Домодедово: отзыв сотрудника

21.02.2020 Домодедово

Что можно улучшить? Если никто не хочет это улучшать! Считаю риторическим вопросом в компании ДМЕ. По полкам: 1.ЗП, которая складывается из коэффициентов, учеб, нарушений, тестов и т. п. Подробнее об учебах в большинстве не нужных для данной специальности и за которые приходят нарушения или даже заморозка примиальной части за нее, хорошо допустим, но где тогда именно в этой специальности как спасатель получить поощрения? Вопрос открытый Коэффициент который меняется каждые чуть ли не пол года и на прямую зависит на ЗП, что за умник это придумал? А реальность их выполнения он проверял? В итоге вкратце тут много чего ещё, но если ваша ставка равна тем цифрам которые вы видите, то вряд ли даже вы их получите с учётом вычета налогов 2. График работы, тоже в кратце 2/2 для аварийно-спасательной службы точно не подходит, ведь пересменка осуществляется в два раза чаще и под угрозой пожарная безопасность аэропорта, что за новый умник это придумал или это тот же? Сутки трое везде график для таких служб ведь это все не спроста… Надеюсь вы поняли о чем я? 3.Что Вас ждёт? Книга из обещаний группы подбора персонала и других лиц с которыми вы сталкиваетесь при трудоустройстве. В итоге в книге все было по-другому, такова реальность 4.Фотографы, тайные агенты, люди которые за вами следят и делают пакости, которые приходят в виде нарушений, а пропуск где? А ваш пропуск где? Система с запада переведенная на русский лад экономии компании, неплохо 5.А что там изнутри, все летает, а рабочий состав учится, где поставить цветок в офисе и прочей ерунды. 6.Безопасность? Хм… Все безопасно 7.Ответы ДМЕ «рассмотрим под другим углом», люди не дураки, увы))Что скажете на это: Вычеты с ЗП  (нарушения, коэффициент и т. д. смотреть выше), платная парковка в 200р. для рабочего персонала, да немного скажете вы, но тоже бьёт по ЗП, кстати когда она ещё раз подорожает? Можно конечно и на общественном транспорте гонять, но жутко неудобно все живут в разных местах… Ладно, хорошо, а как на счёт ежемесячных вычетов на корпоратив? Я на них очень часто, бываю, извините… Теперь вряд-ли конечно уже буду) 8. Политика ДМЕ вам кстати слоган на заметку «Обмани ближнего и возрадуйся» 9.Очень и очень много ещё минусов, просто уже устал писать, краткость сестра таланта, но даже кратко об этом не скажешь, как все плохо

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.12.2024 Домодедовотехник💵 ЗП: 60000👍4
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Не советую идти в данную организацию! Огромная система штрафов, оклад 21 000, всё остальное — премиальная часть, которую в большинстве случаев не выплачивают. З/п платят на месяц позже, когда человек увольняется, ему не платят за 2 месяца. При увольнении компенсацию за отпуск выплачивают, потом их удерживают с премиальной части. Больничный лист за первые три дня выплачивают, потом их с премии удерживают. За свой счет ходить невыгодно, удерживают в 2 раза больше! Форма стоит баснословных денег. Парковка платная, нет корпоративного транспорта. Хорошие отзывы пишут здесь о данной организации сотрудники. Не рекомендую данную организацию для трудоустройства! Далее →
  • 05.10.2024 Домодедоводизайнер👍3
    ✓ Преимущества
    Гибкий график — единственное достоинство было Далее →
    ✗ Недостатки
    Я работала дизайнером на фабрике бортового питания в аэропорту Домодедово на протяжении двух лет, и мой опыт работы здесь был очень разочаровывающим. На протяжении всего этого времени мне так и не оборудовали нормальное рабочее место: монитор был предоставлен только через год, мощный компьютер для выполнения задач и вовсе не предоставили, а предлагали приносить свой без компенсации. Модернизация программного обеспечения для работы не проводилась, что значительно усложняло выполнение задач. Также я столкнулась с множеством трудностей в процессе работы. Команда состоит из неквалифицированных сотрудников, многие из которых просто выполняли базовые функции, не понимая сути задач. В компании постоянно устраивают кадровые игры, что приводит к замедлению работы и отсутствию стабильности. Обучение, которое является обязательным, не приносит практической пользы за пределами этой компании, а стоимость такого обучения крайне неадекватна. Это ставит сотрудников в зависимость, и многие не могут уволиться из-за долгов перед компанией. Стоянка для сотрудников платная, корпоративного питания нет, а если и предлагаются скидки, цены на еду все равно остаются высокими. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего — отсутствует уважение между коллегами, работники, приходящие по разным графикам, вынуждены подстраиваться друг под друга. Часто проходят совещания вне... Далее →