АТ "ДАЗ": невыплата зарплаты
Дело № 204/7070/20
Производство № 2/204/1962/20
Красногвардейский районный суд г.. днепропетровская
текст решения
именем украины
30 ноября 2020 Красногвардейский районный суд Днепропетровска в составе:
председательствующего судьи [М.] В.Ю.,
при секретаре [Г.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в м.Днипро гражданское дело по иску лицо_1 к Частного аконерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании среднего заработка за период задержки расчета при увольнении, -
В:
В октябре 2020 истец обратился в суд с иском, которым просила суд взыскать с ответчика в ее средний заработок за весь период задержки расчета при увольнении в сумме 12789 грн., Взыскать судебные расходы.
В обоснование исковых требований указано, что с 11.08.2003 года по 27.05.2020 года истец находилась в трудовых отношениях с отвовидачем. 27 мая 2020 истец подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. По состоянию на день, на следующий день за днем увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом. 11 сентября 2020 ответчиком оплачено истцу заработную плату в порядке добровольного исполнения решения Красногвардейского районного суда. Днепропетровск. Таким образом, в связи с несвоевременно проведенным расчетом при увольнении, ответчиком были времяшени права истца, в связи с чем последняя обратилась в суд с иском.
В судебное заседание истец не явилась, через канцелярию суда подала письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.
Представитель ответчика в судебное заседание повторно не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, отзыв на иск или заявление о рассмотрении делав другом случае суд, не предоставил. Заявлений о переносе рассмотрения дела, не подавал.
Судом в соответствии с ч.4 ст.223, ст.ст.280, 281 ГПК Украины принято о рассмотрении дела в заочном порядке на основании имеющихся в материалах дела доказательств.
В связи с неявкой в судебное заседание всех участников дела, суд рассматривает дело в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, без фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства.
Суд, исследовав материалы дела, приходиво к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1 работала в Частном акционерном обществе «Днепропетровский агрегатный завод» с 11.08.2003 года.
Согласно заявлению об увольнении №80-186 от 27.05.2020 года особа_1 была уволена с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 27.05.2020 года (арк.с.5).
Согласно сведениям из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социальногострахования, сумма невыплаченной заработной платы составляет: за май 2019 - 3604, 51 грн., за июнь 2019 - 4891, 29 грн., за июль 2019 - 4880, 96 грн., за август 2019 - 6319, 10 грн., за сентябрь 2019 - 6495 грн., за октябрь 2019 - 6289, 38 грн., за ноябрь 2020 - 5866, 03 грн., за декабрь 2019 - 4829, 45 грн., за январь 2020 - 4721, 22 грн., за февраль 2020 - 3422, 94 грн., за март 2020 - 1518, 57 грн. (Арк.с.6).
Согласно ч. 1 ст. 47КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатитьработнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет - выплатить все суммы, причитающиеся ему, в случае невыполнения такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает предусмотрена ст. 117 КЗоТ Украины ответственность.
Из содержания указанной статьи следует, что истец имеет право на выплату среднего заработка.Конституционный Суд Украины в решении от 22.02.2012 года № 4-рп / 2012 относительно официального толкования положений ст. 233 КЗоТ Украины во взаимосвязи с положениями ст. ст. 117, 2371 настоящего Кодекса разъяснил, что согласно ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным трудаивником требования о проведении расчета. Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. Невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательныйобъем своих требований на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета.
В соответствии с п. П. 20, 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. В этом случае течение трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных виплат- независимо от продолжительности задержки расчета.
С учетом указанных выводов Конституционного Суда Украины Верховный Суд Украины в постановлении от 22.01.2014 по делу № 6-159цс13 отметил, что невыполнение работодавцем требований ст. 116 КЗоТ Украины является длящимся правонарушением, поэтому уволенный работник может определить окончательный объем своих требований по ст. 117 указанного Кодекса моментом прекращения правонарушения, которым является день фактического расчета, в том числе и по решению суда.
Также в постановлении от 29.01.2014 по делу № 6-144цс13 Верховный Суд Украины привел правовые выводы, согласно которым после принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не звильняеться от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.
При этом средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100.
Согласно абз.3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, среднемесячная заработная плата определяется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно абз.3 п. 3 Построке исчисления средней заработной платы, все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги.
Соответствующий правовой вывод изложен в постановлении Верховного суда Украины от 23.12.2015 года по делу № 6-1093цс15.
Как установлено согласно материалам дела, истец освобождена с 27 мая 2020 года, следовательно, средняя заработная плата должна рассчитываться исходя из его заработной платы без исключения сум отчисления на налоги и сборы за январь, февраль 2020 года, разделенной на количество отработанных дней за этот период.
В соответствии с пунктом 8 «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов.
Среднедневная (часовая) по работамна плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов).
Среднедневная заработная плата истца, в соответствии с заработной платы за последние два отработанных месяца составляет: за январь 2020 - 4721 грн. 22 коп., За февраль 2020 - 3422 грн. 94 коп., Что вместе составляет - 8144 грн. 16 коп. (4721 грн. 22 коп. + 3422 грн. 94 коп.), Деленная на количество рабочих дней за два месяца (21 гдень +20 день = 41) = 198 грн. 64 коп.
Средний заработок рассчитывается за период, начиная со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 28 мая 2020 по день расчета -11 сентября 2020. Количество дней задержки расчета составляет 73 рабочих дней.
Итак, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 28 мая 2020 по 11 сентября 2020 должен быть вычислен следующим образом: 73 дня х 198 грн. 64 коп. = 14500 грн. 72 коп.
Представитель ответчика всудебное заседание не явился, письменных возражений на исковое заявление не подавал, доказательств своевременность проведения расчета по заработной плате, не предоставил, что суд расценивает, как признание ответчиком фактов, указанных истцом в иске.
Согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим кодексом случаях.С учетом указанного, и исходя из требований ч.1 ст.13 ГПК Украины, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении нашла свое подтверждение в судебном заседании и подлежит взысканию с ответчика в сумме 12789 грн.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сВдова сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст.ст.3, 4, 38, 47, 116, 117, 237 - 1 КЗоТ Украины, ст.ст.15, 16, 23, 430 ГК Украины, ЗУ «Об оплате труда», «Порядок исчисления средней заработной платы », Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерством юстиции Украины и Министерством социальной защиты населения № 58 от 29 июля 1993 года, « Порядком исчисления средней заработнойй платы », ст.ст.4, 5-8, 10, 12, 13, 76, 77-78, 81-83, 133, 137, 141, 210, 247, 264-265, 280, 282 ГПК Украины, суд -
решил:
Исковое заявление особа_1 к Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании среднего заработка за период задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу лицаА_1 (рнокпп номер_1 место прописки: адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 28 мая 2020 по 11 сентября 2020 в сумме - 12789 (двенадцать тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 место прописки: адрес_1) расходы по спать судебного сбора в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 (восемьдесят) коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
апелляцийна жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня его провозглашения Днепровского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд. Днепропетровск.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому этне решением суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесенияопределения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Судья В.Ю. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 204/7070/20
Провадження № 2/204/1962/20
красногвардійський районний СУД м. дніпропетровська
заочне рішення
іменем україни
30 листопада 2020 року Красногвардійський районний суд м.Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [М.] В.Ю.,
при секретарі [Г.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Дніпро цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, -
встановив:
У жовтні 2020 року позивач звернулася до суду з позовом, яким просила суд стягнути з відповідача на її середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні у сумі 12789 грн., стягнути судові витрати.
В обґрунтування позовних вимог зазначено, що з 11.08.2003 року по 27.05.2020 року позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 27 травня 2020 року позивач подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію. Станом на день, на наступний день за днем звільнення відповідач не провів остаточний розрахунок з позивачем. 11 вересня 2020 року відповідачем сплачено позивачу заробітну плату в порядку добровільного виконання рішення Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська. Таким чином, у зв`язку з несвоєчасно проведеним розрахунком при звільненні, відповідачем були порушені права позивача, у зв`язку з чим остання звернулася до суду з позовом.
В судове засідання позивач не з`явилася, через канцелярію суду подала письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечувала.
Представник відповідача в судове засідання, повторно не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки не повідомив, відзив на позов чи заяву про розгляд справи за його відсутності суду, не надав. Заяв про перенесення розгляду справи, не подавав.
Судом відповідно до ч.4 ст.223, ст.ст.280, 281 ЦПК України ухвалено про розгляд справи в заочному порядку на підставі наявних в матеріалах справи доказів.
У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, суд розглядає справу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню, з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 працювала у Приватному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» з 11.08.2003 року.
Відповідно до заяви про звільнення №80-186 від 27.05.2020 року особа_1 була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію 27.05.2020 року (арк.с.5).
Відповідно до відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, сума не виплаченої заробітної плати становить: за травень 2019 року - 3604, 51 грн., за червень 2019 року - 4891, 29 грн., за липень 2019 року - 4880, 96 грн., за серпень 2019 року - 6319, 10 грн., за вересень 2019 року - 6495 грн., за жовтень 2019 року - 6289, 38 грн., за листопад 2020 року - 5866, 03 грн., за грудень 2019 року - 4829, 45 грн., за січень 2020 року - 4721, 22 грн., за лютий 2020 року - 3422, 94 грн., за березень 2020 року - 1518, 57 грн. (арк.с.6).
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок - виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність.
Зі змісту вказаної статті вбачається, що позивач має право на виплату середнього заробітку.
Конституційний Суд України в рішенні від 22.02.2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень ст. 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями ст. ст. 117, 2371 цього Кодексу роз`яснив, що згідно зі ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Невиплата звільненому працівникові всіх сум, які належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. п. 20, 25 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат- незалежно від тривалості затримки розрахунку.
З урахуванням вказаних висновків Конституційного Суду України Верховний Суд України у постанові від 22.01.2014 року у справі № 6-159цс13 зазначив, що невиконання роботодавцем вимог ст. 116 КЗпП України є триваючим правопорушенням, тому звільнений працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог за ст. 117 зазначеного Кодексу моментом припинення правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, у тому числі й за рішенням суду.
Також у постанові від 29.01.2014 року у справі № 6-144цс13 Верховний Суд України навів правові висновки, згідно з якими після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.
При цьому середній заробіток розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 .
Згідно абз.3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата визначається, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до абз.3 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки.
Відповідний правовий висновок викладено у постанові Верховного суду України від 23.12.2015 року у справі № 6-1093цс15.
Як встановлено відповідно до матеріалів справи, позивач звільнена з 27 травня 2020 року, отже, середня заробітна плата має обчислюватись виходячи з її заробітної плати без виключення сум відрахування на податки та збори за січень, лютий 2020 року, поділеної на кількість відпрацьованих днів за цей період.
Відповідно до пункту 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Середньоденна заробітна плата позивача, відповідно до заробітної плати за останні два відпрацьованих місяці становить: за січень 2020 року - 4721 грн. 22 коп., за лютий 2020 року - 3422 грн. 94 коп., що разом складає - 8144 грн. 16 коп. (4721 грн. 22 коп. + 3422 грн. 94 коп.), поділена на кількість робочих днів за два місяці (21 день +20 день = 41 ) = 198 грн. 64 коп.
Середній заробіток розраховується за період, починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 28 травня 2020 року по день розрахунку -11 вересня 2020 року. Кількість днів затримки розрахунку складає 73 робочих днів.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 травня 2020 року по 11 вересня 2020 року повинен бути обчислений наступним чином: 73 дні х 198 грн. 64 коп. = 14500 грн. 72 коп.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, письмових заперечень на позовну заяву не подавав, доказів про своєчасність проведення розрахунку з заробітної плати, не надав, що суд розцінює, як визнання відповідачем фактів, зазначених позивачем у позові.
Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим кодексом випадках.
З урахуванням зазначеного, та виходячи з вимог ч.1 ст.13 ЦПК України, суд приходить до висновку, що вимога позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні знайшла своє підтвердження у судовому засідання та підлягає стягненню з відповідача у сумі 12789 грн.
Відповідно до вимог ч. 1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст.3, 4, 38, 47, 116, 117, 237 - 1 КЗпП України, ст.ст.15, 16, 23, 430 ЦК України, ЗУ «Про оплату праці», «Порядку обчислення середньої заробітної плати», Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерством юстиції України та Міністерством соціального захисту населення № 58 від 29 липня 1993 року, «Порядком обчислення середньої заробітної плати», ст.ст.4, 5-8, 10, 12, 13, 76, 77-78, 81-83, 133, 137, 141, 210, 247, 264-265, 280, 282 ЦПК України, суд, -
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 28 травня 2020 року по 11 вересня 2020 року у сумі - 12789 (дванадцять тисяч сімсот вісімдесят дев`ять) грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) витрати зі сплати судового збору у сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 (вісімдесят) коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги через Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Суддя В.Ю. [М.]
Производство № 2/204/1962/20
Красногвардейский районный суд г.. днепропетровская
текст решения
именем украины
30 ноября 2020 Красногвардейский районный суд Днепропетровска в составе:
председательствующего судьи [М.] В.Ю.,
при секретаре [Г.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в м.Днипро гражданское дело по иску лицо_1 к Частного аконерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании среднего заработка за период задержки расчета при увольнении, -
В:
В октябре 2020 истец обратился в суд с иском, которым просила суд взыскать с ответчика в ее средний заработок за весь период задержки расчета при увольнении в сумме 12789 грн., Взыскать судебные расходы.
В обоснование исковых требований указано, что с 11.08.2003 года по 27.05.2020 года истец находилась в трудовых отношениях с отвовидачем. 27 мая 2020 истец подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. По состоянию на день, на следующий день за днем увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом. 11 сентября 2020 ответчиком оплачено истцу заработную плату в порядке добровольного исполнения решения Красногвардейского районного суда. Днепропетровск. Таким образом, в связи с несвоевременно проведенным расчетом при увольнении, ответчиком были времяшени права истца, в связи с чем последняя обратилась в суд с иском.
В судебное заседание истец не явилась, через канцелярию суда подала письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.
Представитель ответчика в судебное заседание повторно не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, отзыв на иск или заявление о рассмотрении делав другом случае суд, не предоставил. Заявлений о переносе рассмотрения дела, не подавал.
Судом в соответствии с ч.4 ст.223, ст.ст.280, 281 ГПК Украины принято о рассмотрении дела в заочном порядке на основании имеющихся в материалах дела доказательств.
В связи с неявкой в судебное заседание всех участников дела, суд рассматривает дело в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, без фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства.
Суд, исследовав материалы дела, приходиво к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1 работала в Частном акционерном обществе «Днепропетровский агрегатный завод» с 11.08.2003 года.
Согласно заявлению об увольнении №80-186 от 27.05.2020 года особа_1 была уволена с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 27.05.2020 года (арк.с.5).
Согласно сведениям из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социальногострахования, сумма невыплаченной заработной платы составляет: за май 2019 - 3604, 51 грн., за июнь 2019 - 4891, 29 грн., за июль 2019 - 4880, 96 грн., за август 2019 - 6319, 10 грн., за сентябрь 2019 - 6495 грн., за октябрь 2019 - 6289, 38 грн., за ноябрь 2020 - 5866, 03 грн., за декабрь 2019 - 4829, 45 грн., за январь 2020 - 4721, 22 грн., за февраль 2020 - 3422, 94 грн., за март 2020 - 1518, 57 грн. (Арк.с.6).
Согласно ч. 1 ст. 47КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатитьработнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет - выплатить все суммы, причитающиеся ему, в случае невыполнения такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает предусмотрена ст. 117 КЗоТ Украины ответственность.
Из содержания указанной статьи следует, что истец имеет право на выплату среднего заработка.Конституционный Суд Украины в решении от 22.02.2012 года № 4-рп / 2012 относительно официального толкования положений ст. 233 КЗоТ Украины во взаимосвязи с положениями ст. ст. 117, 2371 настоящего Кодекса разъяснил, что согласно ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным трудаивником требования о проведении расчета. Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. Невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательныйобъем своих требований на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета.
В соответствии с п. П. 20, 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. В этом случае течение трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных виплат- независимо от продолжительности задержки расчета.
С учетом указанных выводов Конституционного Суда Украины Верховный Суд Украины в постановлении от 22.01.2014 по делу № 6-159цс13 отметил, что невыполнение работодавцем требований ст. 116 КЗоТ Украины является длящимся правонарушением, поэтому уволенный работник может определить окончательный объем своих требований по ст. 117 указанного Кодекса моментом прекращения правонарушения, которым является день фактического расчета, в том числе и по решению суда.
Также в постановлении от 29.01.2014 по делу № 6-144цс13 Верховный Суд Украины привел правовые выводы, согласно которым после принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не звильняеться от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.
При этом средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100.
Согласно абз.3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, среднемесячная заработная плата определяется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно абз.3 п. 3 Построке исчисления средней заработной платы, все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги.
Соответствующий правовой вывод изложен в постановлении Верховного суда Украины от 23.12.2015 года по делу № 6-1093цс15.
Как установлено согласно материалам дела, истец освобождена с 27 мая 2020 года, следовательно, средняя заработная плата должна рассчитываться исходя из его заработной платы без исключения сум отчисления на налоги и сборы за январь, февраль 2020 года, разделенной на количество отработанных дней за этот период.
В соответствии с пунктом 8 «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов.
Среднедневная (часовая) по работамна плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов).
Среднедневная заработная плата истца, в соответствии с заработной платы за последние два отработанных месяца составляет: за январь 2020 - 4721 грн. 22 коп., За февраль 2020 - 3422 грн. 94 коп., Что вместе составляет - 8144 грн. 16 коп. (4721 грн. 22 коп. + 3422 грн. 94 коп.), Деленная на количество рабочих дней за два месяца (21 гдень +20 день = 41) = 198 грн. 64 коп.
Средний заработок рассчитывается за период, начиная со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 28 мая 2020 по день расчета -11 сентября 2020. Количество дней задержки расчета составляет 73 рабочих дней.
Итак, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 28 мая 2020 по 11 сентября 2020 должен быть вычислен следующим образом: 73 дня х 198 грн. 64 коп. = 14500 грн. 72 коп.
Представитель ответчика всудебное заседание не явился, письменных возражений на исковое заявление не подавал, доказательств своевременность проведения расчета по заработной плате, не предоставил, что суд расценивает, как признание ответчиком фактов, указанных истцом в иске.
Согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим кодексом случаях.С учетом указанного, и исходя из требований ч.1 ст.13 ГПК Украины, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении нашла свое подтверждение в судебном заседании и подлежит взысканию с ответчика в сумме 12789 грн.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сВдова сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст.ст.3, 4, 38, 47, 116, 117, 237 - 1 КЗоТ Украины, ст.ст.15, 16, 23, 430 ГК Украины, ЗУ «Об оплате труда», «Порядок исчисления средней заработной платы », Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерством юстиции Украины и Министерством социальной защиты населения № 58 от 29 июля 1993 года, « Порядком исчисления средней заработнойй платы », ст.ст.4, 5-8, 10, 12, 13, 76, 77-78, 81-83, 133, 137, 141, 210, 247, 264-265, 280, 282 ГПК Украины, суд -
решил:
Исковое заявление особа_1 к Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании среднего заработка за период задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу лицаА_1 (рнокпп номер_1 место прописки: адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 28 мая 2020 по 11 сентября 2020 в сумме - 12789 (двенадцать тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 место прописки: адрес_1) расходы по спать судебного сбора в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 (восемьдесят) коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
апелляцийна жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня его провозглашения Днепровского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд. Днепропетровск.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому этне решением суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесенияопределения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Судья В.Ю. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 204/7070/20
Провадження № 2/204/1962/20
красногвардійський районний СУД м. дніпропетровська
заочне рішення
іменем україни
30 листопада 2020 року Красногвардійський районний суд м.Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [М.] В.Ю.,
при секретарі [Г.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Дніпро цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, -
встановив:
У жовтні 2020 року позивач звернулася до суду з позовом, яким просила суд стягнути з відповідача на її середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні у сумі 12789 грн., стягнути судові витрати.
В обґрунтування позовних вимог зазначено, що з 11.08.2003 року по 27.05.2020 року позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 27 травня 2020 року позивач подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію. Станом на день, на наступний день за днем звільнення відповідач не провів остаточний розрахунок з позивачем. 11 вересня 2020 року відповідачем сплачено позивачу заробітну плату в порядку добровільного виконання рішення Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська. Таким чином, у зв`язку з несвоєчасно проведеним розрахунком при звільненні, відповідачем були порушені права позивача, у зв`язку з чим остання звернулася до суду з позовом.
В судове засідання позивач не з`явилася, через канцелярію суду подала письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечувала.
Представник відповідача в судове засідання, повторно не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки не повідомив, відзив на позов чи заяву про розгляд справи за його відсутності суду, не надав. Заяв про перенесення розгляду справи, не подавав.
Судом відповідно до ч.4 ст.223, ст.ст.280, 281 ЦПК України ухвалено про розгляд справи в заочному порядку на підставі наявних в матеріалах справи доказів.
У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, суд розглядає справу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню, з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 працювала у Приватному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» з 11.08.2003 року.
Відповідно до заяви про звільнення №80-186 від 27.05.2020 року особа_1 була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію 27.05.2020 року (арк.с.5).
Відповідно до відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, сума не виплаченої заробітної плати становить: за травень 2019 року - 3604, 51 грн., за червень 2019 року - 4891, 29 грн., за липень 2019 року - 4880, 96 грн., за серпень 2019 року - 6319, 10 грн., за вересень 2019 року - 6495 грн., за жовтень 2019 року - 6289, 38 грн., за листопад 2020 року - 5866, 03 грн., за грудень 2019 року - 4829, 45 грн., за січень 2020 року - 4721, 22 грн., за лютий 2020 року - 3422, 94 грн., за березень 2020 року - 1518, 57 грн. (арк.с.6).
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок - виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність.
Зі змісту вказаної статті вбачається, що позивач має право на виплату середнього заробітку.
Конституційний Суд України в рішенні від 22.02.2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень ст. 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями ст. ст. 117, 2371 цього Кодексу роз`яснив, що згідно зі ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Невиплата звільненому працівникові всіх сум, які належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. п. 20, 25 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат- незалежно від тривалості затримки розрахунку.
З урахуванням вказаних висновків Конституційного Суду України Верховний Суд України у постанові від 22.01.2014 року у справі № 6-159цс13 зазначив, що невиконання роботодавцем вимог ст. 116 КЗпП України є триваючим правопорушенням, тому звільнений працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог за ст. 117 зазначеного Кодексу моментом припинення правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, у тому числі й за рішенням суду.
Також у постанові від 29.01.2014 року у справі № 6-144цс13 Верховний Суд України навів правові висновки, згідно з якими після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.
При цьому середній заробіток розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 .
Згідно абз.3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата визначається, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до абз.3 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки.
Відповідний правовий висновок викладено у постанові Верховного суду України від 23.12.2015 року у справі № 6-1093цс15.
Як встановлено відповідно до матеріалів справи, позивач звільнена з 27 травня 2020 року, отже, середня заробітна плата має обчислюватись виходячи з її заробітної плати без виключення сум відрахування на податки та збори за січень, лютий 2020 року, поділеної на кількість відпрацьованих днів за цей період.
Відповідно до пункту 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Середньоденна заробітна плата позивача, відповідно до заробітної плати за останні два відпрацьованих місяці становить: за січень 2020 року - 4721 грн. 22 коп., за лютий 2020 року - 3422 грн. 94 коп., що разом складає - 8144 грн. 16 коп. (4721 грн. 22 коп. + 3422 грн. 94 коп.), поділена на кількість робочих днів за два місяці (21 день +20 день = 41 ) = 198 грн. 64 коп.
Середній заробіток розраховується за період, починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 28 травня 2020 року по день розрахунку -11 вересня 2020 року. Кількість днів затримки розрахунку складає 73 робочих днів.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 травня 2020 року по 11 вересня 2020 року повинен бути обчислений наступним чином: 73 дні х 198 грн. 64 коп. = 14500 грн. 72 коп.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, письмових заперечень на позовну заяву не подавав, доказів про своєчасність проведення розрахунку з заробітної плати, не надав, що суд розцінює, як визнання відповідачем фактів, зазначених позивачем у позові.
Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим кодексом випадках.
З урахуванням зазначеного, та виходячи з вимог ч.1 ст.13 ЦПК України, суд приходить до висновку, що вимога позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні знайшла своє підтвердження у судовому засідання та підлягає стягненню з відповідача у сумі 12789 грн.
Відповідно до вимог ч. 1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст.3, 4, 38, 47, 116, 117, 237 - 1 КЗпП України, ст.ст.15, 16, 23, 430 ЦК України, ЗУ «Про оплату праці», «Порядку обчислення середньої заробітної плати», Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерством юстиції України та Міністерством соціального захисту населення № 58 від 29 липня 1993 року, «Порядком обчислення середньої заробітної плати», ст.ст.4, 5-8, 10, 12, 13, 76, 77-78, 81-83, 133, 137, 141, 210, 247, 264-265, 280, 282 ЦПК України, суд, -
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 28 травня 2020 року по 11 вересня 2020 року у сумі - 12789 (дванадцять тисяч сімсот вісімдесят дев`ять) грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) витрати зі сплати судового збору у сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 (вісімдесят) коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги через Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Суддя В.Ю. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Днепре (494 отзыва) →
АТ "ДАЗ"
Днепр | 17.01.2022
Дело №204/4949/21 Производство № 2/204/284/22 красногвардийский районный СУД г. днепропетровская решение именем украины 17 января 2022 Красногвардейский районный суд г.Днепропетровска в составе: председательствующего судьи [М.] В.Ю., при секретаре [М.] Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.Днепр гражданское дело по иску особа_1 к Частному акционерномуо общества «Днеп...
АТ "ДАЗ"
Днепр | 27.10.2021
Дело №204/6033/21 Производство № 2/204/2028/21 решение именем украины 27 октября 2021 г. Днепр Красногвардейский районный суд г. Днепропетровска в составе: председательствующего – судьи Черкез Д.Л., с участием секретаря судебного заседания [Р.] М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Днепре гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Частное акционерное общество ...
АТ "ДАЗ"
Днепр | 03.08.2021
Дело № 204/3151/21 Производство № 2/204/1393/21 решение именем украины 3 августа 2021 г.. Днепр Красногвардейский районный суд. Области в составе: председательствующего - судьи Черкез Д.Л., с участием секретаря судебного заседания [С.] Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Днепре гражданское дело по исковому заявлению лицо_1 к Частного акционерного общества «Днепро...
АТ "ДАЗ"
Днепр | 05.07.2021
Дело № 204/204/21 Производство № 2/204/782/21 Красногвардейский районный суд г.. днепропетровская текст решения именем украины 5 июля 2021 Красногвардейский районный суд Днепропетровска в составе: председательствующего судьи [М.] В.Ю., при секретаре [М.] Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в м.Днипро гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Дне...
АТ "ДАЗ"
Днепр | 12.01.2021
Дело № 204/6092/20 Производство № 2/204/275/21 Красногвардейский районный суд г.. днепропетровская текст решения именем украины 12 января 2021 Красногвардейский районный суд Днепропетровска в составе: председательствующего судьи [М.] В.Ю., при секретаре [М.] Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в м.Днипро гражданское дело по иску лицо_1 к Приватногв акционерного общест...
АТ "ДАЗ"
Днепр | 21.12.2020
Дело № 204/7716/20 Производство № 2/204/2108/20 решение именем украины 21 декабря 2020 г.. Днепр Красногвардейский районный суд. Области в составе: председательствующего - судьи Черкез Д.Л., с участием секретаря судебного заседания [С.] Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Днепре гражданское дело по исковому заявлению лицо_1 к Частного акционерного общества «Днепр...