Джурова Виктория Серафимовна: невыплата зарплаты
Дело № 2-758/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Г. Боровск 28 августа 2018 года
Боровский районный суд Калужской области
в составе:
Председательствующего - судьи [Г.] Ю.А.,
при секретаре – [Б.] С.М.,
с участием истца [П.] Л.И. и ее представителя адвоката [Л.] А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Л.И. к ИП [Д.] В.С. о нарушении трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л
Истец [П.] Л.И. обратилась в суд с иском к ответчику ИП [Д.] В.С. о взыскании заработной платы в размере 864000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, истребовании копии приказа о приеме и увольнении, справки 2-НДФЛ, трудовой книжки, ведомости получения заработной платы.
В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнила и просила взыскать задолженность по заработной плате, исходя из оклада 8000 рублей, за период с октября 2014 года по август 2017 года в размере 136000 рублей.
Компенсацию за неиспользованные отпуска за 2014, 2015, 2016 и 2017 годы в размере 40000 рублей.
Компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заедании истец и ее представитель, исковые требования поддержали и пояснили, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого [П.] Л.И. была принята на работу в должности швеи, заработная плата установлена в размере 8000 рублей. Однако за все время работы заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном размере и не своевременно. Всего за время работы ответчиком истцу была выплачена заработная плата в размере 144000 рублей. Размер невыплаченной заработной платы составляет 136000 рублей (24000+96000+96000+64000-144000). Так же за время работы истцу никогда не предоставлялся отпуск. Размер компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2014 по 2017 годы составляет 40000 рублей. В результате действий ответчика истцу был причинен моральный вред. Просили исковые требования удовлетворить.
Истец ИП [Д] В.С. в ходе судебного разбирательства исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, Так же просила применить срок исковой давности.
Выслушав пояснения участников, показания свидетеля ФИО6 подтвердившей пояснения истца о том, что заработная плата ответчиком ИП [Д.] В.С. выплачивалась не регулярно и не в полном объеме, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. (ч. 1 ст. 67 ТК рф).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя. (ч. 1 ст. 61 ТК рф).
В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Судом установлено, что дд.мм.гггг между истцом [П.] Л.И. и ответчиком ИП [Д.] В.С. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого [П.] Л.И. была принята на работу в должности швеи, с должностным окла<адрес> рублей в месяц.
Что подтверждается трудовым договором, заявлением [П.] Л.И. о приеме на работу от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг и фактически не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.
дд.мм.гггг [П.] Л.И. была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК рф.
Что подтверждается приказом об увольнении и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Судом установлено, что за время работы, ответчиком ИП [Д.] В.С., заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно и не в полном размере.
Всего за время работы ответчиком истцу была выплачена заработная плата в размере 14400 рублей.
Что подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетеля ФИО6 о том, что заработная плата ответчиком выплачивалась не своевременно и не в полном размере. Оснований не доверять пояснениям истца и показаниям ответчика у суда не имеется.
Кроме того, определением суда от дд.мм.гггг по делу была назначена почерковедческая экспертиза, на разрешение которой были поставлены вопросы, в том числе и кем, [П.] Л.И. (или иным лицом) выполнены подписи от имени [П] Л.И. в представленных ИП [Д.] В.С. платежных ведомостях: - № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; - № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг?
Обязанность по оплате расходов за производство экспертизы была возложена на ответчика
Однако, дд.мм.гггг ООО «цнти» гражданское дело было возвращено в суд без заключения эксперта, в связи с отказом ответчика ИП [Д.] В.С. от оплаты расходов за производство экспертизы.
В силу ч. 3 ст. 79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
Поскольку истец [П] Л.И. в судебном заседании отрицала то, что в представленных ИП [Д.] В.С. платежных ведомостях о получении заработной платы подпись от имени [П.] Л.И. выполнены истцом, от производства экспертизы в указанной части ИП [Д.] В.С. уклонилась, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы, ответчиком не представлено.
Поскольку заработная плата [П] Л.И. в месяц составляла 8000 рублей, следовательно, за период октябрь-декабрь 2014 года ИП [Д.] В.С. должна была выплатить [П.] Л.И. заработную плату в размере 24000 рублей (8000х3 за 2015 год – 96000 рублей (8000х12 за 2016 год – 96000 рублей (8000х12 за 2017 год – 64000 рублей (8000х8), то есть общий размер заработной платы [П.] Л.И. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 280000 рублей.
Однако, как следует из пояснений истца, общий размер заработной платы, выплаченной ей за период работы у ответчика, составил 144000 рублей, следовательно, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за весь период работы составила 136000 рублей (280000-144000).
Каких-либо доказательств, опровергающих доводы стороны истца о размере задолженности, стороной ответчика суду не представлено.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из пояснений стороны истца и фактически не оспаривалось стороной ответчика, компенсация за неиспользованные отпуска истцу при увольнении не выплачивалась.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск истца за 2014 год составляет 479, 19 рублей. (24000 – общий размер заработной платы за 2014 год /12/29.3х7, 02 (количество дней отпуска в 2014 году).
Размер компенсации за неиспользованные отпуска за 2015 и 2016 годы составляет 7645, 05 рублей, за каждый год. (96000 – общий размер заработной платы за год/12/29.3х28 дней отпуска).
То есть размер компенсации за неиспользованные отпуска за 2015 и 2016 годы составил 15290, 10 рублей (7645, 05х2).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 году составил 3407, 61 рублей (64000/12/29.3х18.72 дней отпуска).
Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий выплате истцу за неиспользованные отпуска, составляет 19176, 90 рублей (479, 19+15290, 10+3407, 61).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, заявленные им требования о компенсации морального вреда так же подлежат удовлетворению, при этом, с учетом вышеизложенного, а также положений п. 2 ст. 1101 ГК РФ, компенсацию вреда суд определяет в размере 10000 рублей.
Доводы стороны ответчика об отказе в иске суд отвергает, поскольку никакими объективными доказательствами они не подтверждаются, и наоборот, полностью опровергаются исследованными судом вышеприведенными доказательствами.
Доводы ответчика о применении срока исковой давности, суд, с учетом положений ст. 392 ТК РФ согласно которой за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» из которого следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, а также фактических обстоятельств дела, установленных судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, приходит к выводу, что предусмотренный законом срок обращения в суд для разрешения индивидуального Трудового спора истцом [П.] Л.И. не пропущен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Иск [П.] Л.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП [Д] В.С. в пользу [П] Л.И. в возмещение задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере сто тридцать шесть тысяч рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2014, 2015, 2016 и 2017 годы в размере девятнадцать тысяч сто семьдесят шесть рублей девяносто копеек, компенсацию морального вреда в размере десять тысяч рублей.
Взыскать с ИП [Д] В.С. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере четыре тысячи шестьсот три рубля пятьдесят четыре копейки.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца, через Боровский районный суд.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →