ГП "Областная типография им.М.Горького": Суд удовлетворил иск о компенсации морального вреда за задержку зарплаты.

Номер дела: 2−1047/2023 (2−5334/2022;) ~ М-4909/2022

Дата решения: 23.01.2023

Дата вступления в силу: 21.03.2023

Истец (заявитель): [Г.] [С.] Борисович, Прокурор г.Костромы

Ответчик: ГП «Областная типография им. М.Горького»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1047/2023

уид № 44rs0001−01−2022−006700−88

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

судьи [К.] Е.А.,

при секретаре [П.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах [Г.] С.Б. к ГП «Областная типография им. М. Горького» о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя,

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с указанным иском в интересах [Г.] С.Б., свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру города Костромы поступило обращение [Г.] С.Б. о нарушении Трудового законодательства в части оплаты труда ГП «Областная типография им. М. Горького». В ходе проверки установлено, что согласно п. 2.2 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ГП «Областная типография им. М. Горького», утвержденных директором учреждения <дата>, заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие дни: 25 числа каждого месяца — и 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В нарушение изложенных требований федерального Трудового законодательства и локального акта в сентябре-ноябре 2022 в ГП «Областная типография им. М. Горького» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Так, позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата 18 работникам, в том числе [Г.] С.Б., а именно <дата> вместо <дата>. В октябре 2022 позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата [Г.] С.Б. <дата> вместо <дата>. и <дата> вместо <дата>. В ноябре 2022 года ГП «Областная типография им. М. Горького» заработная плата работникам, в том числе [Г.] С.Б. также выплачивается не в полном объеме и несвоевременно. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы [Г.] С.Б. причинило моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец просит взыскать с государственного предприятия «Областная типография им. М. Горького» сумму морального вреда причиненного работнику [Г.] С.Б. неправомерными действиями работодателя в размере 1000 руб..

В судебном заседании прокурор отдела прокуратуры г. Костромы исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец [Г.] С.Б. в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик ГП «Областная типография им. М.Горького» своего представителя в суд не направило, о причине неявки суд не уведомили.

С согласия истца дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует материалов дела [Г.] С.Б. является работником ГП «Областная типография им. М. Горького» по должности старший наладчик полиграфического оборудования.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда работников ГП КО «Областная типография им. М. Горького», утвержденного приказом № директора учреждения от <дата>, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа каждого месяца -и 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако ответчик в сентябре-ноябре 2022 г. допускал нарушения сроков выплаты заработной платы, заработная плата выплачена [Г.] С.Б. с нарушением установленных указанным Положением сроков, а именно вместо <дата> заработная плата выплачена [Г.] С.Б. <дата>, так же в октябре 2022 года вместо <дата> — выплачена <дата> и <дата> — вместо <дата>. В ноябре 2022 года ГП «Областная типография им. М. Горького» заработная плата [Г.] С.Б. выплачивалась не в полном объеме и несвоевременно.

21 декабря 2022 года [Г.] С.Б. обратился с заявлением к прокурору г. Костромы, в котором указал, что заработная плата за сентябрь — декабрь 2022 года выплачена ему с нарушением установленных сроков, просит провести проверку и обратиться в суд о взыскании морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя в размере 1000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, в соответствии с которыми, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы [Г.] С.Б. были нарушены трудовые права последнего на своевременную оплату труда. Доводы прокурора о причинении истцу морального вреда вследствие ущемления работодателем его трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Костромы удовлетворить.

Взыскать с ГП «Областная типография им. М. Горького» в пользу [Г.] С.Б. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Разъяснить ответчику, что она вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья