ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты

Дело № 226/1686/21


дело 226/1686/21
Производство № 2/226/570/2021

Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р а й н ы

30 июня 2021 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] т.а.,
с участием секретаря [К.] и.о.
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
ответчик (представитель НЕпоявился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к гп «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,

в с т а н о в и л:

Истец особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснованийния исковых требований указал, что в период с 19 января 2015 по 26 мая 2020 он работал в Государственном предприятии «Угольная компания« Краснолиманская », после чего уволился на основании статьи 38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полный расчет по заработной плате на которую истец вправе при увольнении. Решением Димитровского городского суда Донецкой области от 11.11.2020 года с ооо «Угольная компания« КраснолимаНСК »в пользу особа_1 были стянуты неуплаченные при увольнении заработную плату в сумме 70303, 68 грн. это решение выполнено ответчиком в принудительном порядке 28 мая 2021. Указывая на то, что окончательный расчет по заработной плате с ним ответчик осуществил лишь 28.05.2021, том взысканию с ответчика подлежит средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.08.2020 по 28.05.2021 года, исходя из расчета 193дн.х768 , 97грн., а всего на сумму 148411, 21 грн. учиховуючы изложенное, в соответствии с ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу указанный средний заработок за время задержки расчета при увольнении, а также понесенные им судебные расходы.
Определением судьи от 04.06.2021 по делу открыто производство и назначен ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством развзглянуть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду отзыв в котором с исковыми требованиями не согласился полностью, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Свою позицию по этому делу представитель ответчика обосновал тем, что исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении является необгрунтованиме. Обращает внимание на сложную экономически финансовую ситуацию, повлекшую простой на предприятии, начиная с декабря 2019 года, и ее ухудшение из-за объявления карантина с целью предотвращения распространения на территории Украины коронавируса. Отмечает, что администрацией предприятия по декабрь 2019 принимаются все возможные меры, направленные на решение вопроса погашения работникам задолженности по заработной плате, считает указанные обстоятельства форс-мажорными и в связи с этим просит отказатьв удовлетворении иска.
Установив характер спорных правоотношений, исследовав предоставленные доказательства и дав им правовую оценку, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца, исходя из следующего.
Судом установлено, что истец особа_1 в период с 19 января 2015 по 26 мая 2020 находился в трудовых отношениях с гп «Угольная компания« Краснолиманская ». 26.05.2020 года на основании ч.1 ст.38 КЗоТ он был уволен с работы по собственному желанию (а 5-7).
Согласно решению Димитровського городского суда Донецкой области от 11.11.2020 с ооо «Угольная компания« Краснолиманская »в пользу особа_1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 70303, 68 грн (а.с.14-15).
Истцом в исковом заявлении на основании расчетных листков за март и апрель 2020 рассчитан среднедневная заработная плата в размере 768, 97 грн. Такой размер среднедневной заработной платы истца подтверждено ответчиком в данном суда отзыве (а.с.17, 27).
С выписки по счету в ао кб «Приватбанк », открытом на имя особа_1 усматривается, что на счет особа_1 28 мая 2021 осуществлено зачисление 70303, 68 гривен от Угольной компании« Краснолиманская »(а.с.18).
По предписаниям ч.1 ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения провести с работником расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. В случаеспора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемых им сумму.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок завсе время задержки по день фактического расчета.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодательство устанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца составляет 768, 97 гривен. Количество рабочих дней с даты обращения истца с требованием оосуществление выплат 18 августа 2020 до полного расчета 28 мая 2020 (по предоставленным данным истцом арк.спр.8-10, 18) составляет 194 дня, в том числе в августе 2020 - 9 дней в сентябре 2020 - 22 дня, в октябре 2020 - 21 день; в ноябре 2020 - 21 день; в декабре 2020 - 22 дня, в январе 2021 - 19 дней, в феврале 2021 - 20 дней, в марте 2021 - 22 дня, в апреле 2021 - 21 день, в мае 2021 - 17 дней. Сумма среднего заработка составляет 149180, 18 гривен из расчета: (194дн.х768, 97грн).
Согласно заключению Верховного Суда Украины, изложенным в постановлении от 27.04.2016 по делу № 6-113цс16, суд может уменьшить размер возмещения, предусмотренного ст.117 КЗоТ Украины, и такое уменьшение должно зависеть от размера недоплаченной суммы.
Согласно постановлению Большой Палаты Верховного Суда от 26.06.2019 по делу № 761/9584/15-ц, уменьшая размер возмещения, определенный согласно ст.117 КЗоТ Украины, исходя из среднего заработка завремя задержки работодателем расчета при увольнении, необходимо учитывать:
- размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
- период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о стягнения соответствующих сумм;
- вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника;
- иные обстоятельства дела, установленные судом.
Аналогичная правовая позиция изложена и в постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 18.03.2020 по делу № 711/4010/13-с.
Принимая во внимание размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, период задержки выплаты такой задолженности, карантин, введенный Кабинетом Министров Украны на всей территории Украины в связи с заболеванием covid -19, который безусловно влияет на финансовое состояние предприятия, суд считает справедливым ограничить размер ответственности ответчика за несвоевременную выплату заработной платы истцу размером суммы задолженности, подлежащей истцу к оплате при увольнении с коэффициентом 1.5. Суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика средний заработок за время задержки расчета в сумме 105455, 52 грн из расчета: 70303, 68грн х 1, 5.
Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные им судебные расходы.
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 гпк Украины, суд

р е ш и л:
иск особа_1, информация_1, (рнокпп номер_1), место регистрации: адрес_1, в гп «Угольная компания« Краснолиманская », местонахождение: 85310, город Родинское Донецкой области, код егрпоу 31599557 о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета в сумме 105455, 52 гривен, понесенные судебные расходы всумме 1484, 20 гривны, а всего 106939 (сто шесть тысяч девятьсот тридцать девять) рублей 72 копейки.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения справы (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.

Судья т.а. [К.]

ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:

Справа № 226/1686/21


Справа 226/1686/21
Провадження № 2/226/570/2021

Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р а ї н и

30 червня 2021 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] т.о.,
за участю секретаря Ковальової і.о.
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в :

Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 19 січня 2015 року по 26 травня 2020 року він працював у Державному підприємстві «Вугільна компанія «Краснолиманська», після чого звільнився на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок по заробітній платі на яку позивач мав право при звільненні. Рішенням Димитровського міського суду Донецької області від 11.11.2020 року з дп «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 було стягнуто несплачені при звільнені заробітну плату в сумі 70303, 68 грн. це рішення виконане відповідачем у примусовому порядку 28 травня 2021 року. Вказуючи на те, що остаточний розрахунок із заробітної плати з ним відповідач здійснив лише 28.05.2021, тому стягненню з відповідача підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.08.2020 по 28.05.2021 року, виходячи з розрахунку 193дн.х768, 97грн., а всього на суму 148411, 21 грн. Враховуючи викладене, у відповідності до ст.ст.116, 117 КЗпП України, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь вказаний середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а також понесені ним судові витрати.
Ухвалою судді від 04.06.2021 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду відзив в якому із позовними вимогами не погодився повністю, просив суд розглянути справу за його відсутності. Свою позицію у цій справі представник відповідача обґрунтував тим, що позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є необгрунтованими. Звертає увагу на складну економічно-фінансову ситуацію, яка спричинила простій на підприємстві, починаючи з грудня 2019 року, та її погіршення через оголошення карантину з метою запобігання поширенню на території України коронавірусу. Зазначає, що адміністрацією підприємства з грудня 2019 року вживаються всі можливі заходи, направлені на вирішення питання погашення працівникам заборгованості із заробітної плати, вважає вказані обставини форс-мажорними та у зв`язку з цим просить відмовити у задоволенні позову.
Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення вимог позивача, виходячи з такого.
Судом встановлено, що позивач особа_1 в період з 19 січня 2015 року по 26 травня 2020 року перебував у трудових відносинах з дп «Вугільна компанія «Краснолиманська». 26.05.2020 року на підставі ч.1 ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням (а.с. 5-7).
Згідно рішення Димитровського міського суду Донецької області від 11.11.2020 з дп «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 стягнута заборгованість із заробітної плати в сумі 70303, 68 грн (а.с.14-15).
Позивачем у позовній заяві на підставі розрахункових листків за березень та квітень 2020 року обраховано середньоденну заробітну плату у розмірі 768, 97 грн. Такий розмір середньоденної заробітної плати позивача підтверджено відповідачем у наданому суду відзиві (а.с.17, 27).
З виписки по рахунку в ат кб «Приватбанк», відкритому на імя особа_1 вбачається, що на рахунок особа_1 28 травня 2021 року здійснене зарахування 70303, 68 гривень від Вугільної компанії «Краснолиманська» (а.с.18).
За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України.
Згідно ст.116 КЗпП України при звільнені робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача становить 768, 97 гривень. Кількість робочих днів з дати звернення позивача з вимогою про здійснення виплат 18 серпня 2020 року до повного розрахунку 28 травня 2020 року (за наданими даними позивачем на арк.спр.8-10, 18) становить 194 дні, у тому числі у серпні 2020 року - 9 днів; у вересні 2020 року - 22 дні, у жовтні 2020 року - 21 день; у листопаді 2020 року - 21 день; у грудні 2020 року - 22 дні, у січні 2021 року - 19 днів, у лютому 2021 року - 20 днів, у березні 2021 року - 22 дні, у квітні 2021 року - 21 день, у травні 2021 року - 17 днів. Сума середнього заробітку складає 149180, 18 гривень з розрахунку: (194дн.х768, 97грн).
Згідно з висновком Верховного Суду України, висловленим у постанові від 27.04.2016 у справі № 6-113цс16, суд може зменшити розмір відшкодування, передбаченого ст.117 КЗпП України, і таке зменшення має залежати від розміру недоплаченої суми.
Відповідно до постанови Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц, зменшуючи розмір відшкодування, визначений відповідно до ст.117 КЗпП України, виходячи зі середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні, необхідно враховувати:
- розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором;
- період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
- ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника;
- інші обставини справи, встановлені судом.
Аналогічна правова позиція викладена і в постанові Великої Палати Верховного Суду від 18.03.2020 у справі № 711/4010/13-ц.
Беручи до уваги розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, період затримки виплати такої заборгованості, карантин, запроваджений Кабінетом Міністрів України на всій території України у зв`язку із захворюванням на covid -19, який безумовно впливає на фінансовий стан підприємства, суд вважає справедливим обмежити розмір відповідальності відповідача за несвоєчасну виплату заробітної плати позивачу розміром суми заборгованості, яка підлягала позивачеві до сплати при звільненні із коефіцієнтом 1.5. Суд вважає необхідним стягнути на користь позивача з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 105455, 52 грн з розрахунку: 70303, 68грн х 1, 5.
Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 цпк України, суд

в и р і ш и в :
Позов особа_1 , інформація_1 , (рнокпп номер_1 ), місце реєстрації: адреса_1 , до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», місцезнаходження: 85310, місто Родинське Донецької області, код єдрпоу 31599557, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 105455, 52 гривень, понесені судові витрати в сумі 1484, 20 гривні, а всього 106939 (сто шість тисяч дев`ятсот тридцять дев`ять) гривень 72 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя т.о. [К.]