Ассоциация футбольный клуб "Мордовия": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3563/2021 ~ М-3279/2021

Дата решения: 16.06.2021

Истец (заявитель): [К.] [И.] [К.]

Ответчик: Ассоциация футбольный клуб «Мордовия»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

50rs0039−01−2021−005578−13

заочное решение

именем Российской Федерации

16 июня 2021 г

Раменский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи [А.] Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [М.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3563/2021 по иску [К.] [И.] [К.] к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец- ФИО2 обратился в суд с иском, которым просит взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 2.329.305 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 229.514 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда 40.000 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что <дата> заключил с ответчиком срочный трудовой договор, где осуществлял трудовую деятельность в должности спортсмена-профессионала по футболу футбольной команды «Мордовия» со сроком действия до <дата> <дата> Договор был пролонгирован до <дата>. Трудовые отношения подтверждаются копией трудовой книжки, и трудовым договором с работодателем Некоммерческое партнерство Футбольный клуб «Мордовия». <дата> работодатель расторг с ним трудовой договор. Указывает, что ответчик своевременно не выплати ему причитающиеся денежные средства. На день расторжения Трудового договора ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 2.329.305 рублей 97 копеек.

Ответчик- Ассоциация Футбольный клуб «Мордовия» о рассмотрении дела извещена, представитель в судебное заседание не явился, возражений по иску не представлено.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что <дата> между ФИО2 и Некоммерческим партнерством футбольный клуб «Мордовия», с <дата> переименованным в Ассоциацию Футбольный клуб «Мордовия», был заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого он был принят на работу на должность спортсмена-профессионала по футболу футбольной команды «Мордовия».

В соответствии с п. 7.1 указанного договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих, и социальных выплат в размере 300.000 рублей

Дополнительным соглашением <номер> от <дата> сторонами были внесены изменения и дополнения в статью 9 указанного Трудового договора от <дата>.

В соответствии с Трудовым договором Работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными нормативными правовыми актами, устанавливающими условия и порядок премирования.

<дата> Трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке от <дата>.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, до настоящего времени расчет не произведен; в период с декабря 2019 года по май 2021 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается карточкой сотрудника. Задолженность ответчика перед истцом по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет 2.329.305 рублей 97 копеек. Ни доводов, ни доказательств выплаты заработной платы в указанной период ответчиком не представлено, доказательств погашения задолженности не приведено. С учетом изложенного, суд находит обоснованными указанные требования.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 229.514 рублей 28 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен подробный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который ответчиком не оспорен. Проверив расчет, суд находит его правильным.

Одновременно истец указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 40.000руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред нарушением ее трудовых прав подлежит компенсации в размере 5.000руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 21.294 рубля 10 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194- 199, 233гпк РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу ФИО2 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 2.329.305 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 229.514 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, а всего: 2.558.820 рублей 25 копеек.

В части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев решение суда подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в доход бюджета госпошлину в размере 21.294 рубля 10 копеек.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено <дата>