ГБУЗ Урюпинская ЦРБ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−512/2021 ~ М-338/2021

Дата решения: 17.05.2021

Дата вступления в силу: 18.06.2021

Истец (заявитель): [Ж.] [А.] [В.]

Ответчик: ГБУЗ Урюпинская ЦРБ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−512/2021

решение

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 17 мая 2021 года

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи — [С.] И.Н.,

при секретаре судебного заседания — ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ж.] А.В. к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]» о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Ж.] А.В. обратился в суд с иском к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]» о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что вступившим в законную силу рушением Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28.09.2020 года и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24.03.2021 года были частично удовлетворены исковые требования [Ж.] А.В. к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни. Вступившими в законную силу судебными актами с ответчика взыскана не начисленная и невыплаченная часть заработной платы: за март 2018 года за сверхурочную работу <данные изъяты> руб., за совмещение должностей <данные изъяты> руб.. 20.04.2021 года ответчиком перечислена истцу заработная плата за март 2018 года в указанной сумме.

Считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Указывает, что поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, тем самым причинил истцу нравственные страдания, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; а также взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец [Ж.] А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в своём заявлении просит рассмотреть исковое заявление в его отсутствие, настаивает на удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Представитель ответчика ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещались судом своевременно и надлежащим образом.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28.09.2020 года были частично удовлетворены исковые требования [Ж.] А.В. к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]», с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]» в пользу [Ж.] А.В. взыскана не начисленная и невыплаченная часть заработной плата за март 2018 года за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>. (л.д. 10−15).

Дополнительным решением Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28.01.2021 года с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]» в пользу [Ж.] А.В. взыскана не начисленная и невыплаченная часть заработной платы за март 2018 года за работу по совмещению должностей в размере <данные изъяты>. (л.д. 16−17).

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 24.03.2021 года решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28.09.2020 года и дополнительное решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28.01.2021 года изменены в части размера задолженности по заработной плате за март 2018 года, уменьшена сумма взыскания ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]» в пользу [Ж.] А.В. задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной плате за сверхурочную с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты>., а также за совмещение должностей с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. (л.д. 18−22).

20.04.2021 года работодателем ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]» на основании вступивших в законную силу судебных актов [Ж.] А.В. выплачена не начисленная и невыплаченная заработная плата за март 2018 года в общем размере <данные изъяты>, факт получения взысканной заработной платы в указанную дату сторонами не оспаривался.

Вступившим в законную силу решением суда установлен факт невыплаты причитающейся истцу заработной платы по трудовому договору по совместительству по причине неправильно произведенного расчета, при указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию в соответствии со ст.236 ТК рф.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как следует из постановленных судом решений, в соответствии с п. 4.1 Правил внутреннего распорядка для работников ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж.] выплата заработной платы работникам производится 15 и 30 числа каждого месяца.

С учетом размера ключевой ставки, определенной Банком России за период с апреля 2018 года по апрель 2021 года, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил за март 2018 года при задолженности <данные изъяты>., срок выплаты 20.04.2021 года — <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела, судом установлена несвоевременная выплата заработной платы, а, следовательно, и нарушение трудовых прав работника. Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела нашел своё подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных переживаний, степени вины работодателя, размере невыплаченной заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ж.] А.В. к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]» о взыскании процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]» в пользу [Ж.] А.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Урюпинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.Н. [С.]