ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты

Единственный уникальный номер 235/4026/21
Производство №2 / 235/1453/21


решение
именем украины
9 августа 2021 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [Б.] к.п. с участием секретаря судебного заседания [Г.] с.в., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда М.Покровский в порядке упрощенного исковых ого производства гражданское дело по иску лицо_1 к гп «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании задолженностии по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -
в:
особа_1 (далее - истец) обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »(далее - ответчик) в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 55 621, 45 грн (которая определена после содержание обязанности `языковых платежей и налогов) и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.04.2021 по день двухсвержению судебного решения, размер которого по состоянию на 10.06.2021 составляет 14 101, 56 грн.
В обоснование иска указано, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от 28.08.2020 освобождена из шахты по ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию; ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 55621, 45 грн. Также истец указывает, что в день увольнения она не работала, поэтому 17.04.2021 направила отвечаетвыдаче заявление о проведении с ним окончательного расчета, полученной ответчиком 21.04.2021, однако в день подачи иска задолженность ответчик не оплатил.
Ссылаясь на предписания статей 116 и 117 КЗоТ Украины, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и средний заработок за период с 22.04.2021 по день принятия судебного решения, учитывая, что среднедневной заработок истца, определенный ответчиком, равна 427, 32 грн.
Истец в суд не явился, предоставилзаявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает (а.с.19).
Ответчик правом участия в судебном заседании не воспользовался, направив в суд отзыв на иск и заявление о рассмотрении дела без участия представителя ответчика. По содержанию отзыва на иск ответчик просит отказать в иске и отмечает, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 55 621, 45 грн; среднедневной заработок истца составляет за последние 2 месяца 427, 32 грн. Указывает, что искполученный ответчиком 18.06.2021, а поэтому право просить взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении возникло у истца только с 19.06.2021; просит также суд учитывать тяжелое материальное и финансовое положение предприятия.
В силу предписаний ст.223 гпк Украины суд считает возможным осуществить рассмотрении дела в отсутствие ее участников.
Согласно ч.2 ст.247 гпк Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
постановленийй суда от 15.06.2021 производство по делу открыто и решено проводить рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства (а.с.23).
Фактические обстоятельства дела, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Истец с 07.02.2011 по 28.08.2020 находился в трудовых отношениях с ответчиком; приказом ответчика №1389 / к от 28.08.2020 истец был уволен на основании ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию (а.с.8-9).
Сторонами признано, что истец в день увольнения не работал, что пойтиверджуеться и данными Справки о отметки: таб.№3326 по 28.08.2020 (а.с.15).
Согласно справке ответчика от 01.06.2021 №467 за подписью главного бухгалтера и начальника розр.сектору ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 55621, 45 грн, из которых по 12.2019 г. - 3789, 15 грн, по 01.2020 г. . - 6773, 52 грн, по 02.2020 г. - 7441, 11 грн, за 03.2020р. - 7687, 10 грн, за 04.2020р. - 11747, 48 грн, за июль 2020р.- 5705, 61 грн, за август 2020 - 12477, 48грн; суммы указаны после удержания обязательных налогов и сборов (а.с.14).
Согласно справке от 01.06.2021 №466, выданной ответчиком, среднедневной заработок истца на дату увольнения составляет 427, 32 грн, учитывая размер начисленной заработной платы за июнь - июль 2020г. и отработанные в этих месяцах дни (а.с.13).
17.04.2021 истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просит погасить задолженность по заработной плате, заявление получено ответчиком 21.04.2021 (а.с.10-12).Суд, решая заявленный спор, исходит из таких норм права.
Согласно ст.47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
По предписаниям ст.44 КЗоТ Украины при прекращении Трудового договора вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (ст.38 и ст.39) - в размере, предусмотренномв коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный иморган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1 ст.117 КЗоТ).
Согласно ч.3 ст.15 Закона Украины «Об оплате труда» оплата труда работниковпредприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
По предписаниям ч.6 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «о практике применения судами законодательства об оплате труда» указано, что встановившы при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дели - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. При определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением кму от 08.02.1995 №100.
Итак, закон покЛада на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. В случае невыполнения такого долга наступает предусмотрена ст.117 КЗоТ Украины ответственность. Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности защита права работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к существованию работников, необходимыхим для обеспечения его жизни.
Учитывая изложенное, при отсутствии доказательств в подтверждение выполнения ответчиком своего долга по проведению с уволенным работником - истцом окончательного расчета и выплаты ему всех надлежащим сумм, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 55 621, 45 грн.
По поводу взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки расчунку при увольнении за период с 22.04.2021 по день вынесения решения, суд отмечает следующее.
Как указано выше, истец в день увольнения не работал, письменное требование истца о проведении с ним полного расчета от 16.04.2021 получена ответчиком 21.04.2021; доказательств выплаты истцу всех причитающихся ему сумм не позднее следующего дня - 22.04.2021 ответчиком не представлено и указано, что задолженность не выплачена.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для наступлениядля ответчика предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины ответственности, а именно выплате истцу среднего заработка за период с 22.04.2021 по день вынесения судебного решения - 09.08.2021.
Решая вопрос размера среднего заработка за указанный период задержки, суд исходит из размера среднедневного заработка истца согласно справке от 01.06.2021 (а.с.13), который рассчитан в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением кму от 08.02.1995 №100, и равна 427, 32 грн.
Время задержки с 22.04.2021 по 09.08.2021 (включительно) равен 73 рабочим дням.
Таким образом, сумма среднего заработка за соответствующий время задержки расчета равна 31 194, 36 грн (427, 32 грн. * 73 рабочих дня), что является соразмерным с суммой задолженности по заработной плате и соответствует установленным обстоятельствам дела, а потому суд не усматривает оснований для ее уменьшения.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 п.1 ст. 5 Закона Украины «о судебном сборе» истецосвобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы.
Учитывая правила ст.141 гпк Украины, сумма в размере 908 грн (судебный сбор за заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате) подлежит взысканию с ответчика в доход государства; сумма в размере 908 грн (судебный сбор за заявленное требование о взыскании среднего заработка, уплаченный истцом) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 гпк Украины решение в части выплаать заработной платы, но не более чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению, то есть в данном случае сумма заработной платы за декабрь 2019 в размере 3789, 15 грн.
Руководствуясь статьями 141, 264, 265, 430 гпк Украины, суд -
решил:
Исковое заявление особа_1 к гп «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольнаякомпания «Краснолиманская» в пользу особа_1, информация_1, задолженность по заработной плате в размере 55 621, 45 грн (пятьдесят пять тысяч шестьсот двадцать одна грн 45 коп) (сумма указана после удержания обязательных налогов и сборов) и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.04.2021 по 09.08.2021 (включительно), без учета сумм налогов и сборов, в размере 31194, 36 грн (тридцать одна тысяча сто девяносто четыре грн 36 коп).
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в доход государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) рублей.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в пользу особа_1, информация_1, судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 908 (девятьсот восемь) рублей.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с гп «Угольная компания« Краснолиманская »в пользу особа_1, информация_1, заработной платы за декабрь 2019 в ропо мерам 3789, 15 грн (три тысячи семьсот восемьдесят девять грн 15 коп) (сумма указана после удержания обязательных налогов и сборов).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Решение суда может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения в порядке, определенном п.15.5 раздела хиии Переходных положений гпк Украины, до или через соответствующий суд.Истец - особа_1, место прописки - адрес_1, рнокпп номер_1.
Ответчик - Государственное предприятие «Угольная компания« Краснолиманская », местонахождение - Донецкая область, г.Родинское, ул.Победы, 9, егрпоу 31599557.
судья

ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:


Єдиний унікальний номер 235/4026/21
Провадження №2/235/1453/21


рішення
іменем україни
09 серпня 2021 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі головуючого судді [Б.] к.п. за участю секретаря судового засідання Григор`євої с.в., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Покровська в порядку спрощеного позовн ого провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
встановив:
особа_1 (далі - позивач) звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі - відповідач) на свою користь заборгованість із заробітної плати у сумі 55 621, 45 грн (яка визначена після утримання обов`язкових платежів та податків) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.04.2021 по день ухвалення судового рішення, розмір якого станом на 10.06.2021 складає 14 101, 56 грн.
В обґрунтування позову зазначено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, наказом від 28.08.2020 звільнена з шахти за ст.38 КЗпП України за власним бажанням; відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилася заборгованість у розмірі 55621, 45 грн. Також позивач зазначає, що в день звільнення вона не працювала, тому 17.04.2021 направила відповідачу заяву про проведення з нею остаточного розрахунку, яка отримана відповідачем 21.04.2021, однак на день подачі позову заборгованість відповідач не сплатив.
Посилаючись на приписи статей 116 та 117 КЗпП України, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за період з 22.04.2021 по день ухвалення судового рішення, враховуючи, що середньоденний заробіток позивача, визначений відповідачем, дорівнює 427, 32 грн.
Позивач до суду не прибув, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує (а.с.19).
Відповідач правом участі в судовому засіданні не скористався, надіславши до суду відзив на позов та заяву про розгляд справи без участі представника відповідача. За змістом відзиву на позов відповідач просить відмовити в позові та зазначає, що заборгованість відповідача із заробітної плати перед позивачем дорівнює 55 621, 45 грн; середньоденний заробіток позивача складає за останні 2 місяці 427, 32 грн. Вказує, що позов отриманий відповідачем 18.06.2021, а тому право просити стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виникло у позивача лише з 19.06.2021; просить також суд враховувати скрутне матеріальне та фінансове становище підприємства.
В силу приписів ст.223 цпк України суд вважає за можливе здійснити розгляд справи за відсутністю її учасників.
Відповідно до ч.2 ст.247 цпк України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Ухвалою суду від 15.06.2021 провадження у справі відкрито та вирішено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження (а.с.23).
Фактичні обставини справи, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Позивач з 07.02.2011 по 28.08.2020 перебував у трудових відносинах з відповідачем; наказом відповідача №1389/к від 28.08.2020 позивач був звільнений на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.8-9).
Сторонами визнано, що позивач в день звільнення не працював, що підтверджується й даними Довідки про відмітки: таб.№3326 за 28.08.2020 (а.с.15).
Відповідно до довідки відповідача від 01.06.2021 №467 за підписом головного бухгалтера та начальника розр.сектору відповідач має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 55621, 45 грн, з яких за 12.2019 р. - 3789, 15 грн, за 01.2020 р. - 6773, 52 грн, за 02.2020 р. - 7441, 11 грн, за 03.2020р. - 7687, 10 грн, за 04.2020р. - 11747, 48 грн, за липень 2020р.- 5705, 61 грн, за серпень 2020 р. - 12477, 48 грн; суми вказані після утримання обов`язкових податків та зборів (а.с.14).
Відповідно до довідки від 01.06.2021 №466, виданої відповідачем, середньоденний заробіток позивача на дату звільнення складає 427, 32 грн, враховуючи розмір нарахованої заробітної плати за червень - липень 2020р. та відпрацьовані в цих місяцях дні (а.с.13).
17.04.2021 позивач звернувся до відповідача із заявою, в якій просить погасити заборгованість по заробітній платі, заява отримана відповідачем 21.04.2021 (а.с.10-12).
Суд, вирішуючи заявлений спір, виходить з таких норм права.
Згідно зі ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
За приписами ст.44 КЗпП України при припиненні Трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (ст.38 і ст.39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП).
Відповідно до ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
За приписами ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
В п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою кму від 08.02.1995 №100.
Отже, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку настає передбачена ст.117 КЗпП України відповідальність. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Враховуючи наведене, за відсутністю доказів на підтвердження виконання відповідачем свого обов`язку із проведення зі звільненим працівником - позивачем остаточного розрахунку та виплати йому всіх належним сум, суд доходить висновку про наявність правових підстав для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості із заробітної плати в розмірі 55 621, 45 грн.
З приводу стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.04.2021 по день постановлення рішення, суд зазначає таке.
Як зазначено вище, позивач в день звільнення не працював, письмова вимога позивача про здійснення з ним повного розрахунку від 16.04.2021 отримана відповідачем 21.04.2021; доказів виплати позивачу всіх належних йому сум не пізніше наступного дня - 22.04.2021 відповідачем не надано та зазначено, що заборгованість не виплачена.
З огляду на викладене, суд доходить висновку про наявність підстав для настання для відповідача передбаченої ст.117 КЗпП України відповідальності, а саме виплаті позивачу середнього заробітку за період з 22.04.2021 по день постановлення судового рішення - 09.08.2021.
Вирішуючи питання розміру середнього заробітку за вказаний період затримки, суд виходить з розміру середньоденного заробітку позивача відповідно до довідки від 01.06.2021 (а.с.13), який розрахований відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою кму від 08.02.1995 №100, та дорівнює 427, 32 грн.
Час затримки з 22.04.2021 по 09.08.2021 (включно) дорівнює 73 робочим дням.
Таким чином, сума середнього заробітку за відповідний час затримки розрахунку дорівнює 31 194, 36 грн (427, 32 грн.*73 робочих дня), що є співмірним із сумою заборгованості по заробітній платі та відповідає встановленим обставинам справи, а тому суд не вбачає підстав для її зменшення.
Таким чином, позов підлягає задоволенню.
Відповідно до ч.1 п.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати.
Враховуючи правила ст.141 цпк України, сума в розмірі 908 грн (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі) підлягає стягненню з відповідача в дохід держави; сума в розмірі 908 грн (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення середнього заробітку, сплачений позивачем) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно з п.2 ч.1 ст. 430 цпк України рішення в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню, тобто в даному випадку сума заробітної плати за грудень 2019 р. в розмірі 3789, 15 грн.
Керуючись статтями 141, 264, 265, 430 цпк України, суд -
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 , інформація_1 , заборгованість із заробітної плати в розмірі 55 621, 45 грн (п`ятдесят п`ять тисяч шістсот двадцять одна грн 45 коп) (сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.04.2021 по 09.08.2021 (включно), без урахування сум податків і зборів, в розмірі 31194, 36 грн (тридцять одна тисяча сто дев`яносто чотири грн 36 коп).
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» в дохід держави судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 , інформація_1 , судові витрати у виді сплаченого судового збору в сумі 908 (дев`ятсот вісім) грн.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 , інформація_1 , заробітної плати за грудень 2019 р. в розмірі 3789, 15 грн (три тисячі сімсот вісімдесят дев`ять грн 15 коп) (сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення суду може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення в порядку, визначеному п.15.5 розділу хііі Перехідних положень цпк України, до або через відповідний суд.
Позивач - особа_1 , зареєстроване місце проживання - адреса_1 , рнокпп номер_1 .
Відповідач - Державне підприємство «Вугільна компанія «Краснолиманська», місцезнаходження - Донецька область, м.Родинське, вул.Перемоги, 9, єдрпоу 31599557.
Суддя