ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты
Производство № 2/235/1929/20
Дело № 235/5925/20
решение
именем украины
21 октября 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего — судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядке упрощенного искового производства дело по позовом особа_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
В сентябре 2020 особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания» Краснолиманская « (далее — ГП» УК «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время заоримкы расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 22.03.2018р. по 12.03.2020р., уволен по п.1 ст.36 КЗоТ Украины.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 98 242, 80 грн за период: декабрь 2019 — март 2020 года.
На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу срединей заработок за задержку расчета при увольнении за период с 12.03.2020р. по день принятия решения.
В установленный судом срок ответчик предоставил отзыв, в котором сослался на то, что не признает исковые требования, считая их безосновательными и необоснованными по следующим основаниям.
Истцу в качестве сумм, подлежащих уплате при увольнении, было начислено:
по 12.2019 года — (после обязательных удержаний к уплате 8 584, 97грн)
по 01.2020 года — (после обязательных удержаний к уплате 12 859, 60грн)
по 02.2020 года — (после обязательных удержаний к уплате 19 410, 37 грн)
по 03.2020 года — (после обязательных удержаний к оплате: 37 557, 01 грн), всего 78 411, 95 грн.
Суммы в справках указаны после обязательных удержаний к уплате, то есть уже с содержанием предприятием из этих сумм обязательные налогов и сборов. В день увольнения истец получил на руки трудовую книжку в отделе кадров предприятия, после чего должен был обратиться в кассу бухгалтерии с письменным заявлением для полного расчетнойку. Ни при увольнении, ни при получении трудовой книжки истцом каких-либо требований к ответчику по поводу расчета не заявлялось, то есть истец фактически согласился с проведением ответчиком окончательного расчета по усмотрению ответчика. Требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении истец мотивирует тем, что 12.03.2020 уволен по соглашению сторон по ч.1 ст.36 КЗоТ Украины. Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Истец не указал, с якой суммы взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении и за какой период. С заявления истца и документов, прилагаемых к ней, усматривается, что истец приложил к заявлению справку с предприятия о размере задолженности по заработной плате и размер среднедневного заработка. Рядом с тем, истец не предоставил суду доказательств в подтверждение количества рабочих дней за период задержки расчета и с какого числа, именно в ГП «УК» Краснолиманская «. Без таких данных невозможно провести определение сумы среднего заработка за время задержки расчета. Предприятием был проведен расчет среднего заработка истца в соответствии с постановлением КМУ №100. Среднедневной заработок истца составляет за последние 2 месяца 1119, 89 грн. Время задержки расчета при увольнении истца начинается с момента, когда ответчику стало известно о требовании истца получения ответчиком копии искового заявления или проведения судом судебного заседания (при отсутствии сведений о дате получения копии позовное заявления) к фактической выплаты заработной платы. Ответственность за задержку расчета при увольнении по ст.117 КЗоТ наступает только в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, предусмотренные в ст.116 КЗоТ. Из материалов дела усматривается, что копию постановления об открытии производства, копию искового заявления с приложениями с соблюдением ст.190 ГПК Украины согласно расписки получено представителем ответчика 25.09.2020 года. Материалы дело несодержат доказательств в подтверждение обращения истца с требованием к предприятию о выплате ему всех надлежащим сумм при увольнении. При таких обстоятельствах, ответчик считает, что период задержки расчета выплат, причитающихся работнику при увольнении следует считать со дня получения представителем ответчика копии искового заявления 25.09.2020 года (дата, когда ответчику стало известно о требовании истца). Таким образом, освобождение истца произведено в полном соответствии с нормами действующего законодательства Украины прв работу. Исходя из изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки при увольнении являются безосновательными и не подлежат удовлетворению.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых отношениях с ГП «УК» Краснолиманская «с 22 марта 2018 (приказ № 1002 / к от 22.03.2018р.) По 12.03.2020р. (Приказ № 288 / к от 12.03.2020р.), Работая заступниИком механика подземным с полным подземным рабочим днем в шахте, уволен по п.1 ст.36 КЗоТ Украины (а.с.11−12)
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
размир заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за всевремя ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно справок ГП «УК» Краснолиманская «особа_1 начислено заработной платы:
за декабрь 2019 — 11 163, 48 грн (за исключением обязательных удержаний — 8784, 97 грн), перечислено 26.06.2020р. — 200, 00 грн, всего 200, 00 грн, остаток к оплате 8584, 97 (справка № 1449 от 04.09.2020р.)
Январь 2020 — 16 288, 79 грн (за исключением обязательных удержаний -12 859, 40 грн) (справка № 1450 от 04.09.2020р.)
февраль 2020 года — 24 286, 17 грн. (За исключением обязательных удержаний -19 410, 37 грн) (справка № 1451 от 04.09.2020р.)
Март 2020 заработная плата — 7 063, 72 грн, ком пенс. За неиспользованный отпуск 52к.дн. — 39 640, 64, всего — 46 704, 36 (за исключением обязательных удержаний -37 557, 01грн) (справка № 1452 от 04.09.2020р.).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «№ 1555 от 29.09.2020 задолженность по выплате заработной платы после удержания обязательных налогов и сборов перед особа_1 составляет 78 411, 95 грн.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было возбуждено ответчиком и подлежит защите судом путем взыскания задолженности по заработной плате за период: декабрь 2019 — март 2020 году в сумме 78 411, 95 грн. без удержания налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах по работамной платы за один месяц — март 2020 году в сумме 37 557, 01 грн удержания налогов и других обязательных платежей.
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанном внастоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1). При наличии спору о размерах причитающихся работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора (ч.2).
Как указано в п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999р., Установивпри рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, коды он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Истец в день увольнения работал, что подтверждается справкой о отметки ГП «УК» Краснолиманская «. Итак, ответчик обязан был при увольнении истца выплатить все суммы, причитающиеся ему в день увольнения, в связи с чем подлежит гражданской ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины в виде взыскания среднеого заработка за время задержки расчета при увольнении.
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «№ 1448 от 4 сентября 2020г. среднедневной заработок особа_1, который работал на ГП «УК» Краснолиманская «, рассчитанный согласно постановлению КМУ № 100 от 08.02.1995р., составляет 1 119, 89 грн.
Итак, средний заработок за время задержки расчета при увольнении, который должен оплатить ответчик в пользу истца за период с 13 марта 2020 по 21 октября 2020 года, составляет 170 223, 28 грн (1 119, 89 грН х 152 рабочих дня), где 1 119, 89 грн — среднедневной заработок истца на предприятии, 152 дня — количество рабочих дней задержки выплаты заработной платы, с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на ответчика.
Согласно ст.ст.47, 94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280, 430 ГПК Украины, суд —
решил:
Иск особа_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская « (г.. Родинское Донецкой области, улица Победы, 9, код егрпоу 31599557) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате за период: декабрь 2019 — март 2020 году в сумме 78 411 (семидесяти восьми тысмяч четырехсот одиннадцати) рублей 95 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 13 марта 2020 по 21 октября 2020 в сумме 170 223 (ста семидесяти тысяч двухсот двадцати трех) рублей 28 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей, на возмещение уплаченного судебного сбора 1366 (одну тысячу триста шестьдесят шесть) рублей 27 копеек.
В другой времятыни отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в доход государства судебный сбор в размере 840 (восьмисот сорока) гривен 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за март 2020 году в сумме 37 557 (тридцати семи тысяч пятисот пятидесяти семи) рублей 01 копейки.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если Апеляцийну жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) вбов`язкы, полностью или частично в Донецкий апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причин, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19)» № 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения Распространиенню коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок какдо, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Судья В. [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/1929/20
Справа № 235/5925/20
рішення
іменем україни
21 жовтня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого — судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
У вересні 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі — ДП «ВК «Краснолиманська») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 22.03.2018р. по 12.03.2020р., звільнений за п.1 ст.36 КЗпП України.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 98 242, 80 грн за період: грудень 2019 року — березень 2020 року.
На підставі наведеного просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 12.03.2020р. по день ухвалення рішення.
У встановлений судом строк відповідач надав відзив, в якому послався на те, що не визнає позовні вимоги, вважаючи їх безпідставними та необґрунтованими з наступних підстав.
Позивачу в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні, було нараховано:
за 12.2019 року — (після обов`язкових утримань до сплати 8 584, 97грн)
за 01.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 12 859, 60 грн)
за 02.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 19 410, 37 грн)
за 03.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати: 37 557, 01 грн), всього 78 411, 95 грн.
Суми в довідках зазначені після обов`язкових утримань до сплати, тобто вже з утриманням підприємством з цих сум обов «язкових податків та зборів. В день звільнення позивач отримав на руки трудову книжку у відділі кадрів підприємства, після чого повинен був звернутися до каси бухгалтерії з письмовою заявою для повного розрахунку. Ані при звільненні, ані під час отримання трудової книжки позивачем будь-яких вимог до відповідача з приводу розрахунку не заявлялось, тобто позивач фактично погодився з проведенням відповідачем остаточного розрахунку на розсуд відповідача. Вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивач мотивує тим, що з 12.03.2020 звільнений за угодою сторін за ч.1 ст.36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Позивач не зазначив, з якої суми стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та за який період. З заяви позивача та документів, доданих до неї, вбачається, що позивач додав до заяви довідку з підприємства про розмір заборгованості з заробітної плати та розмір середньоденного заробітку. Поруч з тим, позивач не надав суду доказів на підтвердження кількості робочих днів за період затримки розрахунку та з якого числа, саме у ДП «ВК «Краснолиманська». Без таких даних неможливо провести визначення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку. Підприємством було проведено розрахунок середнього заробітку позивача у відповідності до постанови КМУ №100. Середньоденний заробіток позивача складає за останні 2 місяці 1119, 89 грн. Час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з моменту, коли відповідачеві стало відомо про вимогу позивача: отримання відповідачем копії позовної заяви або проведення судом судового засідання (за відсутності відомостей про дату отримання копії позовної заяви) до фактичної виплати заробітної плати. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за ст.117 КЗпП настає лише у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені у ст.116 КЗпП. З матеріалів справи вбачається, що копію ухвали про відкриття провадження, копію позовної заяви з додатками з дотриманням ст.190 ЦПК України згідно розписки отримано представником відповідача 25.09.2020 року. Матеріали справи не містять доказів на підтвердження звернення позивача з вимогою до підприємства про виплату йому всіх належним сум при звільненні. За таких обставин, відповідач вважає, що період затримки розрахунку виплат, належних працівникові при звільненні слід вважати з дня отримання представником відповідача копії позовної заяви 25.09.2020 року (дата, коли відповідачу стало відомо про вимогу позивача). Таким чином, звільнення позивача здійснене у повній відповідності до норм чинного законодавства України про працю. Виходячи з викладеного, позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні є безпідставними та не підлягають задоволенню.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська» з 22 березня 2018 року (наказ № 1002/к від 22.03.2018р.) по 12.03.2020р. (наказ № 288/к від 12.03.2020р.), працюючи заступником механіка підземним з повним підземним робочим днем у шахті, звільнений за п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.11−12)
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно довідок ДП «ВК «Краснолиманська» особа_1 нараховано заробітної плати:
за грудень 2019 року — 11 163, 48 грн (за винятком обов`язкових утримань — 8784, 97 грн), перераховано 26.06.2020р. — 200, 00 грн, усього 200, 00 грн, залишок до сплати 8584, 97 (довідка № 1449 від 04.09.2020р.);
січень 2020 року — 16 288, 79 грн (за винятком обов`язкових утримань –12 859, 40 грн) (довідка № 1450 від 04.09.2020р.);
лютий 2020 року — 24 286, 17 грн. (за винятком обов`язкових утримань –19 410, 37 грн) (довідка № 1451 від 04.09.2020р.);
березень 2020 року заробітна плата — 7 063, 72 грн, ком пенс. За невикористану відпустку 52к.дн. — 39 640, 64, усього — 46 704, 36 (за винятком обов`язкових утримань –37 557, 01грн) (довідка № 1452 від 04.09.2020р.).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 1555 від 29.09.2020 заборгованість з виплати заробітної плати після утримання обов`язкових податків і зборів перед особа_1 складає 78 411, 95 грн.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року — березень 2020 року в сумі 78 411, 95 грн. без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць — березень 2020 року в сумі 37 557, 01 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2).
Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Позивач у день звільнення працював, що підтверджуються довідкою про відмітки ДП «ВК «Краснолиманська». Отже, відповідач зобов`язаний був при звільненні позивача виплатити всі суми, що йому належать, у день звільнення, у зв`язку з чим підлягає цивільній відповідальності, що передбачена ст.117 КЗпП України у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 1448 від 4 вересня 2020р. середньоденний заробіток особа_1, який працював на ДП «ВК «Краснолиманська», розрахований згідно постанови КМУ № 100 від 08.02.1995р., становить 1 119, 89 грн.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який повинен сплатити відповідач на користь позивача за період з 13 березня 2020 року по 21 жовтня 2020 року, становить 170 223, 28 грн (1 119, 89 грн х 152 робочі дні), де 1 119, 89 грн — середньоденний заробіток позивача на підприємстві, 152 дні — кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати, з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (м. Родинське Донецької області, вулиця Перемоги, 9, код єдрпоу 31599557) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року — березень 2020 року в сумі 78 411 (сімдесяти восьми тисяч чотирьохсот одинадцяти) гривень 95 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13 березня 2020 року по 21 жовтня 2020 року в сумі 170 223 (ста сімдесяти тисяч двохсот двадцяти трьох) гривень 28 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, на відшкодування сплаченого судового збору 1 366 (одну тисячу триста шістдесят шість) гривень 27 копійок.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (восьмисот сорока) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за березень 2020 року в сумі 37 557 (тридцяти семи тисяч п`ятисот п`ятдесяти семи) гривень 01 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя Г.В. [Н.]
Дело № 235/5925/20
решение
именем украины
21 октября 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего — судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядке упрощенного искового производства дело по позовом особа_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
В сентябре 2020 особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания» Краснолиманская « (далее — ГП» УК «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время заоримкы расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 22.03.2018р. по 12.03.2020р., уволен по п.1 ст.36 КЗоТ Украины.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 98 242, 80 грн за период: декабрь 2019 — март 2020 года.
На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу срединей заработок за задержку расчета при увольнении за период с 12.03.2020р. по день принятия решения.
В установленный судом срок ответчик предоставил отзыв, в котором сослался на то, что не признает исковые требования, считая их безосновательными и необоснованными по следующим основаниям.
Истцу в качестве сумм, подлежащих уплате при увольнении, было начислено:
по 12.2019 года — (после обязательных удержаний к уплате 8 584, 97грн)
по 01.2020 года — (после обязательных удержаний к уплате 12 859, 60грн)
по 02.2020 года — (после обязательных удержаний к уплате 19 410, 37 грн)
по 03.2020 года — (после обязательных удержаний к оплате: 37 557, 01 грн), всего 78 411, 95 грн.
Суммы в справках указаны после обязательных удержаний к уплате, то есть уже с содержанием предприятием из этих сумм обязательные налогов и сборов. В день увольнения истец получил на руки трудовую книжку в отделе кадров предприятия, после чего должен был обратиться в кассу бухгалтерии с письменным заявлением для полного расчетнойку. Ни при увольнении, ни при получении трудовой книжки истцом каких-либо требований к ответчику по поводу расчета не заявлялось, то есть истец фактически согласился с проведением ответчиком окончательного расчета по усмотрению ответчика. Требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении истец мотивирует тем, что 12.03.2020 уволен по соглашению сторон по ч.1 ст.36 КЗоТ Украины. Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Истец не указал, с якой суммы взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении и за какой период. С заявления истца и документов, прилагаемых к ней, усматривается, что истец приложил к заявлению справку с предприятия о размере задолженности по заработной плате и размер среднедневного заработка. Рядом с тем, истец не предоставил суду доказательств в подтверждение количества рабочих дней за период задержки расчета и с какого числа, именно в ГП «УК» Краснолиманская «. Без таких данных невозможно провести определение сумы среднего заработка за время задержки расчета. Предприятием был проведен расчет среднего заработка истца в соответствии с постановлением КМУ №100. Среднедневной заработок истца составляет за последние 2 месяца 1119, 89 грн. Время задержки расчета при увольнении истца начинается с момента, когда ответчику стало известно о требовании истца получения ответчиком копии искового заявления или проведения судом судебного заседания (при отсутствии сведений о дате получения копии позовное заявления) к фактической выплаты заработной платы. Ответственность за задержку расчета при увольнении по ст.117 КЗоТ наступает только в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, предусмотренные в ст.116 КЗоТ. Из материалов дела усматривается, что копию постановления об открытии производства, копию искового заявления с приложениями с соблюдением ст.190 ГПК Украины согласно расписки получено представителем ответчика 25.09.2020 года. Материалы дело несодержат доказательств в подтверждение обращения истца с требованием к предприятию о выплате ему всех надлежащим сумм при увольнении. При таких обстоятельствах, ответчик считает, что период задержки расчета выплат, причитающихся работнику при увольнении следует считать со дня получения представителем ответчика копии искового заявления 25.09.2020 года (дата, когда ответчику стало известно о требовании истца). Таким образом, освобождение истца произведено в полном соответствии с нормами действующего законодательства Украины прв работу. Исходя из изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки при увольнении являются безосновательными и не подлежат удовлетворению.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых отношениях с ГП «УК» Краснолиманская «с 22 марта 2018 (приказ № 1002 / к от 22.03.2018р.) По 12.03.2020р. (Приказ № 288 / к от 12.03.2020р.), Работая заступниИком механика подземным с полным подземным рабочим днем в шахте, уволен по п.1 ст.36 КЗоТ Украины (а.с.11−12)
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
размир заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за всевремя ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно справок ГП «УК» Краснолиманская «особа_1 начислено заработной платы:
за декабрь 2019 — 11 163, 48 грн (за исключением обязательных удержаний — 8784, 97 грн), перечислено 26.06.2020р. — 200, 00 грн, всего 200, 00 грн, остаток к оплате 8584, 97 (справка № 1449 от 04.09.2020р.)
Январь 2020 — 16 288, 79 грн (за исключением обязательных удержаний -12 859, 40 грн) (справка № 1450 от 04.09.2020р.)
февраль 2020 года — 24 286, 17 грн. (За исключением обязательных удержаний -19 410, 37 грн) (справка № 1451 от 04.09.2020р.)
Март 2020 заработная плата — 7 063, 72 грн, ком пенс. За неиспользованный отпуск 52к.дн. — 39 640, 64, всего — 46 704, 36 (за исключением обязательных удержаний -37 557, 01грн) (справка № 1452 от 04.09.2020р.).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «№ 1555 от 29.09.2020 задолженность по выплате заработной платы после удержания обязательных налогов и сборов перед особа_1 составляет 78 411, 95 грн.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было возбуждено ответчиком и подлежит защите судом путем взыскания задолженности по заработной плате за период: декабрь 2019 — март 2020 году в сумме 78 411, 95 грн. без удержания налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах по работамной платы за один месяц — март 2020 году в сумме 37 557, 01 грн удержания налогов и других обязательных платежей.
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанном внастоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1). При наличии спору о размерах причитающихся работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора (ч.2).
Как указано в п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999р., Установивпри рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, коды он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Истец в день увольнения работал, что подтверждается справкой о отметки ГП «УК» Краснолиманская «. Итак, ответчик обязан был при увольнении истца выплатить все суммы, причитающиеся ему в день увольнения, в связи с чем подлежит гражданской ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины в виде взыскания среднеого заработка за время задержки расчета при увольнении.
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «№ 1448 от 4 сентября 2020г. среднедневной заработок особа_1, который работал на ГП «УК» Краснолиманская «, рассчитанный согласно постановлению КМУ № 100 от 08.02.1995р., составляет 1 119, 89 грн.
Итак, средний заработок за время задержки расчета при увольнении, который должен оплатить ответчик в пользу истца за период с 13 марта 2020 по 21 октября 2020 года, составляет 170 223, 28 грн (1 119, 89 грН х 152 рабочих дня), где 1 119, 89 грн — среднедневной заработок истца на предприятии, 152 дня — количество рабочих дней задержки выплаты заработной платы, с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на ответчика.
Согласно ст.ст.47, 94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280, 430 ГПК Украины, суд —
решил:
Иск особа_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская « (г.. Родинское Донецкой области, улица Победы, 9, код егрпоу 31599557) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате за период: декабрь 2019 — март 2020 году в сумме 78 411 (семидесяти восьми тысмяч четырехсот одиннадцати) рублей 95 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 13 марта 2020 по 21 октября 2020 в сумме 170 223 (ста семидесяти тысяч двухсот двадцати трех) рублей 28 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей, на возмещение уплаченного судебного сбора 1366 (одну тысячу триста шестьдесят шесть) рублей 27 копеек.
В другой времятыни отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в доход государства судебный сбор в размере 840 (восьмисот сорока) гривен 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за март 2020 году в сумме 37 557 (тридцати семи тысяч пятисот пятидесяти семи) рублей 01 копейки.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если Апеляцийну жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) вбов`язкы, полностью или частично в Донецкий апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причин, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19)» № 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения Распространиенню коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок какдо, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Судья В. [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/1929/20
Справа № 235/5925/20
рішення
іменем україни
21 жовтня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого — судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
У вересні 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі — ДП «ВК «Краснолиманська») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 22.03.2018р. по 12.03.2020р., звільнений за п.1 ст.36 КЗпП України.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 98 242, 80 грн за період: грудень 2019 року — березень 2020 року.
На підставі наведеного просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 12.03.2020р. по день ухвалення рішення.
У встановлений судом строк відповідач надав відзив, в якому послався на те, що не визнає позовні вимоги, вважаючи їх безпідставними та необґрунтованими з наступних підстав.
Позивачу в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні, було нараховано:
за 12.2019 року — (після обов`язкових утримань до сплати 8 584, 97грн)
за 01.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 12 859, 60 грн)
за 02.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 19 410, 37 грн)
за 03.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати: 37 557, 01 грн), всього 78 411, 95 грн.
Суми в довідках зазначені після обов`язкових утримань до сплати, тобто вже з утриманням підприємством з цих сум обов «язкових податків та зборів. В день звільнення позивач отримав на руки трудову книжку у відділі кадрів підприємства, після чого повинен був звернутися до каси бухгалтерії з письмовою заявою для повного розрахунку. Ані при звільненні, ані під час отримання трудової книжки позивачем будь-яких вимог до відповідача з приводу розрахунку не заявлялось, тобто позивач фактично погодився з проведенням відповідачем остаточного розрахунку на розсуд відповідача. Вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивач мотивує тим, що з 12.03.2020 звільнений за угодою сторін за ч.1 ст.36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Позивач не зазначив, з якої суми стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та за який період. З заяви позивача та документів, доданих до неї, вбачається, що позивач додав до заяви довідку з підприємства про розмір заборгованості з заробітної плати та розмір середньоденного заробітку. Поруч з тим, позивач не надав суду доказів на підтвердження кількості робочих днів за період затримки розрахунку та з якого числа, саме у ДП «ВК «Краснолиманська». Без таких даних неможливо провести визначення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку. Підприємством було проведено розрахунок середнього заробітку позивача у відповідності до постанови КМУ №100. Середньоденний заробіток позивача складає за останні 2 місяці 1119, 89 грн. Час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з моменту, коли відповідачеві стало відомо про вимогу позивача: отримання відповідачем копії позовної заяви або проведення судом судового засідання (за відсутності відомостей про дату отримання копії позовної заяви) до фактичної виплати заробітної плати. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за ст.117 КЗпП настає лише у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені у ст.116 КЗпП. З матеріалів справи вбачається, що копію ухвали про відкриття провадження, копію позовної заяви з додатками з дотриманням ст.190 ЦПК України згідно розписки отримано представником відповідача 25.09.2020 року. Матеріали справи не містять доказів на підтвердження звернення позивача з вимогою до підприємства про виплату йому всіх належним сум при звільненні. За таких обставин, відповідач вважає, що період затримки розрахунку виплат, належних працівникові при звільненні слід вважати з дня отримання представником відповідача копії позовної заяви 25.09.2020 року (дата, коли відповідачу стало відомо про вимогу позивача). Таким чином, звільнення позивача здійснене у повній відповідності до норм чинного законодавства України про працю. Виходячи з викладеного, позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні є безпідставними та не підлягають задоволенню.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська» з 22 березня 2018 року (наказ № 1002/к від 22.03.2018р.) по 12.03.2020р. (наказ № 288/к від 12.03.2020р.), працюючи заступником механіка підземним з повним підземним робочим днем у шахті, звільнений за п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.11−12)
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно довідок ДП «ВК «Краснолиманська» особа_1 нараховано заробітної плати:
за грудень 2019 року — 11 163, 48 грн (за винятком обов`язкових утримань — 8784, 97 грн), перераховано 26.06.2020р. — 200, 00 грн, усього 200, 00 грн, залишок до сплати 8584, 97 (довідка № 1449 від 04.09.2020р.);
січень 2020 року — 16 288, 79 грн (за винятком обов`язкових утримань –12 859, 40 грн) (довідка № 1450 від 04.09.2020р.);
лютий 2020 року — 24 286, 17 грн. (за винятком обов`язкових утримань –19 410, 37 грн) (довідка № 1451 від 04.09.2020р.);
березень 2020 року заробітна плата — 7 063, 72 грн, ком пенс. За невикористану відпустку 52к.дн. — 39 640, 64, усього — 46 704, 36 (за винятком обов`язкових утримань –37 557, 01грн) (довідка № 1452 від 04.09.2020р.).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 1555 від 29.09.2020 заборгованість з виплати заробітної плати після утримання обов`язкових податків і зборів перед особа_1 складає 78 411, 95 грн.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року — березень 2020 року в сумі 78 411, 95 грн. без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць — березень 2020 року в сумі 37 557, 01 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2).
Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Позивач у день звільнення працював, що підтверджуються довідкою про відмітки ДП «ВК «Краснолиманська». Отже, відповідач зобов`язаний був при звільненні позивача виплатити всі суми, що йому належать, у день звільнення, у зв`язку з чим підлягає цивільній відповідальності, що передбачена ст.117 КЗпП України у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 1448 від 4 вересня 2020р. середньоденний заробіток особа_1, який працював на ДП «ВК «Краснолиманська», розрахований згідно постанови КМУ № 100 від 08.02.1995р., становить 1 119, 89 грн.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який повинен сплатити відповідач на користь позивача за період з 13 березня 2020 року по 21 жовтня 2020 року, становить 170 223, 28 грн (1 119, 89 грн х 152 робочі дні), де 1 119, 89 грн — середньоденний заробіток позивача на підприємстві, 152 дні — кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати, з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (м. Родинське Донецької області, вулиця Перемоги, 9, код єдрпоу 31599557) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року — березень 2020 року в сумі 78 411 (сімдесяти восьми тисяч чотирьохсот одинадцяти) гривень 95 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13 березня 2020 року по 21 жовтня 2020 року в сумі 170 223 (ста сімдесяти тисяч двохсот двадцяти трьох) гривень 28 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, на відшкодування сплаченого судового збору 1 366 (одну тисячу триста шістдесят шість) гривень 27 копійок.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (восьмисот сорока) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за березень 2020 року в сумі 37 557 (тридцяти семи тисяч п`ятисот п`ятдесяти семи) гривень 01 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя Г.В. [Н.]
