ДАК "ХЕРСОН-АВІА": невыплата зарплаты

Дело №766/4440/19
н/п 2/766/4854/22




решение
именем украины
19 января 2022 [censored] городской суд [censored] области в составе:
председательствующего-судьи [П.] В.В.,
секретарь [Б.] К.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 в Государственную авиационную компанию [censored] -Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что 01.12.2017 года истец былзанят на должность начальника СПАР и ПЗУ ГАК [censored] -Авиа». Периодически ответчик не выплачивает заработную плату, в связи с чем по состоянию на 01.02.2019 года задолженность по заработной плате составляет 10 752, 94 грн. Истец считает действия ответчика незаконными, согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины и просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 10 752, 94 грн.
По постановлению суда от 06.03.2019 года было открыто производство по делу и пр.определено ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Согласно ч. 5ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом. По ходатайству одной из сторон или по собственной инициативе суда рассмотрение дела проводится в судебном заседании с уведомлением (вызовом) сторон.
Ходатайствий о вызове сторон в судебное заседание не поступало.
Отзыв на позоное заявление в суд не поступало.
Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства и соответствующие им. правоотношения.
01.12.2017 года лицо_1 было принято на работу на должность начальника СПАР и ПЗУ ГАК [censored] -Авиа».
Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной Государственной авиационной компанией [censored] -Авиа» по состоянию на 01.02.2019 года, задолженность по заработной плате составляет 10 752, 94 грн.
Частью 1ст.1 ЗУ «Об оплате труда» установлено, что заработная плата - это винарода, исчисленная, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу.
Согласно ист.115 КЗПП Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - избранними и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборнойным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно ч.2ст.233 КЗоТ в случае нарушения законав оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что права истца были нарушены, а потому есть основания для удовлетворения исковых требований.
В соответствии с положениями ч.1ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решения суда по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Соответственно дост.141 ГПК Украиныс ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 768, 40 грн.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 141, 258-259, 264-265, 274, 279, 355, 430 ГПК Украины, ст. ст. 115, 233 КЗоТ Украины, суд
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Государственной авиационной компании [censored] -Авиа» (код егрпоу 01130696) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 ) начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 10 572, 94 грн.
взыскать с Государственной авиационной компании [censored] -Авиа» (код егрпоу 01130696) в пользу гос.жавы судебный сбор на сумму 768, 40 грн.
Решение в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению на основании ст.430 ГПК Украины.
В случае неявки всех участников дела в судебное заседание, которым завершается рассмотрение дела или рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела, суд подписывает решение без его провозглашения.
Дата принятия решения - дата его провозглашения (независимо от того, какое решение провозглашено - полное или сокращенное). Датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, дата составления полного судебного решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в [censored] апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного текста решения суда.



Судья: В.В. [П.]


ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 766/4440/19
н/п 2/766/4854/22




рішення
іменем україни
19 січня 2022 року [censored] міський суд [censored] області у складі:
головуючого-судді [П.] В.В.,
секретар [Б.] К.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державної авіаційної компанії [censored] -Авіа» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що 01.12.2017 року позивач був прийнятий на роботу на посаду начальника СПАР та ПЗП ДАК [censored] -Авіа». Періодично відповідач не виплачує заробітну плату, у зв`язку з чим станом на 01.02.2019 ороку заборгованість по заробітній платі становить 10 752, 94 грн. Позивач вважає дії відповідача незаконними, відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України та просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 10 752, 94 грн.
Ухвалою суду від 06.03.2019 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Відповідно до ч. 5ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Клопотань про виклик сторін у судове засідання не надходило.
Відзив на позовну заяву до суду не надходив.
Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні ім. правовідносини.
01.12.2017 року особа_1 було прийнято на роботу на посаду начальника СПАР та ПЗП ДАК [censored] -Авіа».
Згідно довідки про заборгованість із заробітної плати, виданої Державною авіаційною компанією [censored] -Авіа» станом на 01.02.2019 року заборгованість із заробітної плати складає 10 752, 94 грн.
Частиною 1ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зіст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ч.2ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог.
Відповідно до положень ч.1ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно дост.141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмір 768, 40 грн.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 141, 258-259, 264-265, 274, 279, 355, 430 ЦПК України, ст. ст. 115, 233 КЗпП України, суд
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Державної авіаційної компанії [censored] -Авіа» (код єдрпоу 01130696) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 ), нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 10 572, 94 грн.
Стягнути з Державної авіаційної компанії [censored] -Авіа» (код єдрпоу 01130696) на користь держави судовий збір в сумі 768, 40 грн.
Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню на підставі ст.430 ЦПК України.
У разі неявки всіх учасників справи в судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення.
Датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до [censored] апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення суду.



Суддя: В.В. [П.]