АО ЦНПО "Каскад": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-101/2023 ~ М-33/2023

Дата решения: 23.03.2023

Дата вступления в силу: 25.04.2023

Истец (заявитель): [Б.] [В.] Олегович, Прокурор ЗАТО г. Мирный в интересах гражданина

Ответчик: АО ЦНПО "Каскад"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-101/2023

уид: 29rs0028-01-2023-000037-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Мирный 23 марта 2023 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи [О.] М.М.,

при секретаре судебного заседания [Г.] О.А.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Сулеменова Р.Ж.,

истца [Б.] В.О., его представителя [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Мирный в интересах [Б.] [В.] [О.] к Акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «каскад» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах [Б.] В.О. к Акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «каскад» (далее по тексту АО ЦНПО «каскад») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что [Б.] В.О. с 10 июня по 11 ноября 2022 года согласно трудовому договору № *** от 10 июня 2022 года, заключенному на неопределенный срок, осуществлял трудовую деятельность в должности *** Производственного центра «русь» АО ЦНПО «каскад» по адресу: г.Мирный Архангельской области, ул. Лесная, д.1а. Из условий Трудового следует, что заработная плата – фиксированная ставка за выполнение трудовой функции работника составляет 61, 99 руб. за час работы в дневное время и 20% надбавка за час работы в ночное время без учета льгот и компенсаций с применением районного коэффициента в размере 1, 7 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок со сроком выплаты 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В результате проверки установлено, что за указанный период согласно сведениям ФСС РФ сумма заработной платы [Б.] В.О. за спорный период составила 131916, 32 руб., при этом из этой суммы выплачено [Б.] В.О. – 37315, 01 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 94601, 31 руб. Сумма задержанной зарплаты за август 2022 года составляет – 27889 руб. 31 коп., за сентябрь 2022 года – 24678 руб. 22 коп., за октябрь 2022 года – 13594 руб. 35 коп., за ноябрь 2022 года – 8156 руб. 61 коп. Согласно ст. 236 ТК РФ в пользу [Б.] В.О. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме 3555, 25 руб. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий работника, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. Просят взыскать с АО ЦНПО «каскад» в пользу [Б.] В.О. сумму невыплаченной заработной платы за период с 10 июня по 11 ноября 2022 года в размере 94601, 31 руб., денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 3555, 25 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., всего 148156, 56 руб.

В ходе судебного разбирательства [Б.] В.О. увеличил исковые требования, также просил взыскать компенсацию за возмещение медицинского осмотра при трудоустройстве в сумме 4848 руб. и заработную плату за ноябрь 2022 года в сумме 7041 руб.

Помощник прокурора Сулеменов Р.Ж., истец [Б.] В.О. и его представитель [Б.] А.А. в судебном заседании поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Просили удовлетворить исковые требования в полном объеме с учетом уточнений.

Ответчик АО ЦНПО «каскад» о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, своего представителя в суд не направили, представили возражения по иску, указав, что задолженность у организации перед работником составляет 81231 руб. 79 коп.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав позицию сторон, суд приходит к следующему.

Данное дело принято к подсудности Мирнинского городского суда Архангельской области в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ, согласно которого иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что [Б.] В.О. исполнял свои трудовые обязанности в г. Мирный Архангельской области.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 146 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районом Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029», распоряжением Правительства РСФСР от 14.12.1991 №147-р (письмо Минтруда РФ №1707-14, ПФ РФ №06-28/4114 от 28.05.1998), утративших силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров ссср», вступившего в силу с 1 января 2022 года, город Мирный Архангельской области с 1 января 1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, 7.

Согласно ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Предусмотренные статьей 220 Трудового Кодекса РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.

Прокуратурой ЗАТО Мирный по обращению [Б.] В.О. проведена проверка в отношении АО ЦНПО «каскад» о нарушении Трудового законодательства по факту невыплаты работнику заработной платы.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что АО ЦНПО «каскад» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Москве, генеральным директором является [П.] С.Н., основной вид деятельности: ремонт машин и оборудования; дополнительно различные виды производств приборов, аппаратуры, оборудования и пр.

Приказом Минпромторга России от 02 сентября 2021 года № 3436 Научно-производственный центр «русь» ПАО ЦНПО «каскад» включен в Сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.

Производственный центр «русь» АО ЦНПО «каскад» расположен по адресу: Архангельская обл., г. Мирный, ул. Лесная, д.1а, и является обособленным подразделением, Положение о котором утверждено протоколом совета директоров *** от 18 октября 2017 года.

10 июня 2022 года между АО ЦНПО «каскад» и [Б.] В.О. заключен трудовой договор ***, согласно условиям которого последний принят на работу АО ЦНПО «каскад» Производственный центр «русь» г. Мирный в структурное подразделение вспомогательный персонал на должность сторожа по основному месту работы с 10 июня 2022 года на неопределенный срок.

Раздел 4 Трудового договора предусматривает условия оплаты труда: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается фиксированная тарифная ставка в размере 61 руб. 99 коп. за час работы в дневное время и 20% надбавки за час работы в ночное время без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием работодателя; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностям – 20% (1, 20 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям – 50% (пункт 4.1)

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца. Следующего за отчетным, производится полный расчет с работником путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления денежных средств на счет работника в банке (пункт 4.2)

На период действия Трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и настоящим договором (пункт 4.7)

При заключении Трудового договора 10 июня 2022 года [Б.] В.О. даны обязательство о неразглашении сведений конфиденциального характера и согласие на обработку персональных данных, пройден предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.

Решением № *** от 08 июня 2022 года врачебной комиссии у [Б.] В.О., место трудоустройства АО ЦНПО «каскад», должность сторож – физические перегрузки, выявлено отсутствие противопоказаний, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров -Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; выдано заключение ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» от 08 июня 2022 года предварительного медицинского осмотра [Б.] В.О., наименование вредных производственных факторов и (или) видов работ: вредности нет, п. 5.1, 4.7, 4.8.

В подтверждение оплаты медицинского осмотра [Б.] В.О. представлены кассовые чеки ООО «Путь к здоровью» энцефалограмма на сумму 1000 рублей, ГБУЗ «Плесецкая ЦРБ» психиатрическое освидетельствование на сумму 496 руб. и медицинский предварительный осмотр на сумму 3352 руб., всего на сумму 4848 руб., о чем также заключены договоры на оказание поименованных услуг с указанными медицинскими организациями.

Приказом генерального директора АО ЦНПО «каскад» № *** от 10 июня 2022 года [Б.] В.О. принят на работу с 10 июня 2022 года в Производственный центр «русь» г. Мирный в качестве вспомогательного персонала на должность *** по основному месту работы, на условиях полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 61 руб. 99 коп., надбавкой – районный коэффициент 1, 2, северная надбавка 50%, с испытанием на срок 3 месяца.

Согласно представленному заявлению [Б.] В.О. от 04 октября 2022 года на имя директора АО ЦНПО «каскад», он просил направить в его адрес заказным письмом трудовую книжку, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице за последние три месяца, произвести окончательный расчет в день увольнения 12 октября 2022 года: заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2022 года, стоимость прохождения медосмотра при трудоустройстве, компенсацию за неиспользованный отпуск 15 календарных дней; направить сведения в ФСС для начисления больничного по уходу за ребенком с 26 сентября по 30 сентября 2022 года.

28 октября 2022 года [Б.] В.О. направил в адрес работодателя АО ЦНПО «каскад» уведомление о приостановлении работы с 29 октября 2022 года в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, дата возникновения задолженности 26 сентября 2022 года, сумма задолженности не менее 35000 руб.

Приказом генерального директора АО ЦНПО «каскад» № *** от 11 ноября 2022 года трудовой договор с [Б.] В.О. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, [Б.] В.О. уволен 11 ноября 2022 года.

Сведения о работе [Б.] В.О. в АО ЦНПО «каскад» внесены в трудовую книжку.

Как следует из справки от 11 ноября 2022 года № ***, выданной АО ЦНПО «каскад», сумма заработной платы [Б.] В.О. за период с 10 июня 2022 года по 11 ноября 2022 года составила 131 916 руб. 32 коп.; периоды временной нетрудоспособности с 26 сентября по 30 сентября и с 17 октября по 28 октября 2022 года, всего 17 календарных дней.

[Б.] В.О. представлены сведения о выплате ему заработной платы за спорный период всего в сумме 37 315 руб. 01 коп., что подтверждается выписками по счетам АО «Тинькофф Банк».

Стороной ответчика представлены расчетные листы по выплате заработной платы, согласно которых сумма задержанной зарплаты с учетом удержанного НДФЛ за август 2022 года составляет – 24627 руб. 31 коп., за сентябрь 2022 года – 21834 руб. 22 коп., за октябрь 2022 года – 11797 руб. 88 коп., за ноябрь 2022 года – 22972 руб. 38 коп., всего за период с августа по ноябрь 2022 года сумма задолженности составляет 81231 руб. 79 коп.

Стороны согласны с указанным размером задолженности по заработной плате.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика АО ЦНПО «каскад» в пользу истца [Б.] В.О.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит к немедленному исполнению.

Учитывая, что истцом [Б.] В.О. понесены расходы на прохождение медицинского осмотра в связи с трудоустройством в АО ЦНПО «каскад», обоснованность данных расходов подтверждена, суд считает требования о возмещении указанных расходов с работодателя в пользу работника обоснованными, в связи с чем с АО ЦНПО «каскад» в пользу истца подлежит взысканию компенсация оплаты [Б.] В.О. медицинского осмотра при трудоустройстве в сумме 4848 руб.

Прокурором заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ и на дату вынесения решения суда, т.е. на 23 марта 2023 года.

Задержка заработной платы за август 2022 года

Сумма задержанных средств 24627, 31 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

10.09.2022 – 18.09.2022 8 9 118, 21

19.09.2022 – 23.03.2023 7, 5 186 2290, 34

= 2408, 55

Задержка заработной платы сентябрь 2022 года

Сумма задержанных средств 21834, 22 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.10.2022 – 23.03.2023 7, 5 164 1790, 40

Задержка заработной платы за октябрь 2022 года

Сумма задержанных средств 11797, 88 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.11.2022 – 23.03.2023 7, 5 133 784, 56

Задержка заработной платы за ноябрь 2022 года

Сумма задержанных средств 22972, 38 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

12.11.2022 – 23.03.2023 7, 5 132 1516, 18

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с АО ЦНПО «каскад» в пользу истца [Б.] В.О. составляет в размере 6499 руб. 69 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Прокурором также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей в пользу [Б.] В.О.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, учитывая требования разумности и справедливости, а также то, что работник длительное время остался без средств к существованию, при этом на его иждивении имеются двое несовершеннолетних детей, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Таким образом, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что АО ЦНПО «каскад» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 3082 руб. 39 коп. в доход местного бюджета. (2782 руб. 39 коп.– за требования имущественного характера, и 300 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах [Б.] [В.] [О.] к Акционерному обществу Центральное научно-производственное объединение «каскад» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «каскад» в пользу [Б.] [В.] [О.] сумму невыплаченной заработной платы за период с августа по ноябрь 2022 года в размере 81231 (Восемьдесят одна тысяча двести тридцать один) рубль 79 копеек.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «каскад» в пользу [Б.] [В.] [О.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6499 рублей 69 копеек, компенсацию оплаты медицинского осмотра при трудоустройстве в сумме 4848 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «каскад» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3082 рубля 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий М.М. [О.]

Мотивированное решение

изготовлено 23 марта 2023 года.