Войсковая часть 40640, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4034/2021 ~ М-2694/2021

Дата решения: 16.09.2021

Дата вступления в силу: 26.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [О.] [А.]

Ответчик: Войсковая часть 40640, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4034/2021

уид: 29rs0023-01-2021-001863-18

решение

именем Российской Федерации

16 сентября 2021 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Б.] п.м.

при секретаре [З.] А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску [К.] [О.] [А.] к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы,

установил:

[К.] О.А. обратилась в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы.

В обоснование указала, что работает в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты>. В мае 2020 года она привлекалась работодателем к работе в выходные дни, которая не была ей оплачена. Просила взыскать с ответчика заработную плату за май 2020 года в размере 10672 рублей 54 копеек (л.д. 2 – 5).

В судебное заседание истец [К.] О.А. не явилась, ответчики войсковая часть 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец [К.] О.А. работала в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты> уволена 17.01.2021 по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК рф.

Согласно табелю учета рабочего времени в мае 2020 года она отработала в выходные дни (по своему графику работы – 19 и 21 мая) 14, 4 часа (л.д. 9 – 10).

Приказом командира войсковой части 40640 от 01.06.2020 № 273 предусмотрена оплата работы [К.] О.А. в выходные дни в мае 2020 года за пределами нормы рабочего времени в соответствии со ст. 153 ТК РФ в размере двойной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в количестве 14, 4 часа (л.д. 11 – 12).

Оплата данной работы истцу не произведена (л.д. 29).

Войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба».

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом Трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого в выходные и нерабочие праздничные дни, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец уволен, трудовые отношения ответчика с ним прекращены, в связи с чем возможность предоставления истцу дней отдыха, что возможно только в рамках трудовых отношений, объективно утрачена.

При таких обстоятельствах единственной возможной формой компенсации истцу трудозатрат, связанных с работой в выходные дни, является оплата этой работы в соответствии с требованиями Трудового законодательства.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день дифференцирована в зависимости от того, выполнялась ли она в пределах нормы рабочего времени либо сверх нормы рабочего времени.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истец в мае 2020 года отработал в выходные дни 14, 4 часа, данная работа осуществлялась за пределами нормы рабочего времени.

Приказом командира войсковой части 40640 от 01.06.2020 № 273 предусмотрена оплата данной работы в размере двойной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Приказом командира войсковой части 40640 от 11.01.2021 № 2 [К] О.А. уволена 17.01.2021. Из данного приказа, с учетом дополнений, внесенных приказом от 12.01.2021, не следует, что при увольнении работодателем истцу оплачена работа в выходные дни в мае 2020 года.

Согласно расчету истца невыплаченная заработная плата за работу в выходные дни в мае 2020 года составляет 10672 рубля 54 копейки (л.д. 8).

Данный расчет соответствует представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету (который выполнен в одинарном размере) (л.д. 28).

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 10672 рублей 54 копеек.

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает невыплаченную истцу заработную плату без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

С возражениями ФКУ «ОСК Северного флота» о том, что за данную работу истцу предоставлялись дни отдыха, суд не соглашается, поскольку из табеля учета рабочего времени за май 2020 года следует, что работа истца в выходные дни не была учтена работодателем как неиспользованные выходные дни для целей их последующего предоставления истцу (л.д. 35 – 36).

Принимая во внимание факт увольнения истца, единственной возможной формой компенсации истцу работы в выходные дни является ее оплата в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК рф.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск [К.] [О.] [А.] к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу [К.] [О.] [А.] невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 10672 (десяти тысяч шестисот семидесяти двух) рублей 54 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

п.м. [Б.]

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2021г.