ГУП Птицефабрика Енисейская": невыплата зарплаты

Дело №2-372/2016

решение

именем Российской Федерации

пгт. Каа-Хем                                     8 августа 2016 года

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе

председательствующего Биче-оол А.А.,

при секретаре Монгуш Е.А., с участием прокурора Ондар Р.Д., истца ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва ФИО8 в интересах ФИО9 к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель Кызылского межрайонного прокурора Донгак Ч.У. обратилась в суд с исковым заявлением в интересах ФИО9 к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что в результате проведенной Кызылской межрайонной прокуратурой проверки соблюдения Трудового законодательства по заявлению ФИО9 установлено, что ГУП «Птицефабрика Енисейская» имеет просроченную задолженность по оплате труда перед работником. ФИО9 в ГУП «Птицефабрика Енисейская» работает ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> имеет перед ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что является нарушением права ФИО9 на вознаграждение за труд. Сумма долга подтверждается расчетным листом, выданным работодателем ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ. На сегодняшний день ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» не работает, производство приостановлено, административное здание закрыто, работники находятся в отпусках без сохранения заработной платы. Невыплата заработной платы также влечет нарушение требований законодательства об обязательном социальном страховании. Таким образом, не поступление взносов по обязательному социальному страхованию в связи с невыплатой заработной платы также влечет нарушение прав ФИО9 на обязательное социальное страхование, установленное ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации. Просит взыскать с ГУП «Птицефабрика Енисейская» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> В ходе рассмотрения дела истцом ФИО9 было подано уточненное исковое заявление о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

Прокурор Ондар Р.Д. в суде полностью поддержала исковые требования по основаниям, приведенным в исковом заявлении, представила суду расчет по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО9 в судебном заседании полностью поддержала исковые требования прокурора, уточенное требование, просила взыскать с ГУП «Птицефабрика Енисейская» в ее пользу задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика – ГУП «Птицефабрика Енисейская», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, на судебное заседание не явился, причины неявки не известны, истец и прокурор в судебном заседании не возражали против рассмотрения дела без участия представителя ответчика, в связи с чем, суд в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. В предыдущем судебном заседании ответчик ФИО37 ГУП «Птицефабрика Енисейская» ФИО9 не возражал в удовлетворении исковых требований, просил предоставить время для добровольного решения требований истца.

Третье лицо ФИО9. извещена в надлежащем порядке, причины неявки суду неизвестны, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие третьего лица в соответствии со ст.167 ГПК рф.

Выслушав прокурора и истца, а также изучив доводы искового заявления и материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан; заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Из смысла п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Согласно приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО9. принята в ГУП «Птицефабрика Енисейская» <данные изъяты>.

Судом установлено, что в нарушение указанных норм закона заработная плата, начисленная ФИО9 в полном объеме не была выплачена, на момент подачи иска ФИО9 числится как работник ГУП «Птицефабрика Енисейская», отношения между ФИО9 и ГУП «Птицефабрика Енисейская» являются длящимися трудовыми правоотношениями.

Из расчетного листка <данные изъяты>, выданной ФИО9 следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты>, данный расчет сторонами не оспаривается.

Других доказательств ответчиком не представлено.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст.136 ТК РФ суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными подтвержденными представленными в материалы дела доказательствами и подлежащими удовлетворению.

Истцом были заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчиком была задержана выплата, начисленных сумм, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании процентной суммы за несвоевременную выплату заработной платы, из расчета:

Размер ставки рефинансирования, исходя из которого производится расчет, равен 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-у).

Из расчетного листа, выданной ФИО9 на конец ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием составляет <данные изъяты>

На момент рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ года указанный долг ответчиком не погашен.

Таким образом, период задержки начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>.

<данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком, как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судом были учтены все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и определена сумма, подлежащая взысканию с ГУП «Птицефабрика Енисейская» в пользу ФИО9 в размере <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика ГУП «Птицефабрика Енисейская» в пользу ФИО9 подлежит взысканию <данные изъяты> в счет невыплаченной заработной платы, <данные изъяты> в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, также <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований прокурора о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, то с ответчика – ГУП «Птицефабрика Енисейская» с учетом суммы пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в местный бюджет муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 и ст.199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя Кызылского межрайонного прокурора заместителя Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Донгак Ч.У. в интересах ФИО9 к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «птицефабрика Енисейская» в пользу ФИО9 <данные изъяты> в счет погашения задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы, <данные изъяты> в счет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Птицефабрика Енисейская» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в местный бюджет муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме – 15 августа 2016 года с учетом выходных дней.

Председательствующий             подпись Биче-оол а.а.

Копия верна, судья Биче-оол а.а.