Артель старателей "Прогресс": невыплата зарплаты
№ 2-43/2020
решение
Именем Российской Федерации
город Алдан 19 марта 2020 года
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [К.] М.И., при секретаре судебного заседания [Т.] Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению [Б.] [А.] [Ф.] к артели старателей «Прогресс» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, полевого довольствия, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
[Б.] А.Ф. обратился в суд с иском к артели старателей «Прогресс», с учетом увеличения и уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме 2413, 84 рубля, недоначисленную заработную плату в размере 353478, 78 рублей, денежную компенсацию по состоянию на 6.12.2018 в сумме 17357, 81 рубль, оплату полевого довольствия в размере 3800 рублей, денежную компенсацию по состоянию на 6.12.2018 в сумме 88, 92 рубля, компенсацию морального вреда 30000 рублей, судебные расходы 30000 рублей.В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в период времени с 25.03.2019 по 14.10.2019 работал у ответчика в должности машиниста экскаватора. По условиям Трудового договора истцу была установлена гарантированная оплата труда в размере 55 000 рублей в месяц. Полагает, что заработная плата, установленная трудовым договором с учетом северных надбавок и коэффициента, работы сверх нормы часов, работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, доплата за вредность, полевое довольствие выплачивались в размере значительно ниже, чем размер минимальной заработной платы, установленной на территории Российской Федерации в течениие всего 2019 года, что также отразилось на среднем заработке при начислении компенсации отпуска при увольнении работнику. Работодателем произведено истцу начисление заработной платы без учета полевого довольствия за проработанный период с марта по декабрь 2019 включительно в сумме 333595, 47 рублей. В соответствии с трудовым законодательством истцу работодатель должен был начислять заработную плату из расчета МРОТ действующего в Российской Федерации в соответствующие периоды работы. Согласно расчету сумма недоначисленной заработной платы у [Б.] А.Ф. составляет 317196, 58 рублей. Кроме того, работодатель в силу требований ст. 168.1 Трудового Кодекса Российской Федерации истцу выплачивал полевое довольствие. Размер полевого довольствия был установлен работодателем из расчета 300 рублей за 1 отработанный день. За 2019 работодатель выплатил полевое пособие в сумме 57400 рублей в том числе: в марте 2100 руб., в апреле 9000 руб., в мае 9300 руб., в июне 9000 руб., в июле 9300 руб., в августе 9300 руб., в сентябре 9000 руб., в октябре 400 руб. Данные факты подтверждены расчетными листами за период с марта по октябрь 2019. [Б.] А.Ф. за период с 25 марта 2019 г. по 14 октября 2019 г. отработал 2014 дня, что подтверждено выписками из табелей учета рабочего времени. Суммазадолженности по полевому довольствию составила 3800 рублей из расчета 204 дней х 300 рублей =61200-57400=3800 руб.
В судебное заседание истец [Б.] А.Ф. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об уважительности неявки суду не сообщил.
В судебном заседании представитель истца [Е.] Е.С. действующая на основании доверенности, уточненные требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, настаивала взыскать с ответчика в пользу [Б]а А.Ф. денежную компенсацию в сумме 2413, 84 рубля, недоначисленную заработную плату в размере 353478, 78 рублей, денежную компенсацию по состоянию на 6.12.2018 в сумме 17357, 81 рубль, оплату полевого довольствия в размере 3800 рублей, денежную компенсацию по состоянию на 6.12.2018 в сумме 88, 92 рубля, компенсацию морального вреда 30000 рублей, судебные расходы 30000 рублей. Пояснила, что заработная плата, установленная трудовым договором с учетом северных надбавок и коэффициента, работы сверх нормы часов, работа в праздничные и выходные дни, ночные смены, доплата за вредность, полевое довольствие выплачивалось в размере значительно ниже, чем размер минимальной заработной платы, установленной на территории Российской Федерации в течение 2019 года.
В судебном заседании представитель ответчика Самарская Ю.Д. действующая на основании доверенности с требованиями истца об оплате полевого довольствия в размере 3800 рублей, о взыскании денежной компенсации по состоянию на 6.12.2018 в сумме 88, 92 рубля, судебных расходов 30000 рублей, надбавки за вредность в сумме 14248, 01 рубль согласилась, полагала удовлетворить. Не согласилась с требованиями истца о взыскании денежной компенсации в сумме 2413, 84 рубля, недоначисленной заработной платы в размере 353478, 78 рублей, денежной компенсации по состоянию на 6.12.2018 в сумме 17357, 81 рубль, полагала отказать, поскольку оплата за труд [Б.] А.Ф. проводилась выше действующего МРОТ в Российской Федерации. Размер компенсации морального вреда полагала определить судом исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.
Суд, выслушав представителей сторон, изучив, огласив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что 25.03.2019 [Б.] А.Ф. был принят на работу к ответчику в должности машиниста экскаватора. По условиям Трудового договора истцу была установлена гарантированная оплата труда в размере 55 000 рублей в месяц.
14.10.2019 истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
Поскольку ответчик с требованиями истца об оплате полевого довольствия в размере 3800 рублей, о взыскании денежной компенсации по состоянию на 6.12.2018 в сумме 88, 92 рубля, судебных расходов 30000 рублей, надбавки за вредность в сумме 14248, 01 рубль согласилась, суд полагает с учетом согласия истца удовлетворить в этой части требования истца и взыскать с ответчика в пользу истца [Б.] А.Ф. полевое довольствие в размере 3800 рублей, денежной компенсации по состоянию на 6.12.2018 в сумме 88, 92 рубля, судебных расходов 30000 рублей, надбавки за вредность в сумме 14248, 01 рубль, денежной компенсации в размере 815, 56 рублей.
В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК рф).
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 составляет 11 280 рублей в месяц
Указанный минимальный размер оплаты труда действовал на протяжении всего спорного периода.
Рассматривая требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 353478, 78 рублей, судом установлено, что истцом фактически за март 2019 года отработано 77 часов, начислена заработная плата в размере 7000 рублей.
В апреле 2019 года истцом фактически отработано 330 часов, начислено за указанный месяц 46000 руб.
В мае 2019 года истцом фактически отработано 341 часов, начислена заработная плата в размере 46 000 рублей.
В июне 2019 года истцом фактически отработано 330 часов, начислено за указанный месяц 46000 руб.
В июле 2019 года истцом фактически отработано 341 часов, начислено за указанный месяц 46000 руб.
В августе 2019 года истцом фактически отработано 341 часов, начислено за указанный месяц 46000 руб.
В сентябре 2019 года истцом фактически отработано 330 часов, начислено за указанный месяц 46000 руб.
В октябре 2019 года истцом фактически отработано 154 часов, начислено за указанный месяц 20774, 18 руб.
Таким образом, фактически начисленная истцу заработная плата пропорционально отработанному времени не ниже МРОТ, соответствует требованиям положений части 3 статьи 133 ТК рф.
Следовательно, суд приходит к выводу, что начисления заработной платы ответчиком произведены верно, в соответствии с определенными в трудовом договоре и Положении об оплате труда тарифной ставкой, количеством отработанного времени и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом не установлено.
Представленные расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате за март - октябрь 2019 года, подтверждают, что размер заработной платы истца в указанный период превышал минимальный размер оплаты труда, а истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате.
Кроме того, суд принимает во внимание, что истец с какими-либо претензиями по поводу размера заработной платы к работодателю не обращался.
Следовательно, требования [Б.] А.Ф. о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 343855, 34 рубля, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ 19 045, 01 рубль подлежат отказу.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой полевого довольствия в октябре 2019 года в сумме 3800 рублей, надбавки за вредность в сумме 14248, 01 рубль, определив сумму такой компенсации в размере 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.
Согласно п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1794, 11 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Б.] [А.] [Ф.] к артели старателей «Прогресс» о взыскании недоначисленной заработной платы, полевого довольствия, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с артели старателей «Прогресс» в пользу [Б]а [А.] [Ф.] оплату полевого довольствия в размере 3800 рублей, денежную компенсацию в сумме 88, 92 рубля по состоянию на 6.12.2019, надбавку за вредность 14248, 01 рубль, денежной компенсации в размере 815, 56 рублей, компенсации морального вреда 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, всего взыскать: 53952, 49 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с артели старателей «Прогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1818, 57 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца.
Судья [А.]
районного суда РС (Я) М.И. [К.]
Мотивированное решение составлено 25.03.2020
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Алдане (7 отзывов) →
Работа в Алдане (11 отзывов) →
