АТ "РАССВЕТ": невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Украины
13 января 2022 года г. Запорожье г. Запорожье, г. Запорожье
Коммунарский районный суд г. Запорожья в составе судьи [Д.] М.М., с участием секретаря [П.] В.К.,
дело №333/4964/21
производство № 2/333/543/22
участники дела:
истец — лицо_1
представитель истца — лицо_2
ответчик — Акционерное общество «рассвет»
рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке упрощенного искового производства, в зале Коммунарскогоо районного суда г. Запорожья, гражданское дело о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, за задержание расчета при увольнении и моральный ущерб, —
В С Т, А Н О В И В:
Краткое содержание исковых требований
19 июля 2021 года в Коммунарский районный суд г. Запорожья поступило исковое заявление особа_1 в АО «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.римание расчета при увольнении и моральном вреде.
В обоснование искового заявления указано, что в период с 20 июля 2018 года по 29 января 2021 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком АО «Рассвет». 29 января 2021 года истец был уволен с работы по собственному желанию, однако до сих пор предприятие не выплатило начисленные суммы, причитающиеся ей при увольнении. Кроме того, ответчик должен был уплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. С приведених оснований, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 15 870, 65 грн., денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в 2020 году в сумме 1667, 00 грн., денежную компенсацию за задержание расчета при увольнении 000, 00 грн., причиненный моральный ущерб в размере 10 000, 00 грн., а также судебные издержки на общую сумму 8 508, 00 грн.
Отзыв на исковое заявление не поступал
Процессуальные действия по делу
По постановлению суда от 09 августа 2021 года искна заявление принято к рассмотрению, открыто производство по делу, назначено рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства с уведомлением (вызовом) сторон.
В судебное заседание представитель истца, уведомленный своевременно и должным образом, не явился, в суд предоставил заявление о рассмотрении дела при отсутствии истца, указал, что исковые требования поддерживает, против принятия заочного решения в случае неявки ответчика не возражает.
Представитель ответчика уведомлен своевременно и надлежащим образомм, в судебные заседания на 11 ноября 2021 и 13 января 2022 года не явился, причины неявки суда не известны.
Поскольку суд не имеет сведений о причинах неявки ответчика, сообщенного надлежащим образом, учитывая отсутствие отзыва, что представитель истца не возражает против принятия заочного решения, суд принял из в. 280 ГПК Украины рассмотреть дело заочно и согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, не осуществлять фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего техн.ческого средства.
Установленные трибуналом фактические происшествия по делу
Согласно копии трудовой книги истец особа_1 с 20 июля 2018 года по 29 января 2021 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работая уборщицей.
Приказом АО «Рассвет» от 29 января 2021 особа_1 уволена с занимаемой должности с 29 января 2021 по ст. 38 КЗоТ Украины.
Согласно справке АО «Рассвет» от 17 июня 2021 № 15, размер задолженности по выплате заработной платы лицо_1 составляет 15 870, 65 грн. Позиция суда и нормативно — правовое обоснование
Статьей 43КУ предусмотрено право каждого на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 3 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которыеработают по трудовому договору с физическими лицами.
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и заобеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ст. 94 КЗоТ Украины и ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата это вознаграждение, исчисленное как правило в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную работу.
Частью 5 ст. 97 КЗоТ Украины установлено, что оплата труда работников производится в первоочередном порядке. Все остальные платежи производятвладельцем или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Согласно ст. 21 Закона «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором.м или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украиныили уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Частью 1 ст. 116 КЗоТ Украины определено, что при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления суволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
По содержанию ч. 1 ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его срединей заработок за все время задержки по дню фактического расчета.
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения Трудового договора.
В судебном заседании установлено, что истец уволен с работы 29 января 2021 года, окончательный расчет с ним не произведен, ответчиком задержаны выплаты за 6 месяцев со дня ее увольнения. Также в 2020 годуи истцу была предоставлена часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, однако за оставшиеся 10 дней ответчик не уплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 237−1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений, которое привело к его моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению моральной (неимущественной)) вред залежется на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Таким образом, защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права, так и механизмом компенсации морального вреда, как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших в результате душевных страданий, которых лицо испытало связи с посягательством на ее трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств.
Лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного в результате нарушения его прав. Моральный вред заключается, в частности, в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением по отношению к нему самому (часть первая и пункт 2 части второй статьи 23 ГК Украины).
Моральный вред возмещается деньгами, другимайном или другим способом. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей потерпевшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, нанесшего моральный ущерб, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств., имеющих существенное значение При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости (частьтретья статья 23 ГК Украины).
Размер возмещения морального (неимущественного) ущерба суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и т.п.), понесенных лицом, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.д.) и с учетом других обстоятельств. В частности, учитываются состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления.предварительного положения, добровольное — по собственной инициативе или по обращению потерпевшего — опровержение информации редакцией средства массовой информации. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.
Указанный вывод высказан в постановлении Верховного Суда от 19 февраля 2020 года по делу № 591/4825/17 (производство № 61−1188св18).
Определяя размер возмещения морального (неимущественного) ущерба, суд учитывает обстоятельства дела, характер и объем страданий, понесенных позивач, характер неимущественных потерь, в частности, тяжесть вынужденных изменений в ее жизненных отношениях, нехватку средств на содержание семьи, поэтому суд приходит к выводу, что справедливой суммой компенсации моральных страданий является 2000 грн., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая, что ответчиком обязанности по выплате заработной платы не выполнялись должным образом, из-за чего истец была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, что в настоящее время задолженность не погашена должным образом, то исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Распределение судебных издержек
Статья 133 ГПК Украины определяет виды судебных издержек. Так судебные издержки состоят из судебного сбора и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, в частности, на профессиональную юридическую помощь.
При определении суммы компенсации расходов, понесенных на профессиональную юридическую помощь, необходимо исследовать на основании надлежащих и допустимых доказательств.зев объем фактически предоставленных адвокатом услуг и выполненных работ, количество потраченного времени, размер гонорара, соизмеримость услуг категориям сложности дела, потраченного адвокатом времени, объема оказанных услуг, цене иска и (или) значению дела.
Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 27 июня 2018 по делу № 826/1216/16.
В подтверждение понесенных расходов на получение профессиональной юридической помощи, суду предоставлено: Договор о предоставлении профессиональнойравнической помощи от 19 июля 2021; Акт оказанных услуг (выполненных работ) от 19 июля 2021; квитанция к прибыльно-кассовому ордеру № 0029 от 19 июля 2021 года за предоставленные адвокатские услуги на сумму 7 600, 00 грн.
Указанные расходы состоят из: 600 грн. — предоставление консультаций, 3000 грн. — составление искового заявления, 4 000 грн. — представительство интересов истца в суде.
Большая Палата Верховного Суда указывала на то, что при определении суммы возмещения суд должен исходить из критерия рености адвокатских расходов (установление их действительности и необходимости), а также критерия разумности их размера исходя из конкретных обстоятельств дела и финансового состояния обеих сторон (постановление Большой Палаты Верховного Суда от 19.02.2020 года по делу № 755/9215/15-ц).
Однако, учитывая, что данное гражданское дело является незначительной сложности, имеет место устоявшаяся судебная практика рассмотрения дел этой категории, судом выносится заочное решение, то такая сумма, по мнению суда, несоразмернасложностью дела.
Поэтому суд считает необходимым уменьшить сумму указанных расходов до 3000, 00 грн., а именно составление адвокатом искового заявления — 3 000 грн.
Согласно ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца необходимо также взыскать расходы по уплате судебного сбора в размере 908, 00 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 21, 94, 97, 115, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 2, 5 ЗУ «Об оплате труда», ст.ст. 4, 12, 13, 76, 88, 223, 247, 263−265, 279, 280−281, 284 ГПК Украиныи, суд, —
У Х В, А Л И В:
Исковое заявление особа_1 в Акционерное общество «рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, за задержание расчета при увольнении и морального ущерба — удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «расвет» (код егрпоу 13626540, которое зарегистрировано по адресу: 69059, г. Запорожье, ул. [П] 15-а) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1, котораясою: адрес_1, задолженность по заработной плате в сумме 15 870, 65 грн., денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в 2020 году в сумме 1667, 00 грн., денежную компенсацию за задержание расчета при увольнении в сумме 36 00, моральный ущерб в сумме 2 000, 00 грн., а всего 55 537, 65 грн.
В остальной части исковых требований — отказать.
Взыскать с Акционерного общества «рассвет» (код егрпоу 13626540, которое зарегистрировано по адресу: 69059, г. Запорожье, ул. [П] 15-а) напользу лицо_1, информация_1, рнокпп: номер_1, которая зарегистрирована по адресу: адрес_1 судебный сбор в размере 908, 00 грн. и расходы на правовую помощь в размере 3 000, 00 грн.
Решение может быть пересмотрено судом, что его принял, по письменному заявлению ответчика, которое может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Истец имеет право обжаловать решение в апелляционном порядке в Запорожский апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полноерешение или определение суда не были вручены в день его провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование: на решение суда, если апелляционная жалоба подана в течение двадцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу, если в течение установленных сроков не подано заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение суда оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Полный текст ришение суда составлено 13 января 2022 года.
Судья Коммунарского районного суда
г. Запорожье. [Д.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
заочне рішення
Іменем України
13 січня 2022 року м. Запоріжжя
Комунарський районний суд м. Запоріжжя у складі судді Дмитрієвої М.М., за участю секретаря [П.] В.К.,
справа № 333/4964/21
провадження № 2/333/543/22
учасники справи:
позивач — особа_1
представник позивача — особа_2
відповідач — Акціонерне товариство «рассвет»
розглянувши у відкритому судовому засіданні, у порядку спрощеного позовного провадження, в залі Комунарського районного суду м. Запоріжжя, цивільну справу про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, за затримання розрахунку при звільненні та моральної шкоди, —
В С Т, А Н О В И В:
Короткий зміст позовних вимог
19 липня 2021 року до Комунарського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява особа_1 до АТ «Рассвет» про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, за затримання розрахунку при звільненні та моральної шкоди.
В обґрунтування позовної заяви зазначено, що у період з 20 липня 2018 року по 29 січня 2021 року позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем АТ «Рассвет». 29 січня 2021 року позивача було звільнено з роботи за власним бажанням, однак дотепер підприємство не виплатило нараховані суми, належні їй при звільненні. Крім того, відповідач повинен був сплатити позивачу грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. З наведених підстав, позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 15 870, 65 грн., грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у 2020 році в сумі 1667, 00 грн., грошову компенсацію за затримання розрахунку при звільненні в сумі 36 000, 00 грн., спричинену моральну шкоду в розмірі 10 000, 00 грн., а також судові витрати на загальну суму 8 508, 00 грн.
Відзив на позовну заяву не надходив
Процесуальні дії у справі
Ухвалою суду від 09 серпня 2021 року позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
У судове засідання представник позивача, повідомлений своєчасно та належним чином, не з`явився, до суду надав заяву про розгляд справи за відсутності позивача, вказав, що позовні вимоги підтримує, проти ухвалення заочного рішення у разі неявки відповідача не заперечує.
Представник відповідача повідомлений своєчасно та належним чином, у судові засідання на 11 листопада 2021 року та 13 січня 2022 року не з`явився, причини неявки суду не відомі.
Оскільки суд не має відомостей про причини неявки відповідача, повідомленого належним чином, враховуючи відсутність відзиву, що представник позивача не заперечує проти ухвалення заочного рішення, суд ухвалив на підставі ст. 280 ЦПК України розглянути справу заочно та, згідно зі ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювати фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Установлені судом фактичні обставини у справі
Згідно копії трудової книжки позивач особа_1 з 20 липня 2018 року до 29 січня 2021 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем, працюючи прибиральницею.
Наказом АТ «Рассвет» від 29 січня 2021 року особа_1 звільнена з займаної посади з 29 січня 2021 року за ст. 38 КЗпП України.
Відповідно до довідки АТ «Рассвет» від 17 червня 2021 року № 15, розмір заборгованості по виплаті заробітної плати особа_1 становить 15 870, 65 грн.
Позиція суду та нормативно — правове обґрунтування
Статтею 43 КУ передбачено право кожного на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Згідно зі ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно із ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Частиною 5 ст. 97 КЗпП України встановлено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно із ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Частиною 1 ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
За змістом ч. 1 ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення Трудового договору.
В судовому засіданні встановлено, що позивач звільнена з роботи 29 січня 2021 року, остаточного розрахунку з нею не проведено, відповідачем затримано виплати за 6 місяців з дня її звільнення. Також у 2020 році позивачу була надана частина щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів, однак за 10 днів, що залишилися, відповідач не сплатив грошову компенсацію за невикористану відпустку.
Відповідно до статті 237−1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права, так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин.
Особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає, зокрема, у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої (частина перша та пункт 2 частини другої статті 23 ЦК України).
Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості (частина третя статті 23 ЦК України).
Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнала особа, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне — за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого — спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
Вказаний висновок висловлений, у постанові Верховного Суду від 19 лютого 2020 року у справі № 591/4825/17 (провадження № 61−1188св18).
Визначаючи розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди, суд враховує обставини справи, характер та обсяг страждань, яких зазнала позивач, характер немайнових втрат, зокрема, тяжкість вимушених змін у її життєвих стосунках, нестачу коштів на утримання сім`ї, а тому суд приходить до висновку, що справедливою сумою компенсації моральних страждань є 2000 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Враховуючи, що відповідачем обов`язки по виплаті заробітної плати не виконувалися належним чином, через що позивач була вимушена звернутися до суду за захистом своїх прав, що на теперішній час заборгованість не погашена належним чином, то позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню.
Розподіл судових витрат
Стаття 133 ЦПК України визначає види судових витрат. Так судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати, зокрема, на професійну правничу допомогу.
При визначенні суми компенсації витрат, понесених на професійну правничу допомогу, необхідно досліджувати на підставі належних та допустимих доказів обсяг фактично наданих адвокатом послуг і виконаних робіт, кількість витраченого часу, розмір гонорару, співмірність послуг категоріям складності справи, витраченого адвокатом часу, об`єму наданих послуг, ціні позову та (або) значенню справи.
Аналогічна правова позиція викладена в постанові Великої Палати Верховного Суду від 27 червня 2018 року у справі № 826/1216/16.
На підтвердження понесених витрат на отримання професійної правничої допомоги, суду надано: Договір про надання професійної правничої допомоги від 19 липня 2021 року; Акт наданих послуг (виконаних робіт) від 19 липня 2021 року; квитанція до прибуткового-касового ордера № 0029 від 19 липня 2021 року за надані адвокатські послуги на суму 7 600, 00 грн.
Вказані витрати складаються із: 600 грн. — надання консультацій, 3 000 грн. — складання позовної заяви, 4 000 грн. — представництво інтересів позивача в суді.
Велика Палата Верховного Суду вказувала на те, що при визначенні суми відшкодування суд має виходити з критерію реальності адвокатських витрат (встановлення їхньої дійсності та необхідності), а також критерію розумності їхнього розміру, виходячи з конкретних обставин справи та фінансового стану обох сторін (постанова Великої Палати Верховного Суду від 19.02.2020 року у справі № 755/9215/15-ц).
Однак, враховуючи, що дана цивільна справа є незначної складності, має місце усталена судова практика розгляду справ цієї категорії, судом постановляється заочне рішення, то така сума, на думку суду є неспівмірною зі складністю справи.
Тому суд вважає за необхідне зменшити суму вказаних витрат до 3000, 00 грн., а саме складання адвокатом позовної заяви — 3 000 грн.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно також стягнути витрати на сплату судового збору в розмірі 908, 00 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3, 21, 94, 97, 115, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 1, 2, 5 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст. 4, 12, 13, 76, 88, 223, 247, 263−265, 279, 280−281, 284 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позовну заяву особа_1 до Акціонерного товариства «рассвет» про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, за затримання розрахунку при звільненні та моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «рассвет» (код єдрпоу 13626540, яке зареєстроване за адресою: 69059, м. Запоріжжя, вул. [П.] 15-а) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, яка зареєстрована за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 15 870, 65 грн., грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у 2020 році в сумі 1667, 00 грн., грошову компенсацію за затримання розрахунку при звільненні в сумі 36 000, 00 грн., моральну шкоду в сумі 2 000, 00 грн., а всього 55 537, 65 грн.
В іншій частині позовних вимог — відмовити.
Стягнути з Акціонерного товариства «рассвет» (код єдрпоу 13626540, яке зареєстроване за адресою: 69059, м. Запоріжжя, вул. [П.] 15-а) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, яка зареєстрована за адресою: адреса_1 судовий збір у розмірі 908, 00 грн. та витрати на правову допомогу у розмірі 3 000, 00 грн.
Рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити рішення в апеляційному порядку в Запорізький апеляційний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення суду залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст рішення суду складено 13 січня 2022 року.
Суддя Комунарського районного суду
м. Запоріжжя М. М. Дмитрієва
Именем Украины
13 января 2022 года г. Запорожье г. Запорожье, г. Запорожье
Коммунарский районный суд г. Запорожья в составе судьи [Д.] М.М., с участием секретаря [П.] В.К.,
дело №333/4964/21
производство № 2/333/543/22
участники дела:
истец — лицо_1
представитель истца — лицо_2
ответчик — Акционерное общество «рассвет»
рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке упрощенного искового производства, в зале Коммунарскогоо районного суда г. Запорожья, гражданское дело о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, за задержание расчета при увольнении и моральный ущерб, —
В С Т, А Н О В И В:
Краткое содержание исковых требований
19 июля 2021 года в Коммунарский районный суд г. Запорожья поступило исковое заявление особа_1 в АО «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.римание расчета при увольнении и моральном вреде.
В обоснование искового заявления указано, что в период с 20 июля 2018 года по 29 января 2021 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком АО «Рассвет». 29 января 2021 года истец был уволен с работы по собственному желанию, однако до сих пор предприятие не выплатило начисленные суммы, причитающиеся ей при увольнении. Кроме того, ответчик должен был уплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. С приведених оснований, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 15 870, 65 грн., денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в 2020 году в сумме 1667, 00 грн., денежную компенсацию за задержание расчета при увольнении 000, 00 грн., причиненный моральный ущерб в размере 10 000, 00 грн., а также судебные издержки на общую сумму 8 508, 00 грн.
Отзыв на исковое заявление не поступал
Процессуальные действия по делу
По постановлению суда от 09 августа 2021 года искна заявление принято к рассмотрению, открыто производство по делу, назначено рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства с уведомлением (вызовом) сторон.
В судебное заседание представитель истца, уведомленный своевременно и должным образом, не явился, в суд предоставил заявление о рассмотрении дела при отсутствии истца, указал, что исковые требования поддерживает, против принятия заочного решения в случае неявки ответчика не возражает.
Представитель ответчика уведомлен своевременно и надлежащим образомм, в судебные заседания на 11 ноября 2021 и 13 января 2022 года не явился, причины неявки суда не известны.
Поскольку суд не имеет сведений о причинах неявки ответчика, сообщенного надлежащим образом, учитывая отсутствие отзыва, что представитель истца не возражает против принятия заочного решения, суд принял из в. 280 ГПК Украины рассмотреть дело заочно и согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, не осуществлять фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего техн.ческого средства.
Установленные трибуналом фактические происшествия по делу
Согласно копии трудовой книги истец особа_1 с 20 июля 2018 года по 29 января 2021 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работая уборщицей.
Приказом АО «Рассвет» от 29 января 2021 особа_1 уволена с занимаемой должности с 29 января 2021 по ст. 38 КЗоТ Украины.
Согласно справке АО «Рассвет» от 17 июня 2021 № 15, размер задолженности по выплате заработной платы лицо_1 составляет 15 870, 65 грн. Позиция суда и нормативно — правовое обоснование
Статьей 43КУ предусмотрено право каждого на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 3 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которыеработают по трудовому договору с физическими лицами.
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и заобеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ст. 94 КЗоТ Украины и ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата это вознаграждение, исчисленное как правило в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную работу.
Частью 5 ст. 97 КЗоТ Украины установлено, что оплата труда работников производится в первоочередном порядке. Все остальные платежи производятвладельцем или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Согласно ст. 21 Закона «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором.м или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украиныили уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Частью 1 ст. 116 КЗоТ Украины определено, что при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления суволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
По содержанию ч. 1 ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его срединей заработок за все время задержки по дню фактического расчета.
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения Трудового договора.
В судебном заседании установлено, что истец уволен с работы 29 января 2021 года, окончательный расчет с ним не произведен, ответчиком задержаны выплаты за 6 месяцев со дня ее увольнения. Также в 2020 годуи истцу была предоставлена часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, однако за оставшиеся 10 дней ответчик не уплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 237−1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений, которое привело к его моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению моральной (неимущественной)) вред залежется на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Таким образом, защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права, так и механизмом компенсации морального вреда, как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших в результате душевных страданий, которых лицо испытало связи с посягательством на ее трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств.
Лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного в результате нарушения его прав. Моральный вред заключается, в частности, в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением по отношению к нему самому (часть первая и пункт 2 части второй статьи 23 ГК Украины).
Моральный вред возмещается деньгами, другимайном или другим способом. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей потерпевшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, нанесшего моральный ущерб, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств., имеющих существенное значение При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости (частьтретья статья 23 ГК Украины).
Размер возмещения морального (неимущественного) ущерба суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и т.п.), понесенных лицом, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.д.) и с учетом других обстоятельств. В частности, учитываются состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления.предварительного положения, добровольное — по собственной инициативе или по обращению потерпевшего — опровержение информации редакцией средства массовой информации. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.
Указанный вывод высказан в постановлении Верховного Суда от 19 февраля 2020 года по делу № 591/4825/17 (производство № 61−1188св18).
Определяя размер возмещения морального (неимущественного) ущерба, суд учитывает обстоятельства дела, характер и объем страданий, понесенных позивач, характер неимущественных потерь, в частности, тяжесть вынужденных изменений в ее жизненных отношениях, нехватку средств на содержание семьи, поэтому суд приходит к выводу, что справедливой суммой компенсации моральных страданий является 2000 грн., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая, что ответчиком обязанности по выплате заработной платы не выполнялись должным образом, из-за чего истец была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, что в настоящее время задолженность не погашена должным образом, то исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Распределение судебных издержек
Статья 133 ГПК Украины определяет виды судебных издержек. Так судебные издержки состоят из судебного сбора и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, в частности, на профессиональную юридическую помощь.
При определении суммы компенсации расходов, понесенных на профессиональную юридическую помощь, необходимо исследовать на основании надлежащих и допустимых доказательств.зев объем фактически предоставленных адвокатом услуг и выполненных работ, количество потраченного времени, размер гонорара, соизмеримость услуг категориям сложности дела, потраченного адвокатом времени, объема оказанных услуг, цене иска и (или) значению дела.
Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 27 июня 2018 по делу № 826/1216/16.
В подтверждение понесенных расходов на получение профессиональной юридической помощи, суду предоставлено: Договор о предоставлении профессиональнойравнической помощи от 19 июля 2021; Акт оказанных услуг (выполненных работ) от 19 июля 2021; квитанция к прибыльно-кассовому ордеру № 0029 от 19 июля 2021 года за предоставленные адвокатские услуги на сумму 7 600, 00 грн.
Указанные расходы состоят из: 600 грн. — предоставление консультаций, 3000 грн. — составление искового заявления, 4 000 грн. — представительство интересов истца в суде.
Большая Палата Верховного Суда указывала на то, что при определении суммы возмещения суд должен исходить из критерия рености адвокатских расходов (установление их действительности и необходимости), а также критерия разумности их размера исходя из конкретных обстоятельств дела и финансового состояния обеих сторон (постановление Большой Палаты Верховного Суда от 19.02.2020 года по делу № 755/9215/15-ц).
Однако, учитывая, что данное гражданское дело является незначительной сложности, имеет место устоявшаяся судебная практика рассмотрения дел этой категории, судом выносится заочное решение, то такая сумма, по мнению суда, несоразмернасложностью дела.
Поэтому суд считает необходимым уменьшить сумму указанных расходов до 3000, 00 грн., а именно составление адвокатом искового заявления — 3 000 грн.
Согласно ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца необходимо также взыскать расходы по уплате судебного сбора в размере 908, 00 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 21, 94, 97, 115, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 2, 5 ЗУ «Об оплате труда», ст.ст. 4, 12, 13, 76, 88, 223, 247, 263−265, 279, 280−281, 284 ГПК Украиныи, суд, —
У Х В, А Л И В:
Исковое заявление особа_1 в Акционерное общество «рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, за задержание расчета при увольнении и морального ущерба — удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «расвет» (код егрпоу 13626540, которое зарегистрировано по адресу: 69059, г. Запорожье, ул. [П] 15-а) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1, котораясою: адрес_1, задолженность по заработной плате в сумме 15 870, 65 грн., денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в 2020 году в сумме 1667, 00 грн., денежную компенсацию за задержание расчета при увольнении в сумме 36 00, моральный ущерб в сумме 2 000, 00 грн., а всего 55 537, 65 грн.
В остальной части исковых требований — отказать.
Взыскать с Акционерного общества «рассвет» (код егрпоу 13626540, которое зарегистрировано по адресу: 69059, г. Запорожье, ул. [П] 15-а) напользу лицо_1, информация_1, рнокпп: номер_1, которая зарегистрирована по адресу: адрес_1 судебный сбор в размере 908, 00 грн. и расходы на правовую помощь в размере 3 000, 00 грн.
Решение может быть пересмотрено судом, что его принял, по письменному заявлению ответчика, которое может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Истец имеет право обжаловать решение в апелляционном порядке в Запорожский апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полноерешение или определение суда не были вручены в день его провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование: на решение суда, если апелляционная жалоба подана в течение двадцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу, если в течение установленных сроков не подано заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение суда оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Полный текст ришение суда составлено 13 января 2022 года.
Судья Коммунарского районного суда
г. Запорожье. [Д.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
заочне рішення
Іменем України
13 січня 2022 року м. Запоріжжя
Комунарський районний суд м. Запоріжжя у складі судді Дмитрієвої М.М., за участю секретаря [П.] В.К.,
справа № 333/4964/21
провадження № 2/333/543/22
учасники справи:
позивач — особа_1
представник позивача — особа_2
відповідач — Акціонерне товариство «рассвет»
розглянувши у відкритому судовому засіданні, у порядку спрощеного позовного провадження, в залі Комунарського районного суду м. Запоріжжя, цивільну справу про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, за затримання розрахунку при звільненні та моральної шкоди, —
В С Т, А Н О В И В:
Короткий зміст позовних вимог
19 липня 2021 року до Комунарського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява особа_1 до АТ «Рассвет» про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, за затримання розрахунку при звільненні та моральної шкоди.
В обґрунтування позовної заяви зазначено, що у період з 20 липня 2018 року по 29 січня 2021 року позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем АТ «Рассвет». 29 січня 2021 року позивача було звільнено з роботи за власним бажанням, однак дотепер підприємство не виплатило нараховані суми, належні їй при звільненні. Крім того, відповідач повинен був сплатити позивачу грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. З наведених підстав, позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 15 870, 65 грн., грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у 2020 році в сумі 1667, 00 грн., грошову компенсацію за затримання розрахунку при звільненні в сумі 36 000, 00 грн., спричинену моральну шкоду в розмірі 10 000, 00 грн., а також судові витрати на загальну суму 8 508, 00 грн.
Відзив на позовну заяву не надходив
Процесуальні дії у справі
Ухвалою суду від 09 серпня 2021 року позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
У судове засідання представник позивача, повідомлений своєчасно та належним чином, не з`явився, до суду надав заяву про розгляд справи за відсутності позивача, вказав, що позовні вимоги підтримує, проти ухвалення заочного рішення у разі неявки відповідача не заперечує.
Представник відповідача повідомлений своєчасно та належним чином, у судові засідання на 11 листопада 2021 року та 13 січня 2022 року не з`явився, причини неявки суду не відомі.
Оскільки суд не має відомостей про причини неявки відповідача, повідомленого належним чином, враховуючи відсутність відзиву, що представник позивача не заперечує проти ухвалення заочного рішення, суд ухвалив на підставі ст. 280 ЦПК України розглянути справу заочно та, згідно зі ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювати фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Установлені судом фактичні обставини у справі
Згідно копії трудової книжки позивач особа_1 з 20 липня 2018 року до 29 січня 2021 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем, працюючи прибиральницею.
Наказом АТ «Рассвет» від 29 січня 2021 року особа_1 звільнена з займаної посади з 29 січня 2021 року за ст. 38 КЗпП України.
Відповідно до довідки АТ «Рассвет» від 17 червня 2021 року № 15, розмір заборгованості по виплаті заробітної плати особа_1 становить 15 870, 65 грн.
Позиція суду та нормативно — правове обґрунтування
Статтею 43 КУ передбачено право кожного на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Згідно зі ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно із ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Частиною 5 ст. 97 КЗпП України встановлено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно із ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Частиною 1 ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
За змістом ч. 1 ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення Трудового договору.
В судовому засіданні встановлено, що позивач звільнена з роботи 29 січня 2021 року, остаточного розрахунку з нею не проведено, відповідачем затримано виплати за 6 місяців з дня її звільнення. Також у 2020 році позивачу була надана частина щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів, однак за 10 днів, що залишилися, відповідач не сплатив грошову компенсацію за невикористану відпустку.
Відповідно до статті 237−1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права, так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин.
Особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає, зокрема, у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої (частина перша та пункт 2 частини другої статті 23 ЦК України).
Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості (частина третя статті 23 ЦК України).
Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнала особа, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне — за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого — спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
Вказаний висновок висловлений, у постанові Верховного Суду від 19 лютого 2020 року у справі № 591/4825/17 (провадження № 61−1188св18).
Визначаючи розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди, суд враховує обставини справи, характер та обсяг страждань, яких зазнала позивач, характер немайнових втрат, зокрема, тяжкість вимушених змін у її життєвих стосунках, нестачу коштів на утримання сім`ї, а тому суд приходить до висновку, що справедливою сумою компенсації моральних страждань є 2000 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Враховуючи, що відповідачем обов`язки по виплаті заробітної плати не виконувалися належним чином, через що позивач була вимушена звернутися до суду за захистом своїх прав, що на теперішній час заборгованість не погашена належним чином, то позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню.
Розподіл судових витрат
Стаття 133 ЦПК України визначає види судових витрат. Так судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати, зокрема, на професійну правничу допомогу.
При визначенні суми компенсації витрат, понесених на професійну правничу допомогу, необхідно досліджувати на підставі належних та допустимих доказів обсяг фактично наданих адвокатом послуг і виконаних робіт, кількість витраченого часу, розмір гонорару, співмірність послуг категоріям складності справи, витраченого адвокатом часу, об`єму наданих послуг, ціні позову та (або) значенню справи.
Аналогічна правова позиція викладена в постанові Великої Палати Верховного Суду від 27 червня 2018 року у справі № 826/1216/16.
На підтвердження понесених витрат на отримання професійної правничої допомоги, суду надано: Договір про надання професійної правничої допомоги від 19 липня 2021 року; Акт наданих послуг (виконаних робіт) від 19 липня 2021 року; квитанція до прибуткового-касового ордера № 0029 від 19 липня 2021 року за надані адвокатські послуги на суму 7 600, 00 грн.
Вказані витрати складаються із: 600 грн. — надання консультацій, 3 000 грн. — складання позовної заяви, 4 000 грн. — представництво інтересів позивача в суді.
Велика Палата Верховного Суду вказувала на те, що при визначенні суми відшкодування суд має виходити з критерію реальності адвокатських витрат (встановлення їхньої дійсності та необхідності), а також критерію розумності їхнього розміру, виходячи з конкретних обставин справи та фінансового стану обох сторін (постанова Великої Палати Верховного Суду від 19.02.2020 року у справі № 755/9215/15-ц).
Однак, враховуючи, що дана цивільна справа є незначної складності, має місце усталена судова практика розгляду справ цієї категорії, судом постановляється заочне рішення, то така сума, на думку суду є неспівмірною зі складністю справи.
Тому суд вважає за необхідне зменшити суму вказаних витрат до 3000, 00 грн., а саме складання адвокатом позовної заяви — 3 000 грн.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно також стягнути витрати на сплату судового збору в розмірі 908, 00 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3, 21, 94, 97, 115, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 1, 2, 5 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст. 4, 12, 13, 76, 88, 223, 247, 263−265, 279, 280−281, 284 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позовну заяву особа_1 до Акціонерного товариства «рассвет» про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, за затримання розрахунку при звільненні та моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «рассвет» (код єдрпоу 13626540, яке зареєстроване за адресою: 69059, м. Запоріжжя, вул. [П.] 15-а) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, яка зареєстрована за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 15 870, 65 грн., грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у 2020 році в сумі 1667, 00 грн., грошову компенсацію за затримання розрахунку при звільненні в сумі 36 000, 00 грн., моральну шкоду в сумі 2 000, 00 грн., а всього 55 537, 65 грн.
В іншій частині позовних вимог — відмовити.
Стягнути з Акціонерного товариства «рассвет» (код єдрпоу 13626540, яке зареєстроване за адресою: 69059, м. Запоріжжя, вул. [П.] 15-а) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, яка зареєстрована за адресою: адреса_1 судовий збір у розмірі 908, 00 грн. та витрати на правову допомогу у розмірі 3 000, 00 грн.
Рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити рішення в апеляційному порядку в Запорізький апеляційний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення суду залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст рішення суду складено 13 січня 2022 року.
Суддя Комунарського районного суду
м. Запоріжжя М. М. Дмитрієва
Полезный отзыв?
(1)
