ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты
Дело №226/2737/21
ЕУН 226/2737/21
Производство № 2/226/820/2021
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
11 ноября 2021 г. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Р.] О.А.,
с участием секретаря Долгой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.Мирнограде дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Угольная компания «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате,
ВС Т, А Н О В И В:
Истец особа_1 обратился с иском к ответчику Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 16.08.2004 по 08.06.2021 он работал на Государственном предприятии «Угольная компания «Краснолиманская». 08.06.2021 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полныйрасчет, чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины о полном расчете в день увольнения. В последний день работы ответчик не произвел с ним расчет и не оплатил задолженность по заработной плате, а именно за декабрь 2019 года — 558, 89 грн., за январь 2020 года — 20638, 41 грн., февраль 2020 года — 11536, 38 грн. ., март 2020 года — 17088, 98 грн., за апрель 2020 года — 19725, 27 грн., за апрель 2021 года — 18185, 36 грн., за май 2021 года — 20310, 08 грн., что вместе составляет 13, 37 грн. Статьей ст.116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, организации, производится в день увольнения. Просит суд взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате на сумму 108043, 37 грн.
Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен должным образом, о причинах неявки суда не сообщил, в исковом заявлении отметил, что просит провести рассмотрение дела безего участия. Кроме того, предоставил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, настаивал на удовлетворении исковых требований, не возражает против заочного рассмотрения дела.
Представитель ответчика предоставил в суд отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Заметил, что истцу в качестве подлежащих при увольнении сумм было начислено: за 12.2019 года заработная плата после обязательных удержаний составляет 558, 89 грн., за 01.2020 года заработная плата после обязательныхудержаний составляет 20638, 41 грн., за 02.2020 года заработная плата после обязательных удержаний составляет 11536, 38 грн., за 03.2020 года заработная плата после обязательных удержаний составляет 17088, 98 грн., за 04.2020 язовых удержаний составляет 19725, 27 грн., за 04.2021 года заработная плата после обязательных удержаний составляет 18185, 36 грн., за 05.2021 года заработная плата после обязательных удержаний составляет 20310, 08 грн., что составляет 108 грн.. Справкаи выдаваемые ими истцу в качестве доказательства невыплаты заработной платы свидетельствуют только о начисленных размерах заработной платы и не несут в себе какого-либо доказательного значения по их выплате или невыплате. Каких-либо других доказательств в подтверждение невыплаты заработной платы истец не предоставил. В день увольнения 08.06.2021 года истец получил трудовую книжку, но не работал, поскольку с 08.06.2021 по 08.06.2021 года находился в отпуске, в бухгалтерию ответчика не обратился с письменным заявлениемного расчета. Согласно ст.116 КЗоТ Украины, если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. Истец, обращаясь в суд с иском, не указал и не предоставил ни одного доказательства о предъявлении требования к ответчику о проведении полного разруха 08.06.2021 года. В таком случае ответственность работодателя на основании ст.117 КЗоТа Украины наступает после обращенияуволенного работника в суд и невыплаты после предъявления требования работодателем всех принадлежащих ему сумм. По состоянию на дату рассмотрения дела судом истец не предъявлял работодателю требований о расчете, то есть истец фактически согласился с проведением ответчиком окончательного расчета задолженности по заработной плате по усмотрению ответчика. Потому просит отказать в удовлетворении иска, рассмотрение дела провести без участия представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит ввыводу, что иск подлежит удовлетворению по основаниям.
Судом установлено, что истец с 16.08.2004 года по 08.06.2021 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в разных должностях с полным рабочим днем в шахте, был уволен по собственному желанию по ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а. стр. 6−12).
Согласно справкам ответчика, задолженность по заработной плате истца по состоянию на 03.08.2021 составляет: за декабрь 2019 года — 558, 89 грн. после удержания обязательных налогов, за январь 2020 года — 20638, 41 грн. после удержания обязательных налогов, за февраль 2020 года — 11536, 38 грн. после удержания обязательных налогов, за март 2020 года — 17088, 98 грн. после удержания обязательных налогов, за апрель 2020 года — 19725, 27 грн. после удержания обязательных налогов, за апрель 2021 года — 18185, 36 грн., за май 2021 года — 20310, 08 грн., после удержания обязательных налогов и сборов, что вместе составляет — 108043, 37 грн. (а.с.13).
Согласно ч.1 ст. 21 Закона Украины«Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины, ч.1 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания пер.иода, за который производится выплата.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплаченыне позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд не принимает доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку они не основываются на законе.
Таким образом, поскольку ответчиком полный расчет с истцом на дату принятия судебного решения не было проведено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате после удержания обязательных налогов в сумме 108043, 37 грн.
Соответственност.141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства подлежат взысканию судебные издержки по уплате судебного сбора в размере 1080, 43 грн., поскольку истец на основании ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от указанных расходов при подаче иска в суда.
На основании ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст. 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
В И Р И Ш И В:
Иск лицо_1, заррегистрируемый по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, в Государственное предприятие «Угольная компания «Краснолиманская», местонахождение: 85310, г.Родино Донецкой области, ул. Победы, 9 егрпоу 31 599 557 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате после удержания налогов и других обязательных платежей в сумме 108 043 (сто восемь тысяч сорок три) грн. 37 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 1080 (1800) грн. 43 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня оглашения решения. Если у судовном заседании была объявлена только вступительная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полное судебное решение составлено 16.11.2021 года.
Судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2737/21
ЄУН 226/2737/21
Провадження № 2/226/820/2021
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
11 листопада 2021 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді Рибкіна О.А.,
за участю секретаря Долгої В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Мирнограді справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся з позовом до відповідача Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 16.08.2004 року по 08.06.2021 року він працював на Державному підприємстві «Вугільна компанія «Краснолиманська». 08.06.2021 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. В останній день роботи відповідач не провів з ним розрахунок та не сплатив заборгованість по заробітній платі, а саме за грудень 2019 року — 558, 89 грн., за січень 2020 року — 20638, 41 грн., лютий 2020 року — 11536, 38 грн., березень 2020 року — 17088, 98 грн., за квітень 2020 року — 19725, 27 грн., за квітень 2021 року — 18185, 36 грн., за травень 2021 року — 20310, 08 грн., що разом становить 108043, 37 грн. Статтею ст.116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, організації, проводиться в день звільнення. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 108043, 37 грн.
Позивач до судового засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив, в позовній заяві зазначив, що просить провести розгляд справи без його участі. Крім того, надав до суду заяву про розгляд справи без його участі, наполягав на задоволенні позовних вимог, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача надав до суду відзив, в якому просив відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Зазначив, що позивачу в якості сум, що підлягають при звільненні було нараховано: за 12.2019 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 558, 89 грн., за 01.2020 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 20638, 41 грн., за 02.2020 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 11536, 38 грн., за 03.2020 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 17088, 98 грн., за 04.2020 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 19725, 27 грн., за 04.2021 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 18185, 36 грн., за 05.2021 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 20310, 08 грн., що разом становить 108043, 37 грн. Довідки видані ними позивачу в якості доказу невиплати заробітної плати свідчать лише про нараховані розміри заробітної плати та не несуть в собі будь-якого доказового значення щодо їх виплати чи невиплати. Будь-яких інших доказів на підтвердження невиплати заробітної плати позивач не надав. В день звільнення 08.06.2021 року позивач отримав трудову книжку, але не працював, оскільки з 08.06.2021 по 08.06.2021 року знаходився у відпустці, до бухгалтерії відповідача не звернувся з письмовою заявою для повного розрахунку. Відповідно до ст.116 КЗпП України, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми, мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Позивач, звертаючись до суду з позовом, не зазначив та не надав жодного доказу про пред`явлення вимоги до відповідача про проведення повного розрухнку 08.06.2021 року. У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі ст.117 КЗпП України наступає після звернення звільненого працівника до суду та невиплати після пред`явлення вимоги роботодавцем всіх сум, які йому належать. Станом на дату розгляду справи судом позивач не пред`являв роботодавцеві вимог про розрахунок, тобто позивач фактично погодився з проведенням відповідачем остаточного розрахунку заборгованості із заробітної плати на розсуд відповідача. Тому просить відмовити у задоволенні позову, розгляд справи провести без участі представника відповідача.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач з 16.08.2004 року по 08.06.2021 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював на різних посадах з повним робочим днем у шахті, був звільнений за власним бажанням за ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 6−12).
Згідно довідок відповідача, заборгованість по заробітній платі позивача станом на 03.08.2021 року складає: за грудень 2019 року — 558, 89 грн. після утримання обов`язкових податків, за січень 2020 року — 20638, 41 грн. після утримання обов`язкових податків, за лютий 2020 року — 11536, 38 грн. після утримання обов`язкових податків, за березень 2020 року — 17088, 98 грн. після утримання обов`язкових податків, за квітень 2020 року — 19725, 27 грн. після утримання обов`язкових податків, за квітень 2021 року — 18185, 36 грн., за травень 2021 року — 20310, 08 грн., після утримання обов`язкових податків та зборів, що разом становить — 108043, 37 грн. (а.с.13).
Відповідно до ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Суд не приймає доводи відповідача щодо відсутності підстав для задоволенню позову, оскільки вони не ґрунтуються на законі.
Таким чином, оскільки відповідачем повний розрахунок з позивачем станом на дату ухвалення судового рішення не було проведено, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі після утримання обов`язкових податків в сумі 108043, 37 грн.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 1080, 43 грн., оскільки позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду.
На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», місцезнаходження: 85310, м.Родинське Донецької області, вул. Перемоги, 9, код єдрпоу 31599557, про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі після утримання податків та інших обов`язкових платежів в сумі 108 043 (сто вісім тисяч сорок три) грн. 37 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь держави судовий збір в розмірі 1080 (одна тисяча вісімдесят) грн. 43 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повне судове рішення складене 16.11.2021 року.
Суддя [О.]
ЕУН 226/2737/21
Производство № 2/226/820/2021
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
11 ноября 2021 г. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Р.] О.А.,
с участием секретаря Долгой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.Мирнограде дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Угольная компания «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате,
ВС Т, А Н О В И В:
Истец особа_1 обратился с иском к ответчику Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 16.08.2004 по 08.06.2021 он работал на Государственном предприятии «Угольная компания «Краснолиманская». 08.06.2021 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полныйрасчет, чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины о полном расчете в день увольнения. В последний день работы ответчик не произвел с ним расчет и не оплатил задолженность по заработной плате, а именно за декабрь 2019 года — 558, 89 грн., за январь 2020 года — 20638, 41 грн., февраль 2020 года — 11536, 38 грн. ., март 2020 года — 17088, 98 грн., за апрель 2020 года — 19725, 27 грн., за апрель 2021 года — 18185, 36 грн., за май 2021 года — 20310, 08 грн., что вместе составляет 13, 37 грн. Статьей ст.116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, организации, производится в день увольнения. Просит суд взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате на сумму 108043, 37 грн.
Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен должным образом, о причинах неявки суда не сообщил, в исковом заявлении отметил, что просит провести рассмотрение дела безего участия. Кроме того, предоставил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, настаивал на удовлетворении исковых требований, не возражает против заочного рассмотрения дела.
Представитель ответчика предоставил в суд отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Заметил, что истцу в качестве подлежащих при увольнении сумм было начислено: за 12.2019 года заработная плата после обязательных удержаний составляет 558, 89 грн., за 01.2020 года заработная плата после обязательныхудержаний составляет 20638, 41 грн., за 02.2020 года заработная плата после обязательных удержаний составляет 11536, 38 грн., за 03.2020 года заработная плата после обязательных удержаний составляет 17088, 98 грн., за 04.2020 язовых удержаний составляет 19725, 27 грн., за 04.2021 года заработная плата после обязательных удержаний составляет 18185, 36 грн., за 05.2021 года заработная плата после обязательных удержаний составляет 20310, 08 грн., что составляет 108 грн.. Справкаи выдаваемые ими истцу в качестве доказательства невыплаты заработной платы свидетельствуют только о начисленных размерах заработной платы и не несут в себе какого-либо доказательного значения по их выплате или невыплате. Каких-либо других доказательств в подтверждение невыплаты заработной платы истец не предоставил. В день увольнения 08.06.2021 года истец получил трудовую книжку, но не работал, поскольку с 08.06.2021 по 08.06.2021 года находился в отпуске, в бухгалтерию ответчика не обратился с письменным заявлениемного расчета. Согласно ст.116 КЗоТ Украины, если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. Истец, обращаясь в суд с иском, не указал и не предоставил ни одного доказательства о предъявлении требования к ответчику о проведении полного разруха 08.06.2021 года. В таком случае ответственность работодателя на основании ст.117 КЗоТа Украины наступает после обращенияуволенного работника в суд и невыплаты после предъявления требования работодателем всех принадлежащих ему сумм. По состоянию на дату рассмотрения дела судом истец не предъявлял работодателю требований о расчете, то есть истец фактически согласился с проведением ответчиком окончательного расчета задолженности по заработной плате по усмотрению ответчика. Потому просит отказать в удовлетворении иска, рассмотрение дела провести без участия представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит ввыводу, что иск подлежит удовлетворению по основаниям.
Судом установлено, что истец с 16.08.2004 года по 08.06.2021 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в разных должностях с полным рабочим днем в шахте, был уволен по собственному желанию по ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а. стр. 6−12).
Согласно справкам ответчика, задолженность по заработной плате истца по состоянию на 03.08.2021 составляет: за декабрь 2019 года — 558, 89 грн. после удержания обязательных налогов, за январь 2020 года — 20638, 41 грн. после удержания обязательных налогов, за февраль 2020 года — 11536, 38 грн. после удержания обязательных налогов, за март 2020 года — 17088, 98 грн. после удержания обязательных налогов, за апрель 2020 года — 19725, 27 грн. после удержания обязательных налогов, за апрель 2021 года — 18185, 36 грн., за май 2021 года — 20310, 08 грн., после удержания обязательных налогов и сборов, что вместе составляет — 108043, 37 грн. (а.с.13).
Согласно ч.1 ст. 21 Закона Украины«Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины, ч.1 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания пер.иода, за который производится выплата.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплаченыне позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд не принимает доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку они не основываются на законе.
Таким образом, поскольку ответчиком полный расчет с истцом на дату принятия судебного решения не было проведено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате после удержания обязательных налогов в сумме 108043, 37 грн.
Соответственност.141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства подлежат взысканию судебные издержки по уплате судебного сбора в размере 1080, 43 грн., поскольку истец на основании ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от указанных расходов при подаче иска в суда.
На основании ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст. 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
В И Р И Ш И В:
Иск лицо_1, заррегистрируемый по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, в Государственное предприятие «Угольная компания «Краснолиманская», местонахождение: 85310, г.Родино Донецкой области, ул. Победы, 9 егрпоу 31 599 557 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате после удержания налогов и других обязательных платежей в сумме 108 043 (сто восемь тысяч сорок три) грн. 37 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 1080 (1800) грн. 43 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня оглашения решения. Если у судовном заседании была объявлена только вступительная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полное судебное решение составлено 16.11.2021 года.
Судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2737/21
ЄУН 226/2737/21
Провадження № 2/226/820/2021
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
11 листопада 2021 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді Рибкіна О.А.,
за участю секретаря Долгої В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Мирнограді справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся з позовом до відповідача Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 16.08.2004 року по 08.06.2021 року він працював на Державному підприємстві «Вугільна компанія «Краснолиманська». 08.06.2021 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. В останній день роботи відповідач не провів з ним розрахунок та не сплатив заборгованість по заробітній платі, а саме за грудень 2019 року — 558, 89 грн., за січень 2020 року — 20638, 41 грн., лютий 2020 року — 11536, 38 грн., березень 2020 року — 17088, 98 грн., за квітень 2020 року — 19725, 27 грн., за квітень 2021 року — 18185, 36 грн., за травень 2021 року — 20310, 08 грн., що разом становить 108043, 37 грн. Статтею ст.116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, організації, проводиться в день звільнення. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 108043, 37 грн.
Позивач до судового засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив, в позовній заяві зазначив, що просить провести розгляд справи без його участі. Крім того, надав до суду заяву про розгляд справи без його участі, наполягав на задоволенні позовних вимог, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача надав до суду відзив, в якому просив відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Зазначив, що позивачу в якості сум, що підлягають при звільненні було нараховано: за 12.2019 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 558, 89 грн., за 01.2020 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 20638, 41 грн., за 02.2020 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 11536, 38 грн., за 03.2020 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 17088, 98 грн., за 04.2020 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 19725, 27 грн., за 04.2021 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 18185, 36 грн., за 05.2021 року заробітна плата після обов`язкових утримань становить 20310, 08 грн., що разом становить 108043, 37 грн. Довідки видані ними позивачу в якості доказу невиплати заробітної плати свідчать лише про нараховані розміри заробітної плати та не несуть в собі будь-якого доказового значення щодо їх виплати чи невиплати. Будь-яких інших доказів на підтвердження невиплати заробітної плати позивач не надав. В день звільнення 08.06.2021 року позивач отримав трудову книжку, але не працював, оскільки з 08.06.2021 по 08.06.2021 року знаходився у відпустці, до бухгалтерії відповідача не звернувся з письмовою заявою для повного розрахунку. Відповідно до ст.116 КЗпП України, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми, мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Позивач, звертаючись до суду з позовом, не зазначив та не надав жодного доказу про пред`явлення вимоги до відповідача про проведення повного розрухнку 08.06.2021 року. У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі ст.117 КЗпП України наступає після звернення звільненого працівника до суду та невиплати після пред`явлення вимоги роботодавцем всіх сум, які йому належать. Станом на дату розгляду справи судом позивач не пред`являв роботодавцеві вимог про розрахунок, тобто позивач фактично погодився з проведенням відповідачем остаточного розрахунку заборгованості із заробітної плати на розсуд відповідача. Тому просить відмовити у задоволенні позову, розгляд справи провести без участі представника відповідача.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач з 16.08.2004 року по 08.06.2021 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював на різних посадах з повним робочим днем у шахті, був звільнений за власним бажанням за ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 6−12).
Згідно довідок відповідача, заборгованість по заробітній платі позивача станом на 03.08.2021 року складає: за грудень 2019 року — 558, 89 грн. після утримання обов`язкових податків, за січень 2020 року — 20638, 41 грн. після утримання обов`язкових податків, за лютий 2020 року — 11536, 38 грн. після утримання обов`язкових податків, за березень 2020 року — 17088, 98 грн. після утримання обов`язкових податків, за квітень 2020 року — 19725, 27 грн. після утримання обов`язкових податків, за квітень 2021 року — 18185, 36 грн., за травень 2021 року — 20310, 08 грн., після утримання обов`язкових податків та зборів, що разом становить — 108043, 37 грн. (а.с.13).
Відповідно до ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Суд не приймає доводи відповідача щодо відсутності підстав для задоволенню позову, оскільки вони не ґрунтуються на законі.
Таким чином, оскільки відповідачем повний розрахунок з позивачем станом на дату ухвалення судового рішення не було проведено, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі після утримання обов`язкових податків в сумі 108043, 37 грн.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 1080, 43 грн., оскільки позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду.
На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», місцезнаходження: 85310, м.Родинське Донецької області, вул. Перемоги, 9, код єдрпоу 31599557, про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі після утримання податків та інших обов`язкових платежів в сумі 108 043 (сто вісім тисяч сорок три) грн. 37 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь держави судовий збір в розмірі 1080 (одна тисяча вісімдесят) грн. 43 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повне судове рішення складене 16.11.2021 року.
Суддя [О.]
