ГУП РТ "УК ТЭК 4": невыплата зарплаты
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
пгт. Каа-Хем дд.мм.гггг
Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Сат А.К., при секретаре [К.] Б.В., с участием истца д.а.а.., представителем ответчика Государственного унитарного предприятия Республики Тыва УК ТЭК — 4» ш.л.к., действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску д.а.а. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия,
установил:
Истец д.а.а. предъявил иск к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, согласно которому он был принят на работу в должности юрисконсульта в государственном унитарном предприятии Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг он был уволен в соответствии с п. 2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации). Согласно решению Кызылского районного суда по делу № о взыскании недоначисленной и невыплаченной компенсации при досрочном увольнении, среднего заработка при сокращении, суд решил взыскать в пользу [Д] А.А. сумму в размере <данные изъяты> в счет компенсации при досрочном увольнении, среднего заработка при сокращении, также за неиспользованные дни отпуска. Жалоба от ГУП РТ «УК ТЭК 4», поданная в Верховный Суд Республики Тыва оставлена без удовлетворения. При вынесении решения судом частично были удовлетворены проценты за невыплату заработной платы в установленные сроки в размере <данные изъяты>, то есть до дня вынесения решения дд.мм.гггг. В связи с тем, что ему была задержана оплата труда в сумме равной <данные изъяты>, должна быть начислена компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (<данные изъяты>) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дней). С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (<данные изъяты>) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дня). Итого <данные изъяты> дд.мм.гггг должником произведена частичная оплата в размере <данные изъяты>, остаток задолженности составлял <данные изъяты>, соответственно начиная с дд.мм.гггг проценты будут начисляться на указанную сумму долга. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (7 дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дней) Итого <данные изъяты> Таким образом, общая сумма задолженности к взысканию составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>) рублей. Просит взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «УК ТЭК 4» компенсацию за несвоевременную оплату при досрочном увольнении в размере <данные изъяты>.
Истец [Д] А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика — Унитарного предприятия Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» ш.л.к. просил в удовлетворении иска отказать, поскольку решением суда уже начислена неустойка, взыскания произведены приставом.
Выслушав стороны, изучив доводы искового заявления и возражения на исковое заявление, а также материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ разъяснено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что д.а.а. работал в ГУП РТ «Управляющая компания ТЭК 4» в должности юрисконсультанта и был уволен дд.мм.гггг по п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ, в связи с сокращением штатов работников организации.
дд.мм.гггг д.а.а. был уведомлен об увольнении по истечении двух месяцев на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, значит в соответствии с положением ст. 180 ТК РФ, мог быть уволен не ранее дд.мм.гггг.
Приказом №-ЛС от дд.мм.гггг д.а.а. был уволен дд.мм.гггг до истечения периода предупреждения об увольнении на основании личного заявления от дд.мм.гггг, которым стороны пришли к взаимному согласию о досрочном расторжении Трудового договора, заключенного с истцом, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение Трудового договора в связи с сокращением штата организации).
Согласно приказу №-ОД от дд.мм.гггг в связи с досрочным увольнением по сокращению численности и штата, в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ [Д]у А.А. подлежит выплате дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.).
д.а.а. при увольнении выплачена дополнительная компенсация по ч. 3 ст. 180 ТК РФ при досрочном прекращении Трудового договора до истечения срока предупреждения (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) за <данные изъяты> рабочих дня в сумме <данные изъяты>, а также выходное пособие при увольнении по ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка за <данные изъяты> рабочих дня (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в размере <данные изъяты>. Кроме этого выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Данная выплата истцом не оспаривается и поэтому судом проверке не подлежит.
Решением Кызылского районного суда Республики Тыва от дд.мм.гггг иск <данные изъяты> к Государственному унитарному предприятию «Управляющая компания ТЭК-4» о взыскании недоначисленной и невыплаченной компенсации при досрочном увольнении, также среднего заработка при сокращении, процентов невыплаченного в срок выходного пособия, также процентов за каждый день просрочки удовлетворен частично. Решением постановлено: «Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Управляющая компания ТЭК-4» в пользу <данные изъяты>. <данные изъяты> в счет компенсации при досрочном увольнении, среднего заработка при сокращении, также процентов невыплаченного в срок выходного пособия. Взыскано с Государственного унитарного предприятия «Управляющая компания ТЭК-4» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в бюджет муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва».
Решение суда вступило в законную силу дд.мм.гггг.
С учетом, установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь нормами действующего Трудового законодательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.
Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период его работы.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При расчете размера компенсации, подлежащих выплате <данные изъяты> истец исходил из суммы задолженности ответчика перед истцом в размере <данные изъяты>, должна быть начислена компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (67 дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дней). С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (<данные изъяты> дня) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дня). Итого <данные изъяты> дд.мм.гггг должником произведена частичная оплата в размере <данные изъяты>, остаток задолженности составлял <данные изъяты>, соответственно начиная с дд.мм.гггг проценты будут начисляться на указанную сумму долга. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (7 дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х <данные изъяты>% х <данные изъяты> х <данные изъяты> дней) Итого <данные изъяты> Таким образом, общая сумма задолженности к взысканию составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>) рублей.
Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Таким образом, суд при определении размера компенсации за период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, также за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг учитывал ключевую ставку Банка России — <данные изъяты>%. Суд считает, что исчисленный судом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, является правильным и соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 98, 195−198, ГПК РФ, суд,
решил:
иск д.а.а. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» в пользу д.а.а. компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия <данные изъяты>.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» в пользу местного бюджета Муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Судья А. К. Сат
