Геркон: Неправильно оформленные трудовые договоры, нарушение трудовых прав.

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе обратились работники ООО «Геркон» с заявлением о нарушении их трудовых прав при приеме их на работу.

Для рассмотрения обращения были запрошены документы, на основании которых установлено следующее:  с одним из работников заключен срочный Трудовой договор, в котором, в  нарушение ст.57 Трудового кодекса  РФ, не определены  место работы, условия труда, соответственно районный коэффициент 20% указан не верно, без учета требований ст.148 ТК РФ, Постановления Государственного Комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 04.06.1968 №165/15, в то время, как в письменном пояснении  ООО «Геркон» подтвердило,  что трудовая деятельность производилась в г. Салехард, соответственно районный коэффициент в трудовом договоре должен был быть указан 80%.

с тремя другими заявителями ООО «Геркон» заключило  договоры на проведение строительных работ, при анализе которых установлено, что данные договоры содержат признаки трудовых договоров,  а именно:

- в п.1.1 договоров указано «Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить кладку кирпича и бетонные работы на Объекте: «Салехардская станция скорой медицинской помощи и территориальный центр медицины катастроф ГБУЗ «СОКБ» с гаражом». Кладка кирпича — это трудовая функция каменщика. Трудовая функция — это исполнение определенной работы,  главное содержание трудовых отношений. Иначе говоря, это то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения.

- в п.3.3 договоров указано «в течение двух рабочих дней с момента подписания Договора Заказчик предоставляет Исполнителю спецодежду, оплачивает доставку до Объекта, проживание на съемном жилье в г. Салехарде». То есть, физическому лицу предоставляется спецодежда, оплачивается доставка к месту выполнения работы, проживание, питание. То есть, создаются условия труда, соответственно отношения можно квалифицировать как трудовые.

Указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч.    1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ч. 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Обществу с ограниченной ответственностью «Геркон» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено:

Соблюдать требования ст. 57 ТК РФ, а именно обязательно включать  в трудовой договор  следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Соблюдать требования ст.148 ТК РФ: оплату труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производить в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соблюдать требования ст.15 ТК РФ, а именно, е допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.