступления в силу: 15.03.2022

Истец (заявитель): Прокурор г.Костромы, [С.] [В.] [К.]

Ответчик: АО фирма "Агротекс ЖБИ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-550/2022

уид 44rs0001-01-2021-009119-90

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 января 2022 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

судьи [Ш.] И.В.,

при секретаре [Е.] М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Костромы в интересах [С.] В. К. к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с иском в интересах [С.] В. К. к АО [Ф.] «Агротекс-ЖБИ» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного простоя. Заявленные требования мотивирует тем, что прокуратурой города Костромы в ходе проверки, проведенной по обращению работника АО фирма «Агротекс-ЖБИ» [С.] В. К. установлено, что истец работал у ответчика в должности .... По состоянию на <дата>. перед истцом имеется задолженность за период с <дата> года по <дата> года, которая до настоящего времени не погашена. Поскольку сроки выплаты заработной платы в отношении истца ответчиком нарушены, истец в соответствии со ст. 236 ТК РФ имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. Размер компенсации по состоянию на <дата>. составляет 107 264, 10 рубля. Кроме того, в силу ст.ст. 136, 157 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за время вынужденного простоя. В связи с чем за период с <дата> года перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 141 470 рублей. На основании изложенного прокурор просит взыскать с АО [Ф.] «Агротекс ЖБИ» в пользу [С.] В. К. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 107 264, 10 рубля, оплату за время простоя по вине работодателя за период с <дата> года в размере 141 470 рублей.

Определением Свердловского районного суда г. Костромы от 24.01.2022г. производство в части требований о взыскании оплаты труда за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с <дата> года прекращено.

В судебном заседании помощник прокурора Святелик М. М. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец [С.] В. К. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик АО [Ф.] «Агротекс-ЖБИ» о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора г. Костромы, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 2 ч. 1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, [С.] В. К. работала в АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в должности ... с <дата> по <дата>. и с <дата>. по <дата>. Перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не погашена. Данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и не оспорено ответчиком.

Принимая во внимание, что несвоевременная выплата заработной платы, нарушает право работника на получение вознаграждения за труд, суд находит исковые требования прокурора города Костромы, заявленные в интересах [С.] В. к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Проверив расчет процентов, произведенный в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд находит его правильным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 3 202 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора города Костромы в интересах [С.] В. К. удовлетворить.

Взыскать с АО фирма Агротекс ЖБИ в пользу [С.] В. К. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 107 264, 10 руб.

Взыскать с АО фирма Агротекс ЖБИ в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 3 202 руб.

Разъяснить, что ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения может быть подано заявление о его отмене в Свердловский районный суд г.Костромы.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г.Костромы.

Судья И.В. [Ш.]