ВІДДІЛ ОСВІТИ, КУЛЬТУРИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ ГОЛОПРИСТАНСЬКОЇ РАЙОННОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ: невыплата зарплаты

Дело № 654/1707/20
Производство №2 / 654/677/2020

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 
(Вводная и резолютивная части)

16 декабря 2020 Голопристанский районный суд в составе:
председательствующего судьи [С.] В.М.,
с участием секретаря судебных заседаний Петришак В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Голая Пристань [censored] области в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в отдел образования, молодежи и спортаГолопристанского районной государственной администрации [censored] области о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, третье лицо — Чулакивська сельская объединенная территориальная община,  —
В С Т, А Н О В И Л:
На основании части шестой статьи 259 ГПК Украины суд провозглашает вступительную и резолютивную части решения.
Руководствуясь ст. 263 ГПК Украины, суд
В Е Л: Иск особа_1 в отдел образования, молодежи и спорта Голопристанского районной государственной администрации [censored] области о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Отдела образования, культуры, молодежи и спорта Голопристанского районной государственной администрации [censored] области (код егрпоу 02146558) в пользу особа_1, информация_1 рнокпп номер_1 заработную плату за время вынужденного прогула с 28 ноября 2017 по день обновленийния на работе 5 марта 2020 в размере 183 549 грн, моральный вред в размере 30000, 00 грн и судебные издержки в сумме 300, 00 грн, а всего 213 849 (двести тринадцать тысяч восемьсот сорок девять) рублей.
В удовлетворении остальных иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в [censored] апелляционный суд через Голопристанский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в тридцатидневный срок со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу после окончания срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.

Судья В. М. [С.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Справа № 654/1707/20
Провадження №2/654/677/2020

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 
(вступна та резолютивна частини)

16 грудня 2020 року Голопристанський районний суд [censored] області в складі:
головуючого судді Сіянко В.М.,
за участю секретаря судових засідань Петришак В.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Гола Пристань [censored] області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до відділу освіти, молоді та спорту Голопристанської районної державної адміністрації [censored] області про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, третя особа — Чулаківська сільська об`єднана територіальна громада,  —
У С Т, А Н О В И В:
На підставі частини шостої статті 259 ЦПК України суд проголошує вступну та резолютивну частини рішення.
Керуючись ст. 263 ЦПК України, суд
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до відділу освіти, молоді та спорту Голопристанської районної державної адміністрації [censored] області про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Відділу освіти, культури, молоді та спорту Голопристанської районної державної адміністрації [censored] області (код єдрпоу 02146558) на користь особа_1, інформація_1 рнокпп номер_1, заробітну плату за час вимушеного прогулу з 28 листопада 2017 року по день поновлення на роботі 05 березня 2020 року у розмірі 183 549 грн, моральну шкоду в розмірі 30000, 00 грн та судові витрати в сумі 300, 00 грн, а всього 213 849 (двісті тринадцять тисяч вісімсот сорок дев`ять) гривень.
У задоволенні решти позову відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до [censored] апеляційного суду через Голопристанський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя В. М. Сіянко

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37151

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.05.2025 Ульяновскпродавец
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Скотское отношение к людям от гендиректора С. Ф. Неуравновешенная женщина с психическими отклонениями, оскорбляет подопечных! Далее →
  • 05.01.2017 Голая Пристань
    Хочу предостеречь всех кто решил работать на заводе «Южный» г.Голая Пристань [censored] обл. Вас могут обмануть также как и меня: обещать должность с определенными функциональными обязаностями, а по факту будете выполнять совсем другую работу и самое интерестное название должности останется прежним. Особо хотелось-бы отметить заведующего производством [А.] [В.] [Т.] который собственно и проводил собеседование и давал пояснения по фунциональным обязаностям. На вопрос почему обещания ведущего специалиста, устная договоренность не соответсвуют действительности — даже не смог нечего ответить. Такой-же вопрос был задан и начальнику отделла кадров [И.] ее ответ был более содержательным, а именно: да, это наша ошибка, Вас мы должны были предупредить заранее (до записи в трудовой книге), но в произошедшем виноват завод «Северный».Но наиболее мне понравилась реакция исполнительного директора: меня ждут люди, я спешу (и это после того как я дождался своей очереди на прием) и вообще Вам ведь платят огромную зарплату чем Вы можете быть недовольны? Из всего произошедшего я могу сделать вывод: работник данного предприятия безправный, А именно: ОН НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НА справедливость, НЕ ИМЕЕТ ПРАВА росчитовать НА ТО ЧТО обещания БУДУТ выполнены, НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ДАЖЕ сказать В ЛИЦО виноватым ОБ ИХ проступках потому ЧТО виноваты... Далее →