АТ "РАССВЕТ": невыплата зарплаты
1Справа № 335/2466/21 2/335/1547/2021
текст решения
именем украины
9 июня 2021 г.. Запорожье
Орджоникидзевский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [М.] В.А.,
с участием секретаря судебного заседания Лысая Ю.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Рассвет» о взыскании начисленной, но не выплачено заработной платы и среднего заработка за все время задержки выплаты расчета,
В:
В производстве Орджонкеидзевського районного суда. Запорожье поступило заявление особа_1 к акционерного общества «Рассвет», в которой истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 30 078, 63 грн., А также средний заработок за все время задержки выплаты расчета начиная с 01.12.2020 года по день принятия судебного решения.
мотивируя своитребования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 03.06.2013 года по 30.11.2020 года.
Приказом № 15-вк от 30.11.2020 года он был освобожден из общества на основании ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию. В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины ответчик должен был выплатить в его пользу все надлежащие суммы, но никаких выплат на день увольнения с особа_1 проведено не было.
Согласно справки АО «Рассвет» от 01.02.2021 года № 3 ответчик имеет задолженность перед истцом в размере 30 078, 63 грн. за период июнь 2020 — ноябрь 2020. По состоянию на день подачи иска задолженность по заработной плате не погашена.
Согласно справки ответчика начисленный заработок за отработанное время особа_1 в сентябре 2020 составляет 2 500, 00 грн, в октябре 2020 составляет 1 309, 52 грн. Количество рабочих (отработанных) дней в сентябре 2020 составила 22 день, в октябре 2020 составляет 11 день, всего 33 дня.
Среднедневная заработная плата истца рассчитывается следующимобразом (2 500, 00 грн. + 1 309, 52 грн.): 33 рабочих дней, и составляет 115, 44 грн.
Учитывая, что с момента увольнения до момента обращения в суд прошло 65 рабочих дней за период с 01.12.2020 года по 04.03.2021 года, истец считает, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время задержки выплаты заработной платы, который на момент обращение в суд, исходя из его расчета составляет 115, 44 грн. х 65 р. дн. = 7 503, 60 грн.
Таким образом, ответчиком нарушены трудовые права позывача, в связи с чем он обратился в суд с данным иском.
Определением суда от 05.03.2021 года, исковое заявление принято к рассмотрению и открыто производство по делу, рассмотрение дела решено провести в порядке упрощенного искового производства с сообщением (вызова) сторон.
В судебное заседание истец не явился, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает и не возражает против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, видзиву суда по иску не представил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии в суд не обращался, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.
При отсутствии участников процесса рассмотрение гражданского дела осуществлено в порядке ч. 2 ст. 247 ГПК Украины без фиксации судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства.
С учетом ст 223 ч. 4, 280 ГПК Украины и мысли истца по заочногорассмотрения дела, изложенной в его ходатайстве, суд считает возможным принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств.
Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1 находился в трудовых отношениях с АО «Рассвет» с 03.06.2013 года по 30.11.2020 года.
Приказом № 15-вк от 30.11.2020 года особа_1 был освобожден от АО «Рассвет» по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины.
В соответствии ссправки о размере причитающихся сумм при увольнении, АО «Рассвет» имеет перед особа_1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с июня 2020 по ноябрь 2020 в размере 30 078, 63 грн., которая согласно иску остается выплаченной истцу.
Как гласит ст. 43 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
По ст. 47 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ Украины), работодатель обязан выплатить трудавник при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, Причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 цього Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему отпредприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведенные его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственнымости.
При определении размера среднего заработка за время задержки расчета при увольнении применяются требования п.п. 2, 3, 5, 8 Постановления Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 года «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым эт связана соответствующая выплата.
Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы выходамиили из размера среднедневной (часовой) заработной платы. Начисление выплат, производится исчисляются из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяци в рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Как следует из справки ответчика начисленный особа_1 заработок за отработанное время в сентябре 2020 составляет 2 500, 00 грн, в октябре 2020 составляет 1 309, 52 грн. Количество рабочих (отработанных) дней в сентябре 2020 составила 22 день, в октябре 2020 составляет 11 день, всего 33 дня.
То есть, среднедневная заработная платаистца составляет 115, 44 грн. (2 500, 00 грн. + 1 309, 52 грн .: 33 рабочих дней = составляет 115, 44 грн.).
Таким образом, за период с 01.12.2020 года по 09.06.2021 года, составляет 130 рабочих дня, сумма среднего заработка особа_1 за весь период задержки расчета составляет 15 007, 20 грн. из расчета 130 р.д. х 115, 44 грн.
Согласно ст 12, 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела на принципах состязательности и диспозитивности, в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, представленных учасникамы дела.
Согласно ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
Ответчику предоставлялся срок для направления (предоставления) в суд отзыва на исковое заявление и всех доказательств, доставить в суд, подтверждающие возражения против иска, но отзыв в суд не поступал. Ответчиком опровергнуто факт наявности задолженности по заработной плате перед истцом и факта задержки в расчете с истцом.
Также ответчик не опроверг предоставленный истцом расчет среднего заработка за время задержки.
Поэтому, проанализировав вышеизложенные требования законодательства, выяснив обстоятельства дела и оценив предоставленные доказательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований особа_1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и среднего заработка за время заоримкы расчета при увольнении, поскольку материалами дела подтверждено нарушение трудовых прав истца. Оснований для отказа в удовлетворении таких требований суд не усматривает.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения. Само по себе отсутствие средств у работодателя не вы лиключая его ответственности.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что размер среднего заработка истца за время задержки расчета при увольнении составляет 15 007, 20 грн. подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с предписаниями ст. 163.1.1 Налогового кодекса Украины, компенсация за задержку расчета при увольнении является базой для обложения налогом с дохода физических лиц.
Согласно ст. 18 Налогового кодекса Украины лицо, которое начисляет и выплачивает доходы в пользу физикической лица называется налоговым агентом, то есть ответчик является ответственным за начисление и уплату в бюджет налога с доходов физических лиц, удерживаемого с начисленной выплаты.
Итак, учитывая изложенное, сумма компенсации за задержку расчета при увольнении должна быть выплачена истцу после удержания необходимых налогов и сборов.
Кроме того, в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в сумме 908 грн.
Руководствуясь ст.ст. 2, 3, 4, 10−12, 13, 81, 141, 263−265 ГПК Украины, суд,
решил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Рассвет» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки выплаты расчета — удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Рассвет» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 30 078 грн. 63 коп. и средний заработок за все время задержки расчета при увольнении за период с 01.12.2020 года по 09.06.2021 годав размере 15 007 грн. 20 коп., Который определен без удержания подоходного налога с граждан и других обязательных платежей, подлежащих вычету при уплате, а всего взыскать 45 085 грн. 83 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Рассвет» в пользу особа_1 судебный сбор в размере 908 грн.
Копию заочного решения не позднее двух дней со дня его составления прислать ответчику заказным письмом с уведомлением.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменномузаявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано истцом в Запорожский апелляционный суд через суд первой инстанции путемподачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение вышеупомянутых сроков, не представлены заявления о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 265 ч. 5 ГПК Украины указываются следующие сведения:
Истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, адрес: адрес_1.
Ответчик Акционерное общество «Рассвет», Местоположния: 69059, г.. Запорожье, ул. [П] д. 15-А, ОКПО 13626540.
Судья В.А. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
1Справа № 335/2466/21 2/335/1547/2021
заочне рішення
іменем україни
09 червня 2021 року м. Запоріжжя
Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя у складі:
головуючого судді [М.] В.О.,
за участю секретаря судового засідання Лиса Ю.О.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Рассвет» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку,
встановив:
В провадження Орджонкеідзевського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява особа_1 до Акціонерного товариства «Рассвет», в якій позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати у розмірі 30 078, 63 грн., а також середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку починаючи з 01.12.2020 року по день ухвалення судового рішення.
Мотивуючи свої вимоги тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем з 03.06.2013 року по 30.11.2020 року.
Наказом № 15-вк від 30.11.2020 року його було звільнено з товариства на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. Відповідно до ст. 116 КЗпП України відповідач повинен був сплатити на його користь всі належні суми, але ніяких виплат на день звільнення із особа_1 проведено не було.
Згідно довідки АТ «Рассвет» від 01.02.2021 року № 3 відповідач має заборгованість перед позивачем в розмірі 30 078, 63 грн. за період: червень 2020 року — листопада 2020 року. Станом на день подачі позову заборгованість по заробітній платі не погашена.
Згідно довідки відповідача нарахований заробіток за відпрацьований час особа_1 у вересні 2020 року складає 2 500, 00 грн, у жовтні 2020 року складає 1 309, 52 грн. Кількість робочих (відпрацьованих) днів у вересні 2020 року склала 22 день, у жовтні 2020 року складає 11 день, всього 33 дня.
Середньоденна заробітна плата позивача розраховується наступним чином (2 500, 00 грн.+ 1 309, 52 грн.): 33 робочих днів, та складає 115, 44 грн.
Враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 65 робочих днів за період з 01.12.2020 року по 04.03.2021 року, позивач вважає, що з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати, який на момент звернення до суду, виходячи з його розрахунку складає 115, 44 грн. х 65 р. дн. = 7 503, 60 грн.
Таким чином, відповідачем порушено трудові права позивача, у зв`язку з чим він звернувся до суду з даним позовом.
Ухвалою суду від 05.03.2021 року, позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено провести в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (виклику) сторін.
В судове засідання позивач не з`явився, подав заяву про розгляд справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримує та не заперечує проти ухвалення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, відзиву суду щодо позову не надав, з заявою про розгляд справи у його відсутності до суду не звертався, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи до суду не надходило.
За відсутності учасників процесу розгляд цивільної справи здійснено в порядку ч. 2 ст. 247 ЦПК України без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
З урахуванням положень ст.ст. 223 ч. 4, 280 ЦПК України та думки позивача щодо заочного розгляду справи, викладеної в його клопотанні, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що особа_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Рассвет» з 03.06.2013 року по 30.11.2020 року.
Наказом № 15-вк від 30.11.2020 року особа_1 було звільнено з АТ «Рассвет» за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України.
Відповідно до довідки про розмір належних сум при звільнені, АТ «Рассвет» має перед особа_1 заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з червня 2020 року по листопада 2020 року у розмірі 30 078, 63 грн., яка згідно з позовом залишається не виплаченою позивачу.
Як проголошує ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
За ст. 47 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП України), роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначеній статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно з ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовуються вимоги п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що провадиться обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Як вбачається з довідки відповідача нарахований особа_1 заробіток за відпрацьований час у вересні 2020 року складає 2 500, 00 грн, у жовтні 2020 року складає 1 309, 52 грн. Кількість робочих (відпрацьованих) днів у вересні 2020 року склала 22 день, у жовтні 2020 року складає 11 день, всього 33 дня.
Тобто, середньоденна заробітна плата позивача складає 115, 44 грн. (2 500, 00 грн.+ 1 309, 52 грн.: 33 робочих днів = складає 115, 44 грн.).
Таким чином, за період часу з 01.12.2020 року по 09.06.2021 року, що становить 130 робочих дня, сума середнього заробітку особа_1 за весь період затримки розрахунку складає 15 007, 20 грн. з розрахунку: 130 р.д. х 115, 44 грн.
Відповідно до ст.ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Згідно із ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Відповідачу надавався строк для надіслання (надання) до суду відзиву на позовну заяву і всіх доказів, які можливо доставити до суду, що підтверджують заперечення проти позову, але відзив до суду не надходив. Відповідачем не спростовано факт наявності заборгованості по заробітній платі перед позивачем та факту затримки у розрахунку з позивачем.
Також відповідач не спростував наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки.
Тому, проаналізувавши вищевикладені вимоги законодавства, з`ясувавши обставини справи та оцінивши надані суду докази, суд приходить до висновку про законність та обґрунтованість позовних вимог особа_1 про стягнення з відповідача заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки матеріалами справи підтверджено порушення трудових прав позивача. Підстав для відмови у задоволенні таких вимог суд не вбачає.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Приймаючи до уваги зазначене, суд приходить до висновку, що розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при звільненні становить 15 007, 20 грн. підлягає стягненню з відповідача.
Відповідно до приписів ст. 163.1.1 Податкового кодексу України, компенсація за затримку розрахунку при звільнені є базою для оподаткування податком з доходу фізичних осіб.
Згідно із ст. 18 Податкового кодексу України особа, яка нараховує та виплачує доходи на користь фізичної особи називається податковим агентом, тобто відповідач є відповідальним за нарахування та сплату до бюджету податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати.
Отже, зважаючи на наведене, сума компенсації за затримку розрахунку при звільненні має бути виплачена позивачу після утримання необхідних податків і зборів.
Крім того, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у сумі 908 грн.
Керуючись ст.ст. 2, 3, 4, 10−12, 13, 81, 141, 263−265 ЦПК України, суд,
вирішив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Рассвет» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Рассвет» на користь особа_1 заборгованість із заробітної плати у розмірі 30 078 грн. 63 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2020 року по 09.06.2021 року у розмірі 15 007 грн. 20 коп., який визначено без утримання прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів, які підлягають відрахуванню при сплаті, а всього стягнути 45 085 грн. 83 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Рассвет» на користь особа_1 судовий збір у розмірі 908 грн.
Копію заочного рішення не пізніше двох днів з дня його складання надіслати відповідачеві рекомендованим листом із повідомленням.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення може бути оскаржене позивачем до Запорізького апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом вищезазначених строків, не подані заяви про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Відповідно до ст. 265 ч. 5 ЦПК України зазначаються наступні відомості:
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, адреса: адреса_1.
Відповідач Акціонерне товариство «Рассвет», місцезнаходження: 69059, м. Запоріжжя, вул. [П.] буд. 15-А, єдрпоу 13626540.
Суддя В.О. [М.]
текст решения
именем украины
9 июня 2021 г.. Запорожье
Орджоникидзевский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [М.] В.А.,
с участием секретаря судебного заседания Лысая Ю.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Рассвет» о взыскании начисленной, но не выплачено заработной платы и среднего заработка за все время задержки выплаты расчета,
В:
В производстве Орджонкеидзевського районного суда. Запорожье поступило заявление особа_1 к акционерного общества «Рассвет», в которой истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 30 078, 63 грн., А также средний заработок за все время задержки выплаты расчета начиная с 01.12.2020 года по день принятия судебного решения.
мотивируя своитребования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 03.06.2013 года по 30.11.2020 года.
Приказом № 15-вк от 30.11.2020 года он был освобожден из общества на основании ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию. В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины ответчик должен был выплатить в его пользу все надлежащие суммы, но никаких выплат на день увольнения с особа_1 проведено не было.
Согласно справки АО «Рассвет» от 01.02.2021 года № 3 ответчик имеет задолженность перед истцом в размере 30 078, 63 грн. за период июнь 2020 — ноябрь 2020. По состоянию на день подачи иска задолженность по заработной плате не погашена.
Согласно справки ответчика начисленный заработок за отработанное время особа_1 в сентябре 2020 составляет 2 500, 00 грн, в октябре 2020 составляет 1 309, 52 грн. Количество рабочих (отработанных) дней в сентябре 2020 составила 22 день, в октябре 2020 составляет 11 день, всего 33 дня.
Среднедневная заработная плата истца рассчитывается следующимобразом (2 500, 00 грн. + 1 309, 52 грн.): 33 рабочих дней, и составляет 115, 44 грн.
Учитывая, что с момента увольнения до момента обращения в суд прошло 65 рабочих дней за период с 01.12.2020 года по 04.03.2021 года, истец считает, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время задержки выплаты заработной платы, который на момент обращение в суд, исходя из его расчета составляет 115, 44 грн. х 65 р. дн. = 7 503, 60 грн.
Таким образом, ответчиком нарушены трудовые права позывача, в связи с чем он обратился в суд с данным иском.
Определением суда от 05.03.2021 года, исковое заявление принято к рассмотрению и открыто производство по делу, рассмотрение дела решено провести в порядке упрощенного искового производства с сообщением (вызова) сторон.
В судебное заседание истец не явился, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает и не возражает против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, видзиву суда по иску не представил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии в суд не обращался, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.
При отсутствии участников процесса рассмотрение гражданского дела осуществлено в порядке ч. 2 ст. 247 ГПК Украины без фиксации судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства.
С учетом ст 223 ч. 4, 280 ГПК Украины и мысли истца по заочногорассмотрения дела, изложенной в его ходатайстве, суд считает возможным принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств.
Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1 находился в трудовых отношениях с АО «Рассвет» с 03.06.2013 года по 30.11.2020 года.
Приказом № 15-вк от 30.11.2020 года особа_1 был освобожден от АО «Рассвет» по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины.
В соответствии ссправки о размере причитающихся сумм при увольнении, АО «Рассвет» имеет перед особа_1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с июня 2020 по ноябрь 2020 в размере 30 078, 63 грн., которая согласно иску остается выплаченной истцу.
Как гласит ст. 43 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
По ст. 47 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ Украины), работодатель обязан выплатить трудавник при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, Причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 цього Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему отпредприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведенные его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственнымости.
При определении размера среднего заработка за время задержки расчета при увольнении применяются требования п.п. 2, 3, 5, 8 Постановления Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 года «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым эт связана соответствующая выплата.
Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы выходамиили из размера среднедневной (часовой) заработной платы. Начисление выплат, производится исчисляются из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяци в рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Как следует из справки ответчика начисленный особа_1 заработок за отработанное время в сентябре 2020 составляет 2 500, 00 грн, в октябре 2020 составляет 1 309, 52 грн. Количество рабочих (отработанных) дней в сентябре 2020 составила 22 день, в октябре 2020 составляет 11 день, всего 33 дня.
То есть, среднедневная заработная платаистца составляет 115, 44 грн. (2 500, 00 грн. + 1 309, 52 грн .: 33 рабочих дней = составляет 115, 44 грн.).
Таким образом, за период с 01.12.2020 года по 09.06.2021 года, составляет 130 рабочих дня, сумма среднего заработка особа_1 за весь период задержки расчета составляет 15 007, 20 грн. из расчета 130 р.д. х 115, 44 грн.
Согласно ст 12, 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела на принципах состязательности и диспозитивности, в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, представленных учасникамы дела.
Согласно ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
Ответчику предоставлялся срок для направления (предоставления) в суд отзыва на исковое заявление и всех доказательств, доставить в суд, подтверждающие возражения против иска, но отзыв в суд не поступал. Ответчиком опровергнуто факт наявности задолженности по заработной плате перед истцом и факта задержки в расчете с истцом.
Также ответчик не опроверг предоставленный истцом расчет среднего заработка за время задержки.
Поэтому, проанализировав вышеизложенные требования законодательства, выяснив обстоятельства дела и оценив предоставленные доказательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований особа_1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и среднего заработка за время заоримкы расчета при увольнении, поскольку материалами дела подтверждено нарушение трудовых прав истца. Оснований для отказа в удовлетворении таких требований суд не усматривает.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения. Само по себе отсутствие средств у работодателя не вы лиключая его ответственности.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что размер среднего заработка истца за время задержки расчета при увольнении составляет 15 007, 20 грн. подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с предписаниями ст. 163.1.1 Налогового кодекса Украины, компенсация за задержку расчета при увольнении является базой для обложения налогом с дохода физических лиц.
Согласно ст. 18 Налогового кодекса Украины лицо, которое начисляет и выплачивает доходы в пользу физикической лица называется налоговым агентом, то есть ответчик является ответственным за начисление и уплату в бюджет налога с доходов физических лиц, удерживаемого с начисленной выплаты.
Итак, учитывая изложенное, сумма компенсации за задержку расчета при увольнении должна быть выплачена истцу после удержания необходимых налогов и сборов.
Кроме того, в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в сумме 908 грн.
Руководствуясь ст.ст. 2, 3, 4, 10−12, 13, 81, 141, 263−265 ГПК Украины, суд,
решил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Рассвет» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки выплаты расчета — удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Рассвет» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 30 078 грн. 63 коп. и средний заработок за все время задержки расчета при увольнении за период с 01.12.2020 года по 09.06.2021 годав размере 15 007 грн. 20 коп., Который определен без удержания подоходного налога с граждан и других обязательных платежей, подлежащих вычету при уплате, а всего взыскать 45 085 грн. 83 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Рассвет» в пользу особа_1 судебный сбор в размере 908 грн.
Копию заочного решения не позднее двух дней со дня его составления прислать ответчику заказным письмом с уведомлением.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменномузаявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано истцом в Запорожский апелляционный суд через суд первой инстанции путемподачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение вышеупомянутых сроков, не представлены заявления о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 265 ч. 5 ГПК Украины указываются следующие сведения:
Истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, адрес: адрес_1.
Ответчик Акционерное общество «Рассвет», Местоположния: 69059, г.. Запорожье, ул. [П] д. 15-А, ОКПО 13626540.
Судья В.А. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
1Справа № 335/2466/21 2/335/1547/2021
заочне рішення
іменем україни
09 червня 2021 року м. Запоріжжя
Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя у складі:
головуючого судді [М.] В.О.,
за участю секретаря судового засідання Лиса Ю.О.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Рассвет» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку,
встановив:
В провадження Орджонкеідзевського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява особа_1 до Акціонерного товариства «Рассвет», в якій позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати у розмірі 30 078, 63 грн., а також середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку починаючи з 01.12.2020 року по день ухвалення судового рішення.
Мотивуючи свої вимоги тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем з 03.06.2013 року по 30.11.2020 року.
Наказом № 15-вк від 30.11.2020 року його було звільнено з товариства на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. Відповідно до ст. 116 КЗпП України відповідач повинен був сплатити на його користь всі належні суми, але ніяких виплат на день звільнення із особа_1 проведено не було.
Згідно довідки АТ «Рассвет» від 01.02.2021 року № 3 відповідач має заборгованість перед позивачем в розмірі 30 078, 63 грн. за період: червень 2020 року — листопада 2020 року. Станом на день подачі позову заборгованість по заробітній платі не погашена.
Згідно довідки відповідача нарахований заробіток за відпрацьований час особа_1 у вересні 2020 року складає 2 500, 00 грн, у жовтні 2020 року складає 1 309, 52 грн. Кількість робочих (відпрацьованих) днів у вересні 2020 року склала 22 день, у жовтні 2020 року складає 11 день, всього 33 дня.
Середньоденна заробітна плата позивача розраховується наступним чином (2 500, 00 грн.+ 1 309, 52 грн.): 33 робочих днів, та складає 115, 44 грн.
Враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 65 робочих днів за період з 01.12.2020 року по 04.03.2021 року, позивач вважає, що з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати, який на момент звернення до суду, виходячи з його розрахунку складає 115, 44 грн. х 65 р. дн. = 7 503, 60 грн.
Таким чином, відповідачем порушено трудові права позивача, у зв`язку з чим він звернувся до суду з даним позовом.
Ухвалою суду від 05.03.2021 року, позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено провести в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (виклику) сторін.
В судове засідання позивач не з`явився, подав заяву про розгляд справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримує та не заперечує проти ухвалення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, відзиву суду щодо позову не надав, з заявою про розгляд справи у його відсутності до суду не звертався, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи до суду не надходило.
За відсутності учасників процесу розгляд цивільної справи здійснено в порядку ч. 2 ст. 247 ЦПК України без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
З урахуванням положень ст.ст. 223 ч. 4, 280 ЦПК України та думки позивача щодо заочного розгляду справи, викладеної в його клопотанні, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що особа_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Рассвет» з 03.06.2013 року по 30.11.2020 року.
Наказом № 15-вк від 30.11.2020 року особа_1 було звільнено з АТ «Рассвет» за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України.
Відповідно до довідки про розмір належних сум при звільнені, АТ «Рассвет» має перед особа_1 заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з червня 2020 року по листопада 2020 року у розмірі 30 078, 63 грн., яка згідно з позовом залишається не виплаченою позивачу.
Як проголошує ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
За ст. 47 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП України), роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначеній статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно з ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовуються вимоги п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що провадиться обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Як вбачається з довідки відповідача нарахований особа_1 заробіток за відпрацьований час у вересні 2020 року складає 2 500, 00 грн, у жовтні 2020 року складає 1 309, 52 грн. Кількість робочих (відпрацьованих) днів у вересні 2020 року склала 22 день, у жовтні 2020 року складає 11 день, всього 33 дня.
Тобто, середньоденна заробітна плата позивача складає 115, 44 грн. (2 500, 00 грн.+ 1 309, 52 грн.: 33 робочих днів = складає 115, 44 грн.).
Таким чином, за період часу з 01.12.2020 року по 09.06.2021 року, що становить 130 робочих дня, сума середнього заробітку особа_1 за весь період затримки розрахунку складає 15 007, 20 грн. з розрахунку: 130 р.д. х 115, 44 грн.
Відповідно до ст.ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Згідно із ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Відповідачу надавався строк для надіслання (надання) до суду відзиву на позовну заяву і всіх доказів, які можливо доставити до суду, що підтверджують заперечення проти позову, але відзив до суду не надходив. Відповідачем не спростовано факт наявності заборгованості по заробітній платі перед позивачем та факту затримки у розрахунку з позивачем.
Також відповідач не спростував наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки.
Тому, проаналізувавши вищевикладені вимоги законодавства, з`ясувавши обставини справи та оцінивши надані суду докази, суд приходить до висновку про законність та обґрунтованість позовних вимог особа_1 про стягнення з відповідача заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки матеріалами справи підтверджено порушення трудових прав позивача. Підстав для відмови у задоволенні таких вимог суд не вбачає.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Приймаючи до уваги зазначене, суд приходить до висновку, що розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при звільненні становить 15 007, 20 грн. підлягає стягненню з відповідача.
Відповідно до приписів ст. 163.1.1 Податкового кодексу України, компенсація за затримку розрахунку при звільнені є базою для оподаткування податком з доходу фізичних осіб.
Згідно із ст. 18 Податкового кодексу України особа, яка нараховує та виплачує доходи на користь фізичної особи називається податковим агентом, тобто відповідач є відповідальним за нарахування та сплату до бюджету податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати.
Отже, зважаючи на наведене, сума компенсації за затримку розрахунку при звільненні має бути виплачена позивачу після утримання необхідних податків і зборів.
Крім того, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у сумі 908 грн.
Керуючись ст.ст. 2, 3, 4, 10−12, 13, 81, 141, 263−265 ЦПК України, суд,
вирішив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Рассвет» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Рассвет» на користь особа_1 заборгованість із заробітної плати у розмірі 30 078 грн. 63 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2020 року по 09.06.2021 року у розмірі 15 007 грн. 20 коп., який визначено без утримання прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів, які підлягають відрахуванню при сплаті, а всього стягнути 45 085 грн. 83 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Рассвет» на користь особа_1 судовий збір у розмірі 908 грн.
Копію заочного рішення не пізніше двох днів з дня його складання надіслати відповідачеві рекомендованим листом із повідомленням.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення може бути оскаржене позивачем до Запорізького апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом вищезазначених строків, не подані заяви про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Відповідно до ст. 265 ч. 5 ЦПК України зазначаються наступні відомості:
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, адреса: адреса_1.
Відповідач Акціонерне товариство «Рассвет», місцезнаходження: 69059, м. Запоріжжя, вул. [П.] буд. 15-А, єдрпоу 13626540.
Суддя В.О. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
