ГП "Областнаяя типография им.М.Горького": Суд поддержал иск прокурора о задержке выплат заработной платы сотруднику.

Номер дела: 2−1037/2023 (2−5324/2022;) ~ М-4891/2022

Дата решения: 02.02.2023

Дата вступления в силу: 21.03.2023

Истец (заявитель): [М.] [М.] Александровна, Прокурор г.Костромы

Ответчик: ГП «Областнаяя типография им. М.Горького»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№2−1037/2023

заочное решение

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи [М.] е.а.

при секретаре [С.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах [М.] [М.] [А] к Государственному предприятию Костромской области «Областная типография им. М. Горького» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском в интересах Мартюхиной М.А., указал, что в прокуратуру г. Костромы поступило обращение от [М.] М.А. о нарушении Трудового законодательства в части оплаты труда ГП «Областная типография им М.Горького». В ходе проверки установлено, что согласно п. 2.2 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ГП «Областная типография им. М. Горького», утвержденных директором учреждения 27.12.2017, заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие дни: 25 числа каждого месяца — и 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В нарушение изложенных требований федерального Трудового законодательства и локального акта в сентябре-ноябре 2022 в ГП «Областная типография им. М. Горького» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Так, позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата 18 работникам, в том числе [М.] М.А., а именно 30.09.2022 вместо 25.09.2022. В октябре-ноябре 2022 года заработная плата выплачена 14.10.2022 вместо 10.10.2022, 27.10.2022 вместо 25.10.2022, 18.11.2022 вместо 10.11.2022. В ноябре 2022 года ГП «Областная типография им. М.Горького» заработная плата работникам, в том числе [М.] М.А., также выплачивается не в полном объеме и несвоевременно. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы [М.] М.А. причинило моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 237 Трудового Кодекса, статьей 45 ГПК РФ, статьей 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор просит взыскать с Государственного предприятия Костромской области «Областная типография им. М. Горького» в пользу [М.] М.А. моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в размере 1000 руб.

В судебном заседании прокурор Рыжков И.А., исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец [М.] М.А. в судебном заседании не присутствует, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика Государственного предприятия Костромской области «Областная типография им. М. Горького» в судебном заседании не участвует, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

В связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что [М.] М.А. состояла в трудовых отношениях в должности начальника отдела материально-технического снабжения с Государственным предприятием Костромской области «Областная типография им. М. Горького», что подтверждается материалами дела.

Согласно п. 2.2 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ГП «Областная типография им. М. Горького», утвержденных директором учреждения 27.12.2017, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в денежной форме в следующие дни: 25 числа каждого месяца — и 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

21.12.2022 [М.] М.А. обратилась в прокуратуру г. Костромы с заявлением о том, что за сентябрь-декабрь 2022 ГП «Областная типография им. М. Горького» выплатило заработную плату с нарушением установленных сроков. Просила защитить её права в суде, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части оплаты труда, в ходе которой установлено, что [М.] М.А. позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата, а именно 30.09.2022 вместо 25.09.2022, 14.10.2022 вместо 10.10.2022, 27.10.2022 вместо 25.10.2022, 18.11.2022 вместо 10.11.2022. В ноябре 2022 года ГП «Областная типография им. М.Горького» заработная плата [М.] М.А. также выплачивается не в полном объеме и несвоевременно.

Ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы [М.] М.А. были нарушены трудовые права последней на своевременную и в полном объеме оплату труда. Доводы прокурора о причинении истцу морального вреда вследствие ущемления работодателем его трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, судом не установлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Костромы, действующего в интересах [М.] М.А., о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах [М.] [М.] [А] к Государственному предприятию Костромской области «Областная типография им. М. Горького» удовлетворить.

Взыскать с Государственного предприятия Костромской области «Областная типография им. М. Горького» в пользу [М.] [М.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Государственного предприятия Костромской области «Областная типография им. М. Горького» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения, а сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Судья Е.А. [М.]