ГБУЗ Урюпинская ЦРБ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−772/2021 ~ М-629/2021

Дата решения: 22.07.2021

Дата вступления в силу: 31.08.2021

Истец (заявитель): [Ж.] [А.] [В.]

Ответчик: ГБУЗ Урюпинская ЦРБ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−772/2021

решение

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 22 июля 2021 года

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи [М.] А.В., при секретаре судебного заседания [П.] Ю.А.,

с участием истца [Ж.] А.В.,

представителя ответчика [С.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] АВ к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж.] о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[Ж.] А.В. обратился в суд с иском к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж.] с вышеуказанным иском.

Согласно заявленным требования вступившими в законную силу решениями Урюпинского городского суда от 10 июня 2020г. с учетом апелляционного определения Волгоградского областного суда от 13 мая 2021г. установлен факт ненадлежащей выплаты заработной платы истцу.

Указанным апелляционным определением Волгоградского областного суда от 13 мая 2021г. увеличена взысканная решением суда от 10 июня 2020 г. не начисленная и не выплаченная в пользу истца с ответчика заработная плата в размере: за апрель 2018г. — с 30 653 руб. 95 коп. на 108 334 руб. 70 коп.; за май 2018г. — 37 773 руб. 17 коп. на 103 401 руб. 78 коп.; за июнь 2018г. — с 31 615 руб. 64 коп. на 138 900 руб. 39 коп., а всего увеличена на 350 637 руб. 44 коп.

09 ноября 2020 г. ответчиком было выплачено истцу 100 042 руб. 76 коп., а оставшаяся сумма в размере 250 594 руб.68 коп выплачена 22 июня 2021 г.

Поскольку увеличенная сумма заработная плата не была выплачена своевременно, истец, руководствуясь ст.236 ТК РФ просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы: за апрель 2018г. — 36 385 руб. 12 коп.; за май 2018г. — 29 733 руб. 86 коп.; за июнь 2018г. — 47 155 руб. 33 коп., а всего просит взыскать 113 247 руб. 31 коп.

Поскольку заработная плата не была выплачена вовремя, истец также просит взыскать компенсацию морального вреда в общей сумме 25 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что увеличенная судом апелляционной инстанции взысканная заработная плата не была начислена и выплачена ему в полном объеме, что подтверждается вступившими в законную силу решениями суда. При исчислении процентов он учитывал положения ТК РФ, согласно которым заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, начало периода просрочки он определял через 15 дней после окончания месяца, за который ему не была выплачена заработная плата.

Представитель ответчика ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» пояснил, что проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату ранее были выплачены на основании решения суда. При разрешении настоящего иска необходимо проверить правильность исчисления процентов и учитывать ранее произведенные выплаты.

Представитель третьего лица не явился в судебное заседание, ходатайств об отложении дела не заявлено, извещен надлежащим образом в связи с чем, суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела установлено, решением Урюпинского городского суда Волгоградской области от 10 июня 2020г. были частично удовлетворены исковые требования [Ж.] А.В. к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]. С ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж.] в пользу истца была взыскана не начисленная и невыплаченная часть заработной платы: за апрель 2018 г. в сумме 30 653 руб. 95 коп., за май 2018 г. в сумме 37 773 руб. 17 коп., за июнь 2018 г. в сумме 31 615 руб. 64 коп., всего 100 042 руб. 76 коп. В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы [Ж.] А.В. отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 13 мая 2021 г. решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 10 июня 2020г. изменено в части размера взысканной с ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж.] в пользу [Ж.] А.В. не начисленной и не выплаченной части заработной платы, сумма взысканной заработной платы увеличена за апрель 2018 г. с 30 653 руб. 95 коп. на 108 334 руб. 70 коп., за май 2018 г. с 37 773 руб. 17 коп. на 103 401 руб. 78 коп., за июнь 2018 г. с 31 615 руб. 64 коп. на 138 900 руб. 96 коп., общая сумма взысканных средств изменена с 100 042 руб. 76 коп. на 350 637 руб. 44 коп..

На основании решения Урюпинского городского суда 09 ноября 2020г. истцу была выплачена заработная плата в размере 100 042 руб. 76 коп..

На основании апелляционного определения 22 июня 2021 г. истцу было доплачено 250 594 руб. 68 коп., что подтверждается платежными поручениями № 731 032 от 09 ноября 2020 г. и № 507 356 от 22 июня 2021 г., пояснениями истца, и не оспаривалось представителем ответчика.

Вступившими в законную силу решениями суда установлен факт невыплаты причитающейся истцу заработной платы по причине неправильно произведенного расчета, при указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию в соответствии с ст. 236 ТК рф.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При произведении расчета истцом указаны суммы заработной платы, являющиеся разницей между выплаченной заработной платой на основании решения суда от 10 июня 2020г. в общей сумме 100 042 руб. 76 коп. и заработной платой размер которой определен апелляционным определением в сумме 350 637 руб. 44 коп., разница составляет 250 594 руб. 68 коп.

С учетом размера ключевой ставки, определенной Банком России за период с апреля 2018г. по июнь 2018г., размер компенсации за несвоевременную выплату довзысканной заработной платы составил: за апрель 2018г.при задолженности 77 680 руб. 00 коп. (108 334 руб. 70 коп. — 30 653 руь.95), срок выплаты не позднее 15 мая 2018г. — 36 358 руб. 12 коп., за май 2018г. размер задолженности 65 628 руб. 00 коп. (103 401 руб. 78 коп. — 37 773 руб. 17 коп.) дата выплаты не позднее 15 июня 2018г. — 29 733 руб. 86 копеек; за июнь 2018г. размер задолженности 107 285 руб. 00 коп. (138 900 руб. 96 коп. — 31 615 руб. 64 коп.), дата выплаты не позднее 13 июля 2018г. — 47 155 руб. 33 копейки. Общая сумма компенсационных выплат составляет 113 247 руб. 31 коп., которую надлежит взыскать с ответчика.

Факт несвоевременной выплаты довзысканной заработной платы подтверждается платёжным поручением, согласно которому заработная плата в сумме 250 000 рублей выплачена 22 июня 2021г.

Периодичность сроков выплаты заработной платы определена истцом с учетом положений ст. 136 ТК РФ, которой предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. И установлено, что заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая положения ст.136 ТК РФ, суд соглашается с датой начала исчисления сроков нарушения заработной платы определенными истцом. Так, за апрель 2018г. заработная плата должна была быть выплачена не позднее 15 мая 2018г., за май 2018г. не позднее 15 июня 2018г., за июнь 2018г. не позднее 13 июля 2018г., поскольку 14 и 15 июля, являлись выходными днями.

Расчет произведенный истцом, судом проверен в судебном заседании, с данным расчетом суд соглашается, в расчете приняты во внимание лишь невыплаченные довзысканные суммы заработной платы. Ранее выплаченные суммы и проценты за их несвоевременную выплату в расчете отсутствуют.

Статья 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя вне зависимости от наличия его вины. Положения данной статьи направлены на защиту интересов и восстановления прав работника, связанных с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы. Применение положений ст.236 ТК РФ не может ставиться в зависимость от начисления или не начисления заработной платы работодателем, поскольку размер заработной платы и срок ее выплаты устанавливаются трудовыми соглашениями, регулирующими взаимоотношения между работником и работодателем. Иное означало было возможность избежания работодателем ответственности при не начислении работнику заработной платы, что неизбежно приводило бы к нарушению гарантированных ст. 37Конституции и положениями Трудового Кодекса прав работника. Таким образом, ст.236 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела, судом установлена несвоевременная выплата заработной платы, а следовательно и нарушение трудовых прав работника. Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных переживаний, степени вины работодателя, размере невыплаченной заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ж.] АВ к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. [Ж]» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» в пользу [Ж.] АВ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 113 247 рублей 31 копейка, а также компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда, через Урюпинский городской суд Волгоградской области, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья [М.] а.в.