Дворянов Артур Александрович: невыплата зарплаты
Дело № 2-52/17
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
23 января 2017 года город Оха Сахалинской области
Охинский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего судьи – [А.] Е.Л.,
при секретаре – Карташове К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Охинского городского прокурора в интересах М. к индивидуальному предпринимателю Д. о возложении обязанности отменить приказ о прекращении трудовых правоотношений дд.мм.гггг, признании незаконным приказа о прекращении трудовых правоотношений дд.мм.гггг, возложении обязанности издать приказ о прекращении трудовых правоотношений дд.мм.гггг, внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых правоотношений дд.мм.гггг, взыскании денежной компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
дд.мм.гггг (уточнения от дд.мм.гггг) Охинский городской прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах М. к ИП Д., указывая, что между сторонами спора был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, с дд.мм.гггг истец М. работала в должности продавца магазина «Автомир» ответчика ИП Д. дд.мм.гггг истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг. дд.мм.гггг ответчик издал приказ № об увольнении ответчика дд.мм.гггг, с которым истца не ознакомил и не сообщил истцу о том, что между ними достигнуто соглашение о расторжении их Трудового договора до истечения срока предупреждения работником о своем увольнении. По просьбе ответчика истец продолжала работать в должности продавца его магазина «Автомир» по дд.мм.гггг под контролем ответчика, с его ведома и согласия. дд.мм.гггг трудовые правоотношения сторон спора были прекращены по устному решению ответчика. При этом в нарушение требований действующего Трудового законодательства ответчиком: приказ о прекращении трудовых правоотношений сторон спора дд.мм.гггг (дата их действительного прекращения) издан не был, запись о прекращении трудовых отношений сторон спора (об увольнении истца по собственному желанию) дд.мм.гггг в трудовую книжку истца не внесена, денежная компенсация за все неиспользованные к моменту увольнения отпуска за период работы истца у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – истцу не выплачена. Данными незаконными деяниями ответчика грубо нарушены трудовые права истца, ей причинен моральный вред. От урегулирования спора во внесудебном порядке ответчик уклоняется.
В связи с этим в исковом заявлении и уточнениям к нему Охинский городской прокурор поставил требования о признании трудовыми правоотношений сторон спора в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, возложении на ответчика ИП Д. обязанности отменить приказ о прекращении трудовых правоотношений сторон спора от дд.мм.гггг №, признании незаконным приказа о прекращении трудовых правоотношений сторон спора от дд.мм.гггг №, возложении на ответчика ИП Д. обязанностей издать приказ о прекращении трудовых правоотношений сторон спора с дд.мм.гггг, внести в трудовую книжку истца запись о прекращении трудовых отношений сторон спора с дд.мм.гггг, взыскании денежной компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период работы истца у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании Охинский городской прокурор в лице своего помощника [Б.] Ю.В., истец М., ее представитель Ш. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениям к нему, просили их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ИП Д. – [К.] К.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме. В обоснование возражений относительно иска указал, что оспариваемым приказом ответчика от дд.мм.гггг № истец была законно и обоснованно уволена ответчиком дд.мм.гггг на основании ее собственного заявления об увольнении с этой даты. дд.мм.гггг трудовые правоотношения сторон спора были прекращены и с этой даты истец больше у ответчика не работала. В период с мая по дд.мм.гггг ответчик фактически выплатил истцу денежную компенсацию за все неиспользованные за период ее работы отпуска. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав на получение компенсации за неиспользованный в 2014 и в 2015 году отпуск, просил отказать в удовлетворении ее требований в данной части также и по этим основаниям.
Ответчик ИП Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Поэтому суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в его отсутствие.
Выслушав объяснения прокурора, истца, представителей сторон спора, свидетелей ФИО7, ФИО7, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).
В то же время, из данных конституционных положений не вытекает ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией, ни обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, – свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе Трудового договора.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, также предопределяют обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из положений статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, действующей с дд.мм.гггг, следует, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора может быть расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора (часть 4). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается (часть 6).
Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.
При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частями четвертой и шестой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, не настаивать на увольнении и продлить действие Трудового договора – направлено на защиту трудовых прав работника.
В соответствии со статьей 394 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума от дд.мм.гггг № «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность доказать законность увольнения, в том числе соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя.
Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от дд.мм.гггг гола №, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) согласно которому работник принят на работу.
Пунктом 5.1 данной Инструкции установлено, что запись об увольнении (прекращении Трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения Трудового договора в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения Трудового договора в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
В силу пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Как следует из представленного стороной ответчика Трудового договора (л.д. 11), содержание которого не оспаривается стороной истца, а также из объяснений истца, которые не оспариваются стороной ответчика, дд.мм.гггг между ответчиком ИП Д. и истцом М. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, во исполнение условий которого с дд.мм.гггг истец работала в должности продавца промышленных товаров магазина «Автомир» ответчика ИП Д., работнику были установлены: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в соответствии с графиком сменности, должностной оклад в размере <данные изъяты>, северная надбавка – 80%, районный коэффициент – 1, 8 (начисление заработной платы за месяц – <данные изъяты>).
Обстоятельств, свидетельствующих о прекращении трудовых правоотношений, возникших между сторонами спора дд.мм.гггг, в период до дд.мм.гггг, сторонами спора суду не указано, доказательств, подтверждающих факт прекращения данных трудовых правоотношений в период до дд.мм.гггг сторонами спора суду не указано и не представлено.
При этом согласно сведениям, указанным в трудовой книжке истца, дд.мм.гггг ответчиком ИП Д. был издан приказ от дд.мм.гггг № о приеме истца М. на работу продавцом в магазин «Автомир», на основании которого в трудовую книжку истца внесена запись о ее приеме на работу продавцом в магазин «Автомир» с дд.мм.гггг (л.д. 12, 49-51).
Данные сведения сторонами спора не оспариваются, представленными суду доказательствами не опровергаются.
Также сторонами спора не оспаривается и тот факт, что дд.мм.гггг истец обратилась к своему работодателю ИП Д. с письменным заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дд.мм.гггг (л.д. 13).
В обоснование своих доводов о том, что дд.мм.гггг между сторонами спора было достигнуто соглашение об увольнении истца до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сторона ответчика ссылается на представленный в материалах дела приказ ИП Д. от дд.мм.гггг № об увольнении истца М. дд.мм.гггг (л.д. 14).
В то же время, согласно объяснениям истца М., которые полностью согласуются с показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, также работавшей продавцом в магазине «Автомир» ИП Д. в июле-августе 2016 года и продолжающей работать по день разрешения настоящего спора судом, дд.мм.гггг ответчик ИП Д. в устной форме сообщил истцу М. о том, что соглашение об ее увольнении до истечения установленного законом срока предупреждения работником своего работодателя между ними не достигнуто, просил ее продолжить работать, предоставив ему возможность подобрать на ее место нового работника, на что получил согласие истца.
Согласно объяснениям истца М., которые не опровергнуты собранными по делу доказательствами, об издании ответчиком приказа от дд.мм.гггг № об увольнении истца, она узнала только дд.мм.гггг (л.д. 64) в рамках судопроизводства по настоящему гражданскому делу.
Допустимых доказательств, достоверно подтверждающих факт своевременного ознакомления истца М. с приказом от дд.мм.гггг № об ее увольнении дд.мм.гггг в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика в настоящем споре суду не указано и не представлено.
При этом согласно объяснениям истца М., которые полностью согласуются с показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7, ФИО7, и подтверждаются материалами дела (л.д. 39-43, 45, 90-111), в период после дд.мм.гггг – с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец продолжала работать в должности продавца магазина «Автомир» с ведома, согласия ответчика ИП Д. (по его просьбе) и под его контролем.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что 06-дд.мм.гггг между сторонами спора не было достигнуто соглашение о прекращении их трудовых правоотношений по инициативе работника до истечения установленного законом предупреждения об увольнении (дд.мм.гггг). Напротив, работодатель заявил о своем желании воспользоваться своим правом требования от работника отработать установленный законом срок, чтобы получить возможность подобрать на освобождающееся место нового работника. Между сторонами спора было достигнуто соглашение о том, что истец продолжит работать, предоставив работодателю возможность реализовать данное право. Это соглашение фактически исполнялось его обеими сторонами в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а именно: истец в том же режиме продолжала работать продавцом магазина «Автомир» с ведома согласия и под контролем ответчика.
При таких фактических обстоятельствах, суд не усматривает оснований для вывода о законности и обоснованности оспариваемого стороной истца приказа ответчика от дд.мм.гггг № об увольнении истца дд.мм.гггг.
Поэтому суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования в части признания этого приказа незаконным.
Одновременно суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований прокурора в части возложения на ответчика обязанности отменить его приказ о прекращении трудовых правоотношений сторон спора от дд.мм.гггг №, поскольку действующим трудовым законодательством такой способ защиты прав работника не предусмотрен. В то же время признание судом данного приказа незаконным является достаточным для восстановления нарушенных этим приказом прав работника, поскольку такое признание само по себе исключает возникновение правовых последствий, с целью порождения которых данный приказ был издан.
Кроме того, в данном случае сформулированное в иске требование о «признании трудовыми правоотношений сторон спора в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года», по сути, представляет собой не требование иска, а основание заявленных исковых требований в части «возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о прекращении трудовых отношений сторон спора с дд.мм.гггг года», поскольку трудовые правоотношения сторон спора фактически продолжались по дд.мм.гггг и истец имеет право требовать изменения даты своего увольнения на данную дату.
В соответствии со статьей 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
По смыслу статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации суд по заявлению работника может принять решение об изменении даты увольнения на дату в переделах периода со дня незаконного увольнения по день разрешения спора судом, поскольку восстановление прав работника в таком виде не влечет нарушения прав работодателя, а напротив, уменьшает для последнего бремя материальных и процессуальных обязательств в связи с незаконным увольнением работника. При этом по правилам, установленным статьями 39 и 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определение предмета иска является исключительным гражданским процессуальным правом истца, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Учитывая изложенное, суд полагает правомерными требования стороны истца о возложении на ответчика в принудительном порядке обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о прекращении трудовых отношений сторон спора дд.мм.гггг по инициативе истца (увольнении по собственному желанию).
В то же время суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований прокурора в части возложения на ответчика обязанности издать приказ о прекращении трудовых правоотношений сторон спора с дд.мм.гггг, поскольку действующим трудовым законодательством такой способ защиты прав работника не предусмотрен. При этом установление судом при разрешении настоящего спора того факта, что трудовые правоотношения сторон продолжались по дд.мм.гггг, вывод суда о наличии оснований для изменения даты увольнения истца на дд.мм.гггг и возложение судом на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о прекращении трудовых отношений сторон спора дд.мм.гггг, является достаточным для восстановления нарушенных ответчиком прав работника, порождает правовые последствия, возникновению которых ответчик незаконно препятствовал, в том числе уклоняясь от надлежащего оформления факта прекращения трудовых правоотношений сторон спора в день их фактического прекращения – дд.мм.гггг.
Доводы стороны истца о том, что отсутствие приказа ответчика о прекращении трудовых правоотношений сторон спора с дд.мм.гггг влечет невозможность указания реквизитов этого приказа в трудовой книжке истца, не принимаются судом в качестве обоснованных. В данном случае документом, на основании которого в трудовую книжку истца подлежит внесению запись об ее увольнении от ответчика дд.мм.гггг (графа 4 трудовой книжки) является вступившее в законную силу решение суда, наименование, дата и номер которого подлежат указанию в трудовой книжке истца в качестве соответствующих реквизитов.
При этом действующее трудовое законодательство не содержит императивных требований к наименованию акта работодателя, которым оформляется прекращение трудовых правоотношений с работником (приказ, распоряжение, иное), к его форме и реквизитам.
По смыслу положений статей 3 и 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов заинтересованного лица (в данном случае – работника). Наведение порядка в учетных документах работодателя целью разрешения индивидуального Трудового спора судом не является.
В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьями 115, 321 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Пунктом 9 Трудового договора сторон спора от дд.мм.гггг работнику также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня (из которых 28 – основной отпуск, 24 – дополнительный в связи работой в районе Крайнего Севера) (л.д. 11).
В силу статьи 121 Трудового Кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо иного включаются время фактической работы и время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
Правилами статьи 126 Трудового Кодекса Российской Федерации допускается замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 Охинский район Сахалинской области является районом Крайнего Севера.
Как следует из объяснений истца, не оспаривается стороной ответчика и не опровергается материалами дела, в период работы М. в магазине «Автомир» ИП Д. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.
Сторона истца утверждает, что денежная компенсация за неиспользованный истцом отпуск за весь период ее работы у ответчика при увольнении истца и до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена.
При этом допустимых доказательств, достоверно опровергающих доводы стороны истца в этой части, стороной ответчика суду не представлено.
Соответственно, ответчиком истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в количестве 134 календарных дня, исходя из следующего расчета: 52 (общее количество календарных дней ежегодного основного и дополнительного отпуска) х 31 (количество отработанных истцом месяцев, с учетом математического округления) / 12 (количество месяцев в году).
Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (далее – Положение), установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; прочее.
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По общим правилам, установленным пунктом 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Между тем, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие размер фактически начисленной истцу за расчетный период (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) заработной платы и количество фактически отработанных ею в этот период дней.
Пунктом 8 Трудового договора сторон спора от дд.мм.гггг (л.д. 11) ежемесячное начисление заработной платы истца установлено в размере <данные изъяты>
При этом в соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год и Соглашением о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год, заключенным между Правительством Сахалинской области, <адрес> объединением организаций профсоюзов и РОР «Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области» от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг – соответственно, минимальная заработная плата в <адрес> Сахалинской области в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг установлена в размере <данные изъяты> (до удержания налога на доходы физических лиц).
С учетом приведенных выше требований нормативных правовых актов, в расчетный период (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) истцу не могла быть начислена заработная плата в размере менее <данные изъяты> (<данные изъяты> х 12 месяцев).
Соответственно, подлежащая выплате истцу компенсация за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (минимально допустимое начисление заработной платы за расчетный период) / 12 месяцев х 29, 3 дня = <данные изъяты> – средний дневной заработок для целей исчисления компенсации за неиспользованный истцом отпуск, <данные изъяты> х 134 календарных дня – 13% (ндфл) = <данные изъяты>
При этом доводы стороны ответчика о том, что при определении размера среднего дневного заработка истца для целей исчисления размера компенсации за неиспользованный истцом к моменту увольнения отпуск, следует также учитывать начисленную ей заработную плату (минимально допустимое начисление заработной платы) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, не принимаются судом в качестве обоснованных.
В силу прямого указания статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, правил Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска являются последние 12 календарных месяцев, предшествующие увольнению.
Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг таковым относительно дня увольнения истца (дд.мм.гггг) не является, включению в расчетный период при разрешении судом требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – не подлежит.
Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав на получение компенсации за неиспользованные в 2014 и в 2015 году отпуска, суд также полагает необоснованными в силу следующего.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу статьей 127 и 140 Трудового Кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные к моменту увольнения работника отпуска выплачивается ему при увольнении и производится в день увольнения.
Поэтому о нарушении своих прав на получение данной денежной компенсации, в том числе за период работы в 2014-2015 годах, истец узнала в день прекращения трудовых правоотношений сторон спора – дд.мм.гггг.
С настоящим иском в суд сторона истца обратилась дд.мм.гггг, то есть в пределах установленного трудовым законодательством срока.
С учетом изложенного, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>
Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика, как работодателя, имели место неправомерные действия и бездействие, нарушившие права истца, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, ее индивидуальные особенности, степень вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобождена в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования Охинского городского прокурора в интересах М. к индивидуальному предпринимателю Д. о возложении обязанности отменить приказ о прекращении трудовых правоотношений дд.мм.гггг, признании незаконным приказа о прекращении трудовых правоотношений дд.мм.гггг, возложении обязанности издать приказ о прекращении трудовых правоотношений дд.мм.гггг, внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений дд.мм.гггг, взыскании денежной компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя Д. от дд.мм.гггг № об увольнении продавца промышленных товаров м..
Возложить на индивидуального предпринимателя Д. обязанность внести в трудовую книжку М. запись об ее увольнении от индивидуального предпринимателя Д. дд.мм.гггг по собственному желанию.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Д. в пользу М. денежную компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований Охинского городского прокурора в интересах М. к индивидуальному предпринимателю Д. о возложении обязанности отменить приказ о прекращении трудовых правоотношений от дд.мм.гггг №, возложении обязанности издать приказ о прекращении трудовых правоотношений дд.мм.гггг, взыскании денежной компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск в размере, превышающем <данные изъяты> – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Д. государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.Л. [А.]
Решение в окончательной форме принято 30 января 2017 года.
Судья Е.Л. [А.]
Копия верна: судья Е.Л. [А.]
Полезный отзыв?
(1)
