ГБУЗ РК "Сортавальская ЦРБ": невыплата зарплаты
Дело № 2-74/2021 (2-1173/2020)
10rs0017-01-2020-001657-55
РЕШЕНИЕименем Российской Федерации
13 января 2021 г. г.Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи [Б.] В.Е.,
при секретаре [П.] М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] А.Л. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» о взыскании недополученного среднемесячного заработка, компенсации за нарушение сроков выплаты заработка, компенсации морального вреда,
установил:
иск заявлен по тем основаниям, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях, замещая должность заместителя главного врача по экономическим вопросам. <Дата обезличена> трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата работников. При увольнении истцу было начислено выходное пособие, произведены выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства с первый по шестой месяцы. Однако при расчете среднего заработка за третий месяц работы в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не учет нерабочий праздничный день 4 ноября, за пятый месяц в период с <Дата обезличена>г. по <Дата обезличена> не учтены нерабочие праздничные дни с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Произведенный ответчиком расчет среднего заработка без учета нерабочих праздничных дней противоречит ч. 4 ст. 112, ст.ст. 139, 178 ТК РФ. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также на нарушение сроков выплаты, истец просила взыскать с ответчика недополученный средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме <Номер обезличен> компенсацию за нарушение сроков выплаты заработка в сумме <Номер обезличен>., компенсацию морального вреда <Номер обезличен>., а также взыскивать с ответчика, начиная с <Дата обезличена> по день фактической уплаты задолженности, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработка, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, на сумму долга в размере <Номер обезличен>
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, указала, что о неправильном расчете выплаченных ей сумм узнала <Дата обезличена> или <Дата обезличена>., за юридической помощью не обращалась, была вынуждена самостоятельно осуществлять проверку расчета и его опровержение.
Представитель ответчика [К.] В.И. иск не признал, указал на правильность осуществления выплат, пропуск срока на обращение в суд.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
По делу установлено, что с <Дата обезличена> истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с <Дата обезличена> замещала должность заместителя главного врача по экономическим вопросам.
Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/к трудовой договор с [Е]А.Л. расторгнут с <Дата обезличена> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников
Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от <Дата обезличена> [Е.] А.Л. отказано в удовлетворении иска о признании незаконным приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/к.
Согласно выполненному ответчиком расчету среднедневный заработок истца составлял <Номер обезличен> Согласно справке ответчика от <Дата обезличена>г. <Номер обезличен> на период трудоустройства истцу выплачивался средний заработок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Частью 4 ст. 392 ТК РФ предусмотрена возможность восстановления указанных сроков.
В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
С исковым заявлением [Е.] А.Л. обратилась <Дата обезличена> Исходя из ее объяснений, об ошибочности расчетов ответчика ей стало известно при изучении судебной практики <Дата обезличена> – <Дата обезличена>
При таких обстоятельствах суд полагает возможным восстановить пропущенный срок на подачу иска. Иное, по мнению суда, свидетельствовало бы о формальном подходе к разрешению заявленного спора.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
На основании п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, ри определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 № 34-П абзац четвертый п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со ст. 139, ч. 1 ст. 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в названном постановлении, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания ч. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.
Ответчиком не оспаривается верность утверждения истца о том, что при расчете среднего заработка за третий месяц в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не учет нерабочий праздничный день 4 ноября, за пятый месяц в период с <Дата обезличена>г. по <Дата обезличена> не учтены нерабочие праздничные дни с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Между тем, осуществление расчета сохраняемого среднего заработка без учета нерабочих праздничных дней не основано на законе.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК рф).
Средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, следует исчислять путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании недополученного среднемесячного заработка за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен>. (за <Номер обезличен> день <Дата обезличена>) и за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен>. (за <Номер обезличен> дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>). Выполненный истцом расчет проверен судом, признан правильным, ответчиком не оспорен.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом того, что доказательств погашения задолженности перед истцом суду не представлено, суд находит обоснованными требования и взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм.
Принимая во внимание невыплату причитающихся истцу сумм в установленные сроки, исходя из суммы причитающихся истцу платежей, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> подлежит взысканию компенсация в размере <Номер обезличен>., исходя из невыплаченной суммы <Номер обезличен> за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – <Номер обезличен>., исходя из невыплаченной суммы <Номер обезличен>. Выполненный истцом расчет компенсации также признается судом правильным.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату сохраняемого заработка, начиная с <Дата обезличена> по день фактической уплаты задолженности, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, на сумму долга в размере <Номер обезличен> (<Данные изъяты>.).
Поскольку факт невыплаты среднего заработка в полном объеме установлен судом, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст.237 ТК рф.
Трудовое законодательство не содержит дефиниции понятия морального вреда. Однако ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, а потому при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, следует исходить из понятия морального вреда, предусмотренного Гражданским кодексом Российской Федерации.
Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ рассматривается как физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, невыплата заработной платы работнику (неправомерные действия) в силу приведенных положений влечет ответственность работодателя, в том числе в виде компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, на что указано в п. 63 вышепоименованного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работников, период невыплаты заработной платы, характер и объем нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и его индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, принимая во внимание нарушение ответчиком норм Трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в длительной невыплате заработной платы и среднего заработка.
Суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда, и соответствующей принципам разумности и справедливости заявленную сумму денежной компенсации в размере <Номер обезличен> руб. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца. Говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <Номер обезличен> (<Номер обезличен> за требование имущественного характера и <Номер обезличен>. за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» в пользу [Е] А.Л. недополученный средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме <Номер обезличен> компенсацию за нарушение сроков выплаты заработка в сумме <Номер обезличен>., компенсацию морального вреда <Номер обезличен>
Взыскивать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» в пользу [Е] А.Л., начиная с <Дата обезличена> по день фактической уплаты задолженности, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработка, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, на сумму долга в размере <Номер обезличен>
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» в доход бюджета Сортавальского муниципального района государственную пошлину <Номер обезличен>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сортавальский городской суд Республики Карелия.
Судья [В.]
Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК рф
изготовлено <Дата обезличена>
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Сортавале (2 отзыва) →