АТ "ТРЗ "ОРІОН": невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 
26.12.2019 Дело №607 / 14493/19
Тернопольский горрайонный суд в составе: председательствующего судьи [Г.] Р.М.
с участием секретаря с / з Лобач И.В.
истца особа_1
представителя истца особа_2
представителя ответчика [К.] М.Я.

рассмотрев в открытом судебном заседании. Тернополе в зале суда гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Тернопольский радиозавод» [О.] «о взыскании невыплаченной, но начисленной заработной платы,  —
В С Т, А Н О В И Л:

Истец особа_1 обратилась в суд с иском к акционерного общества «Тернопольский радиозавод» [О.] « (далее — АО» ТРЗ «[О]») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 144 390, 16 грн.
В обоснование исковых требований истец указывает на то, что между ней и АО «ТРЗ» [О.] «был заключен срочный трудовой договор о выполнении им должностных обязанностей корпоративного секретаря этого общества от 17 мая 2016 года. 23квитня 2019 была уволена с вышеназванной должности по собственному желанию. В соответствии с Положением «Об оплате труда должностных лиц и корпоративного секретаря ОАО» ТРЗ «[О]» должностной оклад председателя правления составляет 5 средних заработных плат работников общества, а заработная плата корпоративного секретаря составляет 0, 55 должностного оклада председателя правления. Таким образом формула порядок расчета его заработной платы выглядит следующим образом: средняя зарплата * 5 * 0, 55 = оклад; оклад / рабочие часы месяца = дневная зарплата; дневная зарплата * количество отработанных рабочих часов = заработная плата за месяц. Кроме того, согласно п. 4 Положения «Об установлении надбавок за высокие достижения в труде руководителям и специалистам», которое является Приложением кКоллективного договора ОАО «ТРЗ» [О] «, устанавливается надбавка в размере 50% от должностного оклада. В расчетных листках отражено, что надбавка составляет 50% от выплаченной ему заработной платы (оклада). Также отмечает, что ответчик выплачивал ей обязательную надбавку к должностному окладу в связи с допуском ее к государственной тайне (информация о наличии у него такого допуска сохраняется в органах СБУ). В соответствии со Списком работников, которым согласно Закону Украины «О государственной тайнею «устанавливается надбавка к должностному окладу с 1 апреля 2016 ей была установлена ​​надбавка в размере 15%, которая отражена в соответствующих расчетных листках. Согласно расчетного листка за март 2019 ответчик задолжал истцу заработную плату в размере 144 390, 16 грн. Однако в апреле АО «ТРЗ» [О.] «в одностороннем порядке начисленную заработную плату вместе с дополнительными выплатами и надбавками, входящих в структуру заработной платы уменьшил до 40399, 87 грн. поскольку уменьшиения суммы выплаты ей заработной платы безосновательно, особа_1 просит суд взыскать с АО «ТРЗ» [О.] «в пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 144390, 16 грн.
Определением судьи от 19 июня 2019 открыто производство по делу по указанному иску, принято рассмотрение дела проводить в порядке упрощенного искового производства.
11 июля 2019 судом зарегистрировано письменный отзыв АО «ТРЗ» [О.] «на исковое заявление особа_1, в котором представитель ответчика просит отсказать истцу в части взыскания заработной платы в размере 132653, 02 грн. Дополнительно отмечает, что 17 января 2019 года, согласно Договору № 01-ГИ от 9 ноября 2018, Общество с ограниченной ответственностью «Самборский радиозавод» Сигнал «приобрело право собственности на контрольный пакет акций AT» ТРЗ «[О]», а именно на 99 543 480 простых именных акций, номинальной стоимостью 24885870, 00 грн., что составляет 96, 1290% уставного капитала общества. Приказом нового председателя правления Козиброда Я.Л. №10 от 17 апреля 2019 создана комиссия по проведению проверки начисления премий, надбавок и окладов работникам завода. Согласно Протокола заседания комиссии от 24 апреля 2019 было решено провести проверку начисления: заработной плате за выслугу лет за 2017−2018 годы; доплаты за секретность должностным лицам АО «ТРЗ» [О.] «; оклада председателя правления особа_3 и должностных лиц. По итогам проведенной комиссионной проверки обоснованности начисления вышеуказанных доплат (приобрелок), комиссией составлен акт № 1 от 24 апреля 2019 года, акт № 2 от 24 апреля 2019 года, акт № 3 от 24 апреля 2019 года. Вышеуказанными актами подтверждается неправомерность и безосновательность осуществленных начислений по заработной плате истца, о которых говорится в исковом заявлении.
Согласно срочного договора о выполнении должностных обязанностей корпоративного секретаря от 17 мая 2016 особа_1 была принята в ОАО «ТРЗ» [О] «на должность корпоративного секретаря. В п. 10 указанного строковогв договора, заключенного с истцом, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором указано, что работнику выплачивается заработная плата в размере 0, 55% должностного оклада Председателя правления без учета персональных доплат и надбавок. Согласно п а) п. 3.1. Контракта с председателем правления ОАО «ТРЗ» [О] «от 18 июня 2015 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Руководителю ежемесячно выплачивается заработная плата за счет средств публичного акционерного общества: должностнойоклад устанавливается в размере 5 средних заработных плат работников общества за предыдущий месяц. Чтобы поднять себе зарплату, должностные лица высшего звена управления, в т.ч. истец, как второе лицо в управлении обществом после председателя правления, сознательно составляли расчет заработной платы председателя правления, который ежеквартально подавался на утверждение в Наблюдательный совет, с внесением в него неверных данных. В частности, в расчетах указано, что должностной оклад председателя правления за месяц равна 5ти средним зарплатам работников общества за предыдущий месяц, согласно Контракту. Но в самом расчета вместо средней зарплаты, которая официально показана в отчете по труду ф. № 1-ПВ и в информации о среднемесячной заработной плате работника АО «ТРЗ» [О.] «, подготовленного за подписью начальника управленческого учета особа_4 указано неизвестные цифры. От неверно рассчитанного оклада председателя правления в процентном отношении было неверно начислено оклады другим должностным лицам товариства, в том числе и особа_5. Для того, чтобы узаконить выше сказанное, руководство ОАО «ТРЗ» [О] «, в которое входил истец, сделали тираж Коллективного договора на 2016−2020 годы, в котором на странице 21 вложено несуществующее и никем не утверждено» Положение об оплате труда должностных лиц и корпоративного секретаря «, где в примечании изменен порядок начисления оклада председателя правления (исходя из средней заработной платы одного работающего за прошлый месяц в эквиваленте полной занятости). При этом ждных изменений в Контракт с председателем правления внесено не было, Наблюдательным советом указанные изменения не утверждались. Более того, в оригинале коллективного договора указано «Положение об оплате труда должностных лиц и корпоративного секретаря» вообще отсутствует, на странице 21 другое Положения. Учитывая вышеизложенное, АО «ТРЗ» [О.] «правомерно и обоснованно, после проведения детальной проверки комиссией, и согласно Акта № 3 от 24 апреля 2019 был осуществлен пересчет (исправлена ​​ошибка в родахуванни) заработной платы корпоративного секретаря, и как следствие осуществлен перерасчет должностного оклада истца.
Кроме того представитель ответчика отмечает, что истцу неправомерно и безосновательно были начислены (не выплачена) надбавку за выслугу лет в октябре 2018 года в размере 20846, 00 грн. за 2017, в январе 2019 году в размере 16086, 00 грн. за 2018. В дальнейшем на основании акта проверки № 1 от 24 апреля 2019 года, приказом № 15 от 24 апреля 2019 по согласованию с наблюденияминой советом общества указанные надбавки за выслугу лет было отменено. В частности, как установлено комиссией в акте проверки № 1 от 24 апреля 2019 АО «ТРЗ» [О.] «в 2017 году проводилась производственная деятельность частично с целью обеспечения выполнения неотложных работ, связанных с жизнедеятельностью завода. Аналогично, частично, с целью обеспечения выполнения неотложных работ, связанных с жизнедеятельностью завода, проводилась работа и в течение 2018 года. Финансовые показатели общества, а соотвадной фактическая занятость работников в 2017 и 2018 годах в производственной сфере по выполнению плана по выпуску производственной продукции выполнен на 15%, а по реализации этой продукции — на 21%, поэтому оснований для применения коэффициента начисления вознаграждения, о которой отмечает истец за выслугу лет, не было никаких оснований. На момент начисления вознаграждения за выслугу лет задолженность по невыплаченной заработной плате, уплате НДФЛ и военном сбора составляла примерно 4 месяца и не было имеющихся коштив для выплаты вознаграждения за выслугу лет (ее начисления увеличило долги общества, что и повлекло начисление штрафов и пени). Учитывая, что фактический занятость работников в 2017 и 2018 годах и истца, в частности, отражено некорректно с ошибками, поэтому на основании вышеуказанного акта №1, комиссией рекомендовано Председателю правления издать приказ об отмене единовременное вознаграждение за выслугу лет в 2017 и 2018 годах и перерасчета заработной платы без данного вознаграждения.
По надбавки к окстроя за работу с государственной тайной представитель ответчика отмечает что, как установлено комиссией в акте проверки № 2 от 24 апреля 2019 года, в период с 01 января 2018 года по 11 марта 2019 должностными лицами акционерного общества ОАО «ТРЗ» [О] «и истцом в частности безосновательно были осуществлены начисления надбавок к должностным окладам лицам. Так, в обществе предыдущим руководителем лицо_3 было утвержденного «Список работников, которым согласно Закону» О государственной тайне «устанавливаетсяя надбавка к должностному окладу (Постановление КМУ №414 от 15 июня 1994) с 1 апреля 2016 года «, однако в данном Список отношении каждого работника не конкретизировано, какая именно работа с государственной тайной выполняться, какова степень секретности информации. Кроме того, согласно условиям срочного договора, заключенного обществом с истцом, не установлено выполнения особа_5 никаких обязанностей, полномочий по работе с государственной тайной. Кроме того, за период 2017−2018 годов AT «ТРЗ» [О.] «не вкладались договора с государственными органами, предмет которых бы составлял государственную тайну, а соответственно истцом выполнялись никакие работы, связанные с государственной тайной. По вышеупомянутый период ОАО «ТРЗ» [О] «не проводилось ни одной производственной деятельности, данный факт подтверждают приказы руководителя общества о прекращении работы в связи с не загруженностью производства, о которых говорилось выше и финансовые показатели общества, а соответственно не проводилась работа, эт связана с государственной тайной. Из имеющихся и предоставленных комиссии документов следует, что бывший руководитель ОАО «Тернопольский радиозавод» [О.] «любых приказов, кроме Список работников, об установлении размера надбавок к должностному окладу за работу связанную с государственной тайной не выдавал, поэтому у сотрудников отдела бухгалтерского учета и финансов не было никаких оснований проводить эти начисления, выплачивать их, и включать эту сумму в задолженность по заработной плате. Учитывая, что деятельность, связанная с державною тайной в течение 2017 и 2018 обществом не проводилась вообще, а соответственно истец не совершал ни одной работы, связанной с государственной тайной, то соответственно на основании вышеуказанного акта №2, комиссией рекомендовано правлению издать приказ об отмене надбавки лицам указанным в списке работников, которым согласно Закону Украины «О государственной тайне» устанавливается надбавка к должностному окладу и перерасчета заработной платы без данной надбавки.
По надбавки к окладу в ропо мерам 50% за высокие достижения в труде представитель ответчика отмечает, что в отношении истца не было выдано и утвержденного Председателем правления Представление об установлении персональной надбавки. Никаких оснований для применения надбавки не существовало, поскольку истцом не было достигнуто никаких высоких достижений в труде, им не применялись передовые методы в труду, не предоставлялось никаких предложений по совершенствованию качества и повышение конкурентоспособности общества и др. Напротив, в период 2017−2018 не проводилось ни одной производственной деятельности. Таким образом, начисление особа_5 набавкы в размере 50% за высокие достижения в труде было безосновательным, в связи с чем в дальнейшем Правлением общества, по согласованию с Наблюдательным советом, она была отменена. Такой безответственный подход прежнего руководства ОАО «ТРЗ» [О] «, в состав которого входил в то время и истец, в конечном итоге привел к формированию искусственной задолженности по заработной плате и невозможности провести ее выплатв.
2 августа 2019 судом зарегистрировано ответ представителя истца особа_2 на отзыв, в котором он отмечает, что с позицией, изложенной в отзыве ответчика, не соглашается, в частности, должностного оклада, истцом особа_5 предоставлены соответствующие расчетные листки, в которых отражена заработная плата истца. Данные документы являются доказательством того, что работодатель сам признал начисленную заработную плату за прошлые периоды. Трудовое законодательство не содержит оснований для уменьшения уже начисленной по работамной платы, кроме случаев предусмотренных ст.ст. 127−128 КЗоТ Украины. Ответчик утверждает, что предоставленное истцом Положение «Об оплате труда должностных лиц и корпоративного секретаря ОАО» ТРЗ «[О]», утвержденное Протоколом № 19 от 23 июня 2015 года, незаконно, однако в течение последних четырех лет на основании него осуществлялось начисление заработной платы и должностных лиц предприятия. Кроме того, заработная плата председателя правления, от которой зависела заработная плата истца, утверждалась кожного квартала наблюдательным советом предприятия, таким образом работодатель полностью был согласен с условиями оплаты труда. Работодатель частично выплачивал начисленную заработную плату, более того он платил с нее соответствующие налоги, в том числе ЕСВ, подтверждает тот факт, что должностной оклад особа_5 был именно таким, который отражен в расчетных листках.
Также представитель истца указал, что в соответствии п.2.1 Положения «О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО» ТРЗ [О] «от 01 апрния 2015 года, которое является частью Коллективного договора Общества с ограниченной ответственностью «Тернопольский радиозавод» [О.] «на 2016−2019 годы -» единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам предприятия от тарифной ставки, должностного оклада за фактически отработанное время … «. Ответчик предоставил соответствующие приказы о приостановлении деятельности предприятия, при том же в самих же приказах указано, что «Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение неотложных работ оние этого периода, связанных с жизнедеятельностью завода. » Расчетные листки, которые предоставлены истцом особа_5 подтверждающие факт выхода истца на работу в соответствующие дни, на основании которых начислялась ее заработная плата и соответствующая надбавка за выслугу лет.
По надбавки к окладу за работу с государственной тайной представитель истца отметил, что в период работы особа_5 имела соответствующее разрешение на доступ к государственной тайне. Ответчик за прошедшие годы насчитал истцу соответствующую надбавку, с какой же заплатил Единый социальный взнос и которую частично выплачивал до апреля 2019 года. Эта надбавка указана в расчетных листах работодателя и таким образом ответчик уже признал ее. Считает, что ответчиком не представлено никаких доказательств, опровергающих работу особа_5 с документами, содержащих государственную тайну, а также не опровергнуто, что истец имел соответствующий доступ с соответствующими ограничениями, которые накладываются на лиц, работающих с информацией, являющейся государственной тайной.
Кроме того, представитек истца указал по надбавка к окладу в размере 50% за высокие достижения в труде, отраженная в расчетных листках и до апреля месяца частично выплачивалась истцу. Предоставленные ответчиком отчеты по труду подтверждающие задолженность по заработной плате ответчика, в частности в отчете труда по декабрь 2018 в разделе два, код строки 2010 указано, что задолженность по заработной плате предприятия составляет 6752400000. Грн. Если эту сумму разложить, то в нее включена также заработная плата позивача. В п. 4.1.13. Коллективного договора Публичного акционерного общества «Тернопольский радиозавод» [О.] «на 2016−2020 годы указано, что проведение изменений форм, системы оплаты труда, премирования, установления систем надбавок и доплат работникам предприятия осуществлять по согласованию с профкомом. Таким образом ответчик без согласования с профкомом изменил оплату труда и его премирования без согласования в одностороннем порядке, противоречит коллективному соглашению. О таких изменениях истца сообмлялося.
19 августа 2019 судом зарегистрировано письменные объяснения представителя ответчика, в которых он отмечает, что приказом нового председателя правления — Козиброда Я.И. № 10 от 17 апреля 2019 создана комиссия по проведению проверки начисления премий, надбавок и окладов работникам завода. Согласно Протокола заседания комиссии от 24 апреля 2019 было решено провести проверку начисления: заработной плате за выслугу лет за 2017−2018 годы; доплаты за секретность должностным лицам (позивачу) АО «ТРЗ» [О.] «; оклада председателя правления карпик особа_6 и должностных лиц. По итогам проведенной комиссионной проверки обоснованности начисления вышеуказанных доплат (надбавок), комиссией составлен акт № 1 от 24 апреля 2019 года, акт № 2 от 24 апреля 2019 года, акт № 3 от 24 апреля 2019 года. После проведения детальной проверки комиссией и согласно акта № 3 от 24 апреля 2019 был осуществлен пересчет (исправлена ​​ошибка в начислении) заработной платы председателя правления, и какследствие осуществлен перерасчет должностного оклада особа_5 .Твердження истца о том, что заработная плата председателя правления утверждалась каждого квартала наблюдательным советом предприятия и таким образом работодатель был согласен с условиями працивважае такими не заслуживающими внимания, поскольку руководящий состав общества путем злоупотребления служебным положением, незаконно утверждали начисления надбавок к должностным окладам группе лиц в том числе и корпоративного секретаря. АО «ТРЗ» [О.] «в 2017и 2018 годах проводилась производственная деятельность частично с целью обеспечения выполнения неотложных работ, связанных с жизнедеятельностью завода. Актом №1, что составлен по результатам проведения проверки начисления вознаграждения за выслугу лет комиссией по проверке нарушений начислений заработной платы рекомендуется Председателю правления издать приказ об отмене единовременного вознаграждения за выслугу лет в 2017 и 2018 годах и перерасчета заработной платы без данного вознаграждения. 24 апреля 2019 гОлово правления издан приказ по №15 об отмене начисленного вознаграждения за выслугу лет. Также, комиссией было установлено, что бывший руководитель ОАО «ТРЗ» [О] «любых приказов, относительно начисления, а также по выплате вознаграждения за выслугу лет не выдавал, поэтому работники отдела бухгалтерского учета и финансов безосновательно проводили начисления и включали указаны сумму в задолженность по заработной плате. особа_5 не было достигнуто никаких высоких достижений в труде, им не применялисьь передовые методы в труду, не предоставлялось никаких предложений по совершенствованию качества и повышение конкурентоспособности общества и др. Напротив, как уже отмечалось выше в период 2017−2018 годов в обществе не проводилось ни одной производственной деятельности, данный факт подтверждают приказы руководителя общества о прекращении работы в связи с не загруженностью производства. особа_5 не работала более установлении нормы, а работала частично, только для обеспечения жизнедеятельности завода. никаких правомернох оснований для начисления надбавок за высокие достижения в труде не могло быть. Наличие разрешения СБУ на доступ к государственной тайне не доказывает тот факт, что истец постоянно работала со сведениями, составляющими государственную тайну. Кроме того считает, что должность корпоративного секретаря предоставляла истцу возможность влиять на процесс формирования ей заработной платы.
2 октября 2019 представитель истца подал в суд дополнительные объяснения, в которых отметил, что 20 сентября 2019 особа_5 получиладополнительные доказательства, которые подтверждают начисление ему заработной платы высшей, чем той, которую ответчик перечислил. Такими доказательствами являются Табели учета использованного рабочего времени и расчет зарплаты за январь 2018 — февраль 2019 ГОДЫ. В этих письменных доказательствах указана начисленная заработная плата такая же, как в расчетных листках, представленных истцом вместе с исковым заявлением. Эти Табели учета использованного рабочего времени и расчет зарплаты за соответствующие месяцы является еще одним подтверждением того, что отвечаетвыдачи признавал начисленную заработную плату особа_5 и соглашался с ее размером. Учитывая тот факт, что ответчик не вовремя рассчитывался с особа_5 за период январь 2018 — апрель 2019 (включая задолженность по 2017), задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 144390, 16 грн., Которую представитель истца просит суд в полном объеме взыскать с АО «ТРЗ» [О.] «в пользу истца.
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложеннымх в исковом заявлении, ответы на отзыв и дополнительных пояснениях. Однако просили взыскать с акционерного общества «Тернопольский радиозавод» [О.] «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере определенной в расчетном листе за апрель 2019 года, а именно 120 479 грн. 79 коп.
Представитель ответчика заявленного иска не признал, просил в его удовлетворении отказать ссылаясь на изложенные им доводы в отзыве и письменных пояснениях, сумму задолженности по заработной платеОСОБА_5 признал в размере 8351 грн.
Заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Частью 2 статьи 15 Гражданского кодекса Украины предусмотрено, что каждое лицо имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского законодательства.
Согласно ч. 1 ст. 16 Гражданского кодекса Украины, каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественногоого или имущественного права и интереса. Частью второй этой статьи определены способы защиты гражданских прав и интересов.
По смыслу статьи 13 ГПК Украины (диспозитивность гражданского судопроизводства) суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по собственномуи усмотрению.
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
9 июля 2015 между Публичным акционерным обществом «Тернопольский радиозавод» [О] « (общество) в лице председателя наблюдательного совета и особа_5 (работник) был заключен срочный трудовой договор о выполнении должностных обязанностей корпоративного секретаря ОАО» ТРЗ «[О]», согласно которому Работник принимается на работу в ОАО «ТРЗ» [О] «на посадка корпоративного секретаря.
Согласно пункту 10 Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику выплачивается заработная плата в размере с коэффициентом 0, 55% расчетной суммы начисленной председателю правления без учетом персональных доплат и надбавок.
Пребывания истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается записью в трудовой книжке особа_5 номер_1 номер_2.
Как следует из контракта с председателем правления ОАО «ТРЗ» [О] «, 18 июня 2015 лицо_3 обраний на должность Председателя правления ОАО «ТРЗ» [О] «сроком на три года, начиная с 18 июня 2015 года. Пунктом 3.1 контракта предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Руководителю ежемесячно выплачивается заработная плата за счет средств публичного акционерного общества: а) должностной оклад устанавливается в размере 5 средних заработных плат работников общества за предыдущий месяц; б) в случае прибыльной деятельности общества и выполнения обществом показателей, передвиденных приложению 1 к настоящему контракту и годовым финансовым планом общества, размер должностного оклада может быть увеличен по решению Наблюдательного совета общества до 50%; в) надбавка за интенсивность труда и особый характер работы в размере 50% должностного оклада; г) единовременные выплаты за выполнение отдельных задач на основании предложений правления общества, согласованных Наблюдательным советом общества. Согласно пункту 3.2 контракта заработная плата Руководителю выплачивается на основании расчета, погоджуеться с Наблюдательным советом общества, о чем составляется соответствующий протокол.
18 июня 2018 заключено дополнительное соглашение по внесению изменений в контракт с председателем правления ОАО «ТРЗ» [О] «, согласно которой стороны пришли к согласию: название контракта изложить в следующей редакции:» Контракт с председателем правления акционерного общества «Тернопольский радиозавод» [О.] «; далее по тексту контракта словосочетание «публичное акционерное общество» изложить в следующей редакции: «акционерное общество»; внэсты изменения в пункт 7.1 раздела 7 «Сроки и другие особые условии контракта» контракта с председателем правления публичного акционерного общества «Тернопольской радиозавод» [О.] «от 18 июня 2015 года, изложив его в следующей редакции:» Этот контракт заключен сроком на три года и шесть месяцев и действует с 18 июня 2015 до 17 декабря 2018 «. Данная Дополнительная Соглашение составлено в 2-х экземплярах (по одному для каждой и сторон) на украинском языке, каждая из которых имеет одинаковую юридическую силу. Данная [В.] Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и является неотъемлемой частью Контракта с Председателем правления публичного акционерного общества «Тернопольской радиозавод» [О.] «от 18 июня 2015 года.
20 апреля 2016 первыми заместителем председателя правления — директором по экономике и управлению Костецким В.Я. подписано Положение об установлении надбавок за высокие достижения труда руководителям и специалистам, согласно пункту 1 которого данное Положение вводится с целью стимулированияя работников предприятия к высокой производительности труда и эффективности работы, повышения личной ответственности за конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.
В соответствии с пунктом 2 указанного Положения надбавка за высокие достижения в труде устанавливается по: применение передовых методов труда; использование достижений науки и техники в своей профессиональной деятельности; представление предложений по совершенствованию качества и повышения конкурентоспособности продукции предприятия; подання предложений по улучшению работы подразделения и предприятия; постоянное повышение своего квалификационного уровня; строгое соблюдение трудовой и технологической дисциплины.
Пунктом 3 данного Положения предусмотрено, что условием выплаты надбавки (доплаты) является отсутствие: нарушение трудовой и технологической дисциплины; замечаний со стороны руководства подразделения или предприятия к работнику.
Размер надбавки руководителю или специалисту устанавливается с учетом его деловых и профессиональных качеств в размередо 50% от должностного оклада (пункт 4 Положения).
Также, первыми заместителем председателя правления — директором по экономике и управлению Костецким В.Я. подписано и утверждено Председателем правления ОАО «ТРЗ» [О] «лицо_3. Список работников, которым согласно Закону Украины «О государственной тайне» устанавливается надбавка к должностному окладу (Постановление КМУ № 414 от 15 июня 1994) с 1 апреля 2016 года. Среди указанного списка работников под номер 8 указано особа_5 — корпоративный секретарь. Протоколом № 19 заседания правления ОАО «ТРЗ» [О] «утверждено положение» Об оплате труда должностных лиц и корпоративного секретаря ОАО «ТРЗ» [О] «, согласно пункту 2.2. которого конкретная сумма заработной платы устанавливается в коэффициентах к расчетной суммы начисленной председателю правления (без учета персональных доплат и надбавок). В частности, должностной оклад корпоративного секретаря составляет 0, 55 должностного оклада председателя правления, согласно срочного договора. В примечании к этому пункту положение указано: для определения должностного оклада председателя правления принимается средняя заработная плата одного работающего за прошлый месяц в эквиваленте полной занятости.
Истцом приобщено к материалам дела расчеты заработной платы Председателя Правления ОАО «ТРЗ» [О] «по 2018.
9 ноября 2018 между Региональным отделением Фонда государственного имущества Украины по Тернопольской области и Обществом с ограниченной ответственностью «Самборский радиозавод» Сигнал «заключен договор куплипродажи объекта малой приватизации — государственного пакета акций акционерного общества «Тернопольский радиозавод» [О.] «в количестве 99 543 480 штук номинальной стоимостью 24 885 870, 00 грн., что составляет 96, 1290 процентов уставного капитала общества.
Как следует из выписки о состоянии счета АО «ТРЗ» [О.] «в ценных бумагах состоянию на 21 января 2019 года, общая номинальная стоимость ценных бумаг составляет 24 885 870, 00 грн. Выписка об операциях за период с 17 января 2019 по 21 января 2019 г.глазу также имеющаяся в материалах дела.
По результатам заседания наблюдательного совета АО «ТРЗ» [О.] «от 20 февраля 2019 года, председателем правления завода избран лицо_7, утверждены условия контракта, который будет заключен с головой завода, что подтверждается выпиской из протокола № 3.
Из записей в трудовой книжке особа_5 серии номер_3 следует, что 23 апреля 2019 истец освобожден от должности корпоративного секретаря по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины (приказ № 53 от 23 апреля 2019).
17 апреля 2019 года председателем правления АО «ТРЗ» [О.] «издан приказ № 10» О создании комиссии по проверке нарушений начислений заработной платы «.
Как следует из протокола от 24 апреля 2019 комиссии по проверке нарушений начислений заработной платы, на повестке дня принято следующее проведения проверки начисления: заработной плате за выслугу лет за 2017, 2018 годы; доплаты за секретность должностным лицам АО «ТРЗ» [О.] «; оклада председателя правления особа_3 и должностных лиц.
По итогам проведеннойкомиссионного проверки обоснованности начисления вышеуказанных доплат (надбавок), комиссией составлен акт № 1 от 24 апреля 2019 года, акт № 2 от 24 апреля 2019 года, акт № 3 от 24 апреля 2019 года.
Приказом председателя правления АО «ТРЗ» [О] «№ 15 от 24 апреля 2019» Об отмене начисленного вознаграждения за выслугу лет «предписано отменить начисление вознаграждения за выслугу лет за 2017 и 2018 годы. Основание: акт № 1 от 24 апреля 2019 года, составленный по результатам проведения проверки чток начислению вознаграждения за выслугу лет за 2017 и 2018 годы.
Согласно приказу председателя правления АО «ТРЗ» [О] «№ 16 от 24 апреля 2019» Об отмене установленных надбавок к должностным окладам «признан утратившим силу список работников, которым согласно Закону Украины» О государственной тайне «устанавливается надбавка к должностному окладу (постановление КМУ № 414 от 15 июня 1994) с 1 января 2018; отменено надбавки к должностным окладам, начисленные за период с 1 января 2018 года по 11 марта 2019 года.
В то же время, из предоставленного истцом расчетного листка, задолженность АО «ТРЗ» [О.] «с начисленной, но невыплаченной особа_5 заработной платы на апрель 2019 составляет, 138790, 93 грн. За вычетом из этой суммы налогов, сборов и обязательных платежей, к выплате истцу начислено 120479, 79 грн.
По результатам осуществленных ответчиком действий в части уменьшения начисленной, но не выплаченной особа_5 задолженности по заработной плате, по инициативе АО «ТРЖД «[О]» был проведен сторнирования заработной платы с целью возврата излишне уплаченных налогов, сборов и обязательных платежей, следует из отчетов ответчика и адресованной истцу информации от Главного управления Пенсионного фонда Украины в Тернопольской области.
Как следует из информации Управления Службы безопасности Украины в Тернопольской области исх. № 69 / 26−10786, предоставленной 2 декабря 2019, Управлением СБ Украины в Тернопольской области ОАО «Тернопольский радиозавод» [О.] «было предоставлено специальное разрешение на осуществление деятельности, связанной с государственной тайной №ТЕЗ-2016−21 от 23 мая 2016 (на указанном предприятии В 2018 года состоялась смена организационно-правовой формы хозяйствования). В связи с отсутствием условий для осуществления деятельности, связанной с государственной тайной, на основании акта проверки состояния охраны государственной тайны от 15 апреля 2019 года, региональным органом СБ Украины ПАО «Тернопольский радиозавод» [О.] «отменено ранее наданий специальное разрешение. По результатам работы ликвидационной комиссии АО «Тернопольский радиозавод» [О.] «от 6 июня 2019, материальные носители секретной информации, которые хранились на предприятии, срок хранения которых не завершился, переданы соответствующей государственной архивной учреждении, а те, которые не имеют научной, историко культурной и практической ценности, уничтоженные по акту. особа_5, допуск к государственной тайне по форме три, дано распоряжением УСБУ в Тернопольской области от 17.10.2011 года. Доступ к секретной информации прекращено, согласно приказу председателя правления АО «Тернопольский радиозавод» [О.] «от 10 июня 2019 года. Решение об отмене допуска к государственной тайне особа_5 будет принято СБУ, после получения письменного уведомления с указанием причин и оснований для такой отмены и предусмотренных законодательством документов.
С учета установленных обстоятельств, суд считает, что к возникшим между сторонами правоотношений следует применить следующие нормы материальногв правах.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратитьнассчосанмиосакиа в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
По смыслу статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
согласнов части 1 статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В силу статьи 22 настоящего Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В соответствии со статьей 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатитьработнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 Кодекса, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 116 КЗоТ Украины).
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что при увольнении особа_5 задолженность по начисленной, но невыплаченной ему заработной платы по состоянию на апрель 2019 составила, за вычетом из этой суммы налогов, сборов и обязательных платежей, 120479/79 грн. АО «ТРЗ» [О.] «в лице председателя правления считал такую ​​сумму чрезмерной и необоснованной, а потому инициировал проверку проведенных начислений заработной платы ряда работников общества. По итогам проведенной комиссионной проверки были составлены акты № 1 от 24 апреля 2019 рокв № 2 от 24 апреля 2019 года, и № 3 от 24 апреля 2019 года. Из содержания этих актов следует, что фактическое занятость работников АО «ТРЗ» [О.] «в 2017 и 2018 годах отражено некорректно с ошибками, а потому единовременное пособие за выслугу лет в 2017 и 2018 годах подлежит отмене и пересчета, а ее выплату следует провести при наличии заработанных средств. По вышеупомянутый период ОАО «ТРЗ» [О] «не проводилось ни одной производственной деятельности, подтверждающие приказы руководителя общества о Прекратитеения работы в связи с не загруженностью производства и финансовые показатели общества, а соответственно не проводилась работа, которая связана с государственной тайной. Кроме того, по 2018 оклад председателя правления начислялся в размере 5 средних зарплат в эквиваленте полной занятости и без согласования с наблюдательным советом, что привело к перерасходу фонда заработной платы. Выводы этих комиссионных актов стали основанием для уменьшения размера начисленной, но не выплаченной заработной платы истца и еей сторнирования.
Вместе с тем, законодательство устанавливает ряд гарантий защиты прав работников на надлежащую оплату труда. Так, согласно ч. 4 ст. 97 КЗоТ Украины и ст. 22 Закона Украины «Об оплате труда», владелец предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо — работодатель не вправе в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
То есть, уменьшение зарплаты не может быть обусловлено остим нежеланием или невозможностью выплачивать соответствующую зарплату, предусмотренную трудовым договором, а должна основываться на нормах закона.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.
В силу ст. 127 КЗоТ Украины, отчисления с заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа: 1) для этернення аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленого для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за НЕ отработанные дни отпуска. Отчисления за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 статьи 36ипунктах 1, 2 и 5 статьи 40 настоящего Кодекса, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию; 3) при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136).
Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24 декабря 1999 №13, в счетных ошибок относятся неправильности в расчетах, начисления зарплаты за тот же период дважды и т.д. Не относятся к счетных ошибок не связаны с вычислениями ошибки в применении закона или иных нормативноправовых актов и др.
Счетные ошибки, связанные с чрезмерной начисленной зарплате, бухгалтер, как правило исправляет путем сторнирующий проводок. Кроме того, параллельно корректируются суммы НДФЛ, ЕСВ и военный сбор.
Для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, руководитель обязан издать приказ (распоряжение), но при одновременном соблюдении двух условий: не истек один месяц со дня выплаты неправильно исчисленной суммы; работник не оспаривает основания и размеры отчислений, тобто он согласен на такое отчисления или возврат средств.
На то, что имели место именно счетные ошибки при начислении заработной платы истцу, свидетельствуют действия ответчика по сторнированию заработной платы, однако надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение таких доводов суду не предоставил.
На время проведения начислений сумм заработной платы особа_5, последняя имела доступ к государственной тайне, о чем свидетельствует письмо Управления Службы безопасности Украины в Тернопольской области № 69 / 26−10786, предоставленной 02 декния 2019 года.
Также суд действующими положение «Об оплате труда должностных лиц и корпоративного секретаря ОАО» ТРЗ «[О]» и положение «Об установлении надбавок за высокие достижения в труде руководителям и специалистам», поскольку обратной в судебном заседании не установлено, а затем расчет причитающихся к выплате истцу сумм осуществляется в соответствии с нормами закона.
Кроме того, суд считает преждевременными ссылки представителя АО «ТРЗ» [О.] «на возможные злоупотребления бывшего руководства отвовидача, что привело к формированию искусственной задолженности по заработной плате и невозможности провести ее выплату, поскольку обвинительного приговора суда в отношении конкретных лиц не принято.
В судебном заседании выносился на обсуждение участников дела вопрос о целесообразности назначения по делу судебной бухгалтерской экспертизы, однако ни одна из сторон не заявила ходатайство о проведении такой, ссылаясь на доводы, изложенные в представленных ими заявлениях по существу.
Анализируя представленные доказательства и давая имправовую оценку, учитывая установленные судом и приведенные выше обстоятельства, подтвержденных доказательствами, исследованными в судебном заседании, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности, установив правоотношения, вытекающие из установленных обстоятельств, и правовые нормы, которые подлежат применению к этим правоотношениям, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком прав истца на получение заработной платы, подлежащих защите шляхом частичного удовлетворения иска и взыскании с ответчика АО «ТРЗ» [О.] «в пользу истца особа_5 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы на общую сумму 120479, 79 грн.
В удовлетворении остальных требований следует отказать.
В силу ст. 141 ГПК Украины судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в пользу государства.
Таким образом, с АО «ТРЗ» [О.] «следует взыскать в пользу государства 1204, 79 грн. судебного сбора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−78, 258−268, 273, 352−355 ГПК Украины, суд —
УХ В, А Л:

Иск особа_1 к акционерного общества «Тернопольский радиозавод» [О.] «о взыскании невыплаченной, но начисленной заработной платы — удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Тернопольский радиозавод» [О.] «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 120 479 (сто двадцать тысяч четыреста семьдесят девять) рублей. 79 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Тернопольскийрадиозавод «[О]» в пользу государства 1204, 79 грн. судебного сбора.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционной жалобы не было подано.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после верения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную часть решения суда или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полногосудебного решения.
Апелляционная жалоба подается в Тернопольский апелляционный суд или через Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области.
Истец особа_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика: номер_4, место жительства: адрес_1.

Ответчик: Акционерное общество «Тернопольский радиозавод» [О.] «, код егрпоу: 22607719, местонахождение: ул. 15 Апреля, 6., Г. Тернополь.

Полный текст решения суда составлено 9 января 2020.
Председательствующий суддяР.М. [Г.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 
26.12.2019 Справа №607/14493/19
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі: головуючого судді [Г.] Р.М.
за участі секретаря с/з Лобач І.В.
позивача особа_1
представника позивача особа_2
представника відповідача Кучмій М.Я.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі в залі суду цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» про стягнення невиплаченої, але нарахованої заробітної плати,  —
В С Т, А Н О В И В:

Позивач особа_1 звернулася в суд з позовом до Акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» (далі — АТ «ТРЗ «Оріон») про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати в розмірі 144 390, 16 грн.
В обґрунтування позовних вимог позивач вказує на те, що між нею та АТ «ТРЗ «Оріон» був укладений строковий трудовий договір про виконання нею посадових обов`язків корпоративного секретаря цього товариства від 17 травня 2016 року. 23квітня 2019 року її було звільнено з вищеназваної посади за власним бажанням. Відповідно до Положення «Про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон» посадовий оклад голови правління становить 5 середніх заробітних плат працівників товариства, а заробітна плата корпоративного секретаря становить 0, 55 посадового окладу голови правління. Таким чином формула порядку розрахунку її заробітної плати виглядає наступним чином: середня зарплата * 5 * 0, 55 = оклад; оклад / робочі години місяця = денна зарплата; денна зарплата * кількість відпрацьованих робочих годин = заробітна плата за місяць. Окрім того, згідно з п. 4 Положення «Про встановлення надбавок за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам», яке є Додатком до Колективного договору ПАТ «ТРЗ «Оріон», встановлюється надбавка в розмірі 50% від посадового окладу. У розрахункових листках відображено, що надбавка становить 50% від виплаченої їй заробітної плати (окладу). Також зазначає, що відповідач виплачував їй обов`язкову надбавку до посадового окладу у зв`язку з допуском її до державної таємниці (інформація про наявність у неї такого допуску зберігається в органах СБУ). Відповідно до Списку працівників, яким згідно Закону України «Про державну таємницю» встановлюється надбавка до посадового окладу з 1 квітня 2016 року їй була встановлена надбавка у розмірі 15%, яка відображена у відповідних розрахункових листках. Згідно розрахункового листка за березень 2019 року відповідач заборгував позивачу заробітну плату у розмірі 144 390, 16 грн. Однак у квітні АТ «ТРЗ «Оріон» в односторонньому порядку нараховану заробітну плату разом із додатковими виплатами і надбавками, що входять до структури заробітної плати зменшив до 40399, 87 грн. Оскільки зменшення суми виплати їй заробітної плати є безпідставним, особа_1 просить суд стягнути з АТ «ТРЗ «Оріон» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 144390, 16 грн.
Ухвалою судді від 19 червня 2019 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом, постановлено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження.
11 липня 2019 року судом зареєстровано письмовий відзив АТ «ТРЗ «Оріон» на позовну заяву особа_1, в якому представник відповідача просить відмовити позивачу в частині стягнення заробітної плати в розмірі 132653, 02 грн. Додатково зазначає, що 17 січня 2019 року, згідно Договору № 01-ГІ від 09 листопада 2018 року, Товариство з обмеженою відповідальністю «Самбірський радіозавод «Сигнал» набуло право власності на контрольний пакет акцій AT «ТРЗ «Оріон», а саме на 99 543 480 простих іменних акцій, номінальною вартістю 24 885 870, 00 грн., що становить 96, 1290% статутного капіталу товариства. Наказом нового голови правління Козіброди Я.Л. № 10 від 17 квітня 2019 року створено комісію щодо проведення перевірки нарахування премій, надбавок та окладів працівникам заводу. Згідно Протоколу засідання комісії від 24 квітня 2019 року було вирішено провести перевірку нарахування: заробітної плати за вислугу років за 2017−2018 роки; доплати за секретність посадовим особам АТ «ТРЗ «Оріон»; окладу голови правління особа_3 та посадових осіб. За підсумками проведеної комісійної перевірки щодо підставності нарахування вищевказаних доплат (надбавок), комісією складено акт № 1 від 24 квітня 2019 року, акт № 2 від 24 квітня 2019 року, акт № 3 від 24 квітня 2019 року. Вищевказаними актами підтверджується неправомірність та безпідставність здійснених нарахувань по заробітній платі позивача, про котрі зазначено в позовній заяві.
Згідно строкового договору про виконання посадових обов`язків корпоративного секретаря від 17 травня 2016 року особа_1 була прийнята до ПАТ «ТРЗ «Оріон» на посаду корпоративного секретаря. В п. 10 вказаного строкового договору, укладеного з позивачем, за виконання обов`язків, передбачених цим Договором зазначено, що працівнику виплачується заробітна плата у розмірі 0, 55% посадового окладу Голови правління без врахування персональних доплат і надбавок. Згідно п.п. а) п. 3.1. Контракту з Головою правління ПАТ «ТРЗ «Оріон» від 18 червня 2015 року за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, Керівнику щомісяця виплачується заробітна плата за рахунок коштів публічного акціонерного товариства: посадовий оклад встановлюється в розмірі 5 середніх заробітних плат працівників товариства за попередній місяць. Щоб підняти собі зарплату, посадові особи вищої ланки управління, в т.ч. позивач, як друга особа в управлінні товариством після Голови правління, свідомо складали розрахунок заробітної плати Голови правління, який щоквартально подавався на затвердження в Наглядову раду, із внесенням до нього невірних даних. Зокрема, в розрахунках вказано, що посадовий оклад Голови правління за місяць дорівнює 5-ти середнім зарплатам працівників товариства за попередній місяць, згідно з Контрактом. Але в самому розрахунку замість середньої зарплати, яка офіційно показана у Звітах із праці ф. № 1-ПВ та в інформації про середньомісячну заробітну плату працівника АТ «ТРЗ «Оріон», підготовленого за підписом начальника управлінського обліку особа_4 вказано невідомі цифри. Від невірно розрахованого окладу голови правління в процентному відношенні було невірно нараховано оклади іншим посадовим особам товариства, в тому числі і особа_5. Для того, щоб узаконити вище сказане, керівництво ПАТ «ТРЗ «Оріон», в яке входив позивач, зробили тираж Колективного договору на 2016−2020 роки, в якому на сторінці 21 вкладено неіснуюче та ніким не затверджене «Положення про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря», де в примітці змінено порядок нарахування окладу голови правління (виходячи з середньої заробітної плати одного працюючого за минулий місяць в еквіваленті повної зайнятості). При цьому жодних змін до Контракту з Головою правління внесено не було, Наглядовою радою зазначені зміни не затверджувались. Більше того в оригіналі колективного договору зазначене «Положення про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря» взагалі відсутнє, на сторінці 21 є інше Положення. Враховуючи вищенаведене, АТ «ТРЗ «Оріон» правомірно та підставно, після проведення детальної перевірки комісією, та згідно Акта № 3 від 24 квітня 2019 року було здійснено перерахунок (виправлено помилку в нарахуванні) заробітної плати корпоративного секретаря, та як наслідок здійснено перерахунок посадового окладу позивача.
Крім того представник відповідача зазначає, що позивачу неправомірно та безпідставно було нараховано (не виплачено) надбавку за вислугу років в жовтні 2018 року в розмірі 20846, 00 грн. за 2017 рік, в січні 2019 року в розмірі 16086, 00 грн. за 2018 рік. В подальшому на підставі акту перевірки № 1 від 24 квітня 2019 року, наказу № 15 від 24 квітня 2019 року за погодженням з Наглядовою радою товариства зазначені надбавки за вислугу років було скасовано. Зокрема, як встановлено комісією в акті перевірки № 1 від 24 квітня 2019 року АТ «ТРЗ «Оріон» у 2017 році проводилася виробнича діяльність частково з метою забезпечення виконання невідкладних робіт, пов`язаних з життєдіяльністю заводу. Аналогічно, частково, з метою забезпечення виконання невідкладних робіт, пов`язаних з життєдіяльністю заводу, проводилася робота і упродовж 2018 року. Фінансові показники товариства, а відповідно фактична зайнятість працівників в 2017 та 2018 роках у виробничій сфері з виконання плану по випуску виробничої продукції виконано на 15%, а по реалізації цієї продукції — на 21%, тому підстав для застосування коефіцієнта нарахування винагороди, про яку зазначає позивач за вислугу років, не було жодних підстав. На момент нарахування винагороди за вислугу років заборгованість по невиплаченій заробітній платі, сплаті ПДФО і військовому збору становила приблизно 4 місяці і не було наявних коштів для виплати винагороди за вислугу років (її нарахування збільшило борги товариства, що і спричинило нарахування штрафів та пені). Враховуючи, що фактичну зайнятість працівників у 2017 та 2018 роках і позивача, зокрема, відображено некоректно з помилками, тому на підставі вищевказаного акту №1, комісією рекомендовано Голові правління видати наказ щодо відміни одноразової винагорода за вислугу років у 2017 та 2018 роках та перерахунку заробітної плати без даної винагороди.
Щодо надбавки до окладу за роботу з державною таємницею представник відповідача зазначає що, як встановлено комісією в акті перевірки № 2 від 24 квітня 2019 року, в період з 01 січня 2018 року по 11 березня 2019 року посадовими особами акціонерного товариства ПАТ «ТРЗ «Оріон» і позивачем зокрема безпідставно було здійснено нарахування надбавок до посадових окладів особам. Так, у товаристві попереднім керівником особа_3 було затвердженого «Список працівників, яким згідно Закону «Про державну таємницю» встановлюється надбавка до посадового окладу [П.] КМУ №414 від 15 червня 1994 року) з 1 квітня 2016 року», проте в даному Списку стосовно кожного працівника не конкретизовано, яка саме робота з державною таємницею виконуватиметься, який ступінь секретності інформації. Окрім того, згідно умов строкового договору, укладеного товариством з позивачем, не встановлено виконання особа_5 жодних обов`язків, повноважень щодо роботи з державною таємницею. Окрім того, за період 2017−2018 років AT «ТРЗ «Оріон» не укладались договори з державними органами, предмет яких би становив державну таємницю, а відповідно позивачем не виконувались жодні роботи, що пов`язані з державною таємницею. За вищезазначений період ПАТ «ТРЗ «Оріон» не проводилося жодної виробничої діяльності, даний факт підтверджують накази керівника товариства про припинення роботи у зв`язку з не завантаженістю виробництва, про які зазначалось вище та фінансові показники товариства, а відповідно не проводилася робота, яка пов`язана з державною таємницею. З наявних та наданих комісії документів слідує, що колишній керівник ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» будь-яких наказів, окрім Списку працівників, про встановлення розміру надбавок до посадового окладу за роботу пов`язану з державною таємницею не видавав, тому у працівників відділу бухгалтерського обліку та фінансів не було жодних підстав проводити ці нарахування, виплачувати їх, та включати цю суму у заборгованість із заробітної плати. Враховуючи, що діяльність, пов`язана з державною таємницею впродовж 2017 та 2018 років товариством не проводилась взагалі, а відповідно позивач не здійснював жодної роботи, пов`язаної з державною таємницею, то відповідно на підставі вищевказаного акту №2, комісією рекомендовано правлінню видати наказ щодо відміни надбавки особам зазначеним у списку працівників, яким згідно Закону України «Про державну таємницю» встановлюється надбавка до посадового окладу та перерахунку заробітної плати без даної надбавки.
Щодо надбавки до окладу в розмірі 50% за високі досягнення в праці представник відповідача зазначає, що відносно позивача не було видано та затвердженого Головою правління Подання про встановлення персональної надбавки. Жодних підстав для застосування надбавки не існувало, оскільки позивачем не було досягнуто жодних високих досягнень в праці, ним не застосовувались передові методи в праці, не надавалось жодних пропозицій по вдосконаленню якості та підвищення конкурентоспроможності товариства та ін. Навпаки, у період 2017−2018 не проводилося жодної виробничої діяльності. Таким чином, нарахування особа_5 набавки в розмірі 50% за високі досягнення в праці було безпідставним, у зв`язку з чим в подальшому Правлінням товариства, за погодженням з Наглядовою радою, її було скасовано. Такий безвідповідальний підхід попереднього керівництва ПАТ «ТРЗ «Оріон», до складу якого входив на той час і позивач, в кінцевому результаті призвів до формування штучної заборгованості із заробітної плати та неможливості провести її виплату.
02 серпня 2019 року судом зареєстровано відповідь представника позивача особа_2 на відзив, у якому він зазначає, що з позицією, викладеною у відзиві відповідача, не погоджується, зокрема, щодо посадового окладу, позивачем особа_5 надано відповідні розрахункові листки, у яких відображена заробітна плата позивача. Дані документи є доказом того, що роботодавець сам визнав нараховану заробітну плату за минулі періоди. Трудове законодавство не містить підстав для зменшення уже нарахованої заробітної плати, окрім випадків передбачених ст.ст. 127−128 КЗпП України. Відповідач стверджує, що надане позивачем Положення «Про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон», затверджене Протоколом № 19 від 23 червня 2015 року, незаконне, однак протягом останніх чотирьох років на підставі нього здійснювалося нарахування заробітної плати посадових осіб підприємства. Крім того, заробітна плата Голови правління, від якої залежала заробітна плата позивача, затверджувалася кожного кварталу наглядовою радою підприємства, таким чином роботодавець повністю був згідний з умовами оплати праці. Роботодавець частково виплачував нараховану заробітну плату, більше того він сплачував з неї відповідні податки, зокрема ЄСВ, що підтверджує той факт, що посадовий оклад особа_5 був саме таким, який відображений у розрахункових листках.
Також представник позивача вказав, що відповідно п.2.1 до Положення «Про виплату винагороди за вислугу років працівникам ПАТ «ТРЗ Оріон» від 01 квітня 2015 року, яке є частиною Колективного договору Публічного акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» на 2016−2019 роки — «одноразова винагорода за вислугу років виплачується всім працівникам підприємства від тарифної ставки, посадового окладу за фактично відпрацьований час…». Відповідач надав відповідні накази про призупинення діяльності підприємства, при тому ж у самих же наказах зазначено, що «Керівникам структурних підрозділів забезпечити виконання невідкладних робіт протягом цього періоду, пов`язаних з життєдіяльністю заводу.» Розрахункові листки, які надані позивачем особа_5 підтверджують факт виходу позивача на роботу у відповідні дні, на підставі яких нараховувалася її заробітна плата і відповідна надбавка за вислугу років.
Щодо надбавки до окладу за роботу з державною таємницею представник позивача зазначив, що у період роботи особа_5 мала відповідний дозвіл на доступ до державної таємниці. Відповідач за минулі роки нарахував позивачу відповідну надбавку, з якої ж заплатив Єдиний соціальний внесок і яку частково виплачував до квітня 2019 року. Ця надбавка зазначена у розрахункових листах роботодавця і таким чином відповідач вже визнав її. Вважає, що відповідачем не надано жодних доказів, що спростовують роботу особа_5 з документами, що містили державну таємницю, а також не спростовано, що позивач мала відповідний доступ з відповідними обмеженнями, які накладаються на осіб, що працюють з інформацією, що є державною таємницею.
Крім того, представник позивача вказав щодо надбавка до окладу в розмірі 50% за високі досягнення в праці, відображена у розрахункових листках і до квітня місяця частково виплачувалася позивачу. Надані відповідачем звіти по праці підтверджують заборгованість по заробітній платі відповідача, зокрема у звіті праці за грудень 2018 року у розділі два, код рядка 2010 зазначено, що заборгованість по заробітній платі підприємства становить 6752, 4 млн. грн. Якщо цю суму розкласти, то у неї включена також заробітна плата позивача. У п. 4.1.13. Колективного договору Публічного акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» на 2016−2020 роки вказано, що проведення змін форм, системи оплати праці, преміювання, встановлення систем надбавок та доплат працівникам підприємства здійснювати за погодженням з профкомом. Таким чином відповідач без погодження з профкомом змінив оплату праці і його преміювання без погодження в односторонньому порядку, що суперечить Колективній угоді. Про такі зміни позивача не повідомлялося.
19 серпня 2019 року судом зареєстровано письмові пояснення представника відповідача, в яких він зазначає, що наказом нового голови правління — Козіброди Я.І. № 10 від 17 квітня 2019 року створено комісію щодо проведення перевірки нарахування премій, надбавок та окладів працівникам заводу. Згідно Протоколу засідання комісії від 24 квітня 2019 року було вирішено провести перевірку нарахування: заробітної плати за вислугу років за 2017−2018 роки; доплати за секретність посадовим особам (позивачу) АТ «ТРЗ «Оріон»; окладу голови правління Карпика особа_6 та посадових осіб. За підсумками проведеної комісійної перевірки щодо підставності нарахування вищевказаних доплат (надбавок), комісією складено акт № 1 від 24 квітня 2019 року, акт № 2 від 24 квітня 2019 року, акт № 3 від 24 квітня 2019 року. Після проведення детальної перевірки комісією та згідно акта № 3 від 24 квітня 2019 року було здійснено перерахунок (виправлено помилку в нарахуванні) заробітної плати Голови правління, та як наслідок здійснено перерахунок посадового окладу особа_5 .Твердження позивача, про те, що заробітна плата Голови правління затверджувалася кожного кварталу наглядовою радою підприємства і таким чином роботодавець був згідний з умовами працівважає такими що не заслуговують на увагу, оскільки керівний склад товариства, шляхом зловживання службовим становищем, незаконно затверджували нарахування надбавок до посадових окладів групі осіб в тому числі і корпоративного секретаря. АТ «ТРЗ «Оріон» у 2017 та 2018 роках проводилася виробнича діяльність частково з метою забезпечення виконання невідкладних робіт, пов`язаних з життєдіяльністю заводу. Актом №1, що складено за результатами проведення перевірки щодо нарахування винагороди за вислугу років комісією з перевірки порушень нарахувань заробітної плати рекомендовано Голові правління видати наказ щодо відміни одноразової винагороди за вислугу років у 2017 та 2018 роках та перерахунку заробітної плати без даної винагороди. 24 квітня 2019 року Головою правління видано наказ за №15 про скасування нарахованої винагороди за вислугу років. Також, комісією було встановлено, що колишній керівник ПАТ «ТРЗ «Оріон» будь-яких наказів, щодо нарахування, а також щодо виплати винагороди за вислугу років не видавав, тому працівники відділу бухгалтерського обліку та фінансів безпідставно проводили нарахування і включали вказані суму у заборгованість із заробітної плати. особа_5 не було досягнуто жодних високих досягнень в праці, нею не застосовувались передові методи в праці, не надавалось жодних пропозицій по вдосконаленню якості та підвищення конкурентоспроможності товариства та ін. Навпаки, як зазначалось вище у період 2017−2018 років у товаристві не проводилося жодної виробничої діяльності, даний факт підтверджують накази керівника товариства про припинення роботи у зв`язку з не завантаженістю виробництва. особа_5 не працювала понад установленні норми, а працювала частково, лише для забезпечення життєдіяльності заводу. Жодних правомірних підстав для нарахування надбавок за високі досягнення в праці не могло бути. Наявність дозволу СБУ на доступ до державної таємниці не доводить той факт, що позивач постійно працювала з відомостями, що становлять державну таємницю. Крім того вважає, що посада корпоративного секретаря надавала позивачу можливість впливати на процес формування їй заробітної плати.
02 жовтня 2019 року представник позивача подав до суду додаткові пояснення, в яких зазначив, що 20 вересня 2019 року особа_5 отримала додаткові докази, які підтверджують нарахування їй заробітної плати вищої, аніж тієї, яку відповідач перерахував. Такими доказами є Табелі обліку використаного робочого часу та розрахунок зарплати за січень 2018 — лютий 2019 pоки. У цих письмових доказах вказана нарахована заробітна плата така ж, як у розрахункових листках, поданих позивачем разом із позовною заявою. Ці Табелі обліку використаного робочого часу та розрахунок зарплати за відповідні місяці є ще одним підтвердженням того, що відповідач визнавав нараховану заробітну плату особа_5 і погоджувався із її розміром. Зважаючи на той факт, що відповідач не вчасно розраховувався із особа_5 за період січень 2018 — квітень 2019(включаючи заборгованість за 2017 рік), заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 144390, 16 грн., яку представник позивача просить суд у повному обсязі стягнути з АТ «ТРЗ «Оріон» на користь позивача.
Позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав, викладених у позовній заяві, відповіді на відзив та додаткових поясненнях. Однак просили стягнути з Акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі яка визначена у розрахунковому листі за квітень 2019 року, а саме 120 479 грн. 79 коп.
Представник відповідача заявленого позову не визнав, просив у його задоволенні відмовити посилаючись на викладені ним доводи у відзиві та письмових поясненнях, суму заборгованості по заробітній платі особа_5 визнав в розмірі 8351 грн.
Заслухавши пояснення сторін, дослідивши та оцінивши докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав:
Частиною 2 статті 15 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.
Згідно ч. 1 ст. 16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Частиною другою цієї статті визначено способи захисту цивільних прав та інтересів.
За змістом статті 13 ЦПК України (диспозитивність цивільного судочинства) суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
Згідно ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
09 липня 2015 року між Публічним акціонерним товариством «Тернопільський радіозавод «Оріон» (товариство) в особі голови наглядової ради та особа_5 (Працівник) був укладений строковий трудовий договір про виконання посадових обов`язків корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон», згідно якого Працівник приймається на роботу в ПАТ «ТРЗ «Оріон» на посаду корпоративного секретаря.
Згідно пункту 10 Договору, за виконання обов`язків, передбачених цим Договором, Працівнику виплачується заробітна плата у розмірі з коефіцієнтом 0, 55% до розрахункової суми нарахованої голові правління без врахуванням персональних доплат і надбавок.
Перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем підтверджується записом у трудовій книжці особа_5 номер_1 номер_2.
Як слідує з контракту з Головою правління ПАТ «ТРЗ «Оріон», 18 червня 2015 року особа_3 обраний на посаду Голови правління ПАТ «ТРЗ «Оріон» терміном на три роки, починаючи з 18 червня 2015 року. Пунктом 3.1 контракту передбачено, що за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, Керівнику щомісяця виплачується заробітна плата за рахунок коштів публічного акціонерного товариства: а) посадовий оклад встановлюється у розмірі 5 середніх заробітних плат працівників товариства за попередній місяць; б) у разі прибуткової діяльності товариства та виконання товариством показників, передбачених додатком 1 до цього контракту і річним фінансовим планом товариства, розмір посадового окладу може бути збільшений за рішенням Наглядової ради товариства до 50%; в) надбавка за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі 50% посадового окладу; г) одноразові виплати за виконання окремих завдань на підставі пропозицій правління товариства, погоджених Наглядовою радою товариства. Згідно пункту 3.2 контракту заробітна плата Керівнику виплачується на підставі розрахунку, який погоджується з Наглядовою радою товариства, про що складається відповідний протокол.
18 червня 2018 року укладено додаткову угоду по внесення змін до контракту з Головою правління ПАТ «ТРЗ «Оріон», згідно якої сторони прийшли до згоди: назву контракту викласти в наступній редакції: «Контракт з Головою правління акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон»; далі по тексту контракту словосполучення «публічне акціонерне товариство» викласти в такій редакції: «акціонерне товариство»; внести зміни до пункту 7.1 розділу 7 «Терміни та інші особливі умові контракту» Контракту з Головою правління публічного акціонерного товариства «Тернопільській радіозавод «Оріон» від 18 червня 2015 року, виклавши його в наступній редакції: «Цей контракт укладений терміном на три роки та шість місяців і діє з 18 червня 2015 року до 17 грудня 2018 року». Дана Додаткова Угода складена в 2-х примірниках (по одній для кожної і сторін) українською мовою, кожна з яких має однакову юридичну силу. Дана Додаткова Угода набирає чинності з моменту її підписання сторонами і є невід`ємною частиною Контракту з Головою правління публічного акціонерного товариства «Тернопільській радіозавод «Оріон» від 18 червня 2015 року.
20 квітня 2016 року першими заступником голови правління — директором з питань економіки та управління Костецьким В.Я. підписано Положення про встановлення надбавок за високі досягнення праці керівникам і спеціалістам, згідно пункту 1 якого дане Положення вводиться з метою стимулювання працівників підприємства до високої продуктивності праці і ефективності роботи, підвищення особистої відповідальності за кінцеві результати господарської діяльності підприємства.
У відповідності до пункту 2 вказаного Положення надбавка за високі досягнення в праці встановлюється за: застосування передових методів праці; використання досягнень науки і техніки у своїй професійній діяльності; подання пропозицій по удосконаленню якості та підвищення конкурентоспроможності продукції підприємства; подання пропозицій по покращенню роботи підрозділу і підприємства; постійне підвищення свого кваліфікаційного рівня; суворе дотримання трудової і технологічної дисципліни.
Пунктом 3 даного Положення передбачено, що умовою виплати надбавки (доплати) є відсутність: порушення трудової та технологічної дисципліни; зауважень з боку керівництва підрозділу або підприємства до працівника.
Розмір надбавки керівнику або спеціалісту встановлюється із врахуванням його ділових та професійних якостей в розмірі до 50% від посадового окладу (пункт 4 Положення).
Також, першими заступником голови правління — директором з питань економіки та управління Костецьким В.Я. підписано та затверджено Головою правління ПАТ «ТРЗ «Оріон» особа_3. Список працівників, яким згідно Закону України «Про державну таємницю» встановлюється надбавка до посадового окладу [(] КМУ № 414 від 15 червня 1994 року) з 1 квітня 2016 року. Серед вказаного списку працівників під номер 8 вказано особа_5 — корпоративний секретар.
Протоколом № 19 засідання правління ПАТ «ТРЗ «Оріон» затверджено положення «Про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон», згідно пункту 2.2. якого конкретна сума заробітної плати встановлюється у коефіцієнтах до розрахункової суми нарахованої голові правління (без врахування персональних доплат і надбавок). Зокрема, посадовий оклад корпоративного секретаря становить 0, 55 посадового окладу голови правління, згідно строкового договору. В примітці до цього пункту положення зазначено: для визначення посадового окладу голови правління приймається середня заробітна плата одного працюючого за минулий місяць в еквіваленті повної зайнятості.
Позивачем долучено до матеріалів справи розрахунки заробітної плати Голови Правління ПАТ «ТРЗ «Оріон» за 2018 рік.
09 листопада 2018 року між Регіональним відділенням Фонду державного майна України по Тернопільській області та Товариством з обмеженою відповідальністю «Самбірський радіозавод «Сигнал» укладено договір купівлі-продажу об`єкта малої приватизації — державного пакета акцій акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» в кількості 99 543 480 штук номінальною вартістю 24 885 870, 00 грн., що становить 96, 1290 відсотків статутного капіталу товариства.
Як вбачається з виписки про стан рахунку АТ «ТРЗ «Оріон» в цінних паперах станом на 21 січня 2019 року, загальна номінальна вартість цінних паперів становить 24 885 870, 00 грн. Виписка про операції за період з 17 січня 2019 року по 21 січня 2019 року також наявна в матеріалах справи.
За результатами засідання наглядової ради АТ «ТРЗ «Оріон» від 20 лютого 2019 року, головою правління заводу обрано особа_7, затверджено умови контракту, який укладатиметься з головою заводу, що підтверджується витягом з протоколу № 3.
Із записів у трудовій книжці особа_5 серії номер_3 слідує, що 23 квітня 2019 року позивач звільнена з посади корпоративного секретаря за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України (наказ № 53 від 23 квітня 2019 року).
17 квітня 2019 року головою правління АТ «ТРЗ «Оріон» видано наказ № 10 «Про створення комісії з перевірки порушень нарахувань заробітної плати».
Як слідує з протоколу від 24 квітня 2019 року комісії з перевірки порушень нарахувань заробітної плати, на порядку денному постановлено наступне проведення перевірки нарахування: заробітної плати за вислугу років за 2017, 2018 роки; доплати за секретність посадовим особам АТ «ТРЗ «Оріон»; окладу голови правління особа_3 та посадових осіб.
За підсумками проведеної комісійної перевірки щодо підставності нарахування вищевказаних доплат (надбавок), комісією складено акт № 1 від 24 квітня 2019 року, акт № 2 від 24 квітня 2019 року, акт № 3 від 24 квітня 2019 року.
Наказом голови правління АТ «ТРЗ «Оріон» № 15 від 24 квітня 2019 року «Про скасування нарахованої винагороди за вислугу років» наказано скасувати нарахування винагороди за вислугу років за 2017 та 2018 роки. Підстава: акт № 1 від 24 квітня 2019 року, складений за результатами проведення перевірки щодо нарахування винагороди за вислугу років за 2017 та 2018 роки.
Згідно наказу голови правління АТ «ТРЗ «Оріон» № 16 від 24 квітня 2019 року «Про скасування встановлених надбавок до посадових окладів» визнано таким, що втратив чинність список працівників, яким згідно Закону України «Про державну таємницю» встановлюється надбавка до посадового окладу (постанова КМУ № 414 від 15 червня 1994 року) з 1 січня 2018 року; скасовано надбавки до посадових окладів, які нараховані за період з 1 січня 2018 року по 11 березня 2019 року.
Водночас, з наданого позивачем розрахункового листка, заборгованість АТ «ТРЗ «Оріон» із нарахованої, але невиплаченої особа_5 заробітної плати станом на квітень 2019 року становить, 138790, 93 грн. Із вирахуванням з цієї суми податків, зборів та обов`язкових платежів, до виплати позивачу нараховано 120479, 79 грн.
За наслідками здійснених відповідачем дій в частині зменшення нарахованої, але не виплаченої особа_5 заборгованості із заробітної плати, з ініціативи АТ «ТРЗ «Оріон» було проведено сторнування заробітної плати з метою повернення надміру сплачених податків, зборів та обов`язкових платежів, що вбачається із звітів відповідача та адресованої позивачу інформації від Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області.
Як вбачається з інформації Управління Служби безпеки України в Тернопільській області вих. № 69/26−10786, наданої 02 грудня 2019 року, Управлінням СБ України в Тернопільській області ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» було надано спеціальний дозвіл на провадження діяльності, пов`язаної з державною таємницею №ТЕЗ-2016−21 від 23 травня 2016 року (на вказаному підприємстві у 2018 року відбулась зміна організаційно-правової форми господарювання). У зв`язку з відсутністю умов для провадження діяльності, пов`язаної з державною таємницею, на підставі акту перевірки стану охорони державної таємниці від 15 квітня 2019 року, регіональним органом СБ України ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» скасовано раніше наданий спеціальний дозвіл. За результатами роботи ліквідаційної комісії АТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» від 06 червня 2019 року, матеріальні носії секретної інформації, які зберігались на підприємстві, термін зберігання яких не завершився, передані відповідній державній архівній установі, а ті, що не мають наукової, історико-культурної та практичної цінності, знищені за актом. особа_5, допуск до державної таємниці за формою три, надано розпорядженням УСБУ в Тернопільській області від 17.10.2011 року. Доступ до секретної інформації припинено, згідно наказу голови правління АТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» від 10 червня 2019 року. Рішення про скасування допуску до державної таємниці особа_5 буде прийнято СБУ, після отримання письмового повідомлення із зазначенням причин і підстав для такого скасування та передбачених законодавством документів.
З врахування встановлених обставин, суд вважає, що до виниклих між сторонами правовідносин слід застосувати наступні норми матеріального права.
Відповідно до частин 1, 2 статті 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
За змістом статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Згідно частини 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
В силу статті 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до статті 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (стаття 116 КЗпП України).
Судом встановлено та сторонами не заперечується, що на момент звільнення особа_5 заборгованість із нарахованої, але невиплаченої їй заробітної плати станом на квітень 2019 року становила, із вирахуванням з цієї суми податків, зборів та обов`язкових платежів, 120479/79 грн. АТ «ТРЗ «Оріон» в особі голови правління вважав таку суму надмірною та необґрунтованою, а тому ініціював перевірку проведених нарахувань заробітної плати ряду працівників товариства. За підсумками проведеної комісійної перевірки було складено акти № 1 від 24 квітня 2019 року, № 2 від 24 квітня 2019 року, та № 3 від 24 квітня 2019 року. Зі змісту цих актів слідує, що фактичну зайнятість працівників АТ «ТРЗ «Оріон» у 2017 та 2018 роках відображено некоректно з помилками, а тому одноразова допомога за вислугу років у 2017 та 2018 роках підлягає відміні та перерахунку, а її виплату слід провести при наявності зароблених коштів. За вищезазначений період ПАТ «ТРЗ «Оріон» не проводилося жодної виробничої діяльності, що підтверджують накази керівника товариства про припинення роботи у зв`язку з не завантаженістю виробництва та фінансові показники товариства, а відповідно не проводилася робота, яка пов`язана із державною таємницею. Крім того, за 2018 рік оклад голови правління нараховувався в розмірі 5 середніх зарплат в еквіваленті повної зайнятості і без погодження з наглядовою радою, що призвело до перевитрат фонду заробітної плати. Висновки цих комісійних актів стали підставою для зменшення розміру нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивача та її сторнування.
Разом з тим, законодавство встановлює низку гарантій захисту прав працівників на належну оплату праці. Так, згідно з ч. 4 ст. 97 КЗпП України та ст. 22 Закону України «Про оплату праці», власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа — роботодавець не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Тобто, зменшення зарплати не може бути обумовлене простим небажанням чи неможливістю виплачувати відповідну зарплату, передбачену трудовим договором, а має ґрунтуватися на нормах закону.
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
В силу ст. 127 КЗпП України, відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми; 2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за не відроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36іпунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та у зв`язку з переходом на пенсію; 3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136).
Відповідно до роз`яснень, що містяться у пункті 24 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року №13, до рахункових помилок відносяться неправильності в розрахунках, нарахування зарплати за той самий період двічі і т.д. Не відносяться до рахункових помилок не пов`язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону або інших нормативно-правових актів та ін.
Рахункові помилки, що пов`язані з надміру нарахованою зарплатою, бухгалтер, як правило виправляє шляхом сторнуючих проводок. Крім того, паралельно коригуються суми ПДФО, ЄСВ і військовий збір.
Для повернення сум, зайво виплачених внаслідок рахункових помилок, керівник зобов`язаний видати наказ (розпорядження), але при одночасному дотриманні двох умов: не сплинув один місяць із дня виплати неправильно обчисленої суми; працівник не оспорює підстави та розміри відрахувань, тобто він згоден на таке відрахування або повернення коштів.
На те, що мали місце саме рахункові помилки при нарахуванні заробітної плати позивачу, свідчать дії відповідача по сторнуванню заробітної плати, однак належних та допустимих доказів на підтвердження таких доводів суду не надав.
На час проведення нарахувань сум заробітної плати особа_5, остання мала доступ до державної таємниці, про що свідчить лист Управління Служби безпеки України в Тернопільській області № 69/26−10786, наданої 02 грудня 2019 року.
Також суд вважає чинними положення «Про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон» та положення «Про встановлення надбавок за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам», оскільки зворотнього в судовому засіданні не встановлено, а відтак розрахунок належних до виплати позивачу сум здійснено у відповідності до норм закону.
Крім того, суд вважає передчасними посилання представника АТ «ТРЗ «Оріон» на можливі зловживання колишнього керівництва відповідача, що призвело до формування штучної заборгованості із заробітної плати та неможливості провести її виплату, оскільки обвинувального вироку суду щодо конкретних осіб не постановлено.
В судовому засіданні виносилось на обговорення учасників справи питання про доцільність призначення у справі судової бухгалтерської експертизи, однак жодна із сторін не заявила клопотання про проведення такої, посилаючись на доводи, викладені в поданих ними заявах по суті.
Аналізуючи надані докази та даючи їм правову оцінку, враховуючи встановлені судом і наведені вище обставини, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд приходить до висновку про порушення відповідачем прав позивача на отримання заробітної плати, які підлягають захисту шляхом часткового задоволення позову та стягнення з відповідача ат«трз «Оріон» на користь позивача особа_5 заборгованість з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати на загальну суму 120479, 79 грн.
В задоволенні решти вимог слід відмовити.
В силу ст. 141 ЦПК України судові витрати, пов`язані з розглядом справи, підлягають стягненню з відповідача в користь держави.
Таким чином, із АТ «ТРЗ «Оріон» слід стягнути в користь держави 1204, 79 грн. судового збору.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−78, 258−268, 273, 352−355 ЦПК України, суд,  —
УХ В, А Л И В:

Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» про стягнення невиплаченої, але нарахованої заробітної плати — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 120 479 (сто двадцять тисяч чотириста сімдесят дев`ять) грн. 79 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» на користь держави 1204, 79 грн. судового збору.
В задоволенні решти вимог відмовити.
Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційної скарги не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення суду, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо у судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину рішення суду або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Апеляційна скарга подається до Тернопільського апеляційного суду або через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.
Позивач: особа_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків: номер_4, місце проживання: адреса_1.

Відповідач: Акціонерне товариство «Тернопільський радіозавод «Оріон», код єдрпоу: 22607719, місцезнаходження: вул. 15 Квітня, 6, м. Тернопіль.

Повний текст рішення суду складено 09 січня 2020 року.
Головуючий суддяР. М. [Г.]