ГП "Областная типография им.М.Горького": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1054/2023 (2−5341/2022;) ~ М-4896/2022

Дата решения: 27.01.2023

Дата вступления в силу: 23.03.2023

Истец (заявитель): [З.] [В.] Александрович, Прокурор г.Костромы

Ответчик: ГП «Областная типография им. М.Горького»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1054/2023

44rs0001−01−20220−006687−30

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 января 2022 г.

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при секретаре [Р.] Е.Е.,

с участием прокурора Рубцова И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Костромы в интересах [З.] Владимира [А.] к ГП «Областная типография им. М.Горького» о взыскании морального вреда

у с т, а н о в и л:

Прокурор города Костромы обратился в суд с исковым заявлением в интересах [З.] Владимира [А.] к ГП «Областная типография им. М.Горького» о взыскании морального вреда. Свои требования мотивировали тем, что в прокуратуру города Костромы поступило обращение [З.] В.А. о нарушении Трудового законодательства в части оплаты труда ГП «Областная типография им. М. Горького» (ИНН №), <адрес>. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки установлено, согласно п. 2.2 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ГП «Областная типография им. М. Горького», утвержденных директором учреждения <дата>, заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие дни: 25 числа каждого месяца -и 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В нарушение изложенных требований федерального Трудового законодательства и локального акта в <дата> в ГП «Областная типография им. М. Горького» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Так, позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата 18 работникам, в том числе [З.] В.А. В <дата> позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата [З.] В.А. <дата> вместо <дата>. В ноябре 2022 года ГП «Областная типография им. М. Горького» заработная плата работникам, в том числе [З.] В.А. также выплачивается не в полном объеме и несвоевременно. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы [З.] В.А. причинило моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Прокурор города Костромы исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что в связи с нарушением трудовых прав [З.] В.А. имеются основания для взыскания морального вреда.

Ответчик ГП «Областная типография им. М.Горького» своего представителя в судебное заседание не направил по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что на основании Трудового договора от <дата> № [З] В.А. принят на работу в ГП «Областная типография им. М.Горького» в качестве … Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.2 договора).

Согласно п. 5.4.1 дополнительного соглашения к договору от <дата>, порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены Правилами внутреннего Трудового распорядка и Положением об оплате труда работников.

В соответствии с Положением об оплате труда работников от <дата>, заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть 25 числа текущего месяца, вторая часть 10 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Указанная обязанность работодателем не исполнена, в <дата> в ГП «Областная типография им. М. Горького» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Так, позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата 18 работникам, в том числе [З.] В.А. В <дата> позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата [З.] В.А. <дата> вместо <дата>. В <дата> года ГП «Областная типография им. М. Горького» заработная плата работникам, в том числе [З.] В.А. также выплачивается не в полном объеме и несвоевременно

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация гражданину морального вреда возможна в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом изложенного, суд полагает заявленный к взысканию размер требований о взыскании морального вреда разумным и обоснованным, в связи с чем требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, 235−237 суд

решил:

Исковые требования прокурора города Костромы в интересах [З.] Владимира [А.] к ГП «Областная типография им. М.Горького» о взыскании морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ГП «Областная типография им. М.Горького» в пользу Владимира [А.] моральный вред 1000 руб.

Взыскать с ГП «Областная типография им. М.Горького» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 300 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в суд заявление об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока, установленного для подачи ответчиком заявления о его отмене, а если такое заявление подано — в течение месяца с момента вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Судья [В.] с.в.

Решение изготовлено <дата>