Государственное автономное учреждение здравоохранения "Краевая стоматологическая поликлиника": невыплата зарплаты
Дело №
25rs0№-33
решение
Ифио
26 сентября 2022 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> края в составе:
председательствующего судьи [Р.] В.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к ГАУЗ «Краевая стоматологическая поликлиника, о взыскании заработной платы,
установил:
фио обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, указала, что ранее писала заявление о предоставлении ей временно сокращенного рабочего дня. На основании этого заявления работодатель подписал с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. В последующем истец решила вернуться к полному рабочему дню, однако в этом ей было отказано, так как 0, 5 ставки по этой должности были сокращены. Считает это нарушением ее трудовых прав, в связи с чем просит суд взыскать утраченный заработок в размере 63 963 рублей за период с дд.мм.гггг по 16.09.2021г., обязать ответчика сделать перерасчет и взыскать компенсацию морального вреда.
Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, направил письменные возражения на иск.
Суд, выслушав истца, изучив представленные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что дд.мм.гггг стороны заключили трудовой договор б/н, по условия которого фио принята на работу на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам. Трудовой договор заключен бессрочно.
дд.мм.гггг истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей возможности временно работать на 0, 5 ставки по семейным обстоятельствам. В этот же день стороны на основании данного заявления заключили Дополнительное соглашение об установлении последней неполного рабочего времени. Пункт 11 Трудового договора изложен в новой редакции: «Работника считать работающим на 0, 5 ставки должности заместителя главного врача по экономическим вопросам. Работнику сДД.ММ.ГГГГ установить пятидневный режим работы: продолжительность работы - 4 часа; время начала работы – 09-00 часов, время окончания работы – 13-00 часов….».
дд.мм.гггг истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на 1, 0 (одну) ставку. Данное заявление получено ответчиком, о чем имеется штамп входящей корреспонденции №.
Приказом главного врача от 14.07.2021г. № Ш с 16.09.2021г. из штатного расписания исключена должность и штатная единица 1, 0 - заместителя главного врача по экономическим вопросам. Сданным приказом фио ознакомлена.
дд.мм.гггг истец направила ответчику претензию с требованием о произведении перерасчета и выплате недополученной заработной платы за июнь-август 2021г. в сумме 63 927 рублей; произвести перерасчет среднего заработка с учетом перерасчета заработной платы за июнь-август 2021 <адрес> в своей претензии истец указала, что её заявление от 31.05.2021г. главным врачом не рассмотрено, ответ не дан, в связи с чем она продолжает работать в режиме неполного рабочего дня, в связи с чем работодателем нарушены её права.
13.09.2021г. ответчик в своем ответе на претензию фио, от 31.08.2021г. указал, что, несмотря на отсутствие оснований для установления истцу режима неполного рабочего времени, работодатель внес соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение заключено на неопределенный срок, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы не имеется.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частями 1 - 4, 8 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон Трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами Трудового договора срок.
Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, истец подала заявление о переводе на полный рабочий день в мае 2021 года. На данное заявление работодатель не отреагировал, ответ истцу не дал. Между тем, уже в июле 2021 года ответчик уведомил фио о сокращении штатной единицы – заместителя главного врача по экономическим вопросам. Более того, суд отмечает, что у ответчика не имелось оснований заключать дополнительное соглашение с истицей о ее переводе на полставки бессрочно, поскольку последняя этого не просила, а неуказание ею даты окончания срока перевода на неполный рабочий день не является основанием для заключение такого соглашения бессрочно.
дд.мм.гггг истица подала заявление о переводе ее на полный рабочий день, однако переведена не была без каких-либо законных оснований.
Должность заместителя главного врача по экономическим вопросам была сокращена с дд.мм.гггг.
Суд полагает, что у работодателя была реальная возможность предложить истцу подписать дополнительное соглашение о переводе на полный рабочий день до указанной даты.
Таким образом, не дав ответ на заявление истца, а затем, сократив должность, занимаемую последней, работодатель нарушил права работника, незаконно лишив её права трудиться полный рабочий день. У истца сохранялось право на перевод на полный рабочий день до дня сокращения должности, т.е. до дд.мм.гггг.
В соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
За период с дд.мм.гггг по 16.09.2021г. истец просит взыскать недополученную заработную плату, согласно представленного расчета. Ответчик данный расчет не оспорил, контррасчет суду не предоставил.
Учитывая неправомерные действия ответчика суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ.
Размер морального вреда ответчиком также не оспорен.
Удовлетворяя требования о взыскании морального вреда в размере 15 000 рублей, суд исходит из понесенных стороной моральных страданий, причиненных стороне нарушением ее трудовых прав, и не находит оснований для ее снижения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования фио к ГАУЗ «Краевая стоматологическая поликлиника» удовлетворить.
Взыскать с ГАУЗ «Краевая стоматологическая поликлиника» в пользу фио недополученную заработную плату за период с 03.06.2021г. по 16.09.2021г. в размере 63963 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по 16.09.2021г в размере 703 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Обязать ГАУЗ «Краевая стоматологическая поликлиника» произвести перерасчет среднего заработка фио с учетом взысканных сумм.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья [Р.] в.а.
мотивированное решение изготовлено: 03.10.2022
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Владивостоке (1474 отзыва) →