ГП "Областная типография им. М.Горького": Суд удовлетворил иск о компенсации морального вреда из-за задержки зарплаты.

Номер дела: 2−1183/2023 ~ М-4894/2022

Дата решения: 03.02.2023

Дата вступления в силу: 04.04.2023

Истец (заявитель): [Г.] [М.] Михайловна, Прокурор г.Костромы

Ответчик: ГП «Областная типография им. М.Горького»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1183/2023

уид 44rs0001−01−2022−006685−36

заочное решение

Именем Российской Федерации

03 февраля 2023 года г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе судьи [С.] М.В., при секретаре [Ц.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах [Г.] [М.] Михайловны к ГП «Областная типография им. М. Горького» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с указанным иском в интересах [Г.] М.М., свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру города Костромы поступило обращение [Г.] М.М. о нарушении Трудового законодательства в части оплаты труда ГП «Областная типография им. М. Горького». В ходе проверки установлено, что согласно п. 2.2 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ГП «Областная типография им. М. Горького», утвержденных директором учреждения <дата>, заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие дни: … числа каждого месяца — и …-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В нарушение изложенных требований федерального Трудового законодательства и локального акта в <дата> в ГП «Областная типография им. М. Горького» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Так, позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата … работникам, в том числе [Г.] М.М., а именно <дата> вместо <дата>. В <дата> позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата <дата> вместо <дата>. ГП «Областная типография им. М. Горького» заработная плата работникам, в том числе [Г.] М.М. также выплачивается не в полном объеме и несвоевременно. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы [Г.] М.М. причинило моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец просит взыскать с государственного предприятия «Областная типография им. М. Горького» сумму морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями работодателя в размере 1000 руб.

В судебном заседании помощник прокуратура г. Костромы Рубцов И.М. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец [Г.] М.М. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик ГП «Областная типография им. М.Горького» своего представителя в суд не направил, о причине неявки суд не уведомил.

С согласия помощника прокурора дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК рф).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, [Г.] М.М. является работником ГП «Областная типография им. М. Горького» по должности переплетчик.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда работников ГП КО «Областная типография им. М. Горького», утвержденного приказом № директора учреждения от <дата>, заработная плата выплачивается два раза в месяц: … числа каждого месяца -и …-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако ответчик в <дата> допускал нарушения сроков выплаты заработной платы, заработная плата выплачена [Г.] М.М. с нарушением установленных указанным Положением сроков, а именно вместо <дата> заработная плата выплачена [Г.] М.М. <дата>, выплачена <дата> вместо <дата>.

<дата> [Г.] М.М. обратилась с заявлением к прокурору г. Костромы, в котором указала, что заработная плата за <дата> года выплачена ей с нарушением установленных сроков, просит провести проверку и обратиться в суд о взыскании морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, в соответствии с которыми, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы [Г.] М.М. были нарушены трудовые права последней на своевременную оплату труда. Доводы прокурора о причинении истцу морального вреда вследствие ущемления работодателем ее трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Костромы удовлетворить.

Взыскать с ГП «Областная типография им. М. Горького» в пользу [Г.] [М.] Михайловны компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд города Костромы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2023 года.