АТ "КРИВОРІЖНДПІРУДМАШ": невыплата зарплаты
Дело № 216/2418/20
Производство № 2/216/2743/20
С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
27 октября 2020 город Кривой Рог
Днепропетровской области
Центрально-Городской районный суд. Кривого Рога Днепропетровской области в составе: председательствующего судьи [О.] Ю.В.,
при секретаре судебного заседания [А.] С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Кривом Роге гражданское дело по исковому заявлению лицаА_1 к акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы среднего заработка при увольнении, компенсации потери части заработной платы и морального вреда, -
в с т а н о в и л:
30 апреля 2020 особа_1 обратилась в Центрально-Городского районного суда г.. Кривого Рога Днепропетровской области с иском к акционерному обществу «Научно-исследовательскийи проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом »о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы среднего заработка при увольнении, компенсации потери части заработной платы и морального вреда.
Исковое заявление мотивировано тем, что с 26 ноября 2008 года по 23 октября 2019 истец работала в Опытном заводе публичного акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с досЛедное заводом », который является структурным подразделением акционерного общества« Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт "горнорудного машиностроения с опытным заводом».
23 октября 2019 истец освобожден в соответствии с п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон, однако расчет при увольнении за период с марта 2019 по октябрь 2019 проведено не было, и общая сумма долга составляет 46548, 07 грн. Средний заработок за задержку расчета при увольнении по переот с 24 октября 2019 по 27 апреля 2020 составляет 81606, 80 грн. (436, 40 грн. (Среднедневная заработная плата) х 187 (количество дней)), и компенсация потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты - 1180, 58 грн. Кроме того, нарушением трудовых прав истцу был причинен моральный вред, проявившаяся в поиске дополнительного времени и усилий для защиты законных прав, несением расходов на правовую помощь, поскольку постановлением Центрально-Городского районного суда г.. Кривого РогаДнепропетровской области от 18.03.2020 по заявлению ответчика было отменено судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки, которую он оценивает в 20000 грн.
Истец в судебное заседание не явилась предоставила суду заявление о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, месте и времени рассмотренияя дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства дела, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд пришел к выводу, что в заочном порядке иск подлежит частичному удовлетворению.
Судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с Исследовательским заводом публичного акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конкторський институт горнорудного машиностроения с опытным заводом », в период с 26.11.2008 по 23.10.2019, что подтверждается трудовой книжкой (а.с.3).
Согласно справки Опытного завода публичного акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом» от 12.10.2020 № 10/281, задолженность по заработной плате особа_1 за период с марта 2019 по октябрь 2019 составляет 46528, 07 грн. (А.с.35).
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждого на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается перцевникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов (ст. 98 КЗоТ Украины).
Согласно ст. 1 ПротоколаКонвенции о защите прав человека и основных свобод, каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
По практике Европейского суда по правам человека (дело «Будченко против Украины», заявление №38677 / 06) концепция «имущества» не ограничивается существующим имуществом, может включать активы, включая требования, в отношении которых можнобыло бы доказать, что заявитель по крайней мере имел «законные ожидания» на получение возможности эффективного владения правом на собственность.
То есть выплачена заработная плата является имуществом и однозначно подпадает под действие ст. 1 Протокола Конвенции о защите прав человека и основных свобод.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании причитающейся ему зарплаты без ограничения каким-либо сроком.
Статьей 117 КЗоТ Украины определено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработаетток за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Следовательно, в случае невыплаты по вине работодателя владельца или уполномоченного им органа подприемства, учреждения, организации) причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении до дня фактического такого расчета включительно является специальным мероприятием ответственности работодателя. Такая мера направлен на защиту прав уволенных работников на получение в предусмотренный законом срок всех выплат, на получение которых работники имеют право, в частности согласно условиям Трудового договора, ив соответствии с законодательными гарантий.
При этом осуществление соответствующих расчетов определены в Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100. Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в томв размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Верховного суда Украины от 21.01.2015 по делу №6-195цс14.
Средний заработок истца за задержку расчета при увольнении за период с 24 октября 2019 по 27 апреля 2020 составляет 81606, 80 грн. (436, 40 грн. Х (среднедневная заработная плата) х 187 (количество дней)), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч. 1 ст. 82 ГПК Украины обстоятельства, которые признаются участниками дела, не подлежат доказыванию, если суд не имеет обоснованного сомнения в достоверности этих обстоятельств или добровольностии их признание.
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты »производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В соответствии со статьями 1, 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйдарювання осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам.
Из материалов дела усматривается, что ответчик допустил задержку в выплате заработной платы истцу более чем на одинмесяц, а потому у него в силу приведенных норм закона возник долг выплатить компенсацию потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты.
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплатыдохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
По положениям п. 4 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 159 от 21.02.2001, сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц ( после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляцийии) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
Компенсация потери части доходов истца в связи с нарушением сроков их выплаты составляет 1180, 58 грн., Что подтвержуется расчетом (а.с.2), а потому подлежит взысканию с ответчика.
Решая вопрос о взыскании морального вреда, причиненного истцу невыплатой заработной платы суд считает, что невыплата заработной платы с марта 2019 привела к значительным душевных страданий, потери нормальных жизненных связей и требовала от истца дополнительных усилий для организации своей жизни.
В соответствии со ст. 237-1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику проводится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения ущерба определяется законодательством.
Согласно ч. 1 ст. 23 ГК Украины лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.
Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Украины №4 от 31.03.1995 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественногои) вреда »судам необходимо учитывать, что согласно ст. 237-1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда покладаеться на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств , которые имеют существенное значение. приопределении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости (ч. 3 ст. 23 ГК Украины).
Учитывая приведенные положения законодательства, продолжительность нарушения права истца на получение заработной платы, размер невыплаченной заработной платы и необходимость истца в судебном порядке восстанавливать свои права, суд приходит к выводу о несоответствии заявленной суммы морального вреда требованиям разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить данное исковое требование в размери 5000 грн.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Решая вопрос о распределении судебных расходов между сторонами, в соответствии с предписаниями ст. 141 ГПК Украины, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 3 ст. 6 Закона Украины «О судебном сборе», суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 1027, 87 грн. и взыскать в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 4, 5, 13, 19, 76-81, 89, 133, 141, 258-259, 263-265, 279, 280-282, 354 ГПК Украины, суд -
е д е л:
Исковое заявление особа_1 к акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы среднего заработка при увольнении, компенсации потери части заработной платы и морального шкоди- удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательскийи проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом »в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с марта 2019 по октябрь 2019 году в сумме 46528, 07 грн., средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 24 октября 2019 года по 27 апреля 2020 в размере 81606, 80 грн., компенсацию потери части заработной платы 1180, 58 грн., моральный вред в размере 5000 грн., и судебный сбор в сумме 1027, 87 грн., а всего 135343, 32 (сто тридцать пять тысяч триста сорок три гривны тридцать две копейки).
Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом» в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек).
В остальной части иска - отказать.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была пОдан.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционного суда, путем подачи апелляционной жалобы через Центрально-Городской районный суд. Кривого Рога Днепропетровской области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано едповидачем в апелляционном порядке.
Сведения об участниках дела согласно п. 4 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины:
- истец особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов - номер_1, место жительства: адрес_1;
- ответчик: акционерное общество «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом», код егрпоу: 04819211, местонахождение: 50024, Днепропетровская область, . Кривой Рог, ул. Петр Калнышевскийм, д. 1а.
судья [Ю.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 216/2418/20
Провадження № 2/216/2743/20
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
27 жовтня 2020 року місто Кривий Ріг
Дніпропетровської області
Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: головуючого судді Онопченка Ю.В.,
за участю:секретаря судового засідання [А] С.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Кривому Розі цивільну справу за позовною заявою особа_1 до акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати середнього заробітку при звільненні, компенсації втрати частки заробітної плати та моральної шкоди, -
в с т а н о в и в:
30 квітня 2020 року особа_1 звернулася до Центрально-Міського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області з позовом до акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати середнього заробітку при звільненні, компенсації втрати частки заробітної плати та моральної шкоди.
Позовна заява мотивована тим, що з 26 листопада 2008 року по 23 жовтня 2019 року позивач працювала в Дослідному заводі публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом», який являється структурним підрозділом акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут» гірничорудного машинобудування з дослідним заводом».
23 жовтня 2019 року позивач звільнена відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін, однак розрахунок при звільненні за період з березня 2019 року по жовтень 2019 року проведено не було, та загальна сума боргу становить 46548, 07 грн. Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 24 жовтня 2019 року по 27 квітня 2020 року складає 81606, 80 грн. (436, 40 грн. (середньоденна заробітна плата) х 187 (кількість днів)), та компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати - 1180, 58 грн. Крім того, порушенням трудових прав позивачу було завдано моральну шкоду, яка проявилася в пошуку додаткового часу та зусиль для захисту законних прав, несенням витрат на правову допомогу, оскільки ухвалою Центрально-Міського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 18.03.2020 за заявою відповідача було скасовано судовий наказ про стягнення суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки, яку вона оцінює в 20000 грн.
Позивач у судове засідання не з`явилася надала суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час, день та місце слухання справи повідомлявся належним чином.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що в заочному порядку позов підлягає частковому задоволенню.
Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з Дослідницьким заводом публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом», в період з 26.11.2008 по 23.10.2019, що підтверджується трудовою книжкою (а.с.3).
Згідно довідки Дослідного заводу публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» від 12.10.2020 № 10/281, заборгованість по заробітній платі особа_1 за період з березня 2019 року по жовтень 2019 року становить 46528, 07 грн. (а.с.35).
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів (ст. 98 КЗпП України).
Згідно ст. 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
За практикою Європейського суду з прав людини (справа «Будченко проти України», заява №38677/06) концепція «майна» не обмежується існуючим майном, може охоплювати активи, включаючи вимоги, стосовно яких можна було би довести, що заявник принаймні мав «законні сподівання» щодо отримання можливості ефективного володіння правом на власність.
Тобто невиплачена заробітна плата є майном та однозначно підпадає під дію ст. 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право на звернення до суду з позовом про стягнення належної йому зарплати без обмеження будь-яким строком.
Статтею 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Отже, у разі невиплати з вини роботодавця власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) належних звільненому працівникові сум у терміни, зазначені у статті 116 КЗпП України, стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні до дня фактичного такого розрахунку включно є спеціальним заходом відповідальності роботодавця. Такий захід спрямований на захист прав звільнених працівників на отримання у передбачений законом строк усіх виплат, на отримання яких працівники мають право, зокрема згідно з умовами Трудового договору, та відповідно до законодавчих гарантій.
При цьому здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічну правову позицію викладено в постанові Верховного суду України від 21.01.2015 у справі №6-195цс14.
Середній заробіток позивача за затримку розрахунку при звільненні за період з 24 жовтня 2019 року по 27 квітня 2020 року складає 81606, 80 грн. (436, 40 грн. х (середньоденна заробітна плата) х 187 (кількість днів)), та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Відповідно до ч. 1 ст. 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання.
Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати» провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до статей 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам.
З матеріалів справи вбачається, що відповідач допустив затримку у виплаті заробітної плати позивачу більш ніж на один місяць, а тому у нього в силу наведених норм закону виник обов`язок виплатити компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати.
Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться).
За положеннями п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Компенсація втрати частини доходів позивача у зв`язку з порушенням термінів їх виплати складає 1180, 58 грн., що підтверджується розрахунком (а.с.2), а тому підлягає стягненню з відповідача.
Вирішуючи питання про стягнення моральної шкоди, завданої позивачу невиплатою заробітної плати суд вважає, що невиплата заробітної плати з березня 2019 року призвела до значних душевних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагала від позивача додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування шкоди визначається законодавством.
Згідно ч. 1 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Згідно п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» судам необхідно враховувати, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості (ч. 3 ст. 23 ЦК України).
Враховуючи наведені положення законодавства, тривалість порушення права позивача на отримання заробітної плати, розмір невиплаченої заробітної плати та необхідність позивача в судовому порядку відновлювати свої права, суд приходить до висновку про невідповідність заявленої суми моральної шкоди вимогам розумності та справедливості і вважає за можливе задовольнити дану позовну вимогу в розмірі 5000 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Вирішуючи питання про розподіл судових витрат між сторонами, у відповідності до приписів ст. 141 ЦПК України, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір» , суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 1027, 87 грн. та стягнути в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 4, 5, 13, 19, 76-81, 89, 133, 141, 258-259, 263-265, 279, 280-282, 354 ЦПК України, суд, -
у х в а л и в:
Позовну заяву особа_1 до акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати середнього заробітку при звільненні, компенсації втрати частки заробітної плати та моральної шкоди- задовольнити частково.
Стягнути з акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з березня 2019 року по жовтень 2019 року в сумі 46528, 07 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24 жовтня 2019 року по 27 квітня 2020 року в розмірі 81606, 80 грн., компенсацію втрати частки заробітної плати 1180, 58 грн., моральну шкоду в розмірі 5000 грн., та судовий збір в сумі 1027, 87 грн., а всього 135343, 32 (сто тридцять п`ять тисяч триста сорок три гривні тридцять дві копійки).
Стягнути з акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» в дохід держави судовий збір в сумі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок).
В іншій частині позову - відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення може бути оскаржено позивачем до Дніпровського апеляційного суду, шляхом подання апеляційної скарги через Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.
Відомості про учасників справи згідно п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
- позивач: особа_1 , інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - номер_1 , місце проживання: адреса_1 ;
- відповідач: акціонерне товариство «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом», код єдрпоу: 04819211, місцезнаходження: 50024, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Петра Калнишевського, буд. 1а.
Суддя [Ю.]
Производство № 2/216/2743/20
С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
27 октября 2020 город Кривой Рог
Днепропетровской области
Центрально-Городской районный суд. Кривого Рога Днепропетровской области в составе: председательствующего судьи [О.] Ю.В.,
при секретаре судебного заседания [А.] С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Кривом Роге гражданское дело по исковому заявлению лицаА_1 к акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы среднего заработка при увольнении, компенсации потери части заработной платы и морального вреда, -
в с т а н о в и л:
30 апреля 2020 особа_1 обратилась в Центрально-Городского районного суда г.. Кривого Рога Днепропетровской области с иском к акционерному обществу «Научно-исследовательскийи проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом »о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы среднего заработка при увольнении, компенсации потери части заработной платы и морального вреда.
Исковое заявление мотивировано тем, что с 26 ноября 2008 года по 23 октября 2019 истец работала в Опытном заводе публичного акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с досЛедное заводом », который является структурным подразделением акционерного общества« Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт "горнорудного машиностроения с опытным заводом».
23 октября 2019 истец освобожден в соответствии с п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон, однако расчет при увольнении за период с марта 2019 по октябрь 2019 проведено не было, и общая сумма долга составляет 46548, 07 грн. Средний заработок за задержку расчета при увольнении по переот с 24 октября 2019 по 27 апреля 2020 составляет 81606, 80 грн. (436, 40 грн. (Среднедневная заработная плата) х 187 (количество дней)), и компенсация потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты - 1180, 58 грн. Кроме того, нарушением трудовых прав истцу был причинен моральный вред, проявившаяся в поиске дополнительного времени и усилий для защиты законных прав, несением расходов на правовую помощь, поскольку постановлением Центрально-Городского районного суда г.. Кривого РогаДнепропетровской области от 18.03.2020 по заявлению ответчика было отменено судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки, которую он оценивает в 20000 грн.
Истец в судебное заседание не явилась предоставила суду заявление о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, месте и времени рассмотренияя дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства дела, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд пришел к выводу, что в заочном порядке иск подлежит частичному удовлетворению.
Судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с Исследовательским заводом публичного акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конкторський институт горнорудного машиностроения с опытным заводом », в период с 26.11.2008 по 23.10.2019, что подтверждается трудовой книжкой (а.с.3).
Согласно справки Опытного завода публичного акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом» от 12.10.2020 № 10/281, задолженность по заработной плате особа_1 за период с марта 2019 по октябрь 2019 составляет 46528, 07 грн. (А.с.35).
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждого на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается перцевникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов (ст. 98 КЗоТ Украины).
Согласно ст. 1 ПротоколаКонвенции о защите прав человека и основных свобод, каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
По практике Европейского суда по правам человека (дело «Будченко против Украины», заявление №38677 / 06) концепция «имущества» не ограничивается существующим имуществом, может включать активы, включая требования, в отношении которых можнобыло бы доказать, что заявитель по крайней мере имел «законные ожидания» на получение возможности эффективного владения правом на собственность.
То есть выплачена заработная плата является имуществом и однозначно подпадает под действие ст. 1 Протокола Конвенции о защите прав человека и основных свобод.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании причитающейся ему зарплаты без ограничения каким-либо сроком.
Статьей 117 КЗоТ Украины определено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработаетток за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Следовательно, в случае невыплаты по вине работодателя владельца или уполномоченного им органа подприемства, учреждения, организации) причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении до дня фактического такого расчета включительно является специальным мероприятием ответственности работодателя. Такая мера направлен на защиту прав уволенных работников на получение в предусмотренный законом срок всех выплат, на получение которых работники имеют право, в частности согласно условиям Трудового договора, ив соответствии с законодательными гарантий.
При этом осуществление соответствующих расчетов определены в Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100. Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в томв размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Верховного суда Украины от 21.01.2015 по делу №6-195цс14.
Средний заработок истца за задержку расчета при увольнении за период с 24 октября 2019 по 27 апреля 2020 составляет 81606, 80 грн. (436, 40 грн. Х (среднедневная заработная плата) х 187 (количество дней)), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч. 1 ст. 82 ГПК Украины обстоятельства, которые признаются участниками дела, не подлежат доказыванию, если суд не имеет обоснованного сомнения в достоверности этих обстоятельств или добровольностии их признание.
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты »производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В соответствии со статьями 1, 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйдарювання осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам.
Из материалов дела усматривается, что ответчик допустил задержку в выплате заработной платы истцу более чем на одинмесяц, а потому у него в силу приведенных норм закона возник долг выплатить компенсацию потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты.
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплатыдохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
По положениям п. 4 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 159 от 21.02.2001, сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц ( после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляцийии) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
Компенсация потери части доходов истца в связи с нарушением сроков их выплаты составляет 1180, 58 грн., Что подтвержуется расчетом (а.с.2), а потому подлежит взысканию с ответчика.
Решая вопрос о взыскании морального вреда, причиненного истцу невыплатой заработной платы суд считает, что невыплата заработной платы с марта 2019 привела к значительным душевных страданий, потери нормальных жизненных связей и требовала от истца дополнительных усилий для организации своей жизни.
В соответствии со ст. 237-1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику проводится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения ущерба определяется законодательством.
Согласно ч. 1 ст. 23 ГК Украины лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.
Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Украины №4 от 31.03.1995 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественногои) вреда »судам необходимо учитывать, что согласно ст. 237-1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда покладаеться на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств , которые имеют существенное значение. приопределении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости (ч. 3 ст. 23 ГК Украины).
Учитывая приведенные положения законодательства, продолжительность нарушения права истца на получение заработной платы, размер невыплаченной заработной платы и необходимость истца в судебном порядке восстанавливать свои права, суд приходит к выводу о несоответствии заявленной суммы морального вреда требованиям разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить данное исковое требование в размери 5000 грн.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Решая вопрос о распределении судебных расходов между сторонами, в соответствии с предписаниями ст. 141 ГПК Украины, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 3 ст. 6 Закона Украины «О судебном сборе», суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 1027, 87 грн. и взыскать в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 4, 5, 13, 19, 76-81, 89, 133, 141, 258-259, 263-265, 279, 280-282, 354 ГПК Украины, суд -
е д е л:
Исковое заявление особа_1 к акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы среднего заработка при увольнении, компенсации потери части заработной платы и морального шкоди- удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательскийи проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом »в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с марта 2019 по октябрь 2019 году в сумме 46528, 07 грн., средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 24 октября 2019 года по 27 апреля 2020 в размере 81606, 80 грн., компенсацию потери части заработной платы 1180, 58 грн., моральный вред в размере 5000 грн., и судебный сбор в сумме 1027, 87 грн., а всего 135343, 32 (сто тридцать пять тысяч триста сорок три гривны тридцать две копейки).
Взыскать с акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом» в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек).
В остальной части иска - отказать.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была пОдан.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционного суда, путем подачи апелляционной жалобы через Центрально-Городской районный суд. Кривого Рога Днепропетровской области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано едповидачем в апелляционном порядке.
Сведения об участниках дела согласно п. 4 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины:
- истец особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов - номер_1, место жительства: адрес_1;
- ответчик: акционерное общество «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт горнорудного машиностроения с опытным заводом», код егрпоу: 04819211, местонахождение: 50024, Днепропетровская область, . Кривой Рог, ул. Петр Калнышевскийм, д. 1а.
судья [Ю.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 216/2418/20
Провадження № 2/216/2743/20
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
27 жовтня 2020 року місто Кривий Ріг
Дніпропетровської області
Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: головуючого судді Онопченка Ю.В.,
за участю:секретаря судового засідання [А] С.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Кривому Розі цивільну справу за позовною заявою особа_1 до акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати середнього заробітку при звільненні, компенсації втрати частки заробітної плати та моральної шкоди, -
в с т а н о в и в:
30 квітня 2020 року особа_1 звернулася до Центрально-Міського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області з позовом до акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати середнього заробітку при звільненні, компенсації втрати частки заробітної плати та моральної шкоди.
Позовна заява мотивована тим, що з 26 листопада 2008 року по 23 жовтня 2019 року позивач працювала в Дослідному заводі публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом», який являється структурним підрозділом акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут» гірничорудного машинобудування з дослідним заводом».
23 жовтня 2019 року позивач звільнена відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін, однак розрахунок при звільненні за період з березня 2019 року по жовтень 2019 року проведено не було, та загальна сума боргу становить 46548, 07 грн. Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 24 жовтня 2019 року по 27 квітня 2020 року складає 81606, 80 грн. (436, 40 грн. (середньоденна заробітна плата) х 187 (кількість днів)), та компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати - 1180, 58 грн. Крім того, порушенням трудових прав позивачу було завдано моральну шкоду, яка проявилася в пошуку додаткового часу та зусиль для захисту законних прав, несенням витрат на правову допомогу, оскільки ухвалою Центрально-Міського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 18.03.2020 за заявою відповідача було скасовано судовий наказ про стягнення суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки, яку вона оцінює в 20000 грн.
Позивач у судове засідання не з`явилася надала суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час, день та місце слухання справи повідомлявся належним чином.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що в заочному порядку позов підлягає частковому задоволенню.
Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з Дослідницьким заводом публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом», в період з 26.11.2008 по 23.10.2019, що підтверджується трудовою книжкою (а.с.3).
Згідно довідки Дослідного заводу публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» від 12.10.2020 № 10/281, заборгованість по заробітній платі особа_1 за період з березня 2019 року по жовтень 2019 року становить 46528, 07 грн. (а.с.35).
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів (ст. 98 КЗпП України).
Згідно ст. 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
За практикою Європейського суду з прав людини (справа «Будченко проти України», заява №38677/06) концепція «майна» не обмежується існуючим майном, може охоплювати активи, включаючи вимоги, стосовно яких можна було би довести, що заявник принаймні мав «законні сподівання» щодо отримання можливості ефективного володіння правом на власність.
Тобто невиплачена заробітна плата є майном та однозначно підпадає під дію ст. 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право на звернення до суду з позовом про стягнення належної йому зарплати без обмеження будь-яким строком.
Статтею 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Отже, у разі невиплати з вини роботодавця власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) належних звільненому працівникові сум у терміни, зазначені у статті 116 КЗпП України, стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні до дня фактичного такого розрахунку включно є спеціальним заходом відповідальності роботодавця. Такий захід спрямований на захист прав звільнених працівників на отримання у передбачений законом строк усіх виплат, на отримання яких працівники мають право, зокрема згідно з умовами Трудового договору, та відповідно до законодавчих гарантій.
При цьому здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічну правову позицію викладено в постанові Верховного суду України від 21.01.2015 у справі №6-195цс14.
Середній заробіток позивача за затримку розрахунку при звільненні за період з 24 жовтня 2019 року по 27 квітня 2020 року складає 81606, 80 грн. (436, 40 грн. х (середньоденна заробітна плата) х 187 (кількість днів)), та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Відповідно до ч. 1 ст. 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання.
Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати» провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до статей 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам.
З матеріалів справи вбачається, що відповідач допустив затримку у виплаті заробітної плати позивачу більш ніж на один місяць, а тому у нього в силу наведених норм закону виник обов`язок виплатити компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати.
Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться).
За положеннями п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Компенсація втрати частини доходів позивача у зв`язку з порушенням термінів їх виплати складає 1180, 58 грн., що підтверджується розрахунком (а.с.2), а тому підлягає стягненню з відповідача.
Вирішуючи питання про стягнення моральної шкоди, завданої позивачу невиплатою заробітної плати суд вважає, що невиплата заробітної плати з березня 2019 року призвела до значних душевних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагала від позивача додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування шкоди визначається законодавством.
Згідно ч. 1 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Згідно п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» судам необхідно враховувати, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості (ч. 3 ст. 23 ЦК України).
Враховуючи наведені положення законодавства, тривалість порушення права позивача на отримання заробітної плати, розмір невиплаченої заробітної плати та необхідність позивача в судовому порядку відновлювати свої права, суд приходить до висновку про невідповідність заявленої суми моральної шкоди вимогам розумності та справедливості і вважає за можливе задовольнити дану позовну вимогу в розмірі 5000 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Вирішуючи питання про розподіл судових витрат між сторонами, у відповідності до приписів ст. 141 ЦПК України, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір» , суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 1027, 87 грн. та стягнути в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 4, 5, 13, 19, 76-81, 89, 133, 141, 258-259, 263-265, 279, 280-282, 354 ЦПК України, суд, -
у х в а л и в:
Позовну заяву особа_1 до акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати середнього заробітку при звільненні, компенсації втрати частки заробітної плати та моральної шкоди- задовольнити частково.
Стягнути з акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з березня 2019 року по жовтень 2019 року в сумі 46528, 07 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24 жовтня 2019 року по 27 квітня 2020 року в розмірі 81606, 80 грн., компенсацію втрати частки заробітної плати 1180, 58 грн., моральну шкоду в розмірі 5000 грн., та судовий збір в сумі 1027, 87 грн., а всього 135343, 32 (сто тридцять п`ять тисяч триста сорок три гривні тридцять дві копійки).
Стягнути з акціонерного товариства «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом» в дохід держави судовий збір в сумі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок).
В іншій частині позову - відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення може бути оскаржено позивачем до Дніпровського апеляційного суду, шляхом подання апеляційної скарги через Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.
Відомості про учасників справи згідно п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
- позивач: особа_1 , інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - номер_1 , місце проживання: адреса_1 ;
- відповідач: акціонерне товариство «Науково-дослідний та проектно-конструкторський інститут гірничорудного машинобудування з дослідним заводом», код єдрпоу: 04819211, місцезнаходження: 50024, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Петра Калнишевського, буд. 1а.
Суддя [Ю.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Кривом роге (5 отзывов) →
Работа в Кривом роге (209 отзывов) →