ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты

Производство №2 / 235/2241/20
Дело №235 / 7019/20

Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
2 декабря 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе
председательствующей - судьи [В.] а.в.,
при секретаре [А.] и.р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Покровскую гражданское дело по иску лицо_1 к гп «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании задолженности по заработной плате, среднегозаработка за время задержки расчета при увольнении, -
В С Т А Н О В И л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование своих исковых требований указал, что с ответчиком по делу состоял в трудовых отношениях с 09.11.2008 года. Приказом № 1408 / к от 29.08.2020 года он был уволен по ч. 3 ст. 36 КЗоТ Укны по соглашению сторон. В день освобождения он работал, однако ответчиком осуществлено с ним окончательного расчета по заработной плате, в результате чего образовалась задолженность в сумме 151833, 24 грн. (После удержания обязательных платежей и сборов). Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 151833, 24 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.09.2020 года по день принятия судебного решения, размер какого по состоянию на 27.10.2020 года составляет 31149, 20 грн.
Представитель ответчика ооо «ук« Краснолиманская »предоставил отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что при увольнении истца последнем были начислены, но не выплачена заработная плата в сумме 151833, 34 грн. (Сумма указана после удержаний обязательных платежей). Поскольку истец ни при получении трудовой книжки, ни в следующем требований к ответчику о проведении окончательного расчета не заявлял, считают, что в данном случае отсутствуетвина предприятия в невыплате причитающихся работнику сумм, определенных в ст. 116 КЗоТ Украины. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 19).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без участия представителя (а. с. 27).
Суд, исследовав материалы дела и проверив их доказательствами, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с соответачем по делу с 09.11.2008 года по 29.08.2020 год, где работал в качестве электрослесаря ​​подземного (а. 7-12).
Приказом от 29.08.2020 года № 1408 / к истец освобожден по ч. 3 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон. (а 15).
Последний день работы истца - 29.08.2020 года, что подтверждается справкой о отметки (а 31).
Согласно справки гп «ук« Краснолманська »под № 1604 от 05.10.2020 года гп« Красанолиманська »имеет задолженность по заработной плате перед истцом особа_1 в сумме 151833, 24 грн. , Которая начислена, но не выплачена (а 14).
Указанное обстоятельство подтверждено представителем ответчика в отзыве на исковое заявление.
В соответствии с положениями ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины "Об оплате труда" заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата .
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день Освободитеения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся с ВИЧьненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Следовательно, основанием ответственности собственника в соответствии со ст .. 117 КЗоТ, на которую ссылается истец, обосновывая свои требования, есть состав правонарушения, включающий два юридических факта: нарушение владельцем сроков расчета при увольнении и вина владельца.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией, изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1-5 / 2012.
В день увольнения истец работал, поэтому ответчик подолжен произвести с ним окончательный расчет в день увольнения, то есть 29.08.2020 года.
Исходя из этого, размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении рассчитывается с 01.09.2020 года года по день принятия судебного решения - 02.12.2020 года.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 зу «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением кму от 08.02.1995 г.. № 100.
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплатза предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная
плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Согласно справки гп «ук« Краснолиманская »№ 1603 от 05.10.2020 года среднедневная заработная плата истца составляет 778, 73 грн. (а. с. 13).
Средний заработок за время задержки расчета при увольнении составляет: 778, 73 х 66 (рабочие дни на день принятия решения суда) = 51396, 18 грн.
Согласно п.164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса Украины доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями Трудового договора (контракта), включаются в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога и является базой обложения налогом на доходы физических лиц.
В соответствии с п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Налогового кодекса Украины налоговый агент, начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу плательщиканалога, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную ст. 167 этого Кодекса.
Следовательно, заработная плата, которая подлежит взысканию с ответчика является суммой, которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налоги и сборы.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «о практике применения судами законодательства об оплате труда», Осколькы взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
При таких обстоятельствах, определенная судом сумма задолженности по заработной плате, среднего заработка истца за время задержки расчета, подлежащей взысканию с ответчика, является суммой, с которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислениюработодателем и содержанию налогов и сборов.
Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 151833, 24 грн. (Сумма определена после удержаний обязательных платежей, налогов), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 51396, 18 грн., С последующим вычетом из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Согласно ч. 1 ст. 141 гпк Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
С ответчика гп «ук« Краснолиманская »в пользу государства необходимо взыскать судебный сбор в сумме 1518, 33 грн. В пользу истца 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 36, 47, 115, 116, 117 КЗоТ, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 гпк Украины, суд -
Р Е Ш И л:
Исковые требования особа_1 в гп «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при с ВИЧьненни удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 151833, 24 грн. (Сумма указана после удержаний обязательных платежей, налогов) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 51396, 18 грн. с последующим вычетом из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в пользу государства судебный сбор в сумме 1518, 33 грн., В пользу особа_1 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, информация_1, инн номер_1 прожиет по адресу: адрес_1.
Ответчик ооо «ук« Краснолиманская », код егрпоу 31599557, местонахождение: г.. Родинское, ул. Победы, 9

судья:

ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:


Провадження №2/235/2241/20
Справа №235/7019/20

Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
02 грудня 2020 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої - судді [В.] о.в.,
при секретарі Алфьорової і.р.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
В С Т А Н О В И В :
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що з відповідачем по справі перебував у трудових відносинах з 09.11.2008 року. Наказом № 1408/к від 29.08.2020 року він був звільнений за ч. 3 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. В день звільнення він працював, проте відповідачем не здійснено з ним остаточного розрахунку по заробітній платі, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 151833, 24 грн. (після утримання обов`язкових платежів і зборів). Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 151833, 24 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.09.2020 року по день ухвалення судового рішення, розмір якого станом на 27.10.2020 року складає 31149, 20 грн.
Представник відповідача дп «вк «Краснолиманська» надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що при звільненні позивача останньому було нараховано, але не виплачено заробітну плату в сумі 151833, 34 грн. ( сума зазначена після утримань обов`язкових платежів). Оскільки позивач ані під час отримання трудової книжки, ані в наступному вимог до відповідача щодо проведення остаточного розрахунку не заявляв, вважають, що в даному випадку відсутня вина підприємства у невиплаті належних працівнику сум, визначених у ст. 116 КЗпП України. Просили відмовити в задоволенні позовних вимог.
Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без його участі ( а.с. 19).
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без участі представника ( а. с. 27).
Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі з 09.11.2008 року по 29.08.2020 рік, де працював в якості електрослюсаря підземного.( а.с. 7-12).
Наказом від 29.08.2020 року № 1408/к позивача звільнено за ч. 3 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. ( а.с. 15).
Останній день праці позивача – 29.08.2020 року, що підтверджено довідкою про відмітки ( а.с. 31).
Згідно довідки дп «вк « Краснолманська» за № 1604 від 05.10.2020 року дп «Красанолиманська» має заборгованість по заробітній платі перед позивачем особа_1 в сумі 151833, 24 грн. , яка нарахована, але не виплачена ( а.с. 14).
Зазначена обставина підтверджена представником відповідача у відзиві на позовну заяву.
Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовувавши свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012.
В день звільнення позивач працював, тому відповідач повинен провести з ним остаточний розрахунок в день звільнення, тобто 29.08.2020 року.
Виходячи з цього, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розраховується з 01.09.2020 року року по день ухвалення судового рішення - 02.12.2020 року.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 зу «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою кму від 08.02.1995 р. № 100.
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна
плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Згідно довідки дп «вк «Краснолиманська» № 1603 від 05.10.2020 року середньоденна заробітна плата позивача становить 778, 73 грн. ( а. с. 13).
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить: 778, 73 х 66 ( робочі дні на день прийняття рішення суду) = 51396, 18 грн.
Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані ( виплачені) платнику податку відповідно до умов Трудового договору ( контракту), включаються до складу загального місячного ( річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу.
Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори.
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
За таких обставин, визначена судом сума заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податків та зборів.
Всього з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 151833, 24 грн.(сума визначена після утримань обов`язкових платежів, податків), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 51396, 18 грн., з подальшим відрахуванням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 цпк України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
З відповідача дп «вк «Краснолиманська» на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 1518, 33 грн. , на користь позивача 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 36, 47, 115, 116, 117 КЗпП , ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 цпк України, суд, -
В И Р І Ш И В :
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія « Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 151833, 24 грн. (сума зазначена після утримань обов`язкових платежів, податків) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 51396, 18 грн. з подальшим відрахуванням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія «Краснолиманська» на користь держави судовий збір в сумі 1518, 33 грн., на користь особа_1 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького Апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1 , інформація_1 , іпн номер_1 , проживає за адресою: адреса_1 .
Відповідач дп «вк «Краснолиманська» , код єдрпоу 31599557, місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги, 9

Суддя: