ДП "БДМТП": невыплата зарплаты

Дело №495/4725/21
З о о ч н е р и ш е н я
именем украины

03 ноября 2021 года г. [Б]ский .
[Б]ский горрайонный суд Одесской области
в составе: председательствующего судьи – [Ш.] Ю.В.,
с участием секретаря судебного заседания - Бучко В.В.,
рассматривая в открытом судебном заседании в г. [Б]ский гражданское дело по исковому заявлению особа_1 к Государственному предприятию «[Б]ский морской торгвальный порт» о взыскании задолженности по заработной плате, -
установил:
Истец особа_1 обратилась 23 июня 2021 года в суд с исковым заявлением в Государственное предприятие «[Б]ский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате.
В судебное заседание истица особа_1 не явилась, однако предоставила в адрес заявление, согласно которому просила рассматривать дело при его отсутствии, просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В судебное заседание представник ответчика Государственного предприятия «[Б]ский морской торговый порт», не явился, о дате и времени судебного заседания было сообщено должным образом, причины неявки суда неизвестны.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, фиксирование судебного заседания техническим средством осуществляет секретарь судебного заседания. В случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае, если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом при отсутствии участников дела, фиксирование судебного процесса посредством звукозаписывающего технического средства не производится.
Согласно ч.3 ст.128 ГПК Украины судебные вызовы осуществляются судебными повестками о вызове.
Согласно ч.5 ст.128 ГПК Украины, судебная повестка о вызове должна быть вручена с таким расчетом, чтобы вызываемые лица имели достаточно времени для явки в суд и подготовки к участию в судебном разбирательстве дела, но не позднее чем за п` ять дней до судебного заседания, а судебная повестка-сообщение заучоснов.
Согласно ч.4 ст.223 ГПК Украины, в случае повторной неявки в судебное заседание ответчика, сообщенного надлежащим образом, суд решает дело на основании имеющихся в нем данных или доказательств (постановляет заочное решение).
Суд принимает заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств по одновременному существованию условий, соответствующих положениям ст.280 ГПК Украины, ответчик должным образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания; ответчик не явился в судебное заседание без уважительных прычин или без уведомления причин; ответчик не подал отзыв; истец не возражает против такого решения дела.
Согласно ст.282 ГПК Украины, по форме и содержанию заочное решение должно соответствовать требованиям, установленным статьями 263 и 265 настоящего Кодекса, и, кроме этого, в нем должен быть указан срок и порядок подачи заявления о его пересмотре.
Согласно ст.283 ГПК Украины, ответчикам, не явившимся в судебное заседание, направляется копия заочного решения в порядке, предусмотренном статьей 272 настоящего Кодекса.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, фиксирование судебного заседания техническим средством осуществляет секретарь судебного заседания. В случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом при отсутствии участников дела, фиксирование судебного процесса посредством звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующимдставом.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно Приказа по личному составу [Б]ского морского торгового порта №400-к от 12.11.2020 года, лицо_1 было принято временно с 13.11.2020 года на должность и.о. заместителя начальника службы юридической и договорной работы, сбыт/служба юридической и договорной работы с почасовой ставкой 41, 13 грн., на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет лицо_2.
Как усматривается из копии трудовой книзки серии номер_1 , выданной 24.06.2020 года и материалов дела, 15.01.2021 года согласно Приказу №17-к от 15.01.2021 года, истец особа_1 был переведен на должность заместителя начальника службы юридической и договорной работы [Б.] [Б.]
Согласно Справки о заработной плате №212 от 18.06.2021 года, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом особа_1 с 01.03.2021 по 08.06.2021 по состоянию на 08.06.2021 составляет 497грн.
В добровольном порядке руководство ответчика задолженность не погашает, расчет по заработной плате до настоящего времени не произвел. В порядке ст. 116 КЗоТ Украины истец просит взыскать с ответчика всю сумму задолженности по заработной плате в принудительном порядке.
Согласно ст. 55 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины, каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интрессов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законами Украины (ст. 5 ГПК Украины). Способы защиты определены ст. 16 ГК Украины и КЗоТ Украины.
Статьей 94 КЗоТ Украины установлено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполненияной работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Частью 1 ст. 115 КЗоТ Украины установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие днив сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Згидно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком.
Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распоряжению.дочные, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
На основании ст. 15 Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 года, оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполненияние обязательств по оплате труда, а согласно ст. 24 этого Закона своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
По требованиям ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно врабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя.
На основании вышеизложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 49703, 40 грн.
В абз. 5 п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 года указано, что удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен навестииз которых он исходил при определении подлежащих взысканию сумм.
Кроме того, согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное исполнение решений, в частности по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе», истец освобожден от уплаты судебного сбора по требованию о взыскании заработной платы, поэтому с ответчика, согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины, подлежит взысканию на корресть государства судебный сбор в размере 908, 00 грн.
Руководствуясь ст.ст. 1, 2, 4, 10, 21, 24, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст. 15, 21 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 года, Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета от 8 февраля 1995 г. №100, ст.ст. 3, 12, 13, 76 - 81, 141, 200, 211, 258, 259, 264 - 265, 268, 354, 355, 430 ГПК Украины, суд, -
решил:
Исковые требования особа_1 к Государственному предприятию «[Б]ский морской торговый порт» об удержании задолженности с заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «[Б]ский морской торговый порт» (код егрпоу: 01125689, местонахождение: Одесская область, г.[Б]ский, ул. Шабская, д.81) в пользу особа_1 , информация_1 , РНОКє адресом: адреса_1 начисленная но невыплаченная заработная плата за период с 01.03.2021 года по 08.06.2021 года в размере 49703, 40 грн.
Взыскать с Государственного предприятия «[Б]ский морской торговый порт» (код егрпоу: 01125689, местонахождение: Одесская область, г.[Б]ский, ул. Шабская, д.81) в пользу государства судебный сбор в сумме 908, 00 грн.
Допустить немедленное исполнение решения суда по части взыскания заработной платы за один месяц.
Решение суда может быть обжаловано путем ппредоставление апелляционной жалобы в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения можетбыть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре – если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок подачи заявления о пересмотре заочного решения может быть также возобновлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.



Судья

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 495/4725/21
З а о ч н е р і ш е н н я
іменем УКрАЇНи

03 листопада 2021 року м. Білгород-Дністровський
Білгород-Дністровський міськрайонний суд Одеської області
у складі: головуючого судді – [Ш.] Ю.В.,
за участю секретаря судового засідання - Бучка В.В.,
розглядаючи у відкритому судовому засіданні в м. Білгород-Дністровський цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення заборгованості із заробітної плати, -
встановив:
Позивачка особа_1 звернулась 23 червня 2021 року до суду з позовною заявою до Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення заборгованості із заробітної плати.
В судове засідання позивачка особа_1 не з`явилась, проте надала на адресу заяву, згідно якої просила розглядати справу за її відсутності, просить задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.
В судове засідання представник відповідача Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт», не з`явився, про дату та час судового засідання був повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомі.
Згідно ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Відповідно до ч.3 ст.128 ЦПК України судові виклики здійснюються судовими повістками про виклик.
Згідно ч.5 ст.128 ЦПК України, судова повістка про виклик повинна бути вручена з таким розрахунком, щоб особи, які викликаються, мали достатньо часу для явки в суд і підготовки до участі в судовому розгляді справи, але не пізніше ніж за п`ять днів до судового засідання, а судова повістка-повідомлення завчасно.
Відповідно до ч.4 ст.223 ЦПК Україна, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасним існуванням умов, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України, відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Згідно ст.282 ЦПК України, за формою і змістом заочне рішення повинно відповідати вимогам, встановленим статтями 263 і 265 цього Кодексу, і, крім цього, у ньому має бути зазначено строк і порядок подання заяви про його перегляд.
Відповідно до ст.283 ЦПК України, відповідачам, які не з`явилися в судове засідання, направляється копія заочного рішення в порядку, передбаченому статтею 272 цього Кодексу.
Згідно ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню по наступним підставам.
Судом встановлено та матеріалами справи підтверджується, що згідно Наказу по особовому складу Білгород-Дністровського морського торговельного порту №400-к від 12.11.2020 року, особа_1 було прийнято тимчасово з 13.11.2020 року на посаду в.о. заступника начальника служби юридичної та договірної роботи, збут/служба юридичної та договірної роботи із погодинною ставкою 41, 13 грн., на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-років особа_2 ..
Як вбачається з копії трудової книжки серії номер_1 , виданої 24.06.2020 року та матеріалів справи, 15.01.2021 року згідно Наказу №17-к від 15.01.2021 року, позивачку особа_1 було переведено на посаду заступника начальника служби юридичної та договірної роботи Білгород-Дністровського морського торговельного порту.
Згідно Довідки про заробітну плату №212 від 18.06.2021 року, заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачкою особа_1 з 01.03.2021 року по 08.06.2021 року станом на 08.06.2021 року становить 49703, 40 грн.
У добровільному порядку керівництво відповідача заборгованість не погашає, розрахунок із заробітної плати до теперішнього часу не провело. В порядку ст. 116 КЗпП України позивач просить стягнути з відповідача всю суму заборгованості по заробітній платі у примусовому порядку.
Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України). Способи захисту визначені ст. 16 ЦК України та КЗпП України.
Статтею 94 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Частиною 1 ст. 115 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно із ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
На підставі ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці, а згідно ст. 24 цього Закону своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.
На підставі вищевикладеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 49703, 40 грн.
В абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року зазначено, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню.
Крім того, відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень, зокрема у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», позивач звільнений від сплати судового збору за вимогу про стягнення заробітної плати, тому з відповідача, відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 908, 00 грн.
Керуючись ст.ст. 1, 2, 4, 10, 21, 24, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 15, 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, ст.ст. 3, 12, 13, 76 - 81, 141, 200, 211, 258, 259, 264 - 265, 268, 354, 355, 430 ЦПК України, суд, -
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення заборгованості із заробітної плати – задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» (код єдрпоу: 01125689, місцезнаходження: Одеська область, м.Білгород-Дністровський, вул. Шабська, буд.81) на користь особа_1 , інформація_1 , рнокпп: номер_2 , яка мешкає за адресою: адреса_1 нараховану але невиплачену заробітну плату за період з 01.03.2021 року по 08.06.2021 року у розмірі 49703, 40 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» (код єдрпоу: 01125689, місцезнаходження: Одеська область, м.Білгород-Дністровський, вул. Шабська, буд.81) на користь держави судовий збір у сумі 908, 00 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Рішення суду може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.



Суддя