Домодедово: Низкая зарплата и постоянные штрафы

Оплата труда — никакущая. 14 000 вам выплатят, а остальная часть премия, с которой они творят, что хотят. Каждый месяц по-разному, постоянные вычитания и штрафы ни за что (то сеттер вашим обязанностям к вам нет никаких вопросов, но штрафы все равно будут приходить). Так, самое главное, эти нелюди будут вас штрафовать даже в зимний период, когда рейсов меньше и зарплата и так по себе проседает. Постоянно назначают обучения, которые совершенно не имеют никакого отношения к вашим обязанностям (ты работаешь на перроне, а они тебе впихивают учебу об обязанностях секретарш). При увольнении с вас будут вычитать деньги за эти обучения. Ребята, которые сейчас приходят, обязаны проработать уже 2–3 года, а если уволятся 200–300 тыс. штрафа через суд. Никаких бонусов и премий ежегодных нет у нас, может, конечно, начальники себе и рисуют. За последний год-полтора, процентов 40 коллектива у нас уволились. Остаются те, у кого кредиты и ипотеки. Парковка 200 руб. для сотрудников, никакого транспорта для сотрудников нет, хотя огромное количество ездят из Коломны, Воскресенска, Егорьевска и других городов, тратя 500 руб. на дорогу в день (никакой компенсации, даже не думайте). То есть по факту будете получать тыс 37 в месяц, минус 7 тыс. на дорогу, на дорогую столовую ещё тыс 3 минимум, вот, в итоге 27 тыс. стоит ли сюда ездить, большой вопрос. Подработки не оплачиваются выше, чем ваша смена. То есть оплата такая же. Работаем на перроне, шум, керосин — никаких доплат за вредность. Щас стали ещё за форму по 4 тыс. вычитать, которая столько не стоит, если даже зайти на сайт техноавиа и посмотреть расценки там. Руководителям на сотрудников все равно, текучка большая, поэтому никому до ваших проблем нет дела. На медосмотр в выходной день за свой счёт, на сдачу профов тоже в выходной день за свой счёт. ЛЮДИ, пожалуйста, читайте отзывы ПЕРЕД трудоустройством в аэропорт Домодедово, не делайте наших ошибок! Щас тут представитель аэропорта шаблонно отпишется, у меня к вам вопрос: если так, все хорошо у вас, почему вы прибегаете к таким мерам, как обязательные контракты и выплаты при раннем увольнении. А я вам отвечу, потому что без этого люди бы через месяц-два увольнялись после полученной зп. Это ваш единственный шанс удержать сотрудников.