ДО "КОМБІНАТ "АЙСТРА": невыплата зарплаты
Дело №751/6527/21
Производство №2/751/1508/21
решение
именем украины
15 ноября 2021 года город Чернигов
Н о в о з, а в о д и й р, а й о н и й с у д м и с т, а Ч е р н и г о ва
в составе: председательствующего — судьи [Д.] О.Г.
секретарь судебного заседания [Г.] М.В.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон по имеющимся в деле материалам гражданское дело по иску особа_1 к Государственной организации «Комбинат «Астра» Государственного агентства резерва Украины о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с работы,
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 обратилась в суд с исковым заявлением в Государственную организацию «Комбинат «Астра» Государственного агентства резерва Украины о взыскании суммы средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении с работы в размере 22 489 грн. 47 коп. и суммы уплаченного судебного сбора в размере 908, 00 грн.
Исковые требования обоснованы тем, что 31 мая 2021 года истец был уволен с должности фельдшера на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон в соответствии с приказом № 48 от 24 мая 2021 года. При этом, в нарушение ст.47 и ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, принадлежащих ей при увольнении была произведена ответчиком только 11.06.2021 года. Средний заработок за время задержки расчета при увольнении с работы — с 01.06.2021 по 11.06.2021 составляет 22 489 грн. 47 коп., ссылаясьна то, что согласно сведениям из Государственного реестра физических лиц-налогоплательщиков о суммах уплаченных доходов и удержанных налогов № f1401803 от 30.08.2021 г., ее заработная плата за март и апрель 2021 года составила 66 669 грн. 76 коп. Согласно приказу директора ГО «Комбинат «Астра» от 21 мая 2021 г. № 46 в мае 2021 года истцу была начислена премия за 1 квартал 2021 года в размере 120 000 грн. 00 коп. Согласно «Порядку исчисления средней заработной платы», утв.рженого Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100 (далее — Порядок исчисления средней заработной платы), премии и другие выплаты, выплачиваемые за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, что соответствует количеству отработанных рабочих дней периода (месяцев), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Учитывая вышеуказанные положения Порядкаисчисление средней заработной платы, к сумме заработной платы за март 2021 добавляется сумма премии в размере 43 278, 69 грн. Сумма среднедневной заработной платы истца в соответствии с сведениями из Государственного реестра физических лиц-налогоплательщиков о суммах уплаченных доходов и удержанных налогов № f1401803 от 30.08.2021 года и приказа директора ГО «Комбинат «Астра» от 21.05.66, 76+43278, 69)/44 = 2498, 83 гривен. Количество рабочих дней, причитающихся к оплате завремя задержки расчета при увольнении за период с 01 июня 2021 по 11 июня 2021 составляет 9 дней. Следовательно, сумма средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении составляет: 9 дн. х 2498, 83=22489, 47 гривен.
От ответчика пришел отзыв на исковое заявление, в котором последний просит удовлетворить исковые требования частично, взыскав сумму средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении в размере 13 637 грн. 00 коп., исчисленном без учета выплаченой по приказу № 46 от 21.05.2021 истцу премии, которая по мнению ответчика носит разовый характер и начислена в том числе за модернизацию производства, а следовательно согласно абзацев «б», «г» п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка учету не подлежит.
По постановлению Новозаводского районного суда г. Чернигова от 13.09.2021 года дело принято к рассмотрению и открыто производство по делу по правилам упрощенного искового производства без вызова (сообщениения) сторон.
Исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно приказу № 48 от 24 мая 2021 года, 31 мая 2021 года особа_1 был уволен с должности фельдшера на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины. (а.с.12−14)
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины собственник илиуполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся в работника.
Статьей 116 КЗоТа Украины установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работникв день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Выплату всех сумм, принадлежащих истцу при увольнении, в нарушение требований ст.47, ст. 116 КЗоТ Украины, было осуществлено 11 июня 2021 года, а не в день увольнения лицо_1 из займовданной должности — 31 мая 2021 года, что подтверждается информацией по банковской выписке AT «Укрсиббанк» за период с 01.06.2021 г. по 30.06.2021 г. о поступлении на банковский счет истца денежных средств на сумму 36 679 грн. 58 коп. с назначением платежа: заработная плата и выплаты приравнены к ней, (а.с.25) и не оспаривается ответчиком.
Согласно ч. 5 ст. 97 КЗоТ Украины, оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи производятся владельцем или полноорганом после выполнения обязательств по оплате труда.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (статья 117 КЗоТ Украины).
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела об удержании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день не был на работе, — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взимает в пользу работника средний заработок за весь пер.иод задержки расчета, а при не проведении его до рассмотрения дела — по день постановления решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Итак, начиная со следующего дня после увольнения — 01 июня 2021 года и до момента полной выплаты причитающихся истцу средств, а именно 11 июня 2021 года, истцу следует начислить средний месячный заработок в соответствии с Порядком исчисления средней зарплаты.обетной платы (в редакции, действующей во время спорных правоотношений).
Абзацем третьим пункта 2 указанного Порядка определено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата.
По содержанию абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятсяя путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Ответк сведениям из Государственного реестра физических лиц-налогоплательщиков о суммах уплаченных доходов и удержанных налогов № f1401803 от 30.08.2021 г., заработная плата истца за март и апрель 2021 года составила 66 669 грн. 76 коп.
Кроме того, согласно приказу директора ГО «Комбинат «Астра» от 21 мая 2021 г. № 46, по результатам работы в I квартале текущего года, учитывая вклад каждого работника комбината в выполнение плановых задач по грузообороту и модернизации производства, позывателю, в частности, была начислена премия в размере 120 000 грн. 00 коп.
Согласно абз. 3 п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы премии и другие выплаты, выплачиваемые за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, соответствующей количеству отработанных рабочих дней периода (месяцев), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяетсяделением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, относящегося к расчетному периоду для исчисления средней заработной платы.
Учитывая вышеуказанные положения Порядка исчисления средней заработной платы, в сумму заработной платы за март 2021 истца следует включить сумму премии в размере 43 278 грн. 69 коп. (120000 грн.: 61 дн. х 22 дн. = 43 278, 69 грн.)
Сумма среднедневной заработной платы истца в соответствии с сведениями из Государственного реестра физических лиц-налогоплательщиков о суммах уплаченных доходов и удержанных налогов № f1401803 от 30.08.2021 года и приказа директора ГО «Комбинат «Астра» от 21.05.66, 76+43278, 69): 44 = 2498 грн. 83 коп.
Количество рабочих дней, причитающихся к оплате за время задержки расчета при увольнении за период с 01 июня 2021 года по 11 июня 2021 года составляет 9 дней. Следовательно, сумма средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении составляет: 9дн. х 2498, 83 грн. = 22 489, 47 гривен.
Верность указанного расчета также не оспаривалась ответчиком, за исключением учета при определении суммы среднего заработка причитающегося к выплате истцу, суммы премии выплаченной истцу в соответствии с приказом Директора ГО «Комбинат «Астра» от 21.05.2021 года № 46.
При этом суд критически оценивает доводы ответчика о том, что выплачена истцу за приказ.ом № 46 от 21.05.2021 премия, имеющая разовый характер и начисленная за модернизацию производства, в соответствии с абзацами «б», «г» п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, не подлежит учету при исчислении среднего заработка.
Так, п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы предусмотрен ряд выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы.
В частности, согласно абзацу «б» п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении средней заработной платыобетной платы не учитываются единовременные выплаты. Вместе с тем, указанное положение регулирует вопросы одноразовых выплат, которые носят иной характер, чем премиальные выплаты, — компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и т.д., и не регулирует вопрос отнесения к среднему заработку выплаченных премии.
Согласно абзацу «г» п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, не учитываются при исчислении среднейзаработной платы, в частности премии за внедрение новой техники и технологии, введение в действие производственных мощностей.
Однако, как усматривается из приказа директора ГО «Комбинат «Астра» от 21 мая 2021 г. № 46, премия, в том числе и истцу, была выплачена за определенный период работы — по итогам I квартала текущего года, учитывая вклад каждого работника комбината в исполнение именно плановых, поставленных перед ними, задач, которые касались как грузооборота, так и модернизации производства, а неа внедрение конкретным работником определенной новой техники или технологий или введение в действие новых производственных мощностей, или выполнение особо важных производственных задач, и т.п. как непосредственно указано в самом Положении о порядке начисления, выплаты и размеры вознаграждений и премий по ГО «Клмбинат «Астра». (а.с.58−62)
Согласно ч. 1 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Истцом понесени документально подтверждены судебные издержки, которые в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 76 — 81, 141, 223, 247, 280 — 282, 354 ГПК Украины, суд
решил:
Иски требования особа_1 к Государственной организации «Комбинат «Астра» Государственного агентства резерва Украины о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с работы — удовлетворить.
Взыскать с Государственной организации «Комбинат «Астра» Государствовного агентства резерва Украины (местонахождение: 14001, г. Чернигов, ул. Чудинова, б/н, код егрпоу 14373259) в пользу особа_1 (информация_1, адрес регистрации: адрес_1, рнокпп номер_1) сумму средней размере 22 489 (двадцать две тысячи четыреста восемьдесят девять) рублей. 47 коп. (обязательные платежи из данной суммы не удержаны).
Взыскать с Государственной организации «Комбинат «Астра» Государственного агентства резерва Украины (местнаходжние: 14001, г. Чернигов, ул. Чудинова, б/н, егрпоу 14373259) в пользу особа_1 (информация_1, адрес регистрации: адреса_1, рнокпп номер_1) судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) грн. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Черниговский апелляционный суд.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня провозглашения решения.
Если в судебном заседании была объявлена только вступительная и резолютивная части решения или в случае рассмотрения дела (решениевопрос) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день его провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Полный текст решения составлен 15.11.2021.
Председательствующий — судья О. Г. [Д.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №751/6527/21
Провадження №2/751/1508/21
рішення
іменем україни
15 листопада 2021 року місто Чернігів
Н о в о з, а в о д с ь к и й р, а й о н н и й с у д м і с т, а Ч е р н і г о в, а
в складі: головуючого — судді [Д.] О. Г.
секретар судового засідання Гармаш-Лящинська М.В.
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін за наявними в справі матеріалами цивільну справу за позовом особа_1 до Державної організації «Комбінат «Айстра» Державного агентства резерву України про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи,
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернулася до суду з позовною заявою до Державної організації «Комбінат «Айстра» Державного агентства резерву України про стягнення суми середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільнені з роботи у розмірі 22 489 грн. 47 коп. та суми сплаченого судового збору у розмірі 908, 00 грн.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 31 травня 2021 року позивача було звільнено з посади фельдшера на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін відповідно до наказу № 48 від 24 травня 2021року. При цьому, в порушення ст.47 та ст.116 КЗпП України, виплату всіх сум, що належать їй при звільненні було здійснено відповідачем лише 11.06.2021 року. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з роботи — з 01.06.2021 по 11.06.2021 складає 22 489 грн. 47 коп., посилаючись на те, що відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № f1401803 від 30.08.2021 р. її заробітна плата за березень та квітень 2021 року склала 66 669 грн. 76 коп. Відповідно до наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21 травня 2021 року № 46 в травні 2021 року позивачу була нарахована премія за 1 квартал 2021 року в розмірі 120 000 грн. 00 коп. Відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (далі — Порядок обчислення середньої заробітної плати), премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. Враховуючи вищевказані положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, до суми заробітної плати за березень 2021 року додається сума премії у розмірі 43 278, 69 грн. Сума середньоденної заробітної плати позивача відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № f1401803 від 30.08.2021 року та наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21.05.2021 року № 46 складає: (66669, 76+43278, 69)/44 = 2498, 83 гривень. Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 червня 2021 року по 11 червня 2021 року складає 9 днів. Відтак, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить: 9 дн. х 2498, 83 = 22489, 47 гривень.
Від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому останній просить задовольнити позовні вимоги частково, стягнувши суму середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 13 637 грн. 00 коп., обчисленому без врахування виплаченої за наказом № 46 від 21.05.2021 позивачу премії, яка на думку відповідача має разовий характер та нарахована у тому числі за модернізацію виробництва, а відтак згідно абзаців «б», «г» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати при обчисленні середнього заробітку врахуванню не підлягає.
Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 13.09.2021 року справу прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до наказу № 48 від 24 травня 2021 року, 31 травня 2021 року особа_1 було звільнено з посади фельдшера на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. (а.с.12−14)
Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Виплату всіх сум, що належать позивачу при звільненні, в порушення вимог ст.47, ст. 116 КЗпП України, було здійснено 11 червня 2021 року, а не в день звільнення особа_1 з займаної посади — 31 травня 2021 року, що підтверджується інформацією з банківської виписки AT «Укрсиббанк» за період з 01.06.2021 р. по 30.06.2021 р. про надходження на банківський рахунок позивача грошових коштів у сумі 36 679 грн. 58 коп. з призначенням платежу: заробітна плата та виплати прирівняні до неї, (а.с.25) та не заперечується відповідачем.
Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (стаття 117 КЗпП України).
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Отже, починаючи з наступного дня після звільнення — 01 червня 2021 року і до моменту повної виплати належних позивачу коштів, а саме 11 червня 2021року, позивачу слід нарахувати середній місячний заробіток у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати (в редакції, чинній на час спірних правовідносин).
Абзацом третім пункту 2 вказаного Порядку визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
За змістом абзацу першого пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № f1401803 від 30.08.2021 р., заробітна плата позивача за березень та квітень 2021 року склала 66 669 грн. 76 коп.
Крім того, відповідно до наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21 травня 2021 року № 46, за результатами роботи в І кварталі поточного року, враховуючи вклад кожного працівника комбінату у виконання планових завдань з вантажообігу і модернізації виробництва, позивачу, зокрема, була нарахована премія в розмірі 120 000 грн. 00 коп.
Відповідно до абз. 3 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. Така частина визначається діленням суми нарахованих премій та інших виплат на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати.
Враховуючи вищевказані положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, до суми заробітної плати за березень 2021 року позивача слід включити суму премії у розмірі 43 278 грн. 69 коп. (120000 грн.: 61 дн. х 22 дн. = 43 278, 69 грн.)
Сума середньоденної заробітної плати позивача відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № f1401803 від 30.08.2021 року та наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21.05.2021 року № 46 складає: (66669, 76+43278, 69): 44 = 2498 грн. 83 коп.
Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 червня 2021 року по 11 червня 2021 року складає 9 днів.
Відтак, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить: 9дн. х 2498, 83 грн. = 22489, 47 гривень.
Вірність вказаного розрахунку, також, не заперечувалася відповідачем, за виключенням врахування при визначенні суми середнього заробітку належного до виплати позивачу, суми премії виплаченої позивачу відповідно до наказу Директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21.05.2021 року № 46.
При цьому, суд критично оцінює доводи відповідача про те, що виплачена позивачу за наказом № 46 від 21.05.2021 премія, як така, що має разовий характер та нарахована за модернізацію виробництва, відповідно до абзаців «б», «г» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, не підлягає врахуванню при обчисленні середнього заробітку.
Так, п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати передбачено ряд виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати.
Зокрема, згідно абзацу «б» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються одноразові виплати. Разом з тим, вказане положення регулює питання одноразових виплат, що носять інший характер, аніж преміальні виплати, — компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо, та не врегульовує питання зарахування до середнього заробітку виплачених премій.
Відповідно до абзацу «г» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, зокрема, премії за впровадження нової техніки і технології, введення в дію виробничих потужностей.
Проте, як вбачається з наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21 травня 2021 року № 46, премія, в тому числі і позивачу, була виплачена за певний період роботи — за підсумками І кварталу поточного року, враховуючи вклад кожного працівника комбінату у виконання саме планових, поставлених перед ними, завдань, що стосувалися як вантажообігу, так і модернізації виробництва, а не за впровадження конкретним працівником певної нової техніки чи технологій або ж введення в дію нових виробничих потужностей, чи виконання особливо важливих виробничих завдань, тощо як безпосередньо зазначено в самому Положенні про порядок нарахування, виплати та розміри винагород та премій по ДО «Клмбінат «Айстра». (а.с.58−62)
Відповідно до ч. 1 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивачем понесені та документально підтверджені судові витрати, які відповідно до ст. 141 ЦПК України, підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 76 — 81, 141, 223, 247, 280 — 282, 354 ЦПК України, суд
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Державної організації «Комбінат «Айстра» Державного агентства резерву України про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи — задовольнити.
Стягнути з Державної організації «Комбінат «Айстра» Державного агентства резерву України (місцезнаходження: 14001, м. Чернігів, вул. [Ч.] б/н, код єдрпоу 14373259) на користь особа_1 (інформація_1, адреса реєстрації: адреса_1, рнокпп номер_1) суму середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 22 489 (двадцять дві тисячі чотириста вісімдесят дев`ять) грн. 47 коп. (обов`язкові платежі з даної суми не утримано).
Стягнути з Державної організації «Комбінат «Айстра» Державного агентства резерву України (місцезнаходження: 14001, м. Чернігів, вул. [Ч.] б/н, код єдрпоу 14373259) на користь особа_1 (інформація_1, адреса реєстрації: адреса_1, рнокпп номер_1) судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
Рішення може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну і резолютивну частини рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Повний текст рішення складено 15.11.2021 року.
Головуючий — суддя О. Г. [Д.]
Производство №2/751/1508/21
решение
именем украины
15 ноября 2021 года город Чернигов
Н о в о з, а в о д и й р, а й о н и й с у д м и с т, а Ч е р н и г о ва
в составе: председательствующего — судьи [Д.] О.Г.
секретарь судебного заседания [Г.] М.В.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон по имеющимся в деле материалам гражданское дело по иску особа_1 к Государственной организации «Комбинат «Астра» Государственного агентства резерва Украины о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с работы,
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 обратилась в суд с исковым заявлением в Государственную организацию «Комбинат «Астра» Государственного агентства резерва Украины о взыскании суммы средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении с работы в размере 22 489 грн. 47 коп. и суммы уплаченного судебного сбора в размере 908, 00 грн.
Исковые требования обоснованы тем, что 31 мая 2021 года истец был уволен с должности фельдшера на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон в соответствии с приказом № 48 от 24 мая 2021 года. При этом, в нарушение ст.47 и ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, принадлежащих ей при увольнении была произведена ответчиком только 11.06.2021 года. Средний заработок за время задержки расчета при увольнении с работы — с 01.06.2021 по 11.06.2021 составляет 22 489 грн. 47 коп., ссылаясьна то, что согласно сведениям из Государственного реестра физических лиц-налогоплательщиков о суммах уплаченных доходов и удержанных налогов № f1401803 от 30.08.2021 г., ее заработная плата за март и апрель 2021 года составила 66 669 грн. 76 коп. Согласно приказу директора ГО «Комбинат «Астра» от 21 мая 2021 г. № 46 в мае 2021 года истцу была начислена премия за 1 квартал 2021 года в размере 120 000 грн. 00 коп. Согласно «Порядку исчисления средней заработной платы», утв.рженого Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100 (далее — Порядок исчисления средней заработной платы), премии и другие выплаты, выплачиваемые за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, что соответствует количеству отработанных рабочих дней периода (месяцев), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Учитывая вышеуказанные положения Порядкаисчисление средней заработной платы, к сумме заработной платы за март 2021 добавляется сумма премии в размере 43 278, 69 грн. Сумма среднедневной заработной платы истца в соответствии с сведениями из Государственного реестра физических лиц-налогоплательщиков о суммах уплаченных доходов и удержанных налогов № f1401803 от 30.08.2021 года и приказа директора ГО «Комбинат «Астра» от 21.05.66, 76+43278, 69)/44 = 2498, 83 гривен. Количество рабочих дней, причитающихся к оплате завремя задержки расчета при увольнении за период с 01 июня 2021 по 11 июня 2021 составляет 9 дней. Следовательно, сумма средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении составляет: 9 дн. х 2498, 83=22489, 47 гривен.
От ответчика пришел отзыв на исковое заявление, в котором последний просит удовлетворить исковые требования частично, взыскав сумму средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении в размере 13 637 грн. 00 коп., исчисленном без учета выплаченой по приказу № 46 от 21.05.2021 истцу премии, которая по мнению ответчика носит разовый характер и начислена в том числе за модернизацию производства, а следовательно согласно абзацев «б», «г» п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка учету не подлежит.
По постановлению Новозаводского районного суда г. Чернигова от 13.09.2021 года дело принято к рассмотрению и открыто производство по делу по правилам упрощенного искового производства без вызова (сообщениения) сторон.
Исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно приказу № 48 от 24 мая 2021 года, 31 мая 2021 года особа_1 был уволен с должности фельдшера на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины. (а.с.12−14)
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины собственник илиуполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся в работника.
Статьей 116 КЗоТа Украины установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работникв день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Выплату всех сумм, принадлежащих истцу при увольнении, в нарушение требований ст.47, ст. 116 КЗоТ Украины, было осуществлено 11 июня 2021 года, а не в день увольнения лицо_1 из займовданной должности — 31 мая 2021 года, что подтверждается информацией по банковской выписке AT «Укрсиббанк» за период с 01.06.2021 г. по 30.06.2021 г. о поступлении на банковский счет истца денежных средств на сумму 36 679 грн. 58 коп. с назначением платежа: заработная плата и выплаты приравнены к ней, (а.с.25) и не оспаривается ответчиком.
Согласно ч. 5 ст. 97 КЗоТ Украины, оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи производятся владельцем или полноорганом после выполнения обязательств по оплате труда.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (статья 117 КЗоТ Украины).
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела об удержании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день не был на работе, — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взимает в пользу работника средний заработок за весь пер.иод задержки расчета, а при не проведении его до рассмотрения дела — по день постановления решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Итак, начиная со следующего дня после увольнения — 01 июня 2021 года и до момента полной выплаты причитающихся истцу средств, а именно 11 июня 2021 года, истцу следует начислить средний месячный заработок в соответствии с Порядком исчисления средней зарплаты.обетной платы (в редакции, действующей во время спорных правоотношений).
Абзацем третьим пункта 2 указанного Порядка определено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата.
По содержанию абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятсяя путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Ответк сведениям из Государственного реестра физических лиц-налогоплательщиков о суммах уплаченных доходов и удержанных налогов № f1401803 от 30.08.2021 г., заработная плата истца за март и апрель 2021 года составила 66 669 грн. 76 коп.
Кроме того, согласно приказу директора ГО «Комбинат «Астра» от 21 мая 2021 г. № 46, по результатам работы в I квартале текущего года, учитывая вклад каждого работника комбината в выполнение плановых задач по грузообороту и модернизации производства, позывателю, в частности, была начислена премия в размере 120 000 грн. 00 коп.
Согласно абз. 3 п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы премии и другие выплаты, выплачиваемые за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, соответствующей количеству отработанных рабочих дней периода (месяцев), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяетсяделением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, относящегося к расчетному периоду для исчисления средней заработной платы.
Учитывая вышеуказанные положения Порядка исчисления средней заработной платы, в сумму заработной платы за март 2021 истца следует включить сумму премии в размере 43 278 грн. 69 коп. (120000 грн.: 61 дн. х 22 дн. = 43 278, 69 грн.)
Сумма среднедневной заработной платы истца в соответствии с сведениями из Государственного реестра физических лиц-налогоплательщиков о суммах уплаченных доходов и удержанных налогов № f1401803 от 30.08.2021 года и приказа директора ГО «Комбинат «Астра» от 21.05.66, 76+43278, 69): 44 = 2498 грн. 83 коп.
Количество рабочих дней, причитающихся к оплате за время задержки расчета при увольнении за период с 01 июня 2021 года по 11 июня 2021 года составляет 9 дней. Следовательно, сумма средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении составляет: 9дн. х 2498, 83 грн. = 22 489, 47 гривен.
Верность указанного расчета также не оспаривалась ответчиком, за исключением учета при определении суммы среднего заработка причитающегося к выплате истцу, суммы премии выплаченной истцу в соответствии с приказом Директора ГО «Комбинат «Астра» от 21.05.2021 года № 46.
При этом суд критически оценивает доводы ответчика о том, что выплачена истцу за приказ.ом № 46 от 21.05.2021 премия, имеющая разовый характер и начисленная за модернизацию производства, в соответствии с абзацами «б», «г» п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, не подлежит учету при исчислении среднего заработка.
Так, п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы предусмотрен ряд выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы.
В частности, согласно абзацу «б» п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении средней заработной платыобетной платы не учитываются единовременные выплаты. Вместе с тем, указанное положение регулирует вопросы одноразовых выплат, которые носят иной характер, чем премиальные выплаты, — компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и т.д., и не регулирует вопрос отнесения к среднему заработку выплаченных премии.
Согласно абзацу «г» п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, не учитываются при исчислении среднейзаработной платы, в частности премии за внедрение новой техники и технологии, введение в действие производственных мощностей.
Однако, как усматривается из приказа директора ГО «Комбинат «Астра» от 21 мая 2021 г. № 46, премия, в том числе и истцу, была выплачена за определенный период работы — по итогам I квартала текущего года, учитывая вклад каждого работника комбината в исполнение именно плановых, поставленных перед ними, задач, которые касались как грузооборота, так и модернизации производства, а неа внедрение конкретным работником определенной новой техники или технологий или введение в действие новых производственных мощностей, или выполнение особо важных производственных задач, и т.п. как непосредственно указано в самом Положении о порядке начисления, выплаты и размеры вознаграждений и премий по ГО «Клмбинат «Астра». (а.с.58−62)
Согласно ч. 1 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Истцом понесени документально подтверждены судебные издержки, которые в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 76 — 81, 141, 223, 247, 280 — 282, 354 ГПК Украины, суд
решил:
Иски требования особа_1 к Государственной организации «Комбинат «Астра» Государственного агентства резерва Украины о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с работы — удовлетворить.
Взыскать с Государственной организации «Комбинат «Астра» Государствовного агентства резерва Украины (местонахождение: 14001, г. Чернигов, ул. Чудинова, б/н, код егрпоу 14373259) в пользу особа_1 (информация_1, адрес регистрации: адрес_1, рнокпп номер_1) сумму средней размере 22 489 (двадцать две тысячи четыреста восемьдесят девять) рублей. 47 коп. (обязательные платежи из данной суммы не удержаны).
Взыскать с Государственной организации «Комбинат «Астра» Государственного агентства резерва Украины (местнаходжние: 14001, г. Чернигов, ул. Чудинова, б/н, егрпоу 14373259) в пользу особа_1 (информация_1, адрес регистрации: адреса_1, рнокпп номер_1) судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) грн. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Черниговский апелляционный суд.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня провозглашения решения.
Если в судебном заседании была объявлена только вступительная и резолютивная части решения или в случае рассмотрения дела (решениевопрос) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день его провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Полный текст решения составлен 15.11.2021.
Председательствующий — судья О. Г. [Д.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №751/6527/21
Провадження №2/751/1508/21
рішення
іменем україни
15 листопада 2021 року місто Чернігів
Н о в о з, а в о д с ь к и й р, а й о н н и й с у д м і с т, а Ч е р н і г о в, а
в складі: головуючого — судді [Д.] О. Г.
секретар судового засідання Гармаш-Лящинська М.В.
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін за наявними в справі матеріалами цивільну справу за позовом особа_1 до Державної організації «Комбінат «Айстра» Державного агентства резерву України про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи,
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернулася до суду з позовною заявою до Державної організації «Комбінат «Айстра» Державного агентства резерву України про стягнення суми середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільнені з роботи у розмірі 22 489 грн. 47 коп. та суми сплаченого судового збору у розмірі 908, 00 грн.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 31 травня 2021 року позивача було звільнено з посади фельдшера на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін відповідно до наказу № 48 від 24 травня 2021року. При цьому, в порушення ст.47 та ст.116 КЗпП України, виплату всіх сум, що належать їй при звільненні було здійснено відповідачем лише 11.06.2021 року. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з роботи — з 01.06.2021 по 11.06.2021 складає 22 489 грн. 47 коп., посилаючись на те, що відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № f1401803 від 30.08.2021 р. її заробітна плата за березень та квітень 2021 року склала 66 669 грн. 76 коп. Відповідно до наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21 травня 2021 року № 46 в травні 2021 року позивачу була нарахована премія за 1 квартал 2021 року в розмірі 120 000 грн. 00 коп. Відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (далі — Порядок обчислення середньої заробітної плати), премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. Враховуючи вищевказані положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, до суми заробітної плати за березень 2021 року додається сума премії у розмірі 43 278, 69 грн. Сума середньоденної заробітної плати позивача відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № f1401803 від 30.08.2021 року та наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21.05.2021 року № 46 складає: (66669, 76+43278, 69)/44 = 2498, 83 гривень. Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 червня 2021 року по 11 червня 2021 року складає 9 днів. Відтак, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить: 9 дн. х 2498, 83 = 22489, 47 гривень.
Від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому останній просить задовольнити позовні вимоги частково, стягнувши суму середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 13 637 грн. 00 коп., обчисленому без врахування виплаченої за наказом № 46 від 21.05.2021 позивачу премії, яка на думку відповідача має разовий характер та нарахована у тому числі за модернізацію виробництва, а відтак згідно абзаців «б», «г» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати при обчисленні середнього заробітку врахуванню не підлягає.
Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 13.09.2021 року справу прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до наказу № 48 від 24 травня 2021 року, 31 травня 2021 року особа_1 було звільнено з посади фельдшера на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. (а.с.12−14)
Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Виплату всіх сум, що належать позивачу при звільненні, в порушення вимог ст.47, ст. 116 КЗпП України, було здійснено 11 червня 2021 року, а не в день звільнення особа_1 з займаної посади — 31 травня 2021 року, що підтверджується інформацією з банківської виписки AT «Укрсиббанк» за період з 01.06.2021 р. по 30.06.2021 р. про надходження на банківський рахунок позивача грошових коштів у сумі 36 679 грн. 58 коп. з призначенням платежу: заробітна плата та виплати прирівняні до неї, (а.с.25) та не заперечується відповідачем.
Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (стаття 117 КЗпП України).
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Отже, починаючи з наступного дня після звільнення — 01 червня 2021 року і до моменту повної виплати належних позивачу коштів, а саме 11 червня 2021року, позивачу слід нарахувати середній місячний заробіток у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати (в редакції, чинній на час спірних правовідносин).
Абзацом третім пункту 2 вказаного Порядку визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
За змістом абзацу першого пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № f1401803 від 30.08.2021 р., заробітна плата позивача за березень та квітень 2021 року склала 66 669 грн. 76 коп.
Крім того, відповідно до наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21 травня 2021 року № 46, за результатами роботи в І кварталі поточного року, враховуючи вклад кожного працівника комбінату у виконання планових завдань з вантажообігу і модернізації виробництва, позивачу, зокрема, була нарахована премія в розмірі 120 000 грн. 00 коп.
Відповідно до абз. 3 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. Така частина визначається діленням суми нарахованих премій та інших виплат на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати.
Враховуючи вищевказані положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, до суми заробітної плати за березень 2021 року позивача слід включити суму премії у розмірі 43 278 грн. 69 коп. (120000 грн.: 61 дн. х 22 дн. = 43 278, 69 грн.)
Сума середньоденної заробітної плати позивача відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № f1401803 від 30.08.2021 року та наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21.05.2021 року № 46 складає: (66669, 76+43278, 69): 44 = 2498 грн. 83 коп.
Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 червня 2021 року по 11 червня 2021 року складає 9 днів.
Відтак, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить: 9дн. х 2498, 83 грн. = 22489, 47 гривень.
Вірність вказаного розрахунку, також, не заперечувалася відповідачем, за виключенням врахування при визначенні суми середнього заробітку належного до виплати позивачу, суми премії виплаченої позивачу відповідно до наказу Директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21.05.2021 року № 46.
При цьому, суд критично оцінює доводи відповідача про те, що виплачена позивачу за наказом № 46 від 21.05.2021 премія, як така, що має разовий характер та нарахована за модернізацію виробництва, відповідно до абзаців «б», «г» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, не підлягає врахуванню при обчисленні середнього заробітку.
Так, п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати передбачено ряд виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати.
Зокрема, згідно абзацу «б» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються одноразові виплати. Разом з тим, вказане положення регулює питання одноразових виплат, що носять інший характер, аніж преміальні виплати, — компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо, та не врегульовує питання зарахування до середнього заробітку виплачених премій.
Відповідно до абзацу «г» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, зокрема, премії за впровадження нової техніки і технології, введення в дію виробничих потужностей.
Проте, як вбачається з наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21 травня 2021 року № 46, премія, в тому числі і позивачу, була виплачена за певний період роботи — за підсумками І кварталу поточного року, враховуючи вклад кожного працівника комбінату у виконання саме планових, поставлених перед ними, завдань, що стосувалися як вантажообігу, так і модернізації виробництва, а не за впровадження конкретним працівником певної нової техніки чи технологій або ж введення в дію нових виробничих потужностей, чи виконання особливо важливих виробничих завдань, тощо як безпосередньо зазначено в самому Положенні про порядок нарахування, виплати та розміри винагород та премій по ДО «Клмбінат «Айстра». (а.с.58−62)
Відповідно до ч. 1 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивачем понесені та документально підтверджені судові витрати, які відповідно до ст. 141 ЦПК України, підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 76 — 81, 141, 223, 247, 280 — 282, 354 ЦПК України, суд
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Державної організації «Комбінат «Айстра» Державного агентства резерву України про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи — задовольнити.
Стягнути з Державної організації «Комбінат «Айстра» Державного агентства резерву України (місцезнаходження: 14001, м. Чернігів, вул. [Ч.] б/н, код єдрпоу 14373259) на користь особа_1 (інформація_1, адреса реєстрації: адреса_1, рнокпп номер_1) суму середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 22 489 (двадцять дві тисячі чотириста вісімдесят дев`ять) грн. 47 коп. (обов`язкові платежі з даної суми не утримано).
Стягнути з Державної організації «Комбінат «Айстра» Державного агентства резерву України (місцезнаходження: 14001, м. Чернігів, вул. [Ч.] б/н, код єдрпоу 14373259) на користь особа_1 (інформація_1, адреса реєстрації: адреса_1, рнокпп номер_1) судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
Рішення може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну і резолютивну частини рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Повний текст рішення складено 15.11.2021 року.
Головуючий — суддя О. Г. [Д.]
Полезный отзыв?
(1)
