ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты
Производство № 2/235/1954/20
Дело № 235/5964/20
решение
именем украины
22 октября 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего — судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в сли суд в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате, —
В:
В сентябре 2020 особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания» Краснолиманская « (далее — ГП» УК «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате.
Вобоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 07.06.2004р. по 13.06.2020р. работал горномонтажник подземным, машинистом подземных установок, уволенный за ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 97416, 72 грн за период ноябрь 2019 — июнь 2020 года. В установленный судом срок ответчик предоставил отзыв, в котором сослался на то, что не признает исковые требования, считая их безосновательными и необоснованными по следующим основаниям.
Истцу в качестве сумм, подлежащих уплате при увольнении, было начислено:
по 11.2019 года — (после обязательных в держаний к уплате 4 717, 95грн.)
по 12.2019 года — (после обязательных в держаний к уплате 4 717, 95грн.)
по 01.2020 года — (после обязательных удержаний к уплате 10 417, 75грн.)
по 02.2020 года — (послеобязательных удержаний к уплате 4 513, 93грн.)
по 03.2020 года — (после обязательных в держаний к уплате 5 265, 46грн.)
по 04.2020 года — (после обязательных удержаний к уплате 3 600, 09 грн.)
по 05.2020 года — (после обязательных удержаний к уплате 2 799, 94 грн.)
по 06.2020 года — (после обязательных в держаний к уплате 36 606, 02грн.), всего 67 921, 14 грн.
Суммы в справках указаны после обязательных удержаний к уплате, то есть уже с содержанием предприятием из этих сумм обязательныеналогов и сборов. 13.06.2020 года истец уволился с предприятия, то есть в этот день (увольнения) он не работал, а находился в простое, что подтверждается справкой ВКТО от 28.09.2020 года. В день увольнения истец получил на руки трудовую книжку в отделе кадров предприятия, после чего должен был обратиться в кассу бухгалтерии с письменным заявлением для полного расчета. Ни при увольнении, ни при получении трудовой книжки истцом каких-либо требований к ответчику по поводурасчета не заявлялось, то есть истец фактически согласился с проведением ответчиком окончательного расчета по усмотрению ответчика. На сегодняшний день на ГП «УК» Краснолиманская «, как и на многих угледобывающих предприятиях региона, сложилась сложная экономически — финансовая ситуация, которая привела простой на предприятии, начиная с 19.12.2019 года, о чем издан приказ от 19.12.2019 года № 875. На время простоя к работе привлекаются только работники, которые должны быть задействованы в работах по поддери жизнедеятельности предприятия, а именно работоспособности горно-шахтного оборудования, предупреждения затопления горных выработок и тому подобное. Ситуация дополнительно усугубляется объявлением карантина, с целью предотвращения распространения на территории Украины коронавируса СОВИД-19. Статьей 617 ГК Украины предусмотрено, что лицо, нарушившее обязательство, освобождается от ответственности за нарушение обязательства, если докажет, что это нарушение произошло вследствие случая или непреодолимой силы. В пункте 1 частипервой статьи 263 ГК Украины приведены признаки непреодолимой силы и определено, что непреодолимая сила это чрезвычайное или неотвратимое при данных условиях событие. Итак, непреодолимой силой является чрезвычайная и неотвратимая внешнее событие, полностью освобождает от ответственности лицо, нарушившее обязательство, если только последняя не могла ее предсказать или предусмотрела, но не могла ее предотвратить, и это событие нанесло убытков. Согласно ч.2ст.14−1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах в Украине» форсмажорными обстоятельствами (обстоятельствами непреодолимой силы) является чрезвычайные и неотвратимые обстоятельства, объективно невозможным исполнение обязательств, предусмотренных условиями договора (контракта, соглашения и т.п.), обязанностей по законодательными и другими нормативными актами, а также вызванные исключительными погодными условиями и стихийным бедствием и т.д., а именно: эпидемия, другие стихийные бедствия и тому подобное. Администрацией и представителями законно избранного профсоюзной организации предприятия, начиная с декабря 2019, Принимаются все возможные меры в рамках действующего законодательства, для решения вопроса о погашении задолженности по выплате заработной платы шахтерам. Обращение неоднократно были направлены, в частности, к Президенту Украины, Премьер-министра Украины, Председателя Донецкой областной государственной администрации, министра энергетики и защиты окружающей среды Украины, Председателя Службы безопасности Украины. Учитывая вышеизложенное, всякое явление, которое препятствует предприятию должное выполнить свои обязанности перед работником, если предприятие проявляло должную заботливость по этому, исключает вину предприятия. Таким образом, освобождение истца произведено в полном соответствии с нормами действующего законодательства Украины о труде. Исходя из изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 97 416, 72 грн являются безосновательными и не подлежат удовлетворению.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых едносинах с ГП «УК» Краснолиманская «с 7 июня 2004 года (приказ № 678 / к от 07.06.2004р.) по 13.06.2020р. (Приказ № 829 / к от 13.06.2020р.), Работая горномонтажник подземным 4 и 5 разрядов, машинистом подземных установок, уволенный за ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (а 7−9).
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 САКОН Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «О воплату труда «заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и непозднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов- представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «№ 1549 от 29.09.2020 года задолженность по выплате заработной платы после удержания обязательных налогов и сборов перед особа_1 составляет:
Декабрь 2019р. — 4717, 95 грн
Январь 2020г. — 10417, 75 грн
Февраль 2020г. — 4513, 93 грн
Март 2020г. — 5265, 46 грн
Апрель 2020г. — 3600, 09 грн
Май 2020г. — 2799, 94 грн
Июнь 2020г. — 36606, 02 грн, всего 67921, 14 грн.
В соответствии со справкой ГП УК «Краснолиманская» № 1671 от 22.10.2020р. особа_1 заработная плата за ноябрь 2019 выплачена в полном объеме, сумма в размере 9171, 19 грн перечислена на его счет в «Ощадбанк».
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
оначисленные суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанном в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было возбуждено ответчиком и подлежит защитесудом путем взыскания задолженности по заработной плате за период: декабрь 2019 — июнь 2020 году в сумме 67921, 14 грн удержания налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц — июнь 2020 году в сумме 36 606, 02 грн удержания налогов и других обов` языковых платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебныйсбор возлагается на ответчика.
Согласно ст.ст.47, 94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280- 282, 430 ГПК Украины, суд —
решил:
Иск особа_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская « (г.. Родинское Донецкой области, улица Победы, 9, код егрпоу 31599557) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате за период: декабрь 2019 — июнь 2020 году в сумме 67 921 (шестидесяти семи тысяч дев`ятисот двадцати одной) гривны 14 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в доход государства судебныйсбор в размере 840 (восьмисот сорока) гривен 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за июнь 2020 году в сумме 36 606 (тридцати шести тысяч шестьсот шести) рублей 02 копейки без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решениея, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, полностью или частично в Донецкий апелляционный суд черезКрасноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Укни.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19)» № 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников делаи лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессаный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Судья В. [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/1954/20
Справа № 235/5964/20
рішення
іменем україни
22 жовтня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого — судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
У вересні 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі — ДП «ВК «Краснолиманська») про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 07.06.2004р. по 13.06.2020р. працював гірничомонтажником підземним, машиністом підземних установок, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 97416, 72 грн за період листопад 2019 року — червень 2020 року.
У встановлений судом строк відповідач надав відзив, в якому послався на те, що не визнає позовні вимоги, вважаючи їх безпідставними та необґрунтованими з наступних підстав.
Позивачу в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні, було нараховано:
за 11.2019 року — (після обов`язкових у тримань до сплати 4 717, 95грн.)
за 12.2019 року — (після обов`язкових у тримань до сплати 4 717, 95грн.)
за 01.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 10 417, 75грн.)
за 02.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 4 513, 93грн.)
за 03.2020 року — (після обов`язкових у тримань до сплати 5 265, 46грн.)
за 04.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 3 600, 09 грн.)
за 05.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 2 799, 94 грн.)
за 06.2020 року — (після обов`язкових у тримань до сплати 36 606, 02грн.), всього 67 921, 14 грн.
Суми в довідках зазначені після обов`язкових утримань до сплати, тобто вже з утриманням підприємством з цих сум обов «язкових податків та зборів. 13.06.2020 року позивач звільнився з підприємства, тобто в цей день (звільнення) він не працював, а знаходився у простої, що підтверджується довідкою ВКТО від 28.09.2020 року. В день звільнення позивач отримав на руки трудову книжку у відділі кадрів підприємства, після чого повинен був звернутися до каси бухгалтерії з письмовою заявою для повного розрахунку. Ані при звільненні, ані під час отримання трудової книжки позивачем будь-яких вимог до відповідача з приводу розрахунку не заявлялось, тобто позивач фактично погодився з проведенням відповідачем остаточного розрахунку на розсуд відповідача. На сьогоднішній день на ДП «ВК «Краснолиманська», як і на багатьох вугледобувних підприємствах регіону, склалася складна економічно — фінансова ситуація, яка спричинила простій на підприємстві, починаючи з 19.12.2019 року, про що виданий наказ від 19.12.2019 року № 875. На час простою до роботи залучаються лише працівники, які мають бути задіяні у роботах з підтримки життєдіяльності підприємства, а саме роботоспроможності гірничошахтного устаткування, попередження затоплення гірничих виробок тощо. Ситуація додатково погіршується оголошенням карантину, з метою запобігання поширенню на території України коронавірусу СОВІД-19. Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобов`язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1 частини першої статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобов`язання, за умови що остання не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків. Відповідно до ч.2ст.14−1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні» форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а також викликані винятковими погодними умовами і стихійним лихом, тощо, а саме: епідемія, інші стихійні лиха, тощо. Адміністрацією та представниками законно обраної профспілкової організації підприємства, починаючи з грудня 2019 року, вживаються всі можливі заходи в межах чинного законодавства, для вирішення питання щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати шахтарям. Звернення неодноразово були направлені, зокрема, до Президента України, Прем`єр-міністра України, Голови Донецької обласної державної адміністрації, Міністра енергетики та захисту довкілля України, Голови Служби безпеки України. Враховуючи вищевикладене, усяке явище, яке перешкоджає підприємству належне виконати свої обов`язки перед працівником, якщо підприємство проявляло належну дбайливість щодо цього, виключає вину підприємства. Таким чином, звільнення позивача здійснене у повній відповідності до норм чинного законодавства України про працю. Виходячи з викладеного, позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 97 416, 72 грн є безпідставними та не підлягають задоволенню.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська» з 7 червня 2004 року (наказ № 678/к від 07.06.2004р.) по 13.06.2020р. (наказ № 829/к від 13.06.2020р.), працюючи гірничомонтажником підземним 4 та 5 розрядів, машиністом підземних установок, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (а.с.7−9).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 1549 від 29.09.2020 року заборгованість з виплати заробітної плати після утримання обов`язкових податків і зборів перед особа_1 складає:
грудень 2019р. — 4717, 95 грн
січень 2020р. — 10417, 75 грн
лютий 2020р. — 4513, 93 грн
березень 2020р. — 5265, 46 грн
квітень 2020р. — 3600, 09 грн
травень 2020р. — 2799, 94 грн
червень 2020р. — 36606, 02 грн, всього 67921, 14 грн.
У відповідності до довідки ДП ВК «Краснолиманська» № 1671 від 22.10.2020р. особа_1 заробітна плата за листопад 2019 року виплачена у повному обсязі, сума в розмірі 9171, 19 грн перерахована на його рахунок до «Ощадбанку».
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року — червень 2020 року в сумі 67921, 14 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць — червень 2020 року в сумі 36 606, 02 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280−282, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (м. Родинське Донецької області, вулиця Перемоги, 9, код єдрпоу 31599557) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року — червень 2020 року в сумі 67 921 (шістдесяти семи тисяч дев`ятисот двадцяти однієї) гривні 14 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (восьмисот сорока) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за червень 2020 року в сумі 36 606 (тридцяти шести тисяч шістсот шести) гривень 02 копійки без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя Г.В. [Н.]
Дело № 235/5964/20
решение
именем украины
22 октября 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего — судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в сли суд в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате, —
В:
В сентябре 2020 особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания» Краснолиманская « (далее — ГП» УК «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате.
Вобоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 07.06.2004р. по 13.06.2020р. работал горномонтажник подземным, машинистом подземных установок, уволенный за ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 97416, 72 грн за период ноябрь 2019 — июнь 2020 года. В установленный судом срок ответчик предоставил отзыв, в котором сослался на то, что не признает исковые требования, считая их безосновательными и необоснованными по следующим основаниям.
Истцу в качестве сумм, подлежащих уплате при увольнении, было начислено:
по 11.2019 года — (после обязательных в держаний к уплате 4 717, 95грн.)
по 12.2019 года — (после обязательных в держаний к уплате 4 717, 95грн.)
по 01.2020 года — (после обязательных удержаний к уплате 10 417, 75грн.)
по 02.2020 года — (послеобязательных удержаний к уплате 4 513, 93грн.)
по 03.2020 года — (после обязательных в держаний к уплате 5 265, 46грн.)
по 04.2020 года — (после обязательных удержаний к уплате 3 600, 09 грн.)
по 05.2020 года — (после обязательных удержаний к уплате 2 799, 94 грн.)
по 06.2020 года — (после обязательных в держаний к уплате 36 606, 02грн.), всего 67 921, 14 грн.
Суммы в справках указаны после обязательных удержаний к уплате, то есть уже с содержанием предприятием из этих сумм обязательныеналогов и сборов. 13.06.2020 года истец уволился с предприятия, то есть в этот день (увольнения) он не работал, а находился в простое, что подтверждается справкой ВКТО от 28.09.2020 года. В день увольнения истец получил на руки трудовую книжку в отделе кадров предприятия, после чего должен был обратиться в кассу бухгалтерии с письменным заявлением для полного расчета. Ни при увольнении, ни при получении трудовой книжки истцом каких-либо требований к ответчику по поводурасчета не заявлялось, то есть истец фактически согласился с проведением ответчиком окончательного расчета по усмотрению ответчика. На сегодняшний день на ГП «УК» Краснолиманская «, как и на многих угледобывающих предприятиях региона, сложилась сложная экономически — финансовая ситуация, которая привела простой на предприятии, начиная с 19.12.2019 года, о чем издан приказ от 19.12.2019 года № 875. На время простоя к работе привлекаются только работники, которые должны быть задействованы в работах по поддери жизнедеятельности предприятия, а именно работоспособности горно-шахтного оборудования, предупреждения затопления горных выработок и тому подобное. Ситуация дополнительно усугубляется объявлением карантина, с целью предотвращения распространения на территории Украины коронавируса СОВИД-19. Статьей 617 ГК Украины предусмотрено, что лицо, нарушившее обязательство, освобождается от ответственности за нарушение обязательства, если докажет, что это нарушение произошло вследствие случая или непреодолимой силы. В пункте 1 частипервой статьи 263 ГК Украины приведены признаки непреодолимой силы и определено, что непреодолимая сила это чрезвычайное или неотвратимое при данных условиях событие. Итак, непреодолимой силой является чрезвычайная и неотвратимая внешнее событие, полностью освобождает от ответственности лицо, нарушившее обязательство, если только последняя не могла ее предсказать или предусмотрела, но не могла ее предотвратить, и это событие нанесло убытков. Согласно ч.2ст.14−1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах в Украине» форсмажорными обстоятельствами (обстоятельствами непреодолимой силы) является чрезвычайные и неотвратимые обстоятельства, объективно невозможным исполнение обязательств, предусмотренных условиями договора (контракта, соглашения и т.п.), обязанностей по законодательными и другими нормативными актами, а также вызванные исключительными погодными условиями и стихийным бедствием и т.д., а именно: эпидемия, другие стихийные бедствия и тому подобное. Администрацией и представителями законно избранного профсоюзной организации предприятия, начиная с декабря 2019, Принимаются все возможные меры в рамках действующего законодательства, для решения вопроса о погашении задолженности по выплате заработной платы шахтерам. Обращение неоднократно были направлены, в частности, к Президенту Украины, Премьер-министра Украины, Председателя Донецкой областной государственной администрации, министра энергетики и защиты окружающей среды Украины, Председателя Службы безопасности Украины. Учитывая вышеизложенное, всякое явление, которое препятствует предприятию должное выполнить свои обязанности перед работником, если предприятие проявляло должную заботливость по этому, исключает вину предприятия. Таким образом, освобождение истца произведено в полном соответствии с нормами действующего законодательства Украины о труде. Исходя из изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 97 416, 72 грн являются безосновательными и не подлежат удовлетворению.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых едносинах с ГП «УК» Краснолиманская «с 7 июня 2004 года (приказ № 678 / к от 07.06.2004р.) по 13.06.2020р. (Приказ № 829 / к от 13.06.2020р.), Работая горномонтажник подземным 4 и 5 разрядов, машинистом подземных установок, уволенный за ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (а 7−9).
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 САКОН Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «О воплату труда «заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и непозднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов- представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «№ 1549 от 29.09.2020 года задолженность по выплате заработной платы после удержания обязательных налогов и сборов перед особа_1 составляет:
Декабрь 2019р. — 4717, 95 грн
Январь 2020г. — 10417, 75 грн
Февраль 2020г. — 4513, 93 грн
Март 2020г. — 5265, 46 грн
Апрель 2020г. — 3600, 09 грн
Май 2020г. — 2799, 94 грн
Июнь 2020г. — 36606, 02 грн, всего 67921, 14 грн.
В соответствии со справкой ГП УК «Краснолиманская» № 1671 от 22.10.2020р. особа_1 заработная плата за ноябрь 2019 выплачена в полном объеме, сумма в размере 9171, 19 грн перечислена на его счет в «Ощадбанк».
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
оначисленные суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанном в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было возбуждено ответчиком и подлежит защитесудом путем взыскания задолженности по заработной плате за период: декабрь 2019 — июнь 2020 году в сумме 67921, 14 грн удержания налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц — июнь 2020 году в сумме 36 606, 02 грн удержания налогов и других обов` языковых платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебныйсбор возлагается на ответчика.
Согласно ст.ст.47, 94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280- 282, 430 ГПК Украины, суд —
решил:
Иск особа_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская « (г.. Родинское Донецкой области, улица Победы, 9, код егрпоу 31599557) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате за период: декабрь 2019 — июнь 2020 году в сумме 67 921 (шестидесяти семи тысяч дев`ятисот двадцати одной) гривны 14 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в доход государства судебныйсбор в размере 840 (восьмисот сорока) гривен 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за июнь 2020 году в сумме 36 606 (тридцати шести тысяч шестьсот шести) рублей 02 копейки без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решениея, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, полностью или частично в Донецкий апелляционный суд черезКрасноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Укни.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19)» № 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников делаи лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессаный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Судья В. [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/1954/20
Справа № 235/5964/20
рішення
іменем україни
22 жовтня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого — судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
У вересні 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі — ДП «ВК «Краснолиманська») про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 07.06.2004р. по 13.06.2020р. працював гірничомонтажником підземним, машиністом підземних установок, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 97416, 72 грн за період листопад 2019 року — червень 2020 року.
У встановлений судом строк відповідач надав відзив, в якому послався на те, що не визнає позовні вимоги, вважаючи їх безпідставними та необґрунтованими з наступних підстав.
Позивачу в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні, було нараховано:
за 11.2019 року — (після обов`язкових у тримань до сплати 4 717, 95грн.)
за 12.2019 року — (після обов`язкових у тримань до сплати 4 717, 95грн.)
за 01.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 10 417, 75грн.)
за 02.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 4 513, 93грн.)
за 03.2020 року — (після обов`язкових у тримань до сплати 5 265, 46грн.)
за 04.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 3 600, 09 грн.)
за 05.2020 року — (після обов`язкових утримань до сплати 2 799, 94 грн.)
за 06.2020 року — (після обов`язкових у тримань до сплати 36 606, 02грн.), всього 67 921, 14 грн.
Суми в довідках зазначені після обов`язкових утримань до сплати, тобто вже з утриманням підприємством з цих сум обов «язкових податків та зборів. 13.06.2020 року позивач звільнився з підприємства, тобто в цей день (звільнення) він не працював, а знаходився у простої, що підтверджується довідкою ВКТО від 28.09.2020 року. В день звільнення позивач отримав на руки трудову книжку у відділі кадрів підприємства, після чого повинен був звернутися до каси бухгалтерії з письмовою заявою для повного розрахунку. Ані при звільненні, ані під час отримання трудової книжки позивачем будь-яких вимог до відповідача з приводу розрахунку не заявлялось, тобто позивач фактично погодився з проведенням відповідачем остаточного розрахунку на розсуд відповідача. На сьогоднішній день на ДП «ВК «Краснолиманська», як і на багатьох вугледобувних підприємствах регіону, склалася складна економічно — фінансова ситуація, яка спричинила простій на підприємстві, починаючи з 19.12.2019 року, про що виданий наказ від 19.12.2019 року № 875. На час простою до роботи залучаються лише працівники, які мають бути задіяні у роботах з підтримки життєдіяльності підприємства, а саме роботоспроможності гірничошахтного устаткування, попередження затоплення гірничих виробок тощо. Ситуація додатково погіршується оголошенням карантину, з метою запобігання поширенню на території України коронавірусу СОВІД-19. Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобов`язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1 частини першої статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобов`язання, за умови що остання не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків. Відповідно до ч.2ст.14−1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні» форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а також викликані винятковими погодними умовами і стихійним лихом, тощо, а саме: епідемія, інші стихійні лиха, тощо. Адміністрацією та представниками законно обраної профспілкової організації підприємства, починаючи з грудня 2019 року, вживаються всі можливі заходи в межах чинного законодавства, для вирішення питання щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати шахтарям. Звернення неодноразово були направлені, зокрема, до Президента України, Прем`єр-міністра України, Голови Донецької обласної державної адміністрації, Міністра енергетики та захисту довкілля України, Голови Служби безпеки України. Враховуючи вищевикладене, усяке явище, яке перешкоджає підприємству належне виконати свої обов`язки перед працівником, якщо підприємство проявляло належну дбайливість щодо цього, виключає вину підприємства. Таким чином, звільнення позивача здійснене у повній відповідності до норм чинного законодавства України про працю. Виходячи з викладеного, позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 97 416, 72 грн є безпідставними та не підлягають задоволенню.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська» з 7 червня 2004 року (наказ № 678/к від 07.06.2004р.) по 13.06.2020р. (наказ № 829/к від 13.06.2020р.), працюючи гірничомонтажником підземним 4 та 5 розрядів, машиністом підземних установок, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (а.с.7−9).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 1549 від 29.09.2020 року заборгованість з виплати заробітної плати після утримання обов`язкових податків і зборів перед особа_1 складає:
грудень 2019р. — 4717, 95 грн
січень 2020р. — 10417, 75 грн
лютий 2020р. — 4513, 93 грн
березень 2020р. — 5265, 46 грн
квітень 2020р. — 3600, 09 грн
травень 2020р. — 2799, 94 грн
червень 2020р. — 36606, 02 грн, всього 67921, 14 грн.
У відповідності до довідки ДП ВК «Краснолиманська» № 1671 від 22.10.2020р. особа_1 заробітна плата за листопад 2019 року виплачена у повному обсязі, сума в розмірі 9171, 19 грн перерахована на його рахунок до «Ощадбанку».
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року — червень 2020 року в сумі 67921, 14 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць — червень 2020 року в сумі 36 606, 02 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280−282, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (м. Родинське Донецької області, вулиця Перемоги, 9, код єдрпоу 31599557) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року — червень 2020 року в сумі 67 921 (шістдесяти семи тисяч дев`ятисот двадцяти однієї) гривні 14 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (восьмисот сорока) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за червень 2020 року в сумі 36 606 (тридцяти шести тисяч шістсот шести) гривень 02 копійки без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя Г.В. [Н.]
