Галамарт: отзыв сотрудника
Первый этап собеседования должен быть комфортным, позитивным, а не длиться 1,5часа с допросом как на экзамене. Второй момент: оформление (если будет) то в ИП вашего города, т.к. Галамарт это франшиза. Самый главный момент заработная плата: серая! ИП будет начислять вам серую зарплату, по этому поводу много писали комментариев в своих отзывах. Далее меня смутило обучение в Екатеринбурге (откуда сама компания), которое будет длиться около 24 дней, об этом тоже есть несколько отзывов. Почему смутило обучение, на собеседовании интервьюер дала ясно понять свое незнание в работе ритейлов, бизнес процессов сетевых магазинов, основываясь на работе 1 ИП, исходя из этого, чему будут учить в Екатеринбурге (наверное как делать наценку на товар). На собеседовании почти каждая тема сводилась к наценке на товар.
-
В наро-фоминске в галамаркет ужасный руководитель [А.] пришла на собеседование, отношение хамское, ведёт себя как пуп земли, задаёт глупые вопросы не касаемые работы, просто неодекватная и неприятная особа, к сотрудникам относиться, как к быдло, уберите её из руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно сказать их нет. Вовремя зарплата Далее →✗ НедостаткиПроработав год, одна нервотрепка. Сама работа нравилась, но с таким директором и зумами работать невозможно. Директор на работе практически не бывает, а часы себе ставит. Почему высшее начальство не проверяет, не ездит по магазинам? Зумы только умеют командовать, хотя работу вместе с ПК должны делать. ПК должен и в зале, и на кассе, и на складе делать работу. Зарплату платят: часть на карту (официальная часть) и часть наличными, при этом приходит бумага из бухгалтерии без печатей и подписей и сумма, кому сколько. На вопрос, почему без печатей и подписей, директор ничего не может сказать, как так? Могут часы стоять одинаковые, суммы разные. На стажировке директор платит всем по-разному, за час кому 120₽, кому 180₽, как так? Если официально устроен, зарплата намного меньше, а ответственности больше, если наемным платят больше. Плохо, что убрали обучение, нет карьерного роста. Нет определенного тарифа. Спрашивали номера бухгалтера и начальства выше, директор не давала, видимо, чего-то боится. Плохо, что не общаются начальство (собственники) с сотрудниками. Если бы такое было, не было бы такого потока увольнений. Неужели собственникам нравится, что так много плохих отзывов. В данном магазине директор руководить не умеет, любит людей сталкивать лбами,... Далее →