ГАПОУ "Красноярский техникум транспорта и сервиса": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-31/2023 (2-591/2022;) ~ М-14/2022

Дата решения: 06.02.2023

Дата вступления в силу: 11.04.2023

Истец (заявитель): Енисейский межрайонный прокурор, [М] [А.] [Н.]

Ответчик: ГАПОУ "Красноярский техникум транспорта и сервиса"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-31/2023

решение

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 06 февраля 2023 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи [Я.] Т.И.,

при секретаре [Л.] А.В.,

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [М.] [А.] Нетфулловны, к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский техникум транспорта и сервиса» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Заместитель Енисейского межрайонного прокурора, действуя в интересах [М.] А.Н., обратился в суд с иском к кгапоу «Красноярский техникум транспорта и сервиса» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивировал тем, что [М.] А.Н. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты> в Подтесовском филиале кгапоу «Красноярский техникум транспорта и сервиса» на основании заключенного дд.мм.гггг Трудового договора №, согласно которому истцу был установлен сменный режим рабочего времени,

Согласно табелей учета рабочего времени, [М.] А.Н. в 2020 году сверхурочно было отработано 82, 8 часа, за 2021 год – 34 часа, которые, в нарушение положений ст. ст. 99, 152 ТК РФ, не были оплачены работодателем. Сумма недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу составляет 17474, 65 руб.

Также, по результатам проверки установлено, что в учреждении оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Из расчетных листков на имя истца следует, что в ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» оплата за работу в ночное время, нерабочие, праздничные дни входит в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего законодательства.Согласно представленной бухгалтерской документации сумма недоначисленной заработной платы истца за период с дд.мм.гггг за работу в ночное время составила 3944, 18 руб., за работу в праздничные дни – 13924, 36 руб.

На основании вышеизложенного, прокурор первоначально просил взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Красноярский техникум транспорта и сервиса» в пользу [М.] А.Н. недоначисленную заработную плату в размере 35343, 19 руб. в том числе: за работу в ночное время – 3944, 18 руб., за работу в праздничные дни - 13924, 36 руб., за сверхурочную работу - 17474, 65 руб.

Представитель ответчика ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» [Л.] И.В. в представленных возражениях на иск указала на несогласие с заявленными требованиям, поскольку приведенный прокурором расчет противоречит нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения; полагала, что прокурором неверно указан учет переработки работником часов с дд.мм.гггг, поскольку учетный период, согласно правилам внутреннего Трудового распорядке, трудовым соглашениям, предусмотрен – 1 год. Также указала на то, что в иске неверно указаны часы, отработанные в июне 2020 года (фактически – 0, а прокурором указано - 150 ч.).

[П.] что у истца отсутствуют часы, отработанные ею сверхурочно, как в 2020 г., так и в 2021 г., в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате в части оплаты сверхурочно отработанного времени, считала необоснованными, и не подлежащими удовлетворению. Частично признав требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время и в праздничные дни в размере 7623, 34 руб. и 2789, 71 руб. соответственно, представила в возражениях подробный расчет данных сумм.

В ходе рассмотрения дела заместитель Енисейского межрайонного прокурора представил уточненные исковые требования, в которых, уменьшив сумму требований, просил взыскать с ответчика в пользу [М.] А.Н. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг в размере 21415, 02 руб., из которых: за работу в ночное время – 7622, 47 руб., за работу в праздничные дни – 2787, 98 руб., за сверхурочно отработанное время – 11004, 57 руб., произведя расчет оплаты данных часов с учетом часовой тарифной ставки, установленной для истца в спорный период.

Представителем ответчика были представлены дополнительные возражения на уточненное исковое заявление, в которых указано на частичное признание исковых требований в части взыскания недоначисленной заработной платы за работу в ночное время в размере 7622, 47 руб., в праздничные дни – 2787, 98 руб. В остальной части исковые требования представитель ответчика считала необоснованными, поддержав ранее изложенную позицию в первоначально представленных возражениях.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. поддержала уточненные исковые требования.

[М.] А.Н., надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.

Ответчик ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, представлено ходатайство о проведении судебного заседания в отсутствие представителя ответчика.

Третье лицо - Министерство образования Красноярского края, надлежащим образом извещенное о дате и времени слушания дела в судебное заседание представителя не направило, о причинах его неявки суд не уведомило, ходатайств об отложении слушания дела не заявляло.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричину Т.П., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. ст. 148, 315–317 Трудового Кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12130 руб. в месяц, с 01.01.2021 г. – 12792 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Таким образом, с 1 января 2020 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 21834 руб. в месяц, с 01.01.2021 г. – 23025, 60 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 320 Трудового Кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг между ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» (работодатель) и [М.] А.Н. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого [М.] А.Н. принята на работу <данные изъяты> в Подтесовский филиал ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса», расположенный по адресу: <адрес>, пгт. Подтесово, <адрес>.

Разделом 4.1. Трудового договора предусмотрена оплата труда: должностной оклад 2231 руб., почасовая оплата труда от оклада 2231 руб., согласно табеля учета рабочего времени и графика работы сторожа. Пунктом 4.1.2. предусмотрены выплаты компенсационного характера: доплата за работу в ночное время 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 50%, также п. 4.1.3. договора предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Условиями договора предусмотрена 36 – часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени работника определяется Правилами внутреннего Трудового распорядка ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» (раздел 5 Трудового договора).

Прием на работу оформлен приказом работодателя №-к от дд.мм.гггг

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к данному трудовому договору № от дд.мм.гггг, заключённому между Краевым государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Красноярский техникум транспорта и сервиса» (работодатель»), и [М.] А.Н. – <данные изъяты> Подтесовского филиала «КТТиС» (работник), работнику с дд.мм.гггг установлен суммированный учет рабочего времени, с учётным периодом - один год, в течение которого исполнение обязанностей осуществляется ею врежиме 36 часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Дни выхода на работу устанавливаются в соответствии с графиком выхода на работу сторожей (вахтера). Также установлено, что в соответствии со скользящим графиком, продолжительность рабочего времени в дневное время может быть 8 часов, 7 часов, 6 часов, с началом работы, соответственно в 12.00, 13.00, 14.00, 15.00, 16 часов, с окончанием в 20.00 часов. Работа с ночным рабочим временем производится с 20.00 час. до 08.00 час. следующего дня, продолжительностью 10 часов.В выходные и нерабочие праздничные дни работа в производится с 08.00 час. до 20.00 час, и с 20.00 час. до 08.00 час. следующего дня, продолжительностью 12 часов.

Работник согласен с тем, что его рабочие дни согласно графику работы могут совпадать с нерабочими праздничными днями. Работа в эти дни компенсируется по правилам ст. 153 ТК рф.

В соответствии с п. 7.15 раздела 7 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников замещающих должность сторожа (вахтера) установлен суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом рабочего времени определен один год.

Разделом 3 Положения об оплате труда работников ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 %, оплата сверхурочной работы в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, оплата работы в выходные и праздничные дни в соответствии с положения ст. 153 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указал на то, что в период с дд.мм.гггг со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника [М.] А.Н. в части начисления в полном объеме заработной платы, исходя из условий Трудового договора и норм действующего Трудового законодательства, поскольку оплата за работу в ночное время, нерабочие, праздничные дни, за сверхурочно отработанное время производилась ответчиком в составе установленного мрот.

Проверяя представленный прокурором расчет задолженности по заработной плате за работу в ночное время и праздничные дни, за период с июня 2020 г. по май 2021 г., суд находит его верным, произведенным в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства и условий заключенного с истцом Трудового договора.

При этом суд находит правильными доводы истца о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, свыше которого подлежат начислению надбавка за работу в ночное время, выплата районного коэффициента и северной надбавки, оплата труда в выходные и праздничные дни, за отработанные часы.

Определяя размер задолженности по оплате часов, отработанных в ночное время, суд, с учетом установленного работнику оклада, повышенной оплаты за работу в ночное время (35 % должностного оклада), месячной нормы рабочих часов согласно производственному календарю, количества отработанных в каждом месяце в ночное время часов, соглашается с размерами недоначисленной работнику заработной платы за работу в ночь, которые составляют: за июль 2020 г. – 99, 45руб., август – 721, 02 руб., сентябрь – 770, 76 руб.. октябрь – 819, 54 руб.. ноябрь – 717, 08 руб., декабрь 2021 – 819, 54 руб., январь 2021 – 822, 402 руб., февраль -719, 60 руб., март -513, 99 руб.. апрель – 796, 69 руб.. май 2021 – 822, 40 руб., а всего – 7622, 47 руб.

Размер задолженности по оплате праздничных дней составит 2787, 98 руб., в том числе: 292, 69 руб. – за декабрь 2020, 1173, 60 руб. – за январь 2021, 146, 86 руб. – за февраль, 293, 70 руб. – за март, 881, 13 руб. \- за май 2021 года.

Итого общая задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг подлежащая взысканию в пользу истца [М.] Н.А. (по оплате ночных и праздничных часов) составляет 10410 руб. 45 коп.

С указанным расчетом ответчик согласен, требования в данной части признает, что отражено в представленных им дополнительных возражениях на уточненное исковое заявление.

Разрешая требования прокурора в части возложения на ответчика обязанности произвести оплату сверхурочно отработанных 74, 80 часов, указанных в расчёте прокурора, в размере 11004, 57 рубля, суд приходит к следующему.

Как указано выше, в соответствии с условиями Трудового договора, Правилами внутреннего Трудового распорядка, истцу [М.] А.Н. установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год.

В 2020 году норма рабочего времени для лиц, которым установлена 36 - часовая рабочая неделя, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 1780, 6 часов, в 2021 - 1774, 4 часов (согласно производственному календарю).

Работником [М.] А.Н. в 2020 году отработано 1468 часов. При этом, в период 2020 года [М.] А.Н. находилась на листке нетрудоспособности, и в отпуске, то есть ею не было отработано 291 ч. (76 ч. – в связи с нетрудоспособностью, 143+72 ч. – в связи с отпуском). В 2021 году ею отработано 1351 час. С учетом нахождения в отпуске и на листке нетрудоспособности, работником не было отработано за данный период 417 часов (24 (март)+143 (сентябрь)+151 (октябрь) + 99 (ноябрь)).

Согласно Письмам Роструда от 01 марта 2010 года N 550-6-1, от 18 мая 2011 года N 1353-6-1 норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время.

На необходимость корректировки нормы рабочего времени на количество неотработанных работником часов также было указано в Письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782, в соответствии с которым часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. В этих случаях согласно данному Письму норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета пропущенных работником часов, приходящихся на его рабочее время в соответствии с графиком его работы.

С учётом изложенного, суд соглашается с расчетом представителя ответчика, согласно которому для истца [М.] А.Н. норма часов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 1489, 6 ч. (1780, 6 – 291), за 2021 год она составила 1357, 4 час. (1774, -417).

Истцом в 2020 году отработано 1468 часов, а в 2021 году - 1351 ч., следовательно, сверхурочно отработанные часы за учетный период 2020 г. и 2021 года отсутствуют, в связи с чем, требования прокурора в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Красноярский техникум транспорта и сервиса» (ИНН 2464021364 ОГРН 1022402298830) в пользу [М.] [А.] Нетфуловны (ИНН № недоначисленную заработную плату за работу в ночное время и в праздничные дни за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10410 рублей 45 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Красноярский техникум транспорта и сервиса» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Т.И. [Я.]

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг