Бояршинов Алексей Евгеньевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4105/2021 ~ М-2710/2021

Дата решения: 20.10.2021

Истец (заявитель): [Л.] [Г.] [А.]

Ответчик: [Б.] Алексей [Е.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4105/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 октября 2021 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи [Ш.] Д.А.,

при секретаре [Б.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] Г.А. к ИП [Б.] А.Е. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

у с т, а н о в и л:

[Л.] Г.А. (далее — истец) обратилась с иском в суд к ИП [Б.] А.Е. (далее — ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, мотивируя свои требования следующим.

Истец работала у ответчика в период с 01.01.2021 по 31.03.2021 уборщицей учебных и служебных помещений ФГБОУ ВО «Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова». Между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера. заработная плата была установлена в размере 14 000 руб. в месяц, фактически выплачено за 3 месяца 21 484 руб. На основании изложенного истец просила суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 01.01.2021 по 31.03.2021, взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 20 516 руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, на вопросы суда пояснила, что заявление о приеме на работу не писала, записи в трудовую книжку не вносились. Работала с 17.00 час. до 21.00 часа. в трудовые обязанности входила уборка аудиторий. Заработная плата переводилась на банковскую карту. Работала с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье.

Допрошенная в судебном заседании свидетель [Т.] Т.Е. суду пояснила, что работала вместе с истцом. дала аналогичные истцу пояснения.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений по существу заявленных требований суду не представил, гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора (ч.1 ст. 16 Труджового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Россиксой федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В свою очередь согласно п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, признаками трудовых отношений являются:

- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы

- подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

- дата начала работ, их непрерывность.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Определением от 15.07.2021 обязанность доказывания факта и признаков трудовых отношений судом возложена на истца.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1−4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Также судом отмечается, что в силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд, проанализировав представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

При отсутствии иных письменных доказательств (приказа о приеме на работу, Трудового договора и пр.) судом в качестве относимых и допустимых доказательств принимаются пояснения истца, а также показания не заинтересованного в исходе дела свидетеля, что свидетельствует о доказанности факта наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период.

Косвенным образом о доказанности данного факта также свидетельствуют представленный суду договор гражданско-правового характера, заключенный между сторонами по условиям которого истец оказывала услуги ответчику по уборке помещений ФГБОУ ВО «Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова» от 01.01.2021, сроком действия до 31.01.2021. а также представленные выписки зачисления денежных средств на счет банковской карты истца, которые также оценены судом в совокупности с иными доказательствами.

Нарушение работодателем положений Трудового законодательства, предписывающих оформлять трудовые отношения в письменной форме, не может служить основанием для отказа в защите прав работника, в том числе путем доказывания обстоятельств осуществления трудовой деятельности иными доказательствами.

При отсутствии возражений стороны ответчика, судом учитываются исключительно представленные стороной истца доказательства, которых, по мнению суда, достаточно для удовлетворения требований о признании факта трудовых отношений.

Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение осуществление истцом трудовых обязанностей по профессии уборщицы, а в период с 01.0.2021 по 31.03.2021, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, судом установлено следующее

На основании ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме, при этом заключенный договор содержит условие о выплате заработной платы в размере 14 000 руб. в месяц, что свидетельствует об обоснованности заявленных требований, представленный расчет проверен судом и принимается в качестве обоснованного, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 20 516 руб.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет 1115, 48 руб. (имущественные требования на сумму 20 516 руб. и одно неимущественное требование)

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требований [Л.] Г.А. к ИП [Б.] А.Е. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [Л.] Г.А. и ИП [Б.] А.Е. в период с 01.01.2021 по 31.03.2021.

Взыскать с ИП [Б.] А.Е. в пользу [Л.] Г.А. задолженность по заработной плате 01.01.2021 по 31.03.2021 в размере 20 516 руб.

Взыскать с ИП [Б.] А.Е. в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 1115, 48 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

В окончательной форме решение изготовлено 29.10.2021.

Судья Д.А. [Ш.]