ГУП РТ "Птицефабрика Енисейская", Конкурсный управляющий ГУП РТ "Птицефабрика" М.Ю. Федорова, Федоров Михаил Юрьевич: невыплата зарплаты
Дело №
решение
именем Российской Федерации
пгт. Каа-Хем 01 марта 2019 года
Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Монгуша В.Б., при секретаре [О.] Т.Э., переводчике [А.] Д.И., с участием истца о.а.в., ее представителе [Б.] С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску о.а.в. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» об установлении юридического факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
о.а.в. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская», указывая на то, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» в качестве разнорабочей, без заключения Трудового договора. Оплата труда была обещана в размере <данные изъяты> ежемесячно, однако заработная плата деньгами никогда не выплачивалась, иногда выдавался аванс в виде натуроплаты продукцией птицефабрики. Невыплаченная заработная плата составляет <данные изъяты>. При увольнении дд.мм.гггг ей была выдана трудовая книжка, в которой имеется запись о приеме на работу дд.мм.гггг, а дата увольнения неверно указана как дд.мм.гггг, тогда как она фактически уволилась дд.мм.гггг. Расчет с ней произведен не был. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, обязать ответчика внести правильную запись об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец о.а.в. и её представитель [Б.] С.А. поддержали исковые требования по указанным в иске основаниям.
Представитель ответчика - конкурсный управляющий [Ф.] М.Ю., представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли, причины неявки суду неизвестны, суд рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК рф).
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Из совокупного толкования норм Трудового права следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).
Из пункта 1.1. Устава ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская», утвержденного распоряжением Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва дд.мм.гггг, следует, что Государственное унитарное предприятие Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от дд.мм.гггг № «О создании государственного унитарного предприятия «Птицефабрика «Енисейская».
Согласно п.п. 1.3, 1.7 Устава ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» является коммерческой организацией. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Предприятие возглавляет директор, назначаемый на должность Министерством земельных и имущественных отношений Республики Тыва (пункт 5.1 Устава).Как установлено судом и следует из материалов дела в трудовой книжке истца под номером 5 от дд.мм.гггг имеется запись ГУП РТ Птицефабрика «Енисейская» о принятии о.а.в. на должность <данные изъяты>, также под номером № от дд.мм.гггг имеется запись об увольнении истца по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что с истцом они вместе работали разнорабочими в убойном цехе на птицефабрике, трудовой договор при принятии на работу с ними не заключался, заработную плату не получали. дд.мм.гггг она уволилась, а истец осталась работать там же.
Свидетель ФИО2 в суде пояснил, что с истцом вместе работали в ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская». В ноябре дд.мм.гггг истица работала в <данные изъяты>. Заработную плату выдавали в основном продуктами.
Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что с истцом работала с дд.мм.гггг в <данные изъяты> ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская». Истец уволилась в декабре дд.мм.гггг. [Ч.] заработной платы выдавали продукцией. Получение заработной платы фиксировалось в бухгалтерии, а получение продукции фиксировалось в магазине.
Свидетель ФИО4 в суде пояснила, что работала на птицефабрике в <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, затем ушла на пенсию. дд.мм.гггг о.а.в. работала <данные изъяты>. Заработную плату они получали натурпродукцией.
Из ответа на запрос суда следует, что Управлением Федеральной службы Государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва предоставить сведения о заработной плате работников ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» не представляется возможным.
Как следует из ответа на запрос межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №№ по Республике Тыва налоговый агент – ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» предоставлял сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ на работника о.а.в. за дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от дд.мм.гггг следует, что ГУП РТ «Птицефабрика «Енисейская» находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим является ФИО5
В силу требований части 1 статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
При этом суд усматривает, что со стороны ответчика, несмотря на своевременное получение иска с приложенными документами, определения суда о подготовке и назначении дела к судебному разбирательству, запросов суда об истребовании документов, доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение условий Трудового договора по выплате заработной платы, не представлено.
Представленные истцом письменные доказательства относятся к рассматриваемому делу, копии документов представлены суду в надлежащем виде, оснований не доверять содержащимся в них сведениям у суда не имеется, в их достоверности суд не сомневается, в совокупности с пояснениями истца, его представителя и свидетелей, они достаточны для разрешения дела, суд принимает доказательства допустимыми.
На основании изложенного, суд полагает, что истцом о.а.в. представлено достаточно доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, и суд приходит к выводу о том, что о.а.в. работала в качестве разнорабочей и выполняла трудовые функции в силу чего между сторонами, сложились трудовые отношения.
Сторонами суду расчет невыплаченной заработной платы не представлен, справка о средней заработной плате истицы в материалах дела отсутствует.
Суд считает необходимым исчислить средний заработок за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг исходя из той суммы, которая указана истцом, поскольку ответчиком иных сведений о среднем заработке истца не предоставлено.
Таким образом, необходимо взыскать с ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» в пользу о.а.в.. <данные изъяты> в счет задолженности по заработной плате из расчета: <данные изъяты> – <данные изъяты> (за октябрь дд.мм.гггг) - <данные изъяты> (за октябрь дд.мм.гггг) - <данные изъяты> (за декабрь дд.мм.гггг).
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что в связи с нарушением трудовых прав о.а.в. работодателем, истец испытывал значительные нравственные страдания.
Таким образом, учитывая, что бездействием работодателя, выразившемся в не оформлении Трудового договора, невыплате работнику причитающейся заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд находит доводы истца обоснованными, и с учетом степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» в пользу о.а.в. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию подлежащая уплате государственная пошлина в размере <данные изъяты>, по требованию имущественного характера и <данные изъяты> по требованию неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
иск о.а.в. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» об установлении юридического факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Установить факт трудовых отношений между о.а.в. и Государственным унитарным предприятием Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности разнорабочей.
Обязать Государственное унитарное предприятие Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» вынести правильную запись об увольнении о.а.в. с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» по собственному желанию с дд.мм.гггг.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» в пользу о.а.в. <данные изъяты> в счет задолженности по заработной плате, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» в доход местного бюджета Муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – дд.мм.гггг (с учетом выходных и праздничных дней - дд.мм.гггг, дд.мм.гггг).
Судья В.Б. Монгуш
Полезный отзыв?
(1)
