ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты

Производство №2 / 235/957/20
Дело №235 / 1714/20

Р Е Ш Е Н И Е 
именем украины
13 мая 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе
председательствующей — судьи [В.] А.В.,
при секретаре [К.] А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Покровскую гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «УК» Краснолиманская «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —
ВС Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ООО «УК» Краснолиманская «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование своих исковых требований указал, что находился с ответчиком по делу в трудовых отношениях с 16.05.2013 года, работая горным мастером подземным с полным рабочим днем ​​в шахте. Приказом от 13.10.2019 г.. Он был уволен на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию. При увольнении ответчик провел сим окончательного расчета в сумме 5151, 14 грн. С требованием выплаты ему задолженности по заработной плате он обратился к ответчику 11.12.2019 года. Однако окончательно ответчик рассчитался с ним 23.12.2019 г.. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении, а именно с 13.10.2019 г.. По 23.12.2019 г.. В сумме 37808, 89 грн.
Ответчик предоставил отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что освобождение истца по собственному желанию осуснено в полном соответствии с нормами действующего законодательства. Во время работы на предприятии истец находился на больничном в период с 16.09.2019 г.. По 16.10.2019 г.. День освобождения истца совпадает с последним днем ​​больничного. То есть, в день увольнения истец получил трудовую книжку. Требование о расчете от 10.12.2019 г.. Ответчиком не был получен. Окончательный расчет с истцом был осуществлен ответчиком 05.12.2019 г.. Утверждение истца о окончательный расчет со стороны ГП «УК» Краснолиманська «23.12.2019 г.. не соответствует действительности, поскольку в указанную дату были перечислены средства за счет Фонда социального страхования, исключает ответственность ответчика. Просили отказать в удовлетворении исковых требований. (А. С. 39−42).
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (а. С. 33).
Представитель ответчика ООО «УК» Краснолиманская «в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. (А. С. 30).
Суд, опытывши материалы дела и проверив их доказательствами, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец особа_1 находился в трудовых отношениях с ответчиком по делу, работая горным мастером подземным с полным рабочим днем ​​в шахте. (А. С. 7−14).
Приказом от 13.10.2019 г.. Истца уволили с предприятия на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию. (А. С. 13).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «под № 05 от 13.01.2020 г. При увольнении особа_1 было начислено заборгованисво по заработной плате в сумме 6431, 12 грн, за исключением обязательных удержаний к оплате 5151, 14 грн., указанную сумму окончательно были перечислены истцу 23.12.2019 г.. (а .с. 16).
Как установлено судом, истец в день увольнения не работал, обратился с требованием к ответчику о выплате всех сумм, начисленных при увольнении 10.12.2019 года. (А. С. 15, 18, 55).
В соответствии с положениями ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам г.Регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который здийснюеться выплата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику належно оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Следовательно, основанием ответственностии собственника в соответствии со ст .. 117 КЗоТ, на которую ссылается истец, обосновывал свои требования, есть состав правонарушения, включающий два юридических факта: нарушения владельцем сроков расчета при увольнении и вина владельца.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, Которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией, изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
Доводы представителя ответчика, указанные в отзыве на исковое заявление, о том, что оплата больничных не входит в заработной плате, а потому и отсутствуют основания для применения положений ст. 117 КЗоТ Украины, не могут быть приняты во внимание, так как противоречат положениям действующего законодательства.
Согласно п. 1 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании «пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.
Согласно ч. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» пособие по временной непрацездатности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, встановлении законодательством.
Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата- это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Статьей 2 Закона Украины «Прв оплате труда «определено, что структура заработной платы состоит из основной, дополнительной и других поощрительных и компенсационных выплат, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотрены актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выобходимо помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. При невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
ВВерховного суда Украины от 03.03.2017 г.. по делу № 6−331цс17 указано, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему в случае невыполнения такого долга свине собственника или уполномоченного им органа наступает предусмотрена ст. 117 КЗоТ ответственность.
Следовательно, выплата пособия по временной нетрудоспособности урегулирована специальным законом и законодатель не связывает применение предусмотренных ст. 117 КЗоТ Украины последствий в виде уплаты среднего заработка за все время фактического расчета с задержкой расчета само по заработной плате, а указывает на такую ​​ответственность в случае невыплаты по вине собственника причитающихся уволенному работнику всех сумм, которыми, в данном случае, является пособие по временной нетрудоспособности.
Отсутствие вины в задержке выплаты причитающихся истцу сумм при увольнении ответчиком доказано.
Как установлено в судебном заседании истец находился на больничном с 16.09.2019 г.. По 13.10.2019 г.. Включительно.
Истец обратился к ответчику о проведении с ним расчета 10.12.2019 г.., Ответчиком получена указанное заявление 12.12.2019 г.. (А. С. 15
18, 55), поэтому доводы представителя ответчика о том, что ими получена заявление прв расчет при увольнении во внимание судом не принимается.
Учитывая тот факт, что истец в день увольнения не работал, обратился с требованием о проведении с ним соответствующего расчета 10.12.2019 г.., Окончательно ответчик выплатил задолженность всех сумм, ему принадлежит 23.12.2019 г.., То исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению 10. 12. 2019 по 23.12.2019 г.. включительно.
Средний заработок работника определяетсяв соответствии со ст. 27 ЗУ «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г.. № 100.
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключениясумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
Истца фактически был освобожден в октябре 2019 года, поэтому при расчете среднего заработка суд должен исходить из выплат за август, сентябрь 2019
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «среднедневной заработок рассчитан согласно Постановления КМУ № 100 от 08.02.1995 г.. И составляет 771, 61 грн (а. С. 17).
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок за время задержки расчетав при увольнении с 10.12.2019 г.. по 23.12.2019 г.. в сумме: 771, 61 х ​​9 (рабочие дни) = 6944, 49 грн.
Согласно п. 164.2.1, п. 1 64.2 ст. 164 Налогового кодекса Украины доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями Трудового договора (контракта), включаются в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога и является базой обложения налогом на доходы физических лиц.
В соответствии с п. П. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 налогомного кодекса Украины налоговый агент, начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную ст. 167 этого Кодекса.
Следовательно, заработная плата, которая подлежит взысканию с ответчика является суммой, которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налоги и сборы.
Согласно п. 6 Постановления Пленума ВерховногоСуда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
При таких обстоятельствах, определенная судом сумма среднего заработка истца за время задержки расчета, подлежащей взысканию с ответчика, является суммой, скоторой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налогов и сборов.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Истцом было заявлено требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении на сумму 37808, 89 грн., Удовлетворены исковые требования на сумму 6944, 49 грн., Поэтому судебный сбор с ответчика в пользу позывача следует взыскать в размере 154, 45 грн. (840, 80×18, 37% х 100 = 154, 45).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 47, 115, 116 КЗоТ, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в ГП «УК» Краснолиманская «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 10.12.2019 г.. по 23. 12. 2019 г. информация_1 в сумме 6944, 49 грн., с последующим вычетом из этой суммы налогов и обязательных платежей, понесенный судебный сбор в сумме 154, 45 грн.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после вернетния апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, информация_2, проживает по адресу: адрес_1.
Ответчик: ООО «УК» Краснолиманская «, код егрпоу 31599557, местонахождение: г.. Родинское, ул. Победы, 9

судья

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Провадження №2/235/957/20
Справа №235/1714/20

Р І Ш Е Н Н Я 
іменем україни
13 травня 2020 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої — судді [В.] О.В.,
при секретарі Комарової О.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «ВК «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував з відповідачем по справі у трудових відносинах з 16.05.2013 року, працюючи гірничим майстром підземним з повним робочим днем в шахті. Наказом від 13.10.2019 р. він був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Під час звільнення відповідач не провів з ним остаточного розрахунку в сумі 5151, 14 грн. З вимогою про виплати йому заборгованості по заробітній платі він звернувся до відповідача 11.12.2019 року. Однак остаточно відповідач розрахувався з ним 23.12.2019 р. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 13.10.2019 р. по 23.12.2019 р. у сумі 37808, 89 грн.
Відповідач надав відзив на позовну заяву, в якій зазначив, що звільнення позивача за власним бажанням здійснено у повній відповідності до норм чинного законодавства. Під час роботи на підприємстві позивач перебував на лікарняному в період з 16.09.2019 р. по 16.10.2019 р. День звільнення позивача збігається з останнім днем лікарняного. Тобто, у день звільнення позивач отримав трудову книжку. Вимога про розрахунок від 10.12.2019 р. відповідачем не була отримана. Остаточний розрахунок з позивачем був здійснений відповідачем 05.12.2019 р. Твердження позивача про остаточний розрахунок з боку ДП «ВК «Краснолиманська» 23.12.2019 р. не відповідає дійсності, оскільки у зазначену дату були перераховані кошти за рахунок Фонду соціального страхування, що виключає відповідальність відповідача. Просили відмовити в задоволенні позовних вимог. (а. с. 39−42).
Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність (а. с. 33).
Представник відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» в судове засідання не з`явився, просив справу слухати за відсутності представника. (а. с. 30).
Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі, працюючи гірничим майстром підземним з повним робочим днем в шахті. (а. с. 7−14).
Наказом від 13.10.2019 р. позивача було звільнено з підприємства на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. (а. с. 13).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 05 від 13.01.2020 р. при звільненні особа_1 було нараховано заборгованість по заробітній платі в сумі 6431, 12 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати 5151, 14 грн., зазначену суму остаточно було перераховано позивачу 23.12.2019 р., (а .с. 16).
Як встановлено судом, позивач в день звільнення не працював, звернувся з вимогою до відповідача про виплату всіх сум, нарахованих при звільненні 10.12.2019 року. (а. с. 15, 18, 55).
Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факти: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Доводи представника відповідача, зазначені у відзиві на позовну заяву, про те, що оплата лікарняних не входить до заробітної плати, а тому і відсутні підстави для застосування положень ст. 117 КЗпП України, не можуть бути прийнятими до уваги, так як суперечать положенням діючого законодавства.
Згідно п. 1 ст. 22 Закону України « Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві.
Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Згідно ст. 1 Закону України « Про оплату праці» заробітна плата- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 2 Закону України « Про оплату праці» визначено, що структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. При невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
У постанові Верховного Суду України від 03.03.2017 р. у справі № 6−331цс17 зазначено, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать, в разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена ст. 117 КЗпП відповідальність.
Отже, виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності врегульована спеціальним законом і законодавець не пов`язує застосування передбачених ст. 117 КЗпП України наслідків у вигляді сплати середнього заробітку за весь час фактичного розрахунку із затримкою розрахунку саме по заробітній платі, а вказує на таку відповідальність у разі невиплати з вини власника належних звільненому працівнику всіх сум, якими, у даному випадку, є допомога по тимчасовій непрацездатності.
Відсутність вини у затримці виплати належних позивачеві сум при звільненні відповідачем не доведено.
Як встановлено в судовому засіданні позивач перебував на лікарняному з 16.09.2019 р. по 13.10.2019 р. включно.
Позивач звернувся до відповідача про проведення з ним розрахунку 10.12.2019 р., відповідачем отримана зазначена заява 12.12.2019 р. (а. с. 15,
18, 55), тому доводи представника відповідача про те, що ними не отримана заява про розрахунок при звільненні до уваги судом не приймається.
Враховуючи той факт, що позивач в день звільнення не працював, звернувся з вимогою про проведення з ним відповідного розрахунку 10.12.2019 р., остаточно відповідач виплатив заборгованість усіх сум, що йому належить 23.12.2019 р., то позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню з 10. 12. 2019 р. по 23.12.2019 р. включно.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Позивача фактично було звільнено в жовтні 2019 року, тому під час розрахунку середнього заробітку суд має виходити з виплат за серпень, вересень 2019 р.
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» середньоденний заробіток розрахований згідно Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 р. та становить 771, 61 грн (а. с. 17).
За таких обставин, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 10.12.2019 р. по 23.12.2019 р. в сумі: 771, 61×9 (робочі дні) =6944, 49 грн.
Згідно із п. 164.2.1, п. 1 64.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов Трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу.
Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори.
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
За таких обставин, визначена судом сума середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податків та зборів.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивачем було заявлено вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на суму 37808, 89 грн., задоволені позовні вимоги на суму 6944, 49 грн., тому судовий збір з відповідача на користь позивача слід стягнути у розмірі 154, 45 грн. (840, 80×18, 37% х 100= 154, 45).
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38, 47, 115, 116 КЗпП, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ЦПК України, суд,
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.12.2019 р. по 23. 12. 2019 р інформація_1 в сумі 6944, 49 грн., з подальшим відрахуванням з цієї суми податків і обов`язкових платежів, понесений судовий збір в сумі 154, 45 грн.
В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_2, проживає за адресою: адреса_1.
Відповідач: ДП «ВК «Краснолиманська», код єдрпоу 31599557, місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги, 9

Суддя