Дмитриев Дмитрий Николаевич, директор ООО "Айаан", ООО "Айаан": невыплата зарплаты
Дело №2-46/2023
решение
Именем Российской Федерации
г.Вилюйск 17 февраля 2023 года
Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Д.] А.М., при секретаре судебного заседания [С.] А.В., с участием истца [К]а А.В., представителя ответчика [Д.] Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Айаан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [К.] А.В. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 01 июня 2021 года он работал в ООО «Айаан» в должности охранника полигона. За период с 01 октября 2021 года по 01 октября 2022 года ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность составила 380000 рублей. Между истцом и ответчиком состоялась устная договоренность о размере заработной платы в 40000 рублей ежемесячно. Ответчик также обещал внести сведения в трудовую книжку. В августе 2022 года истец попросил у ответчика трудовой договор, однако тот ответил, что бухгалтер уволился, компьютер сломан. Отказался предоставить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку. [Д.] Д.Н. обещал при поступлении денежных средств оплачивать заработную плату. Однако из обещанных 480000 рублей оплатил только 100000 рублей. Обещанный оплачиваемый отпуск не был предоставлен. С октября 2021 года по октябрь 2022 года истец работал один, без выходных. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, т.к. у него были стресс и бессонница. По вине работодателя истец не смог поехать в <*****> на обследование и операцию. Просит установить факт трудовых отношений за период с 01 июня 2021 года по 15 августа 2022 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 380000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ, возложить на ответчика обязанность внести сведения в трудовую книжку, произвести начисления страховых взносов и НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
В судебном заседании истец [К.] А.В. уточнил исковые требования, указав факт трудовых отношений с 01 июня 2021 года по 15 сентября 2022 года. Суду пояснил, что заработную плату получал не в полном объеме, частично по 10000, 50000 рублей, трудовую книжку в ООО «Айаан» не предоставлял, т.к. не просили. По условиям с работодателем он отрабатывал полный рабочий день с 09 до 18 часов. Вел журнал, куда записывал сведения о привозимом мусоре. Территория полигона большая, он его обходил, занимался уборкой, сжиганием мусора. Раньше их было трое, потом двое уволились, он остался работать один.
Представитель ответчика [Д.] Д.Н. с иском согласился частично. Суду пояснил, что истец действительно работал у них с 01 июня 2021 года по 15 сентября 2022 года, имеется срочный трудовой договор как с пенсионером. Заработная плата была установлена в размере 40000 рублей. Вместе с тем, истец не отрабатывал 8 часов в день. За это его не привлекали к ответственности, т.к. заработная плата выплачивалась частично. Сведения, которые предоставлял истец о вывозе мусора, он отправлял региональному оператору ООО «Сайдам», откуда поступали денежные средства на заработную плату. Размер заработной платы работников зависел от кубометров мусора. Истец указывал завышенные кубометры, с чем были не согласны магазины и предприятия, региональный оператор. При заключении договора истец знал, что работа почасовая, велся табель рабочего времени. Имеются показания свидетелей, которые указывают, что он не находился на рабочем месте в течение рабочего времени. В настоящее время в ООО «Айаан» не осталось ни одного работника, кроме директора.
Сотрудники прокуратуры Вилюйского района, извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, сведения о причинах неявки не сообщили. Их явка не признана судом обязательной. Отсутствие работников прокуратуры не препятствует рассмотрению дела по существу.
Суд, заслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу абз.2 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию Трудового договора определены в ст.57 Трудового Кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового Кодекса РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О).
В соответствии с ч.1 ст.61 трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абз.2, 7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ).
Согласно положениям ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу положений ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу абз.2 ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом установлено, что [К] А.В. с 01 июня 2021 года принят на работу в ООО «Айаан» на должность охранника с заработной платой в размере 40000 рублей в месяц. Представителем ответчика данное обстоятельство не оспаривается, суду представлены соответствующие документы.
Так, согласно срочному трудовому договору, заключенному сторонами 01 октября 2021 года, истец [К.] А.В. принял на себя обязательства выполнять работу в должности охранника свалки. Начало срока действия срочного Трудового договора – 01 октября 2021 года. По соглашению сторон трудовой договор является срочным.
Пунктами 2.3.5, 3.1, 3.3, 3.4, 3.5, 5.2 срочного Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать своевременную выплату работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме. Работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию. Заработная плата выплачивается один раз в месяц. В период действия настоящего срочного Трудового договора работник пользуется всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества действующим законодательством РФ. Стороны срочного Трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
В договоре имеется только подпись работника – истца [К]а А.В., работодателем договор не подписан. Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, факт трудовых отношений он не оспаривает, просто не успел подписать.
01 октября 2021 года на основании срочного Трудового договора вынесен приказ №***** о приеме [К]а А.В. на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере 40000 рублей. Истец с приказом ознакомлен, о чем имеется подпись.
Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец оформлен на работу с 01 октября 2021 года.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, истец фактически приступил к работе 01 июня 2021 года. На тот момент их было 3 работника на полигоне. К октябрю 2021 года два охранника уволились, истец остался один, в связи с чем были оформлены указанные документы.
Из пояснений истца следует, что трудовые отношения с ООО «Айаан» прекращены 15 сентября 2022 года.
Между тем, ответчиком представлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что трудовые отношения с [К.] А.В. прекращены 27 сентября 2022 года.
В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Несмотря на то, что истец просил установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по заработной плате с 01 июня 2021 года по 15 сентября 2022 года, суд, принимая во внимание, что рассматриваемый спор является трудовым спором, необходима надлежащая правовая защита интересов работника, как наиболее слабой стороны в трудовом споре, учитывая обязанность суда установить все юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, изучив документы, приходит к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01 июня 2021 года по 27 сентября 2022 года.
В судебном заседании представитель ответчика [Д.] Д.Н. пояснил, что денежные средства на выплату заработной платы работникам им перечисляет ООО «Сайдам». В подтверждение этого представил суду выписку из лицевого счета, согласно которому со счета ООО «Сайдам» на счет ООО «Айаан» с назначением платежа «За работу бульдозера на полигоне» имеются следующие перечисления:
11 апреля 2022 года – 50000 рублей, 06 мая 2022 года – 50000 рублей, 26 мая 2022 года – 50000 рублей, 17 июня 2022 года – 50000 рублей, 13 июля 2022 года – 50000 рублей, 28 июля 2022 года – 45000 рублей, 23 августа 2022 года – 50000 рублей, 19 сентября 2022 года – 50000 рублей, 28 декабря 2022 года – 65200 рублей. Всего было перечислено 460200 рублей.
Истец пояснил, что сумму в размере 460200 рублей от ООО «Сайдам» он не получал. Заработную плату по ведомости ему выплачивал директор ООО «Айаан» [Д] Д.Н., с которым он состоял в трудовых отношениях.
Так, из представленных платежных ведомостей следует, что истец [К.] А.В. в счет заработной платы получил следующие суммы:
за 01 ноября 2021 года по 16 декабря 2021 года на 27 января 2022 года – 60000 рублей;
за 16 декабря 2021 года по 15 января 2022 года на 13 апреля 2022 года – 15000 рублей;
за 15 января 2022 года по 15 марта 2022 года на 06 мая 2022 года – 50000 рублей;
за апрель по 10 мая 2022 года на 18 июня 2022 года – 50000 рублей;
на 30 июля 2022 года – 10000 рублей;
на 27 августа 2022 года – 10000 рублей;
также в сентябре 2023 года получил 10000 рублей.
Получение указанных сумм истец не оспаривает.
Таким образом, за указанный период работы истцу была выплачена заработная плата в размере 205000 рублей.
Документов, подтверждающих получение истцом иных денежных средств в счет заработной платы, стороной ответчика не представлено.
Изложенное указывает на то, что в установленные сроки истец не получал заработную плату по трудовому договору в полном объеме.
Доводы представителя ответчика о почасовой оплате заработной платы суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются исследованными материалами дела. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы по часам, материалы дела не содержат. Судом установлено, что размер заработной платы был оговорен сторонами в размере 40000 рублей в месяц.
Доводы работодателя о том, что истец не отрабатывал 8 часов в день, суд находит необоснованными. Так, в доказательство этого утверждения суду представлены письменные пояснения граждан <*****> из которых следует, что охранника на рабочем месте не было, будка была запертой. Суд критически относится к данным пояснениям, поскольку они являются голословными. Иных доказательств, подтверждающих отсутствие истца на рабочем месте, не имеется. Судом установлено, что работодателем по выявленным обстоятельствам меры реагирования в отношении работника не принимались.
Как пояснил истец, он работал весь день, как положено, постоянно в будке не сидел, т.к. ходил по территории свалки, сжигал мусор, в подтверждение указанных обстоятельств представил журнал учета машин, где истцом внесены почасовые записи в течение дня о привозимом на полигон мусоре. Данный журнал он предоставлял работодателю в доказательство своей работы.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что заработная плата истцу была установлена в размере 40000 рублей в месяц, судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2021 года по 27 сентября 2022 года:
с 01 июня 2021 года по 27 сентября 2022 года – 15 месяцев 26 дней, 40000 рублей х 15 месяцев = 600000 рублей, 40000 рублей / 30 дней = 1333 рублей 33 копеек (однодневная заработная плата), 26 дней х 1333 рублей 33 копеек = 34666 рублей 58 копеек, 600000 рублей + 34666 рублей 58 копеек = 634666 рублей 58 копеек (сумма, подлежащая выплате за 15 месяцев 26 дней).
Из установленной суммы задолженности по заработной плате следует вычесть сумму заработной платы, выплаченной истцу, в размере 205000 рублей. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 429666 рублей 58 копеек.
Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку истцу заработная плата в размере 429666 рублей 58 копеек по настоящее время не выплачена, с ответчика в пользу истца с указанной суммы подлежат взысканию проценты за период с 01 июня 2021 года по 17 февраля 2023 года в размере 161841 рублей 08 копеек согласно следующему расчету:
за период с 02 июня 2021 года по 14 июня 2021 года за 13 дней просрочки из ставки 5% в размере 1861 рублей 89 копеек (429666 рублей 58 копеек х 5% : 150 х 13
за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года за 41 дней просрочки из ставки 5, 5% в размере 6459 рублей 32 копеек (429666 рублей 58 копеек х 5, 5% : 150 х 41
за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года за 49 дней просрочки из ставки 6, 5% в размере 9123 рублей 25 копеек (429666 рублей 58 копеек х 6, 5% : 150 х 49
за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года за 42 дня просрочки из ставки 6, 75% в размере 8120 рублей 70 копеек (429666 рублей 58 копеек х 6, 75% : 150 х 42
за период с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года за 56 дней просрочки из ставки 7, 5% в размере 12030 рублей 66 копеек (429666 рублей 58 копеек х 7, 5% : 150 х 56
за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года за 56 дней просрочки из ставки 8, 5% в размере 13634 рублей 75 копеек (429666 рублей 58 копеек х 8, 5% : 150 х 56
за период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года за 14 дней просрочки из ставки 9, 5% в размере 3809 рублей 71 копеек (429666 рублей 58 копеек х 9, 5% : 150 х 14
за период с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года за 42 дня просрочки из ставки 20% в размере 24061 рублей 33 копеек (429666 рублей 58 копеек х 20% : 150 х 42
за период с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года за 23 дня просрочки из ставки 17% в размере 11199 рублей 98 копеек (429666 рублей 58 копеек х 17% : 150 х 23
за период с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года за 23 дня просрочки из ставки 14% в размере 9223 рублей 51 копеек (429666 рублей 58 копеек х 14% : 150 х 23
за период с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года за 18 дней просрочки из ставки 11% в размере 5671 рублей 60 копеек (429666 рублей 58 копеек х 11% : 150 х 18
за период с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года за 41 дней просрочки из ставки 9, 5% в размере 11157 рублей 01 копеек (429666 рублей 58 копеек х 9, 5% : 150 х 41
за период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года за 56 дней просрочки из ставки 8% в размере 12832 рублей 71 копеек (429666 рублей 58 копеек х 8% : 150 х 56
за период с 19 сентября 2022 года по 17 февраля 2023 года за 152 дня просрочки из ставки 7, 5% в размере 32654 рублей 66 копеек (429666 рублей 58 копеек х 7, 5% : 150 х 152).
Заявленное стороной ответчика ходатайство о назначении судебной бухгалтерской экспертизы для определения задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы оставлено судом без рассмотрения, поскольку специальных познаний, необходимых для проведения расчетов по заработной плате, для разрешения данного спора не требуется. Судом произведен расчет по представленным документам с соблюдением требований Трудового законодательства.
На основании ст.66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Судом установлено, что трудовая деятельность в ООО «Айаан» была основным местом работы истца (п.1.4 срочного Трудового договора), в связи с чем работодатель должен был вести трудовую книжку работника.
С учетом установленных обстоятельств суд считает необходимым возложить на работодателя обязанность внести сведения в трудовую книжку истца о приеме и увольнении на работу в ООО «Айаан».
В силу ч.3 ст.8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации (п.1 ч.1 ст.419 Налогового Кодекса РФ).
Возложение на работодателя обязанности произвести соответствующие отчисления по страховым взносам вытекают из правового регулирования, установленного главой 34 Налогового кодекса РФ, Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
Согласно ч.1 ст.226 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога возлагается на налогового агента-работодателя. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п.4 ст.226 Налогового Кодекса РФ).
Ответчик ООО «Айаан» является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст.226 Налогового кодекса РФ. Из чего следует, что на ответчика судом возлагается обязанность произвести начисление страховых взносов и налогов за период с 01 июня 2021 года по 27 сентября 2022 года в порядке и размерах, которые определены федеральными законами.
При разрешении вопроса о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
По разъяснениям п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из пояснений истца установлено, что он работал в ООО «Айаан» без надлежащего оформления трудовых отношений, заработная плата в установленном порядке не выплачивалась, отпуск не предоставлялся. Он не мог своевременно выплачивать кредиты. На операцию пришлось ехать за свой счет. За защитой своих прав он обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию, которые рекомендовали обратиться в суд. В результате всего он получил стресс, не мог спокойно спать.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика, размера задолженности по заработной плате, а также фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда в 30000 рублей.
Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление [К]а А. В. удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между [К.] А. В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Айаан» с 01 июня 2021 года по 27 сентября 2022 года в должности охранника полигона.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айаан» в пользу [К]а А. В. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2021 года по 27 сентября 2022 года в размере 409666 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 154307 рублей 76 копеек, всего 563974 (пятьсот шестьдесят три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рублей 34 копеек.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Айаан» обязанность внести сведения в трудовую книжку [К]а А. В. о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Айаан», увольнении, произвести начисление страховых взносов и налогов за период с 01 июня 2021 года по 27 сентября 2022 года в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, по вступлению решения суда в законную силу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айаан» в пользу [К]а А. В. компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде.
Судья А.М. [Д.]
Полезный отзыв?
(1)
