Государственное бюджетное учреждение Республики Тыва «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна»: невыплата зарплаты
решение
именем Российской Федерации
с. Чаа-Холь 25 марта 2019 года
Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Ооржака А.А., при секретаре [О.] А.А., с участием заместителя прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва [Л] А.С., истца [Н] Ч.Н., представителя ответчика - ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна» Седен Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва в интересах [Н] Ч.Н. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы,
установил:
Прокурор ******* Республики Тыва обратился в суд с указанным выше исковым заявлением, указывая на то, что в ходе проведенной проверки от 25 декабря 2018 года выявлены нарушения Трудового законодательства со стороны ответчика. В нарушение действующего законодательства вопреки отработанному [Н] Ч.Н. 07.11.2018 - 24 часовому рабочему дню в графике учета рабочего времени указано 16 часов. Аналогичные часы рабочего времени указаны 12.11.2018, 14.11.2018, 16.11.2018, 20.11.2018, 22.11.2018, 26.11.2018, 28.11.2018 и 30.11.2018. Согласно дополнительному соглашению к трудовым договорам между ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна» с [Н] Ч.Н. выплата заработной платы работникам Предприятия осуществляется 2 раза в месяц 15 числа текущего месяца и последнее число месяца. В нарушение норм Трудового Кодекса РФ по состоянию на 24.12.2018 в ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна» [Н] Ч.Н. заработная плата за фактический период отработанного времени в ноябре 2018 года в полном объеме не выплачена. По результатам проведенной проверки прокуратурой района 25.12.2019 директору организации внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства и принятии мер по недопущению их впредь. По состоянию на 30.01.2019 нарушения федерального законодательства не устранены. Кроме того, в ходе контрольной проверки, проведенной прокуратурой района 30.01.2019 установлено, что перед [Н] Ч.Н. имеется задолженность по невыплаченной в полном объеме заработной плате помимо указанного периода в ноябре 2018 года, еще и в декабре 2018 года в сумме: ноябрь - 4641 руб., декабрь - 5415 руб. Помимо указанного 25.12.2018 в отношении директора организации [Д.] В.В. возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, постановлением Государственной инспекции труда в ******* от 15.0к2019 [Д.] В.В. признана виновной в совершении административного правонарушения и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей, дд.мм.гггг постановление инспекции вступило в законную силу. Просит взыскать с ответчика в пользу [Н] Ч.Н. невыплаченную заработную плату в размере 10 056 рублей, проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Определением суда от дд.мм.гггг производство по делу в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 10 056 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей прекращено в связи с добровольным исполнением исковых требований и отказа истца от иска.
В судебном заседании заместитель прокурора [Л.] А.С., истец [Н.] Ч.Н. исковые требования в части взыскания процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна» Седен Д.М. по иску не возражала.
Представители третьих лиц – Агентство по делам семьи и детей Республики Тыва и Министерство труда и социальной политики Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены о дате, месте и времени проведения судебного заседания, об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.
Суд рассматривает дело по правилам ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.21-22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ст.ст. 56, 129, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 91 Трудового Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору от дд.мм.гггг ### [Н] Ч.Н. принята на должность «помощника воспитателя» в ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям *******» на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору [Н] Ч.Н. выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц, а именно 15 числа текущего месяца и в последнее число месяца.
Согласно объяснению директора ГКУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям *******» [Д.] В.В. не устранены нарушения Трудового законодательства, а именно не выплачены денежные средства за ноябрь – 4 641 руб., декабрь – 5 415 руб. С выявленными нарушениями согласна.
дд.мм.гггг по результатам проведенной проверки прокуратурой ******* было внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства.
Согласно ответу от дд.мм.гггг на требование прокурора директора ГКУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям *******» [Д.] В.В. задолженность по заработной плате Начин-оол Ч.Н. не выплачена.
Согласно постановлению Государственной инспекции труда в ******* от дд.мм.гггг [Д.] В.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей. Постановление вступило в законную силу дд.мм.гггг.
Согласно табелю учета использования рабочего времени [Н] Ч.Н. с ноября по декабрь работала в ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна» в должности помощника воспитателя.
Согласно расчетным листкам, выданной ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского района» за ноябрь 2018 года [Н]у Ч.Н. не выплачена заработная плата в размере 4 641 рублей, за декабрь – 5 415 рублей.
Согласно расчету процентов за каждый день просрочки в соответствии со ст.236 ТК РФ за ноябрь и декабрь 2018 года составляет 282 рубля 90 копеек, образованной по следующей формуле 10056*110*7, 75*1/300 = 282, 90 рублей, где сумма задолженности по заработной плате составляет 10 056 рублей, общий срок задержки (ноябрь – 30 дн., декабрь – 31 дн., январь – 31 дн., февраль-18 дн.), ставка рефинансирования равняется 7, 75%, ставка рефинансирования – 1/300.
В ходе контрольной проверки установлено, что перед [Н] Ч.Н. имеется задолженность по невыплаченной в полном объеме заработной плате в ноябре 2018 года в сумме 4641 рубль, в декабре этого же года в сумме 5 415 рублей. По состоянию на 30 января 2019 года нарушения федерального законодательства не устранены.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку начисленная заработная плата [Н] Ч.Н. фактически была выплачена только 19 февраля 2019 года, что подтверждается представленными суду расчетами, требования о взыскании процентов за каждый день задержки заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
По этим основаниям с ответчика ГБУ РТ «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна» в доход муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва в интересах [Н] Ч.Н. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна» в пользу [Н] Ч.Н. 282 (двести восемьдесят два) рубля 90 копеек в счет процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна» государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Ооржак
Решение в окончательной форме принято 29 марта 2019 года.
Председательствующий А.А. Ооржак
Полезный отзыв?
(1)
Номер дела: 2-41/2019 ~ М-24/2019Дата решения: 25.03.2019Дата вступления в силу: 30.04.2019Истец (заявитель): [Т.] [С.] [О.] [Э.] А.В.Ответчик: Государственное бюджетное учреждение Республики Тыва «Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу решение именем российской федерации ***...
