АТ "ДАЗ": невыплата зарплаты
Дело № 199/4791/20
(2/199/1906/20)
решение
именем Украины
13.10.2020 Амур-Нижнеднепровский районный суд. Днепропетровска в составе:
председательствующего судьи [С.] В.В.,
секретарь судебного заседания Перетятько А.В.,
при отсутствии участников дела,
рассмотрев в предварительном судебном заусаживания в зале суда в г.. Днепр в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
В:
Истец обратился в суд с иском в его обоснование ссылаясь на то, что оно находилось в трудовых отношениях с ответчиком с 07.04.1984 г.. По 10.03.2020 г.., 10.02.2020 г.. Истец был уволен по соглашению сторон. Во время пребывания в маеВдова отношениях с ответчиком в последнее была начислена, но не выплачена истцу заработная плата в размере 42 727, 00 грн., что подтверждается справкой ответчика, которая при увольнении не была выплачена истцу.
Как отмечается истцом при обращении в суд, кроме указанной выше денежной суммы, в пользу также подлежит взысканию средний заработок за все время задержки расчета по день принятия судебного решения по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины.
В судебном заседаниия участники дела не явились, истец предоставила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик не воспользовался правом участвовать в судебных заседаниях, и в силу ч. 1 ст. 280 ГПК Украины суд принимает решение на основании имеющихся в деле доказательств.
Как установлено судом на основании доказательств, предоставленных в порядке ст 76−80 ГПК Украины, истец с 07.04.1984 г.. По 10.03.2020 г.. Находилась в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 3, 4); 10.03.2020 г. Истец был уволен по согласию сторон.
При увольнении истца в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ Украины, расчет проведен не был, что подтверждается справкой ответчика о периоде и размер сумм, начисленных и не выплаченные (а 5).
Правоотношения между участниками дела возникли из трудовых правоотношений, в частности, по защите прав истца, нарушенных из-за непроведения ответчиком расчета при увольнении.
Суд, исследовав доказательства в пределах заявленных исковых требований, пришел к высновку о наличии оснований для удовлетворения иска полностью, исходя из следующего.
По ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которомуработник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. заключение Трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, обраними и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после бритьяя предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом на основании доказательств, предоставленных в порядке ст 76 — 81 ГПК Украины, при увольнении с истцом ответчик не произвел расчет с истцом, и между сторонами не имеет спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении: заявленная истцом к взысканийния сумма (42 727, 00 грн.) признана ответчиком (л.д. 5), как задолженность по заработной плате, за такой период:
1.2 582, 00 грн. — заработная плата за июль 2019 г. .;
2.2 643, 00 грн. — заработная плата за август 2019 г. .;
3.4 297, 00 грн. — заработная плата за сентябрь 2019 г. .;
4.6 468, 00 грн. — заработная плата за октябрь 2019 г. .;
5.5 747, 00 грн. — заработная плата за ноябрь 2019 г. .;
6.2 648, 00грн. — заработная плата за декабрь 2019 г. .;
7.3 311, 00 грн. — заработная плата за январь 2020 г .;
8.3 819, 00 грн. — заработная плата за февраль 2020 г .;
9.994, 00 грн. — заработная плата за март 2020 г .;
10.компенсация отпуска — 10 218, 00 грн.,
Учитывая вышеизложенное, очевидно нарушение прав истца со стороны ответчика, поэтому требование иска о взыскании 42 727, 00 грн. (Задолженности по заработной плате) подлежит удовлетворению.
Что касается искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за все время задержки расчета по день принятия судебного решения по основы, предусмотренной ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, то данная исковое требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно статьям12, 13 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, при этом суд рассматривает гражданские дела не иначе как в пределах заявленных требований и на основании предоставленных участниками дела доказательств.
В соответствии с требованиями статей 76−79 ГПК Украины доказыванию подлежат обстоятельства (факты), которые имеют значение для принятия решения по делу и в отношении которых у участников дела, возникает спор. Доказывания по гражданскому делу, как и судебное решение не может основываться на предположениях.
Суда не было надРано доказательств в подтверждение отсутствия вины владельца или уполномоченного им органа в невыплате истцу сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Осуществляя расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца на основании ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, суд принимает во внимание период, за который имеет место задержка (с 11.03.2020 г. По 13.10.2020 г.).
В соответствии со ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным гл. 2 абз.3 постановления КМУ «Об утвержденииПорядка исчисления средней заработной платы «от 08.02.1995р № 100 исчисления средней заработной платы для выплаты среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы производится исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, то есть, предшествующих дню освобождения.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку (149 рабочих дней).
Последние два месяца работы (январь 2020 и февраль 2020 = 8 968, 31 грн. / 4 164, 31 грн. + 4 804, 00 грн.) количество отработанных дней за два месяца работы 20 дней. Поэтому, 8 968, 31 грн.: 20 = 448, 41 грн. — размер среднедневного заработка.
448, 41×149 рабочих дней за период с 11.03.2020 г.. По 13.10.2020 р. = 66 813, 09 грн.
Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки по день принятия да ноги решения составляет 66 813, 09 грн.
Вопрос о распределении судебных расходов решен в соответствии с предписаниями ГПК Украины (ч. 1 ст. 141 ГПК Украины): поскольку истцом при подаче иска не был уплачен судебный сбор с требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении (средний заработок за время задержки расчета при увольнении по своей правовой природе не является основной или дополнительной заработной платой, а потому иски о его взыскании оплачивается судебным сбором (ВС / ОП № 910/4518/16 от 30.01.2019), а что касается искового требования о взыскании заработной платы, то истец имеет льготы по уплате судебного сбора (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе «).
Так, согласно пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» ставка судебного размера за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом устанавливается в размере 1 процент от цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособногоих лиц, который в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год», составляет сумму 2102 грн., то есть не меньше (840, 80 грн.) и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц (10510 грн.).
Следовательно, с ответчика в доход государства должно быть взыскан судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп. за исковое требование о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, исходя из цены иска в этой части в размере 66 813, 09 грн., а также судебные расходыв сумме 840 грн. 80 коп. за исковое требование о взыскании заработной платы (поскольку истец льготы по уплате судебного сбора за указанную исковое требование), исходя из цены иска в этой части в размере 42 727, 00 грн., а всего с ответчика в доход государства должно быть взыскан судебный сбор в сумме 1681 грн. 60 коп.
Основания для немедленного исполнения решения предусмотренные п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины: суд допускает немедленное исполнение решения по делам о присуждении работнику заработнойплаты, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст. 13 ч. 1 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 19 ч. 4 ст. 19, ст. 23 ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 1 ст. 258, ст 259, 263, 264, 265, 268, 272, 273, п. 2 ч. 1 ст. 274, ст 275, 279, п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд
принял:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровсский агрегатный завод « (егрпоу 14311614, 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53, ИНН 143116104023) в пользу особа_1, информация_1 (рнокпп номер_1 адреса_1) задолженность по заработной плате, образовавшейся по состоянию на 10.03.2020 г.. и за период с 1 июля 2019 по 10.03.2020 г.., в сумме 42 727 (сорок две тысячи семьсот двадцать семь) рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (егрпоу 14311614, 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53, ИНН 143 116104023) в пользу особа_1, информация_1 (рнокпп номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки причитающихся уволенному работнику сумм в размере 66 813 (шестьдесят шесть тысяч восемьсот тринадцать) рублей. 09 (девять) коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (егрпоу 14311614, 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53, ИНН 143116104023) в доход государства судебный сбор в размере 1681 (одна тысяча шестьсот восемьдесят одна) грн. 60 коп.
В части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, то есть за июль 2019 в сумме 2582 (две тысячи пятьсот восемьдесят два) грн. решение допустить к немедленному исполнению.
Дата составления полного судебного решения 19.10.2020 г..
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
заочноерешение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочногорешение может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Днепровский апелляционный суд через Амур-Нижнеднепровский районный суд. Днепропетровская или непосредственно в Днепровский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 199/4791/20
(2/199/1906/20)
рішення
іменем України
13.10.2020 Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська в складі:
головуючого судді Спаї В.В.,
секретар судового засідання Перетятько А.В.,
за відсутності учасників справи,
розглянувши у підготовчому відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпро в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
Позивач звернулася до суду з даним позовом, в його обґрунтування посилаючись на те, що вона перебував в трудових відносинах з відповідачем з 07.04.1984 р. по 10.03.2020 р., 10.02.2020 р. позивач була звільнена за угодою сторін. Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем останнім була нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата в розмірі 42 727, 00 грн., що підтверджується довідкою відповідача, яка при звільненні не була виплачена позивачу.
Як зазначається позивачем при зверненні до суду, окрім зазначеної вище грошової суми, на її користь також підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення з підстави, передбаченої ч. 1 ст. 117 КЗпП України.
У судове засідання учасники справи не з`явилися, позивач надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності.
Відповідач не скористався правом брати участь в судових засіданнях, та в силу ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд ухвалює рішення на підставі наявних у справі доказів.
Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76−80 ЦПК України, позивач з 07.04.1984 р. по 10.03.2020 р. перебувала у трудових відносинах із відповідачем, що підтверджується трудовою книжкою позивача (а.с. 3, 4); 10.03.2020 р. позивач була звільнена за згодою сторін.
При звільненні позивача у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, розрахунок проведений не був, що підтверджується довідкою відповідача про період та розмір сум, які нараховані та не виплачені (а.с. 5).
Правовідносини між учасниками справи виникли з трудових правовідносин, зокрема, із захисту прав позивача, які порушені через непроведення відповідачем розрахунку при звільненні.
Суд, дослідивши докази в межах заявлених позовних вимог, дійшов до висновку про наявність підстав для задоволення позову повністю, виходячи з наступного.
За ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно зі ст. 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення Трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КзПП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76 — 81 ЦПК України, при звільненні із позивачем відповідач не провів розрахунок із позивачем, та між сторонами не має спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні: заявлена позивачем до стягнення сума (42 727, 00 грн.) визнана відповідачем (а.с. 5), як заборгованість по заробітній платі, за такий період:
1.2 582, 00 грн. — заробітна плата за липень 2019 р.;
2.2 643, 00 грн. — заробітна плата за серпень 2019 р.;
3.4 297, 00 грн. — заробітна плата за вересень 2019 р.;
4.6 468, 00 грн. — заробітна плата за жовтень 2019 р.;
5.5 747, 00 грн. — заробітна плата за листопад 2019 р.;
6.2 648, 00грн. — заробітна плата за грудень 2019 р.;
7.3 311, 00 грн. — заробітна плата за січень 2020 р.;
8.3 819, 00 грн. — заробітна плата за лютий 2020 р.;
9.994, 00 грн. — заробітна плата за березень 2020 р.;
10.компенсація відпустки — 10 218, 00 грн.,
З огляду на вищенаведене, вочевидь порушення прав позивача з боку відповідача, тому вимога позову про стягнення 42 727, 00 грн. (заборгованості по заробітній платі) підлягає задоволенню.
Що стосується позовної вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення з підстави, передбаченої ч. 1 ст. 117 КЗпП України, то дана позовна вимога підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно із статтями 12, 13 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, при цьому суд розглядає цивільні справи не інакше як в межах заявлених вимог і на підставі наданих учасниками справи доказів.
Відповідно до вимог статей 76−79 ЦПК України доказуванню підлягають обставини (факти), які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у учасників справи, виникає спір. Доказування по цивільній справі, як і судове рішення не може ґрунтуватися на припущеннях.
Суду не було надано доказів на підтвердження відсутності вини власника або уповноваженого ним органу у невиплаті позивачу сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Здійснюючи розрахунок суми, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача на підставі ч. 1 ст. 117 КЗпП України, суд бере до уваги період, за який має місце затримка (з 11.03.2020 р. по 13.10.2020 р.).
Відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими розд. 2 абз.3 постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995р № 100 обчислення середньої заробітної плати для виплати середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати проводиться, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто, що передують дню звільнення.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два мiсяцi роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (149 робочих днів).
Останні два місяці роботи (січень 2020 р. та лютий 2020 р. = 8 968, 31 грн. /4 164, 31 грн. + 4 804, 00 грн.); кількість відпрацьованих днів за два місяці роботи 20 днів. Відтак, 8 968, 31 грн.: 20 = 448, 41 грн. — розмір середньоденного заробітку.
448, 41×149 робочих днів за період з 11.03.2020 р. по 13.10.2020 р. = 66 813, 09 грн.
Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день ухвалення даного рішення становить 66 813, 09 грн.
Питання про розподіл судових витрат вирішено у відповідності до приписів ЦПК України (ч. 1 ст. 141 ЦПК України): оскільки позивачем при подачі позову не було сплачено судовий збір з вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а тому позови про його стягнення оплачується судовим збором (вс/вп № 910/4518/16 від 30.01.2019), а що стосується позовної вимоги про стягнення заробітної плати, то позивач має пільги щодо сплати судового збору (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»).
Так, відповідно до пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового розміру за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою встановлюється у розмірі 1 відсоток від ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік», становить суму 2102 грн., тобто не менше (840, 80 грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (10 510 грн.).
Відтак, з відповідача в дохід держави має бути стягнутий судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп. за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із ціни позову в цій частині у розмірі 66 813, 09 грн., а також судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп. за позовну вимогу про стягнення заробітної плати (оскільки позивач має пільги щодо сплати судового збору за вказану позовну вимогу), виходячи із ціни позову в цій частині в розмірі 42 727, 00 грн., а всього з відповідача в дохід держави має бути стягнутий судовий збір в сумі 1681 грн. 60 коп.
Підстави для негайного виконання рішення передбачені п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України: суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст. 13, ч. 1 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 19, ч. 4 ст. 19, ст. 23, ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 1 ст. 258, ст.ст. 259, 263, 264, 265, 268, 272, 273, п. 2 ч. 1 ст. 274, ст.ст. 275, 279, п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити повністю.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (єдрпоу 14311614, 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53, ІНН 143116104023) на користь особа_1, інформація_1 (рнокпп номер_1, адреса_1) заборгованість по заробітній платі, яка утворилася станом на 10.03.2020 р. та за період з 01 липня 2019 р. по 10.03.2020 р., в сумі 42 727 (сорок дві тисячі сімсот двадцять сім) грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (єдрпоу 14311614, 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53, ІНН 143116104023) на користь особа_1, інформація_1 (рнокпп номер_1, адреса_1) середній заробіток за час затримки належних звільненому працівникові сум в розмірі 66 813 (шістдесят шість тисяч вісімсот тринадцять) грн. 09 (дев`ять) коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (єдрпоу 14311614, 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53, ІНН 143116104023) в дохід держави судовий збір в розмірі 1681 (одна тисячі шістсот вісімдесят одна) грн. 60 коп.
В частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, тобто за липень 2019 р. в сумі 2 582 (дві тисячі п`ятсот вісімдесят дві) грн. рішення допустити до негайного виконання.
Дата складення повного судового рішення 19.10.2020 р.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду через Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська або безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [В.]
(2/199/1906/20)
решение
именем Украины
13.10.2020 Амур-Нижнеднепровский районный суд. Днепропетровска в составе:
председательствующего судьи [С.] В.В.,
секретарь судебного заседания Перетятько А.В.,
при отсутствии участников дела,
рассмотрев в предварительном судебном заусаживания в зале суда в г.. Днепр в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
В:
Истец обратился в суд с иском в его обоснование ссылаясь на то, что оно находилось в трудовых отношениях с ответчиком с 07.04.1984 г.. По 10.03.2020 г.., 10.02.2020 г.. Истец был уволен по соглашению сторон. Во время пребывания в маеВдова отношениях с ответчиком в последнее была начислена, но не выплачена истцу заработная плата в размере 42 727, 00 грн., что подтверждается справкой ответчика, которая при увольнении не была выплачена истцу.
Как отмечается истцом при обращении в суд, кроме указанной выше денежной суммы, в пользу также подлежит взысканию средний заработок за все время задержки расчета по день принятия судебного решения по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины.
В судебном заседаниия участники дела не явились, истец предоставила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик не воспользовался правом участвовать в судебных заседаниях, и в силу ч. 1 ст. 280 ГПК Украины суд принимает решение на основании имеющихся в деле доказательств.
Как установлено судом на основании доказательств, предоставленных в порядке ст 76−80 ГПК Украины, истец с 07.04.1984 г.. По 10.03.2020 г.. Находилась в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 3, 4); 10.03.2020 г. Истец был уволен по согласию сторон.
При увольнении истца в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ Украины, расчет проведен не был, что подтверждается справкой ответчика о периоде и размер сумм, начисленных и не выплаченные (а 5).
Правоотношения между участниками дела возникли из трудовых правоотношений, в частности, по защите прав истца, нарушенных из-за непроведения ответчиком расчета при увольнении.
Суд, исследовав доказательства в пределах заявленных исковых требований, пришел к высновку о наличии оснований для удовлетворения иска полностью, исходя из следующего.
По ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которомуработник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. заключение Трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, обраними и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после бритьяя предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом на основании доказательств, предоставленных в порядке ст 76 — 81 ГПК Украины, при увольнении с истцом ответчик не произвел расчет с истцом, и между сторонами не имеет спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении: заявленная истцом к взысканийния сумма (42 727, 00 грн.) признана ответчиком (л.д. 5), как задолженность по заработной плате, за такой период:
1.2 582, 00 грн. — заработная плата за июль 2019 г. .;
2.2 643, 00 грн. — заработная плата за август 2019 г. .;
3.4 297, 00 грн. — заработная плата за сентябрь 2019 г. .;
4.6 468, 00 грн. — заработная плата за октябрь 2019 г. .;
5.5 747, 00 грн. — заработная плата за ноябрь 2019 г. .;
6.2 648, 00грн. — заработная плата за декабрь 2019 г. .;
7.3 311, 00 грн. — заработная плата за январь 2020 г .;
8.3 819, 00 грн. — заработная плата за февраль 2020 г .;
9.994, 00 грн. — заработная плата за март 2020 г .;
10.компенсация отпуска — 10 218, 00 грн.,
Учитывая вышеизложенное, очевидно нарушение прав истца со стороны ответчика, поэтому требование иска о взыскании 42 727, 00 грн. (Задолженности по заработной плате) подлежит удовлетворению.
Что касается искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за все время задержки расчета по день принятия судебного решения по основы, предусмотренной ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, то данная исковое требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно статьям12, 13 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, при этом суд рассматривает гражданские дела не иначе как в пределах заявленных требований и на основании предоставленных участниками дела доказательств.
В соответствии с требованиями статей 76−79 ГПК Украины доказыванию подлежат обстоятельства (факты), которые имеют значение для принятия решения по делу и в отношении которых у участников дела, возникает спор. Доказывания по гражданскому делу, как и судебное решение не может основываться на предположениях.
Суда не было надРано доказательств в подтверждение отсутствия вины владельца или уполномоченного им органа в невыплате истцу сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Осуществляя расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца на основании ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, суд принимает во внимание период, за который имеет место задержка (с 11.03.2020 г. По 13.10.2020 г.).
В соответствии со ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным гл. 2 абз.3 постановления КМУ «Об утвержденииПорядка исчисления средней заработной платы «от 08.02.1995р № 100 исчисления средней заработной платы для выплаты среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы производится исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, то есть, предшествующих дню освобождения.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку (149 рабочих дней).
Последние два месяца работы (январь 2020 и февраль 2020 = 8 968, 31 грн. / 4 164, 31 грн. + 4 804, 00 грн.) количество отработанных дней за два месяца работы 20 дней. Поэтому, 8 968, 31 грн.: 20 = 448, 41 грн. — размер среднедневного заработка.
448, 41×149 рабочих дней за период с 11.03.2020 г.. По 13.10.2020 р. = 66 813, 09 грн.
Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки по день принятия да ноги решения составляет 66 813, 09 грн.
Вопрос о распределении судебных расходов решен в соответствии с предписаниями ГПК Украины (ч. 1 ст. 141 ГПК Украины): поскольку истцом при подаче иска не был уплачен судебный сбор с требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении (средний заработок за время задержки расчета при увольнении по своей правовой природе не является основной или дополнительной заработной платой, а потому иски о его взыскании оплачивается судебным сбором (ВС / ОП № 910/4518/16 от 30.01.2019), а что касается искового требования о взыскании заработной платы, то истец имеет льготы по уплате судебного сбора (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе «).
Так, согласно пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» ставка судебного размера за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом устанавливается в размере 1 процент от цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособногоих лиц, который в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год», составляет сумму 2102 грн., то есть не меньше (840, 80 грн.) и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц (10510 грн.).
Следовательно, с ответчика в доход государства должно быть взыскан судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп. за исковое требование о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, исходя из цены иска в этой части в размере 66 813, 09 грн., а также судебные расходыв сумме 840 грн. 80 коп. за исковое требование о взыскании заработной платы (поскольку истец льготы по уплате судебного сбора за указанную исковое требование), исходя из цены иска в этой части в размере 42 727, 00 грн., а всего с ответчика в доход государства должно быть взыскан судебный сбор в сумме 1681 грн. 60 коп.
Основания для немедленного исполнения решения предусмотренные п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины: суд допускает немедленное исполнение решения по делам о присуждении работнику заработнойплаты, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст. 13 ч. 1 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 19 ч. 4 ст. 19, ст. 23 ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 1 ст. 258, ст 259, 263, 264, 265, 268, 272, 273, п. 2 ч. 1 ст. 274, ст 275, 279, п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд
принял:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровсский агрегатный завод « (егрпоу 14311614, 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53, ИНН 143116104023) в пользу особа_1, информация_1 (рнокпп номер_1 адреса_1) задолженность по заработной плате, образовавшейся по состоянию на 10.03.2020 г.. и за период с 1 июля 2019 по 10.03.2020 г.., в сумме 42 727 (сорок две тысячи семьсот двадцать семь) рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (егрпоу 14311614, 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53, ИНН 143 116104023) в пользу особа_1, информация_1 (рнокпп номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки причитающихся уволенному работнику сумм в размере 66 813 (шестьдесят шесть тысяч восемьсот тринадцать) рублей. 09 (девять) коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (егрпоу 14311614, 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53, ИНН 143116104023) в доход государства судебный сбор в размере 1681 (одна тысяча шестьсот восемьдесят одна) грн. 60 коп.
В части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, то есть за июль 2019 в сумме 2582 (две тысячи пятьсот восемьдесят два) грн. решение допустить к немедленному исполнению.
Дата составления полного судебного решения 19.10.2020 г..
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
заочноерешение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочногорешение может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Днепровский апелляционный суд через Амур-Нижнеднепровский районный суд. Днепропетровская или непосредственно в Днепровский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 199/4791/20
(2/199/1906/20)
рішення
іменем України
13.10.2020 Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська в складі:
головуючого судді Спаї В.В.,
секретар судового засідання Перетятько А.В.,
за відсутності учасників справи,
розглянувши у підготовчому відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпро в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
Позивач звернулася до суду з даним позовом, в його обґрунтування посилаючись на те, що вона перебував в трудових відносинах з відповідачем з 07.04.1984 р. по 10.03.2020 р., 10.02.2020 р. позивач була звільнена за угодою сторін. Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем останнім була нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата в розмірі 42 727, 00 грн., що підтверджується довідкою відповідача, яка при звільненні не була виплачена позивачу.
Як зазначається позивачем при зверненні до суду, окрім зазначеної вище грошової суми, на її користь також підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення з підстави, передбаченої ч. 1 ст. 117 КЗпП України.
У судове засідання учасники справи не з`явилися, позивач надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності.
Відповідач не скористався правом брати участь в судових засіданнях, та в силу ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд ухвалює рішення на підставі наявних у справі доказів.
Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76−80 ЦПК України, позивач з 07.04.1984 р. по 10.03.2020 р. перебувала у трудових відносинах із відповідачем, що підтверджується трудовою книжкою позивача (а.с. 3, 4); 10.03.2020 р. позивач була звільнена за згодою сторін.
При звільненні позивача у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, розрахунок проведений не був, що підтверджується довідкою відповідача про період та розмір сум, які нараховані та не виплачені (а.с. 5).
Правовідносини між учасниками справи виникли з трудових правовідносин, зокрема, із захисту прав позивача, які порушені через непроведення відповідачем розрахунку при звільненні.
Суд, дослідивши докази в межах заявлених позовних вимог, дійшов до висновку про наявність підстав для задоволення позову повністю, виходячи з наступного.
За ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно зі ст. 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення Трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КзПП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76 — 81 ЦПК України, при звільненні із позивачем відповідач не провів розрахунок із позивачем, та між сторонами не має спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні: заявлена позивачем до стягнення сума (42 727, 00 грн.) визнана відповідачем (а.с. 5), як заборгованість по заробітній платі, за такий період:
1.2 582, 00 грн. — заробітна плата за липень 2019 р.;
2.2 643, 00 грн. — заробітна плата за серпень 2019 р.;
3.4 297, 00 грн. — заробітна плата за вересень 2019 р.;
4.6 468, 00 грн. — заробітна плата за жовтень 2019 р.;
5.5 747, 00 грн. — заробітна плата за листопад 2019 р.;
6.2 648, 00грн. — заробітна плата за грудень 2019 р.;
7.3 311, 00 грн. — заробітна плата за січень 2020 р.;
8.3 819, 00 грн. — заробітна плата за лютий 2020 р.;
9.994, 00 грн. — заробітна плата за березень 2020 р.;
10.компенсація відпустки — 10 218, 00 грн.,
З огляду на вищенаведене, вочевидь порушення прав позивача з боку відповідача, тому вимога позову про стягнення 42 727, 00 грн. (заборгованості по заробітній платі) підлягає задоволенню.
Що стосується позовної вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення з підстави, передбаченої ч. 1 ст. 117 КЗпП України, то дана позовна вимога підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно із статтями 12, 13 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, при цьому суд розглядає цивільні справи не інакше як в межах заявлених вимог і на підставі наданих учасниками справи доказів.
Відповідно до вимог статей 76−79 ЦПК України доказуванню підлягають обставини (факти), які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у учасників справи, виникає спір. Доказування по цивільній справі, як і судове рішення не може ґрунтуватися на припущеннях.
Суду не було надано доказів на підтвердження відсутності вини власника або уповноваженого ним органу у невиплаті позивачу сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Здійснюючи розрахунок суми, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача на підставі ч. 1 ст. 117 КЗпП України, суд бере до уваги період, за який має місце затримка (з 11.03.2020 р. по 13.10.2020 р.).
Відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими розд. 2 абз.3 постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995р № 100 обчислення середньої заробітної плати для виплати середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати проводиться, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто, що передують дню звільнення.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два мiсяцi роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (149 робочих днів).
Останні два місяці роботи (січень 2020 р. та лютий 2020 р. = 8 968, 31 грн. /4 164, 31 грн. + 4 804, 00 грн.); кількість відпрацьованих днів за два місяці роботи 20 днів. Відтак, 8 968, 31 грн.: 20 = 448, 41 грн. — розмір середньоденного заробітку.
448, 41×149 робочих днів за період з 11.03.2020 р. по 13.10.2020 р. = 66 813, 09 грн.
Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день ухвалення даного рішення становить 66 813, 09 грн.
Питання про розподіл судових витрат вирішено у відповідності до приписів ЦПК України (ч. 1 ст. 141 ЦПК України): оскільки позивачем при подачі позову не було сплачено судовий збір з вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а тому позови про його стягнення оплачується судовим збором (вс/вп № 910/4518/16 від 30.01.2019), а що стосується позовної вимоги про стягнення заробітної плати, то позивач має пільги щодо сплати судового збору (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»).
Так, відповідно до пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового розміру за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою встановлюється у розмірі 1 відсоток від ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік», становить суму 2102 грн., тобто не менше (840, 80 грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (10 510 грн.).
Відтак, з відповідача в дохід держави має бути стягнутий судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп. за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із ціни позову в цій частині у розмірі 66 813, 09 грн., а також судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп. за позовну вимогу про стягнення заробітної плати (оскільки позивач має пільги щодо сплати судового збору за вказану позовну вимогу), виходячи із ціни позову в цій частині в розмірі 42 727, 00 грн., а всього з відповідача в дохід держави має бути стягнутий судовий збір в сумі 1681 грн. 60 коп.
Підстави для негайного виконання рішення передбачені п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України: суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст. 13, ч. 1 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 19, ч. 4 ст. 19, ст. 23, ч. 1 ст. 141, п. 2 ч. 1 ст. 258, ст.ст. 259, 263, 264, 265, 268, 272, 273, п. 2 ч. 1 ст. 274, ст.ст. 275, 279, п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити повністю.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (єдрпоу 14311614, 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53, ІНН 143116104023) на користь особа_1, інформація_1 (рнокпп номер_1, адреса_1) заборгованість по заробітній платі, яка утворилася станом на 10.03.2020 р. та за період з 01 липня 2019 р. по 10.03.2020 р., в сумі 42 727 (сорок дві тисячі сімсот двадцять сім) грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (єдрпоу 14311614, 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53, ІНН 143116104023) на користь особа_1, інформація_1 (рнокпп номер_1, адреса_1) середній заробіток за час затримки належних звільненому працівникові сум в розмірі 66 813 (шістдесят шість тисяч вісімсот тринадцять) грн. 09 (дев`ять) коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (єдрпоу 14311614, 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53, ІНН 143116104023) в дохід держави судовий збір в розмірі 1681 (одна тисячі шістсот вісімдесят одна) грн. 60 коп.
В частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, тобто за липень 2019 р. в сумі 2 582 (дві тисячі п`ятсот вісімдесят дві) грн. рішення допустити до негайного виконання.
Дата складення повного судового рішення 19.10.2020 р.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду через Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська або безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [В.]
